CP v2

Tag: Darbo paieška

  • Estijos „Roleo“ pritraukė 2,9 mln. eurų: DI karjeros agentas žada darbą rasti be paraiškų

    Estijos startuolis „Roleo“, kuriantis asmeninį dirbtinio intelekto karjeros agentą, pritraukė 2,9 mln. eurų investiciją ir planuoja plėtrą visoje Europoje.

    Apie finansavimo raundą pranešė portalas „EU-Startups“ – jį vedė Baltijos šalių rizikos kapitalo fondas „Practica Capital“, taip pat prisidėjo Šiaurės šalių fondas „Inventure“.

    „Roleo“ siekia padėti technologijų specialistams atrasti karjeros galimybes be įprasto varginančio darbo skelbimų naršymo ir kandidatavimo – platforma pati ieško tinkamų pasiūlymų ir suveda su darbdaviais, kai yra abipusis interesas.

    Bendrovė skelbia, kad iki šiol yra pritraukusi 3,46 mln. eurų, o naujos lėšos bus naudojamos tiek produkto vystymui, tiek plėtrai Europos rinkose.

    Kaip veikia „Roleo“ idėja

    „Roleo“ pristatoma kaip asmeninis DI karjeros agentas technologijų profesionalams: jis mokosi apie vartotojo patirtį, ambicijas ir preferencijas, o tuomet ieško atitinkančių galimybių visoje Europoje.

    Skirtingai nei tradicinės darbo skelbimų svetainės, kuriose žmogus pats turi ieškoti ir siųsti paraiškas, čia akcentuojamas „pasiūlymų atnešimo“ principas – kandidatas gali būti sujungtas su darbdaviu ir be pateiktos darbo paraiškos.

    Bendrovė pabrėžia, kad vartotojai patys kontroliuoja matomumą ir asmeninę informaciją bei sprendžia, ar nori tęsti konkretų pasiūlymą.

    Kas įkūrė startuolį

    „Roleo“ įkurta 2025 metais. Vienas įkūrėjų – Janer Gorohhov, vienaragiu vadinamos tapatybės patikros bendrovės „Veriff“ bendraįkūrėjas, kitas – Vahur Hansen, buvęs ankstyvosios „Wise“ inžinierių komandos narys ir startuolio „Membo“ bendraįkūrėjas.

    „Roleo“ vadovo teigimu, daugelis žmonių aktyviai savo karjerą pradeda valdyti tik tuomet, kai kažkas nebeveikia arba ateina metas pokyčiams, o geros galimybės tuo metu gali praeiti pro šalį.

    „Practica Capital“ partneris Donatas Keras teigė matęs potencialą įkūrėjų komandoje ir jų ambicijoje, o vadovaujamas raundas esą buvo natūralus fondo žingsnis.

    DI įdarbinimo technologijoms – investicijų banga

    „Roleo“ finansavimas vyksta platesniame 2026 metų kontekste, kai Europoje daugėja investicijų į DI paremtas atrankos ir darbo rinkos technologijas.

    Minimi ir kiti raundai – tarp jų Londono „Jack & Jill“, Belgijos „Spott“ ir „Ringtime“, Prancūzijos „HrFlow.ai“, Jungtinės Karalystės „inploi“, Ispanijos „Orbio“ bei Islandijos „50skills“.

    Pasak „Roleo“, kartu su jų raundu šios aštuonios atrinktos investicijos sudaro apie 90,5 mln. eurų neseniai paskelbto finansavimo.

    Bendrovė taip pat nurodo, kad nuo 2026 metų pradžios jos agentas sujungė vartotojus su 30 000 karjeros galimybių, kurias jie vėliau nagrinėjo plačiau.

    Startuolis teigia, kad paslauga technologijų profesionalams yra nemokama, o tarp vartotojų jau yra dirbančių tokiose įmonėse kaip „Google“, „Amazon“, „Stripe“ ir „Spotify“.

