CP v2

Tag: Duomenų analitika

  • „Orlen“ ieško DI partnerių: kokių įmonių reikia ir kokius verslo iššūkius koncernas taikosi spręsti

    „Orlen“ pradėjo DI partnerių paiešką

    Lenkijos energetikos ir naftos koncernas „Orlen“ paskelbė pradedantis technologinių partnerių paiešką, kurie padėtų kurti ir diegti sprendimus, paremtus dirbtiniu intelektu. Bendrovė inicijavo pasiūlymų teikimo procedūrą, į kurią kviečiami tiek dideli integratoriai, tiek mažesnės specializuotos komandos.

    Koncernas pabrėžia, kad DI projektai orientuoti į praktines veiklos problemas ir sprendimus, kuriuos galima taikyti plačiu mastu. Tokia partnerystė turėtų pagreitinti skaitmeninę transformaciją ir sumažinti laiką, kurio reikia naujiems sprendimams paleisti didelėje organizacijoje.

    Kokių kompetencijų tikimasi iš tiekėjų

    „Orlen“ ieško įmonių, turinčių patirties technologijų konsultavimo, sistemų integravimo ir specializuotų produktų kūrimo srityse. Tarp prioritetų įvardijami generatyvinio DI, mašininio mokymosi, pažangiosios duomenų analitikos ir duomenų mokslo sprendimai.

    Taip pat akcentuojama patirtis diegiant DI korporacinėje aplinkoje, kur svarbūs saugumo, atitikties ir patikimumo reikalavimai. Tokiose organizacijose sprendimus dažnai tenka derinti su esamomis IT sistemomis ir duomenų valdymo praktika, todėl integravimo kompetencijos tampa kritinės.

    Kuriose srityse DI gali duoti greičiausią efektą

    Bendrovė nurodo, kad DI pritaikymas svarbus veiklos profiliui artimuose segmentuose: energetikoje, perdirbimo ir prekybos grandinėse, žvalgybos bei gavybos veiklose, taip pat administracinėse funkcijose. Praktikoje tai paprastai reiškia efektyvesnį įrenginių priežiūros planavimą, tikslesnes prognozes, greitesnį sprendimų priėmimą ir geresnį procesų valdymą.

    Dideliems energetikos ir pramonės žaidėjams DI dažnai tampa būdu sumažinti prastovas, optimizuoti logistiką ir tiksliau valdyti rizikas, nes sprendimai remiami dideliu duomenų kiekiu iš gamybos, tiekimo bei klientų aptarnavimo sistemų. „Orlen“ atvirai komunikuoja, kad ieško partnerių, gebančių dirbti su tokiais duomenimis ir diegti sprendimus realioje, o ne bandomojoje aplinkoje.

    „Dirbtinis intelektas jau šiandien keičia didžiausių įmonių veiklos būdą. „Orlen“ norime šią technologiją panaudoti efektyvumui didinti, sprendimams spartinti ir naujiems verslo modeliams kurti, todėl ieškome partnerių, turinčių praktinės DI diegimo patirties“, – sakė „Orlen“ atstovas Robertas Soszyńskis.

    Pasak bendrovės, tai yra ir galimybė technologijų įmonėms prisidėti prie didelio masto projektų bei sustiprinti kompetencijas, kurios vis dažniau tampa konkurencingumo pagrindu regione. „Orlen“ taip pat signalizuoja norą įtraukti vietos rinkos dalyvius, ypač turinčius mokslinių tyrimų ir plėtros patirties.

    Prieš pradedant procedūrą koncernas buvo surengęs tiekėjų forumą IT sektoriui, kuriame keli šimtai dalyvių galėjo susipažinti su pirkimų procesais ir reikalavimais. Tokie renginiai paprastai naudojami iš anksto „sulyginti lūkesčius“, kad rinkos žaidėjai geriau pasirengtų dokumentacijai ir realioms diegimo sąlygoms.

  • „Orlen“ ieško DI partnerių: nori greičiau diegti sprendimus energetikoje ir įmonės procesuose

    Atvira atranka technologijų partneriams

    Lenkijos energetikos ir naftos koncernas „Orlen“ pradėjo technologinių partnerių paiešką, kurie padėtų kurti ir diegti sprendimus, paremtus dirbtiniu intelektu. Bendrovė skelbia atvirą pasiūlymų teikimo procedūrą, orientuotą į įmones, turinčias praktinės patirties įgyvendinant DI projektus didelėse organizacijose.

