Vyresniems nei 60 metų darbo ieškantiems žmonėms CV dažnai tampa pirmuoju filtru, kuriame lemia ne tik patirtis, bet ir pateiktos detalės. Nors diskriminacija dėl amžiaus yra draudžiama, praktikoje stereotipai vis dar gali daryti įtaką atrankai.
Karjeros specialistai pabrėžia, kad CV viršuje iškart išryškintas amžius ar tiksli gimimo data retai padeda įvertinti kompetencijas. Kur kas efektyviau pirmiausia pateikti profesinę santrauką, svarbiausius gebėjimus ir rezultatą parodančius pasiekimus.
Ką CV verta palikti už ribų
Dažniausiai atrankai pakanka vardo, pavardės, telefono numerio, el. pašto ir, jei norite, gyvenamosios vietovės pavadinimo. Tikslus namų adresas, asmens kodas, šeiminė padėtis ar informacija apie vaikus nėra būtini, o pertekliniai duomenys tik didina privatumo riziką.
Nuotrauka taip pat nėra privaloma, nebent jos aiškiai prašoma skelbime arba tai įprasta konkrečioje profesijoje. Kuo mažiau nereikalingos asmeninės informacijos, tuo daugiau dėmesio lieka jūsų kompetencijoms ir tam, ką galite duoti darbdaviui.
Verta vengti ir sveikatos detalių, finansinių sunkumų ar asmeninių priežasčių, kodėl baigėte ankstesnį darbą. Tokia informacija darbdaviui nėra būtina sprendžiant apie tinkamumą pareigoms, o jautrūs duomenys gali būti neteisingai interpretuoti.
Patirtis: atrinkite, o ne išvardykite
Turint 35 ar 40 metų stažą, natūralu, kad pareigų ir darboviečių sąrašas gali būti ilgas. Vis dėlto CV nėra gyvenimo kronika, todėl dažniausiai pakanka išsamiau aprašyti paskutinius 10–15 metų, o ankstesnę patirtį pateikti sutrumpintai.
Išimtis gali būti atvejai, kai senesnė patirtis tiesiogiai susijusi su konkrečia pozicija. Tokiu atveju verta išryškinti būtent tai, kas atitinka skelbimo reikalavimus, o ne detaliai aprašyti kiekvieną kadaise turėtą pareigybę.
Vietoj bendrinių frazių apie ilgametę patirtį labiau veikia konkretūs pavyzdžiai. Pavyzdžiui, vietoj „daug metų dirbau prekyboje“ geriau aprašyti, kad mokėte naujus darbuotojus, dirbote su nuolatiniais klientais, savarankiškai planavote užsakymus ar sprendėte konfliktines situacijas.
Įgūdžiai ir mokymasis šiandien
Darbdaviai dažnai ieško ne tik patirties, bet ir ženklų, kad žmogus išlieka aktyvus profesiškai. Dėl to didesnę vertę turi naujausi kursai, sertifikatai, teisės aktuose numatytos kvalifikacijos ar šiuo metu naudojamų sistemų ir programų išmanymas.
Ilgas pasenusių technologijų sąrašas gali sukurti klaidingą įspūdį, kad kandidatas nebeseka pokyčių. Geriau paminėti tas priemones, kurias naudojate dabar, ir nurodyti realų lygį, nes tai lengvai patikrinama pokalbio metu.
Jei esate pensijoje, tai savaime nėra informacija, kuri turėtų būti pirmasis sakinys CV. Kur kas svarbiau aiškiai įvardyti, kiek laiko galite dirbti, kokiu grafiku, kokios jūsų stiprybės ir kokią vertę kuriate, o statusą aptarti tada, kai to prireikia.
Gera praktika CV pradžioje pateikti trumpą profesinę santrauką, o visą dokumentą pritaikyti konkrečiam skelbimui. Dažniausiai pakanka vieno ar dviejų puslapių, aiškių antraščių, tvarkingo el. pašto adreso ir tik tokių teiginių, kuriuos galite pagrįsti pavyzdžiais.