CP v2

Tag: Atranka

  • Siunti CV ir tyla? HR įvardijo vieną detalę, kuri dažniausiai kainuoja kvietimą į pokalbį

    Siunti CV ir tyla? HR įvardijo vieną detalę, kuri dažniausiai kainuoja kvietimą į pokalbį

    Daugelis ieškančių darbo stebisi: CV išsiųstas, patirtis lyg ir tinkama, tačiau atsakymo nėra. Personalo atrankų specialistai pabrėžia, kad problema dažnai slypi ne šablone ar dizaino sprendimuose, o vienoje paprastoje detalėje, kuri iš karto padeda suprasti, į kokį vaidmenį kandidatuojate.

    Dažnas scenarijus toks pats: paruošiamas vienas universalus CV ir jis išsiunčiamas į kelias ar net keliasdešimt įmonių. Tačiau net panašiose pozicijose skirtingi darbdaviai ieško nevienodų kompetencijų, todėl tas pats dokumentas kiekvienoje atrankoje gali atrodyti kaip ne iki galo į temą.

    Detalė, kurią mato pirmiausia

    Viena dažniausių klaidų yra per bendras arba visai neįrašytas profesinis pavadinimas po vardu ir pavarde. Kai vietoje krypties parašoma tik Curriculum Vitae arba paliekama tuščia vieta, atranką atliekantis žmogus per kelias sekundes gali nesuprasti, kuo tiksliai norite būti ir į ką pretenduojate.

    Kur kas efektyviau, kai antraštėje aiškiai nurodoma siekiama pozicija ir specializacija, o prireikus pridėti keli raktiniai žodžiai, susiję su skelbimu. Tai nepakeičia patirties, bet teisingai nustato kontekstą ir padeda greičiau „perskaityti“ kandidatūrą.

    Kodėl svarbu pritaikyti CV

    Darbdaviai dažnai sulaukia didelio kandidatų srauto, todėl CV peržiūra neretai prasideda nuo greito atitikimo patikrinimo. Jei skelbime akcentuojami konkretūs įgūdžiai, būtent jie turi būti lengvai pastebimi dokumente, tačiau tik tuo atveju, jei juos iš tiesų naudojote.

    Vis dažniau atrankose naudojamos kandidatų valdymo sistemos, kurios ieško informacijos pagal standartines skiltis ir raktinius žodžius. Dėl to rekomenduojama rinktis aiškią struktūrą, vengti perteklinių grafinių elementų ir užtikrinti, kad svarbiausia informacija būtų pateikta tekstu.

    Kas iš tikrųjų padidina šansus

    Vienas stipriausių CV elementų yra trumpas, konkretus profesinis apibendrinimas po kontaktais. Vietoje bendrų frazių apie komunikabilumą ar kūrybiškumą labiau veikia aiškiai įvardyta patirtis, sritis, pagrindinės užduotys ir tikslas, kokios pozicijos ieškote.

    Taip pat vertę kuria skaičiai ir apčiuopiama darbo apimtis: kiek klientų aptarnauta, kiek projektų įgyvendinta, kokio dydžio portfelis valdytas, kokie procesai pagreitinti. Net jei negalite pateikti pardavimų rezultatų, dažnai galima aprašyti mastą ir atsakomybės lygį.

    Dar viena klaida yra per ilgas nereikšmingos patirties aprašymas ir svarbiausių kompetencijų, nurodytų skelbime, nustumimas į antrą planą. Praktikoje geriau daugiau vietos skirti tam, kas tiesiogiai siejasi su pozicija, o senesnę ar mažiau aktualią patirtį aprašyti glaustai.

    CV nuotrauka dažniausiai nėra privaloma, o papildomų duomenų pateikimas turėtų būti apgalvotas. Jei vis dėlto renkatės nuotrauką, ji turi būti profesionali ir neutrali, be ryškių filtrų ar atsitiktinių aplinkų, kad neatitrauktų dėmesio nuo turinio.

