Vasarą, kai daug darbuotojų planuoja poilsį ir šeimų keliones, įmonėse padaugėja klausimų, ar darbdavys gali pakeisti jau patvirtintų atostogų planus. Nors atostogos dažnai suderinamos iš anksto, praktikoje kartais pasitaiko situacijų, kai vadovas prašo darbuotoją grįžti į darbą.
Pagal bendrą taisyklę kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos taip, kaip sutarta tarp darbuotojo ir darbdavio, o planavimas turi užtikrinti realią darbuotojo teisę pailsėti. Tačiau darbo teisėje yra numatytos išimtys, leidžiančios atostogas perkelti ar net atšaukti, jei atsiranda objektyvus ir svarus poreikis.
Kada atostogos gali būti perkeltos
Atostogų laikas gali būti pakeistas ir darbuotojo, ir darbdavio iniciatyva, tačiau darbdaviui neužtenka vien patogumo argumento. Paprastai reikalaujama, kad būtų svarbios priežastys, pavyzdžiui, netikėtas darbo organizavimo sutrikimas, staigus didelės dalies darbuotojų nedarbingumas ar kitos aplinkybės, kurios realiai paralyžiuotų įprastą veiklą.
Tokiais atvejais darbdavys gali siūlyti perkelti atostogas į kitą laiką, tačiau sprendimas turi būti pagrįstas ir proporcingas. Vien tai, kad padaugėjo užduočių ar pasikeitė planai, savaime dar nereiškia, kad darbuotojo poilsis gali būti atidėtas.
Ar darbdavys gali atšaukti atostogas
Jeigu atostogos jau prasidėjo, galimybė darbuotoją atšaukti iš atostogų paprastai siejama su išskirtinėmis situacijomis, kai darbuotojo dalyvavimas būtinas, kad būtų išvengta didelės žalos ar rimtų veiklos sutrikimų. Toks sprendimas negali tapti kasdiene praktika ir turi būti taikomas tik tada, kai kitos išeities nėra.
Darbuotojui svarbu aiškiai susitarti, kaip bus elgiamasi su likusia nepanaudota atostogų dalimi ir kada ji bus suteikta. Taip pat praktikoje esminis klausimas yra darbuotojo patirtos išlaidos, nes atostogos dažnai reiškia iš anksto apmokėtas keliones ar apgyvendinimą.
Ką verta padaryti darbuotojui
Jei darbdavys prašo perkelti ar nutraukti atostogas, verta paprašyti sprendimo motyvų ir pasiūlymo dėl naujo atostogų laiko raštu. Tai padeda išvengti ginčų, ypač jei dėl pasikeitimų patiriama finansinių nuostolių ar kyla nesutarimų dėl nepanaudotų dienų.
Jeigu situacija kelia abejonių, darbuotojai dažniausiai kreipiasi konsultacijos į darbo ginčų institucijas arba darbo teisės specialistus. Tai ypač aktualu vasaros sezono metu, kai atostogų grafikai įtempti, o sprendimai priimami skubiai.