    „Orlen“ akcentuoja, kad DI iniciatyvos nėra eksperimentai, o projektai, sprendžiantys konkrečius verslo ir operacinius iššūkius. Tikslas – paspartinti skaitmeninę transformaciją ir užsitikrinti greitesnę prieigą prie specialistų kompetencijų, kai DI sprendimus reikia perkelti iš pilotų į kasdienę veiklą.

    Kokių kompetencijų ieškoma?

    Įmonė partnerių ieško srityse, kurios apima sistemų integraciją, technologines konsultacijas ir specializuotų produktų kūrimą, taip pat DI modelių pritaikymą realiose verslo grandinėse. Daug dėmesio skiriama darbui su duomenimis, pažangiajai analitikai, matematiniam modeliavimui ir sprendimų diegimui korporacinėje aplinkoje.

    Reikalaujama patirtis siejama ir su generatyvinio DI bei mašininio mokymosi taikymais, nes tokios technologijos įmonėse vis dažniau naudojamos procesų automatizavimui, dokumentų apdorojimui, prognozavimui, įrangos priežiūros planavimui bei sprendimų priėmimo spartinimui.

    Prioritetas – veiklos sričių atitikimas

    „Orlen“ nurodo, kad itin svarbi patirtis sprendimuose, tinkančiuose energetikos ir pramonės profiliui, įskaitant žaliavų gavybą, perdirbimą, logistiką, prekybą bei vidines įmonės funkcijas. Praktikoje tai gali reikšti DI taikymą tiekimo grandinėse, gamybos optimizavimui, saugos ir kokybės kontrolei ar klientų aptarnavimo skaitmenizavimui.

    Koncernas pabrėžia, kad bendradarbiauti nori ne tik su didelėmis tarptautinėmis bendrovėmis, bet ir su mažesniais, nišiniais dalyviais, pavyzdžiui, tyrimų ir plėtros kryptį stiprinančiais technologijų kūrėjais. Tokia kryptis atitinka rinkos tendenciją, kai stambios grupės jungia kelių tiekėjų kompetencijas, kad greičiau pasiektų rezultatą.

    „DI jau dabar keičia didžiausių įmonių veikimo būdą. „Orlen“ norime šią technologiją panaudoti efektyvumui didinti, sprendimams greitinti ir naujiems verslo modeliams kurti, todėl ieškome partnerių, turinčių praktinės diegimo patirties“, – sakė „Orlen“ vadovybės atstovas Robertas Soszyńskis.

    Įmonė taip pat mini, kad ši paieška gali būti galimybė vietos technologijų tiekėjams įsitraukti į didelio masto projektus ir įgyti aukšto lygio rekomendacijų. Tokie projektai paprastai apima ne tik modelių kūrimą, bet ir duomenų valdymo brandą, saugumo reikalavimus, sistemų sąveiką bei DI sprendimų priežiūrą po įdiegimo.

    Prieš pradedant atranką „Orlen“ buvo surengusi IT tiekėjų forumą, kuriame įmonė pristatė planus, pirkimų procesus ir formalius reikalavimus partneriams. Tokiais renginiais siekiama geriau paruošti tiekėjus dalyvauti konkursuose ir sumažinti barjerus įmonėms, kurios turi technologiją, bet neturi patirties su didelių grupių viešais ar korporaciniais pirkimais.

  • „ETFBOOK“ pritraukė 11 mln. eurų: plečia ETF duomenų ir analitikos platformą į JAV ir Aziją

    „ETFBOOK“ pritraukė 11 mln. eurų: plečia ETF duomenų ir analitikos platformą į JAV ir Aziją

    ETF duomenų ir analitikos bendrovė „ETFBOOK“ (valdoma „SquaredData AG“) pritraukė apie 11 mln. eurų investicijų, kad paspartintų plėtrą Šiaurės ir Pietų Amerikoje bei Azijos ir Ramiojo vandenyno regione. Finansavimo etapui vadovavo „Expedition Growth Capital“, prisidėjo ir anksčiau investavusi „BlackFin Capital Partners“.

    Bendrovė kuria infrastruktūrą, skirtą biržoje prekiaujamų fondų rinkai: sujungia iš kelių šaltinių gaunamus, dažnai nevienodos struktūros ETF duomenis ir juos suvienodina vienoje platformoje. Tokios paslaugos aktualios ETF valdytojams, fondų administratoriams, rinkos formuotojams, įgaliotiesiems dalyviams ir pirkėjų pusei, įskaitant turto valdytojus bei rizikos fondus.