    Jei siunčiate daug kandidatūrų ir negaunate atsakymų, verta pradėti nuo paprasto audito: pakoreguoti profesinę antraštę, atnaujinti apibendrinimą ir perrikiuoti įgūdžius pagal konkretų skelbimą. Dažnai būtent šie nedideli, bet tikslūs pakeitimai nulemia, ar CV bus atrinktas pokalbiui.

  • Darbo skelbimas jau neveikia: gamybos įmonės atskleidė, kaip iš tiesų prisivilioja specialistus

    Gamybos sektoriuje kvalifikuotų darbuotojų paieška tampa vis sudėtingesnė, todėl vien darbo skelbimo dažnai nebeužtenka. Įmonės vis aktyviau konkuruoja dėl žmonių siūlydamos ne tik atlygį, bet ir aiškią karjeros kryptį, mokymus bei modernesnę darbo aplinką.

    Užimtumo tarnybos duomenys rodo, kad darbuotojų trūkumas gamybos įmonėms tampa vienu ryškiausių iššūkių. 2025 metais jį tarp trijų didžiausių problemų įvardijo 55,6 proc. gamybos įmonių, kai 2022 metais taip teigė 33,5 proc.

    Taip pat 54,5 proc. įmonių kaip reikšmingą riziką išskyrė kvalifikuotų darbuotojų trūkumą. Dar 43,1 proc. nurodė, kad darbo ieškančių žmonių profesinis pasirengimas ne visada atitinka realius verslo poreikius.

    Konkurencija prasideda anksčiau

    Didėjantis atotrūkis tarp darbdavių poreikių ir kandidatų įgūdžių keičia pačias paieškos taisykles. Šalia tradicinių darbo skelbimų vis dažniau pasitelkiamos darbuotojų rekomendacijos, tikslinė kandidatų paieška profesiniuose socialiniuose tinkluose, partnerystės su profesinio mokymo įstaigomis ir universitetais.

    Dalį trūkstamų kompetencijų įmonės vis dažniau nusprendžia ugdyti viduje, investuodamos į mokymus ir įvedimo programas. Tai ypač aktualu gamyboje, kur greitai daugėja automatizuotų procesų ir keičiasi reikalavimai darbuotojams.

    „Darbdavių konkurencija dėl žmonių prasideda gerokai anksčiau nei darbo pokalbis. Žmogus vertina ne tik atlyginimą, bet ir darbo aplinką, galimybes mokytis, technologijas bei tai, kaip atrodys jo kasdienybė“, – sakė VMG personalo direktorė Raimonda Mačiulskienė.

    Ką keičia atvirų durų dienos

    Pramonės darbdaviai pastebi, kad kandidatų apsisprendimą dažnai lemia galimybė pamatyti realią darbo vietą. Gamyklos įvaizdis daliai žmonių vis dar siejasi su triukšmu, dulkėmis ir sunkiu fiziniu darbu, nors šiuolaikinėje gamyboje vis daugiau operacijų perkelta į automatizuotas linijas.

    „Klaipėdos medienos“ vadovas Paulius Barzdonis atkreipia dėmesį, kad šiandien darbuotojas dažnai ne tiek atlieka fizines užduotis, kiek valdo procesą, prižiūri įrenginius ir stebi sistemų darbą. Dėl to įmonės ieško būdų ne aprašyti, o parodyti, kaip iš tikrųjų atrodo darbas.

    Vienas iš sprendimų tampa atvirų durų dienos gamyklose, kai potencialūs darbuotojai gali iš arti pamatyti gamybos procesus, technologijas ir darbo sąlygas. Tokia patirtis padeda greičiau paneigti stereotipus ir kandidatui aiškiau suprasti, ko tikėtis pradėjus dirbti.

    „Po ankstesnio renginio įmonė sulaukė daugiau susidomėjimo darbo pasiūlymais, o didžiausias kandidatų aktyvumas buvo stebimas savaitę po renginio. Lankytojai taip pat teigė, kad gamyklos aplinka maloniai nustebino“, – sakė P. Barzdonis.

