Leonardo Maria Del Vecchio palieka visas vadovaujamas pareigas „EssilorLuxottica“ ir teigia, kad ketina susitelkti į naujus verslo projektus. 31 metų vadovas iki šiol ėjo „Ray-Ban“ prezidento ir „EssilorLuxottica“ strategijos vadovo pareigas.
Atsistatydinimas pateiktas valdybai ir bendrovės pirmininkui bei generaliniam direktoriui Francesco Milleri, o įsigalios rugpjūčio 31 dieną. Tai dar vienas signalas apie įtampas akcininkų šeimos ir grupės valdymo lygmenyje, kuriose anksčiau viešai nuskambėjo ir kitų šeimos narių pasitraukimai.
Kas parašyta atsistatydinimo laiške?
Savo laiške Del Vecchio kritikuoja, jo žodžiais, pernelyg nutolusį ir nuasmenintą valdymą, kuris esą nebeatitinka to, kaip įmonė veikė prieš kelis dešimtmečius. Jis pabrėžia, kad žmonės įmonėje pirmieji pajunta atotrūkį dar iki to, kol tai pastebi rinkos.
„Aš nuolat kalbuosi su žmonėmis įmonėje. Tačiau šiandien entuziazmas jau nebe toks, priklausymo jausmas nebe toks, atstumas jaučiamas“, – rašė Leonardo Maria Del Vecchio.
Jis taip pat tvirtina pasitraukiantis ne po nesėkmės ir akcentuoja, kad „Ray-Ban“ trejų metų kadencija baigėsi viršijus tikslus. Del Vecchio aiškina paliekantis sustiprintą prekės ženklą ir komandą, kuri gali tęsti darbus be jo.
Akcininko vaidmens neatsisako
Nors operacinėje veikloje jis nebedalyvaus, Del Vecchio pabrėžia liekantis akcininku per šeimos kontroliuojamą holdingą „Delfin“. Jo teigimu, jis ir toliau gins grupės nepriklausomumą, stabilios nuosavybės svarbą ir ilgalaikę strateginę kryptį.
„Aš ir toliau visapusiškai vykdysiu savo atsakomybę kaip akcininkas per „Delfin“ ir ginsiu įmonės nepriklausomumą bei ilgalaikę viziją“, – rašė jis.
Konfliktų šešėlis ir rinkos kontekstas
„EssilorLuxottica“ yra viena didžiausių pasaulio akinių ir optikos grupių, valdanti plačiai žinomus prekės ženklus, tarp jų ir „Ray-Ban“. Bendrovė generuoja daugiau kaip 28 milijardų eurų metines pajamas, o jos dydis ir tarptautinė struktūra reiškia, kad sprendimų priėmimas tampa vis labiau centralizuotas.
Ši istorija išryškina platesnę tendenciją, su kuria susiduria didelės tarptautinės įmonės: darbuotojų įsitraukimas, vidinė kultūra ir vadovų matomumas tampa konkurencingumo dalimi ne mažiau nei finansiniai rodikliai. Pastaraisiais metais, ypač po nuotolinio darbo plėtros bangos, daugelis korporacijų ieško būdų, kaip mažinti atotrūkį tarp centrinių vadovų ir komandų vietose.
„EssilorLuxottica“ atstovas spaudai patvirtino atsistatydinimą ir padėkojo Del Vecchio už indėlį į grupės augimą bei strateginės vizijos įgyvendinimą. Bendrovė taip pat palinkėjo jam sėkmės naujoje veikloje, tačiau apie konkrečius įpėdinystės sprendimus išsamiau nekomentavo.
Del Vecchio šeimos valdomas finansinis tinklas apima ir reikšmingas investicijas kitose Italijos bei Europos bendrovėse, todėl bet kokie vidiniai nesutarimai ar pokyčiai gali būti svarbūs ne tik pačiai „EssilorLuxottica“, bet ir platesniam investuotojų vertinimui. Be to, praėjus daugiau nei ketveriems metams po įkūrėjo Leonardo Del Vecchio mirties, viešumoje ne kartą skambėjo informacija, kad šeimos paveldėtojai iki galo nesutaria dėl ilgalaikio turto ir valdymo įgyvendinimo.