    „ETF rinka auga, bet duomenų sluoksnis globaliai vis dar fragmentuotas ir neturi vieno patikimo atskaitos taško“, – sakė „ETFBOOK“ vienas iš įkūrėjų ir vadovas Pawel Janus.

    „ETFBOOK“ akcentuoja, kad pasaulinė ETF rinka pasiekė apie 25 trilijonus eurų valdomo turto ir, prognozuojama, iki 2030 metų gali priartėti prie 35 trilijonų eurų. Vien 2026 metais Europoje ir JAV jau startavo daugiau nei 1 300 naujų fondų, todėl rinkos dalyviams sparčiai daugėja duomenų, kuriuos reikia suderinti, tikrinti ir apdoroti.

    Platforma veikia kaip sujungtas duomenų sluoksnis: klientai gali integruoti standartizuotą informaciją per sąsajas programoms, naudotis analitika interneto aplikacijoje arba derinti patvirtintus ETF duomenis su savo vidiniais procesais ir darbo srautais. Bendrovė taip pat diegia dirbtinio intelekto pokalbinį sluoksnį ir įrankius, kurie padeda automatizuoti duomenų įkėlimą, apdorojimą bei platinimą.

    Pasak vieno iš įkūrėjų ir technologijų vadovo Bartlomiej Igla, architektūra kuriama taip, kad pagrindinės operacijos būtų automatizuojamos ir nereikalautų proporcingai didinti komandos augant apimtims. Naujas finansavimas turėtų padėti išplėsti produktų paketą, pagilinti duomenų aprėptį ir greičiau įsitvirtinti naujose rinkose.

    Plėtros planuose numatyta steigti padalinį JAV ir biurą Niujorke, taip pat formuoti komandą Honkonge, o pristatymo ir inžinerijos pajėgumus toliau auginti Krokuvoje. Bendrovė tikisi didinti padengiamų ETF rinkų skaičių ir klientams pasiūlyti platesnius bei detalesnius duomenų rinkinius.

  • Jungtinės Karalystės futbolo klubai samdo kaip niekad: analitikų poreikis šovė į rekordą

    Jungtinės Karalystės futbolo klubai samdo kaip niekad: analitikų poreikis šovė į rekordą

    Jungtinės Karalystės profesionalūs futbolo klubai darbuotojų ieško kaip niekada aktyviai, o sparčiausiai auganti kryptis – duomenų ir analitikos specialistai. Įdarbinimo platformos Indeed duomenimis, klubų skelbimų apimtys nuo 2018 metų beveik patrigubėjo, o analitikos vaidmuo tapo matomas ne tik elite, bet ir žemesnėse lygose.

    Indeed skaičiuoja, kad 2018 metais profesionalūs futbolo klubai sudarė 247 darbo skelbimus milijonui Jungtinės Karalystės darbo skelbimų, o 2025 metais šis rodiklis siekė 714. Prognozuojama, kad 2026 metais jis gali pakilti iki 722, o tai reiškia, kad klubų samdos aktyvumas išlieka aukštas net ir kintant bendrai darbo rinkos dinamikai.

    Futbolas virsta verslo ekosistema

    Pastaraisiais metais futbolas vis labiau primena tarptautinį verslą, kuriame veikia investuotojai, medijų teisės, skaitmeninės platformos ir duomenų sprendimai. Dėl to klubams reikia ne vien trenerių štabo, bet ir rinkodaros, komunikacijos, bendruomenės projektų, aptarnavimo, saugumo bei komercijos specialistų.

    Indeed vyresnysis ekonomistas Jackas Kennedy pabrėžia, kad klubai šiandien yra sudėtingos medijų, duomenų ir komercinės organizacijos, todėl keičiasi ir samdos struktūra. Jo teigimu, šalia trenerių klubai vis dažniau ieško virtuvės darbuotojų, stadiono aptarnavimo, rinkodaros ir, ypač, analitikos specialistų.

    „Futbolo klubai nebėra vien sporto institucijos. Tai sudėtingos medijų, duomenų ir komercinės organizacijos, ir jų samda tai aiškiai atspindi“, – sakė J. Kennedy.

