Trumpi vizitai kelia klausimų
Darbo medicinos patikros turėtų padėti įvertinti, ar žmogus gali saugiai dirbti konkrečiame darbe, tačiau dalis pacientų pasakoja apie priešingą patirtį. Į profesinės atsakomybės institucijas kasmet patenka kelios dešimtys skundų dėl darbo medicinos gydytojų veiklos, o dažniausias priekaištas – pernelyg formali apžiūra.
Pacientai teigia, kad vizitai kartais trunka itin trumpai, o sprendimai priimami beveik neįvertinus žmogaus būklės. Skunduose minimos situacijos, kai gydytojas apsiriboja kelių duomenų peržiūra kompiuteryje ir išduoda pažymą, nors pacientas akivaizdžiai jaučia sveikatos problemų.
Ką pasakoja pacientai?
Viena istorija – apie jaunuolę, kuri prieš pat patikrą patyrė kelio traumą ir į kabinetą atėjo šlubuodama, tačiau, pasak artimųjų, gydytojas to net nepastebėjo. Nepaisant to, buvo išduota pažyma, kad ji tinkama dirbti, nors trauma galėjo riboti galimybes saugiai atlikti pareigas.
Kitas pacientas skundėsi, kad visas vizitas užtruko maždaug 30 sekundžių. Žmogus tvirtino, kad gydytojas net nepažvelgė į pacientą ir, trumpai peržvelgęs informaciją, iš karto pateikė reikiamą dokumentą darbui.
Taip pat minimi atvejai, kai pacientai turėjo patys priminti gydytojui įrašyti į pažymą jų nurodytas ligas ar lėtines būkles. Žmonės baiminasi, kad neįrašyti sveikatos apribojimai vėliau gali virsti problemomis tiek darbuotojui, tiek darbdaviui.
Kodėl sunku suprasti, kas atsakingas už priežiūrą?
Viešojoje erdvėje keliama problema, kad praktiškai sunku aiškiai pasakyti, kas ir kaip kontroliuoja darbo medicinos gydytojų darbą. Pacientams ir darbdaviams ne visada suprantama, į ką kreiptis, jei kyla abejonių dėl patikros kokybės ar pagrįstumo.
Sveikatos apsaugos institucijos nurodo, kad teisės aktuose nėra nustatyta nei minimali, nei maksimali darbo medicinos patikros trukmė. Dėl to vizito kokybė labiau priklauso nuo to, ar gydytojas realiai įvertina konkrečios darbo vietos rizikas, siuntime nurodytus veiksnius ir, jei reikia, paskiria papildomus tyrimus ar specialistų konsultacijas.
„Darbo medicinos gydytojas turėtų atlikti tiek vertinimo, kiek reikia sprendimui dėl tinkamumo konkrečiam darbui, atsižvelgiant į darbo rizikas ir papildomų tyrimų duomenis“, – teigiama institucijų pateikiamoje pozicijoje.
Darbo teisės ir profesinės sveikatos ekspertai pabrėžia, kad darbo medicinos tikslas nėra vien formalus dokumento išdavimas. Pasak jų, grąžinti šiai sričiai realų prevencinį vaidmenį svarbu ir darbuotojų saugai, ir darbdaviams, kurie už patikras moka bei tikisi patikimo įvertinimo.