  • Per 60 ir ieškote darbo? Šių detalių CV geriau nerodyti – jie gali pakenkti

    Per 60 ir ieškote darbo? Šių detalių CV geriau nerodyti – jie gali pakenkti

    Vyresniems nei 60 metų darbo ieškantiems žmonėms CV dažnai tampa pirmuoju filtru, kuriame lemia ne tik patirtis, bet ir pateiktos detalės. Nors diskriminacija dėl amžiaus yra draudžiama, praktikoje stereotipai vis dar gali daryti įtaką atrankai.

    Karjeros specialistai pabrėžia, kad CV viršuje iškart išryškintas amžius ar tiksli gimimo data retai padeda įvertinti kompetencijas. Kur kas efektyviau pirmiausia pateikti profesinę santrauką, svarbiausius gebėjimus ir rezultatą parodančius pasiekimus.

    Ką CV verta palikti už ribų

    Dažniausiai atrankai pakanka vardo, pavardės, telefono numerio, el. pašto ir, jei norite, gyvenamosios vietovės pavadinimo. Tikslus namų adresas, asmens kodas, šeiminė padėtis ar informacija apie vaikus nėra būtini, o pertekliniai duomenys tik didina privatumo riziką.

    Nuotrauka taip pat nėra privaloma, nebent jos aiškiai prašoma skelbime arba tai įprasta konkrečioje profesijoje. Kuo mažiau nereikalingos asmeninės informacijos, tuo daugiau dėmesio lieka jūsų kompetencijoms ir tam, ką galite duoti darbdaviui.

    Verta vengti ir sveikatos detalių, finansinių sunkumų ar asmeninių priežasčių, kodėl baigėte ankstesnį darbą. Tokia informacija darbdaviui nėra būtina sprendžiant apie tinkamumą pareigoms, o jautrūs duomenys gali būti neteisingai interpretuoti.

    Patirtis: atrinkite, o ne išvardykite

    Turint 35 ar 40 metų stažą, natūralu, kad pareigų ir darboviečių sąrašas gali būti ilgas. Vis dėlto CV nėra gyvenimo kronika, todėl dažniausiai pakanka išsamiau aprašyti paskutinius 10–15 metų, o ankstesnę patirtį pateikti sutrumpintai.

    Išimtis gali būti atvejai, kai senesnė patirtis tiesiogiai susijusi su konkrečia pozicija. Tokiu atveju verta išryškinti būtent tai, kas atitinka skelbimo reikalavimus, o ne detaliai aprašyti kiekvieną kadaise turėtą pareigybę.

    Vietoj bendrinių frazių apie ilgametę patirtį labiau veikia konkretūs pavyzdžiai. Pavyzdžiui, vietoj „daug metų dirbau prekyboje“ geriau aprašyti, kad mokėte naujus darbuotojus, dirbote su nuolatiniais klientais, savarankiškai planavote užsakymus ar sprendėte konfliktines situacijas.

    Įgūdžiai ir mokymasis šiandien

    Darbdaviai dažnai ieško ne tik patirties, bet ir ženklų, kad žmogus išlieka aktyvus profesiškai. Dėl to didesnę vertę turi naujausi kursai, sertifikatai, teisės aktuose numatytos kvalifikacijos ar šiuo metu naudojamų sistemų ir programų išmanymas.

    Ilgas pasenusių technologijų sąrašas gali sukurti klaidingą įspūdį, kad kandidatas nebeseka pokyčių. Geriau paminėti tas priemones, kurias naudojate dabar, ir nurodyti realų lygį, nes tai lengvai patikrinama pokalbio metu.

    Jei esate pensijoje, tai savaime nėra informacija, kuri turėtų būti pirmasis sakinys CV. Kur kas svarbiau aiškiai įvardyti, kiek laiko galite dirbti, kokiu grafiku, kokios jūsų stiprybės ir kokią vertę kuriate, o statusą aptarti tada, kai to prireikia.

    Gera praktika CV pradžioje pateikti trumpą profesinę santrauką, o visą dokumentą pritaikyti konkrečiam skelbimui. Dažniausiai pakanka vieno ar dviejų puslapių, aiškių antraščių, tvarkingo el. pašto adreso ir tik tokių teiginių, kuriuos galite pagrįsti pavyzdžiais.