    Reikalingi ne tik įgūdžiai, bet ir mokymasis

    Automatizacija ir skaitmenizacija keičia kompetencijų profilį: auga technologinių ir skaitmeninių įgūdžių poreikis, didėja atsakomybė už procesų valdymą. Įmonės pabrėžia, kad vis svarbiau tampa ne vien ankstesnė patirtis, bet ir gebėjimas greitai mokytis.

    Pasak P. Barzdonio, pakavimo linijose tai matyti itin aiškiai: anksčiau daug veiksmų atlikdavo žmogus, o dabar didelę dalį darbo perima robotizuotos sistemos. Tuo pačiu kokybės kontrolėje vis dažniau naudojamos optinės sistemos, galinčios automatiškai aptikti defektus.

    „Technologijos keičiasi greitai, todėl žmogaus gebėjimas prisitaikyti tampa ne mažiau svarbus nei jo turima patirtis. Svarbiausia yra noras mokytis ir pokyčius priimti ne kaip grėsmę, o kaip galimybes“, – teigė P. Barzdonis.

    Ekspertai pažymi, kad ši kryptis artimiausiais metais tik stiprės: modernėjant gamybai, didės poreikis operatoriams, mechatronikams, automatizavimo ir kokybės specialistams. Todėl darbdaviams tenka varžytis ne tik atlygiu, bet ir tuo, kaip greitai jie gali paruošti žmogų darbui bei kokias augimo galimybes pasiūlyti.

  • JSW ieško viceprezidento ekonomikai: paskelbė aiškius reikalavimus ir atrankos datas

    Lenkijos anglies ir kokso gamintojo JSW stebėtojų taryba paskelbė atranką į valdybos nario pareigas – viceprezidento, atsakingo už ekonomiką. Įmonė nurodė, kad tai bus XII kadencijos vadovų komandos pozicija.

    Kandidatai dokumentus turi pateikti raštu iki 2026 metų rugsėjo 18 dienos 9.00 valandos. Pokalbiai su reikalavimus atitinkančiais pretendentais planuojami 2026 metų rugsėjo 23 dieną bendrovės būstinėje, o prireikus gali tęstis ir vėlesnėmis dienomis.

    Ko tikimasi iš kandidato?

    JSW skelbia, kad pretendentas privalo turėti aukštąjį išsilavinimą arba užsienyje įgytą išsilavinimą, pripažintą Lenkijoje. Taip pat reikalaujama mažiausiai 5 metų darbo patirties pagal darbo sutartį ar kitą teisėtą užimtumo formą, įskaitant savarankišką veiklą.

    Be to, būtina ne trumpesnė nei 3 metų vadovavimo patirtis arba patirtis savarankiškose pareigose, taip pat atitiktis teisės aktams, reglamentuojantiems vadovų darbą komercinėse bendrovėse. Kandidatas turi turėti pilną veiksnumą, naudotis visomis viešosiomis teisėmis ir neturėti teistumo už tyčinius nusikaltimus.

    Teisiniai ribojimai ir reputacijos kriterijai

    Atrankoje pabrėžiama, kad kandidatas negali pažeisti ribojimų, susijusių su valstybės turto valdymo taisyklėmis ir kitais teisės aktais, nustatančiais draudimus užimti valdybos nario pareigas. Taip pat nurodoma, kad pretendentui neturi būti vykdomas baudžiamasis, mokestinis ar drausminis procesas.

    Tokie kriterijai atspindi pastarųjų metų tendenciją Vidurio Europoje griežtinti valdymo skaidrumo ir atitikties reikalavimus, ypač didelėse pramonės ir žaliavų sektoriaus įmonėse. Vadovų atrankos vis dažniau formalizuojamos, aiškiai apibrėžiant tiek kompetencijų, tiek reputacijos kartelę.

    Kas yra JSW ir kodėl ši pozicija svarbi?

    JSW grupė yra vienintelė Europos Sąjungoje kietųjų koksuojamųjų anglių gamintoja ir viena iš svarbiausių kokso tiekėjų plieno pramonei. Bendrovės pagrindinė veikla – koksuojamųjų anglių gavyba ir pardavimas bei kokso ir anglies produktų gamyba ir realizacija.