  • Siunti CV ir tyla? HR įvardijo vieną detalę, kuri dažniausiai kainuoja kvietimą į pokalbį

    Siunti CV ir tyla? HR įvardijo vieną detalę, kuri dažniausiai kainuoja kvietimą į pokalbį

    Daugelis ieškančių darbo stebisi: CV išsiųstas, patirtis lyg ir tinkama, tačiau atsakymo nėra. Personalo atrankų specialistai pabrėžia, kad problema dažnai slypi ne šablone ar dizaino sprendimuose, o vienoje paprastoje detalėje, kuri iš karto padeda suprasti, į kokį vaidmenį kandidatuojate.

    Dažnas scenarijus toks pats: paruošiamas vienas universalus CV ir jis išsiunčiamas į kelias ar net keliasdešimt įmonių. Tačiau net panašiose pozicijose skirtingi darbdaviai ieško nevienodų kompetencijų, todėl tas pats dokumentas kiekvienoje atrankoje gali atrodyti kaip ne iki galo į temą.

    Detalė, kurią mato pirmiausia

    Viena dažniausių klaidų yra per bendras arba visai neįrašytas profesinis pavadinimas po vardu ir pavarde. Kai vietoje krypties parašoma tik Curriculum Vitae arba paliekama tuščia vieta, atranką atliekantis žmogus per kelias sekundes gali nesuprasti, kuo tiksliai norite būti ir į ką pretenduojate.

    Kur kas efektyviau, kai antraštėje aiškiai nurodoma siekiama pozicija ir specializacija, o prireikus pridėti keli raktiniai žodžiai, susiję su skelbimu. Tai nepakeičia patirties, bet teisingai nustato kontekstą ir padeda greičiau „perskaityti“ kandidatūrą.

    Kodėl svarbu pritaikyti CV

    Darbdaviai dažnai sulaukia didelio kandidatų srauto, todėl CV peržiūra neretai prasideda nuo greito atitikimo patikrinimo. Jei skelbime akcentuojami konkretūs įgūdžiai, būtent jie turi būti lengvai pastebimi dokumente, tačiau tik tuo atveju, jei juos iš tiesų naudojote.

    Vis dažniau atrankose naudojamos kandidatų valdymo sistemos, kurios ieško informacijos pagal standartines skiltis ir raktinius žodžius. Dėl to rekomenduojama rinktis aiškią struktūrą, vengti perteklinių grafinių elementų ir užtikrinti, kad svarbiausia informacija būtų pateikta tekstu.

    Kas iš tikrųjų padidina šansus

    Vienas stipriausių CV elementų yra trumpas, konkretus profesinis apibendrinimas po kontaktais. Vietoje bendrų frazių apie komunikabilumą ar kūrybiškumą labiau veikia aiškiai įvardyta patirtis, sritis, pagrindinės užduotys ir tikslas, kokios pozicijos ieškote.

    Taip pat vertę kuria skaičiai ir apčiuopiama darbo apimtis: kiek klientų aptarnauta, kiek projektų įgyvendinta, kokio dydžio portfelis valdytas, kokie procesai pagreitinti. Net jei negalite pateikti pardavimų rezultatų, dažnai galima aprašyti mastą ir atsakomybės lygį.

    Dar viena klaida yra per ilgas nereikšmingos patirties aprašymas ir svarbiausių kompetencijų, nurodytų skelbime, nustumimas į antrą planą. Praktikoje geriau daugiau vietos skirti tam, kas tiesiogiai siejasi su pozicija, o senesnę ar mažiau aktualią patirtį aprašyti glaustai.

    CV nuotrauka dažniausiai nėra privaloma, o papildomų duomenų pateikimas turėtų būti apgalvotas. Jei vis dėlto renkatės nuotrauką, ji turi būti profesionali ir neutrali, be ryškių filtrų ar atsitiktinių aplinkų, kad neatitrauktų dėmesio nuo turinio.

    Jei siunčiate daug kandidatūrų ir negaunate atsakymų, verta pradėti nuo paprasto audito: pakoreguoti profesinę antraštę, atnaujinti apibendrinimą ir perrikiuoti įgūdžius pagal konkretų skelbimą. Dažnai būtent šie nedideli, bet tikslūs pakeitimai nulemia, ar CV bus atrinktas pokalbiui.