    Viceprezidento, atsakingo už ekonomiką, vaidmuo tokio tipo įmonėje paprastai apima biudžetų planavimą, finansinės rizikos valdymą, investicijų priežiūrą ir rezultatų kontrolę cikliškoje žaliavų rinkoje. Šios pareigos tampa ypač reikšmingos, kai anglies, kokso ir plieno grandinė susiduria su paklausos svyravimais, kaštų spaudimu bei reguliacinių pokyčių rizika.

  • Ieško norinčių gelbėti gyvybes: Panevėžyje kviečia tapti ugniagesiu gelbėtoju – štai kas laukia

    Ieško norinčių gelbėti gyvybes: Panevėžyje kviečia tapti ugniagesiu gelbėtoju – štai kas laukia

    Panevėžio priešgaisrinė gelbėjimo valdyba kviečia prisijungti prie Valstybinės priešgaisrinės gelbėjimo tarnybos ir rinktis ugniagesio gelbėtojo profesiją. Tarnyba pabrėžia, kad tai darbas, kuriame svarbus ne tik fizinis pasirengimas, bet ir psichologinis atsparumas bei gebėjimas veikti komandoje.

    Ugniagesiai gelbėtojai kasdien reaguoja į gaisrus, eismo įvykius, gelbėjimo darbus vandenyje, cheminius incidentus ir kitus pavojus, kai reikalinga skubi pagalba. Praktikoje tai reiškia darbą nenuspėjamomis sąlygomis, sprendimus per minutes ir aiškią atsakomybę už žmonių saugumą.

    Atranka: ne vien fizinė jėga

    Stojant į Ugniagesių gelbėtojų mokyklą kandidatams taikomi keli atrankos etapai, kuriuose vertinamas fizinis pasirengimas ir bendrosios žinios. Per fizinius testus tikrinami greitis, vikrumas, jėga, ištvermė ir lankstumas, nes tarnyboje dažnai tenka dirbti su sunkia įranga ir dėvint apsaugines priemones.

    Taip pat numatytas plaukimo reikalavimas: be sustojimo reikia nuplaukti 100 metrų laisvuoju stiliumi arba krūtine. Šis kriterijus svarbus todėl, kad gelbėjimo darbai kartais vykdomi prie vandens telkinių ar užlietose patalpose, kur reikia užtikrintai orientuotis vandenyje.

    Žinių patikrinime vertinamas loginis mąstymas ir bendras išprusimas. Teste paprastai pasitaiko klausimų iš lietuvių kalbos kultūros, Lietuvos istorijos, politologijos ir logikos, nes ugniagesio gelbėtojo darbe svarbu ne tik veiksmai, bet ir tikslus situacijų vertinimas bei taisyklių laikymasis.

    Mokymasis: skirtingos programos

    Mokymo trukmė priklauso nuo kandidato išsilavinimo. Asmenims, turintiems aukštąjį išsilavinimą, skirta ugniagesio gelbėtojo įvadinio mokymo programa, kuri trunka du mėnesius.

    Turintiems vidurinį išsilavinimą siūloma ugniagesio gelbėtojo modulinė profesinio mokymo programa, kurios trukmė siekia šešis mėnesius. Mokymuose paprastai derinama teorija ir praktika, kad būsimi pareigūnai įgytų įgūdžių saugiai dirbti su įranga, veikti dūmuose, atlikti gelbėjimo darbus ir suteikti pirmąją pagalbą.

    Kodėl ši profesija traukia?

    Tarnyba akcentuoja, kad ugniagesio gelbėtojo darbas reikalauja drausmės, ištvermės ir atsakomybės, tačiau suteikia aiškią prasmę, nes rezultatas dažnai matomas iš karto. Gelbėjimo operacijose svarbi komanda, todėl kandidatai vertinami ir pagal tai, ar geba dirbti kartu, laikytis nurodymų ir išlikti ramūs įtemptose situacijose.

    Norintys sužinoti daugiau apie priėmimo sąlygas, atrankos etapus ir mokymą kviečiami kreiptis į Ugniagesių gelbėtojų mokyklą arba į Panevėžio priešgaisrinę gelbėjimo valdybą. Ten pateikiama aktuali informacija apie registraciją, dokumentus ir planuojamas atrankos datas.

  • Visagino „Žiburio“ pagrindinė mokykla ieško logopedo: atlyginimas nuo 2 137 eurų, aiškios atrankos datos

    Visagino „Žiburio“ pagrindinė mokykla ieško logopedo: atlyginimas nuo 2 137 eurų, aiškios atrankos datos

    Visagino „Žiburio“ pagrindinė mokykla paskelbė atranką logopedo pareigoms užimti. Darbą planuojama pradėti 2026 metų rugsėjo 1 dieną, siūlomas vienas etatas ir neterminuota darbo sutartis su 3 mėnesių bandomuoju laikotarpiu.

    Skelbime nurodoma, kad pareiginės algos koeficientas siekia 1,1886–1,6693, o pareiginė alga neatskaičius mokesčių prasideda nuo 2 137 eurų ir gali siekti apie 3 001 eurą. Galutinis dydis priklausys nuo taikomų koeficientų ir teisės aktuose numatytų kriterijų.

    Ko tikimasi iš kandidato?

    Pretendentui keliami reikalavimai turėti aukštąjį universitetinį išsilavinimą ir logopedo profesinę kvalifikaciją. Taip pat pabrėžiama įtraukiojo ugdymo metodų svarba ir gebėjimas juos taikyti kasdieniame darbe su mokiniais.

    Mokykla akcentuoja, kad logopedui teks bendradarbiauti su pedagogais, švietimo pagalbos specialistais bei mokinių tėvais ar globėjais. Be to, būtina išmanyti mokytojo darbą reglamentuojančius teisės aktus, laikytis asmens duomenų apsaugos ir darbuotojų saugos reikalavimų.

    Kokius dokumentus pateikti?

    Norintys dalyvauti atrankoje turi pateikti prašymą, asmens tapatybės dokumento kopiją, išsilavinimą patvirtinančių dokumentų kopijas ir gyvenimo aprašymą. Taip pat nurodoma, kad reikalingas teisėto darbo su vaikais kodas.

    Dokumentus galima pristatyti adresu Energetikų g. 56, Visaginas, arba siųsti elektroniniu paštu ziburys@visaginoziburys.lt. Pažymima, kad dokumentų originalai turi būti pateikti atrankos dieną, o patikrinus jie bus grąžinami kandidatams.

    Svarbiausios datos ir kontaktai

    Dokumentai priimami iki 2026 metų birželio 11 dienos imtinai, o atranka numatyta 2026 metų birželio 15 dieną. Atrankos būdas – pokalbis, o kandidatai, atitinkantys reikalavimus, apie tikslų laiką bus informuojami asmeniškai.

    Dėl papildomos informacijos nurodomas telefono numeris +370 386 70201. Skelbime taip pat pažymima, kad informacija apie konkursą skelbiama ir Visagino savivaldybės interneto svetainėje.

  • Biržų krašto muziejus „Sėla“ ieško salės budėtojo: ką reikės daryti ir iki kada teikti dokumentus

    Biržų krašto muziejus „Sėla“ ieško salės budėtojo: ką reikės daryti ir iki kada teikti dokumentus

    Biržų rajono savivaldybės biudžetinė įstaiga Biržų krašto muziejus „Sėla“ paskelbė atranką į Lankytojų aptarnavimo, edukacijos ir komunikacijos skyriaus salės budėtojo pareigas. Darbo vieta nurodoma Biržuose, J. Radvilos gatvėje.

    Įstaiga informuoja, kad pareiginė alga siejama su Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytu minimaliu atlygiu. Kandidatams svarbu įvertinti, kad tai yra atsakingas darbas muziejaus ekspozicijų aplinkoje, kur prioritetas teikiamas saugumui ir lankytojų aptarnavimui.

    Darbo pobūdis muziejuje

    Salės budėtojas jam paskirtose patalpose atsako už eksponatų saugumą ir ekspozicijos tvarką. Taip pat prižiūri švarą ir bendrą tvarką ekspozicijų salėse, stebi lankytojų srautą ir situacijas, kurios galėtų kelti riziką muziejaus vertybėms.

    Kasdienėse situacijose darbuotojas suteikia lankytojams būtiniausią informaciją, o pastebėjęs netinkamą elgesį mandagiai perspėja. Muziejus pabrėžia, kad lankytojams svarbus ir darbuotojo bendravimas, todėl tikimasi paslaugumo bei mandagumo.

    Kokie reikalavimai keliami kandidatui?

    Muziejus nurodo, kad pretendentas turi būti tvarkingas, pasitempęs, paslaugus ir mandagus. Nors atrankos skelbime neišskiriami formalūs išsilavinimo ar darbo patirties kriterijai, tokiose pareigose dažnai vertinamas gebėjimas bendrauti su lankytojais ir greitai reaguoti į netikėtas situacijas.

    Taip pat svarbi atsakomybė ir dėmesingumas, nes salės budėtojas yra vienas pagrindinių žmonių, padedančių užtikrinti, kad ekspozicijos būtų saugios ir prieinamos lankytojams. Atrankos būdas nurodomas pokalbis.

    Dokumentai ir terminas

    Pretendentai privalo pateikti prašymą dalyvauti atrankoje, asmens tapatybę liudijantį dokumentą ar jo kopiją, gyvenimo aprašymą ir savo privalumų sąrašą. Dokumentus galima pateikti asmeniškai, elektroniniu paštu arba registruotu laišku.

    Skelbiama, kad dokumentai priimami iki 2026 metų gegužės 26 dienos 17 valandos. Jie teikiami Biržų krašto muziejaus „Sėla“ Buhalterinės apskaitos ir personalo skyriui Biržuose, J. Radvilos gatvėje, o papildoma informacija teikiama nurodytais telefono numeriais.

  • UNIAN skelbia atranką: kokių žurnalistų ir redaktorių ieško naujienų agentūra, dirbanti 24/7

    Ukrainos Nepriklausoma Informacijos Agentūra Naujienų UNIAN praneša atverianti atranką ir kviečia kandidatus prisijungti prie komandos, kuri naujienas rengia visą parą. Agentūra pabrėžia, kad ieško žmonių, kuriuos motyvuoja internetinė žurnalistika, greitas darbas su informacija ir atsakomybė už tikslumą.

    UNIAN akcentuoja, kad yra viena seniausių šalies naujienų organizacijų, įkurta 1993 metais, o jos turinys cituojamas įvairiose žiniasklaidos priemonėse. Pasak agentūros, prioritetas išlieka patikima informacija ir nuolatinis naujienų srauto atnaujinimas, orientuojantis ne tik į Ukrainos auditoriją, bet ir į skaitytojus užsienyje.

    Šiuolaikinėse redakcijose vis didesnę reikšmę turi operatyvumas, faktų patikra ir gebėjimas dirbti su kelių šaltinių informacija vienu metu. UNIAN nurodo, kad kandidatų laukia dinamiška kasdienybė, kurioje svarbūs ir klasikiniai žurnalistikos įgūdžiai, ir supratimas, kaip turinys pasiekia auditoriją skaitmeniniais kanalais.

    Agentūra ragina siųsti gyvenimo aprašymą, pažadėdama peržiūrėti kiekvieną gautą paraišką. Konkretūs šiuo metu atviri pasiūlymai ir atrankos žingsniai pateikiami UNIAN karjeros skiltyje, kur kandidatai gali rasti aktualią informaciją apie pozicijas ir reikalavimus.

    Pastaraisiais metais žiniasklaidos rinkoje ryškėja tendencija ieškoti universalių specialistų, galinčių ne tik rašyti, bet ir dirbti su duomenimis, vaizdo formatais bei socialinių tinklų sklaida. Redakcijos taip pat vis dažniau diegia DI įrankius rutinoms spartinti, tačiau atsakomybė už turinio tikslumą ir etikos laikymąsi išlieka žmogaus pusėje.