    Didesnė dalis mažesnėje rinkoje

    Nors futbolo klubų skelbimų augimas įspūdingas, pati sritis bendroje Jungtinės Karalystės darbo rinkoje išlieka nedidelė. Indeed vertinimu, su profesionaliu futbolu susiję skelbimai sudaro apie 0,07 proc. visų darbo pasiūlymų, todėl tai labiau specializuota rinka, panaši į tokias nišas kaip aviacija.

    Tačiau net ir mažoje rinkoje klubai tampa labiau matomi, nes jų samda, pasak Indeed, iš esmės laikėsi stabiliau nei dalies kitų sektorių. Dėl to klubai sudaro didesnę dalį bendro skelbimų „pyrago“, net jei visas „pyragas“ kai kuriais laikotarpiais mažėja.

    Kokius žmones klubai samdo?

    Didžiausią dalį darbo skelbimų ir toliau sudaro sporto ir trenerių kategorija. Indeed nurodo, kad nuo 2025 metų liepos iki 2026 metų birželio ši grupė sudarė 11,0 proc. klubų skelbimų, į ją patenka treneriai, vadybininkai ir fizinio parengimo specialistai.

    Reikšminga išlieka ir maisto paruošimo bei aptarnavimo sritis, kuri sudaro 10,8 proc., o vadybos pozicijos – 9,7 proc. Toliau rikiuojasi administracinė pagalba, terapijos bei pardavimų pozicijos, taip pat rinkodara ir pramogų segmentas, atspindintis klubų darbą su auditorijomis ir rungtynių dienos patirtimi.

    Duomenų ir analitikos specialistai – naujas klubų „auksas“

    Duomenų ir analitikos pareigos pagal skelbimų dalį pasiekė rekordą ir sudaro 3,2 proc. visos profesionalių klubų samdos. Nors tai nėra didžiausia kategorija, jos augimas ryškus: nuo 1,5 proc. 2018 metais iki 3,2 proc. laikotarpiu iki 2026 metų birželio.

    Dažniausiai ieškomos pozicijos – našumo analitikas, analitikas, duomenų mokslininkas, duomenų analitikas ir duomenų mokslo praktikantas. Analitika klubams padeda ne tik vertinti žaidėjų fizinius rodiklius, bet ir priimti sprendimus dėl atrankos, taktikos, traumų prevencijos bei komercinių strategijų.

    „Iššūkis šiandien yra ne duomenų turėjimas, o gebėjimas juos paversti geresniais sprendimais aikštėje, treniruotėse ir žaidėjų rinkoje“, – sakė J. Kennedy.

    Duomenų vaidmuo ryškėja ir žemyne, nes Europos futbolo rinka glaudžiai susijusi per žaidėjų perėjimus, skautingą ir bendrus technologinius standartus. Pavyzdžiui, Ispanijos LALIGA 2024 metais akcentavo, kad didieji duomenys vis dažniau naudojami tiek pasirengimui rungtynėms, tiek analizei po jų, o tai padeda klubams veikti racionaliau ir perėjimų rinkoje.

    Kai kurie klubai turi iki 1 000 darbuotojų

    Klubų personalo dydžiai skiriasi, tačiau didžiausios organizacijos jau prilygsta vidutinėms įmonėms. Indeed duomenimis, kai kurie stambiausi klubai turi iki 1 000 darbuotojų, o tai yra maždaug 40 kartų daugiau nei Premier League rungtyniaujančios komandos žaidėjų sąrašas.

    Tokia struktūra rodo, kad futbolas tampa daugiasluoksne industrija, kurioje sportinis rezultatas priklauso ne tik nuo žaidėjų, bet ir nuo infrastruktūros, medicinos, analitikos, turinio kūrimo, pardavimų bei fanų patirties valdymo. Būtent todėl duomenų analitikų paklausa, tikėtina, artimiausiais metais ir toliau augs.

  • IT darbas be techninių studijų? Šios specializacijos ir technologijos dabar atveria duris

    IT sektorius Europoje išlieka vienas sparčiausiai augančių, o į jį vis dažniau ateina žmonės, neturintys techninio išsilavinimo. Darbdaviai labiau vertina praktinius įgūdžius, mokėjimą spręsti problemas ir gebėjimą greitai mokytis, nei formalų diplomą. Dėl to daugėja kelių persikvalifikuoti į testavimą, duomenų analitiką ar projektų valdymą.

    Paklausiausios kryptys paprastai susijusios su programavimu, programinės įrangos testavimu, sistemų ir tinklų administravimu, duomenų bazių valdymu bei kibernetiniu saugumu. Prie jų jungiasi ir vaidmenys, kuriuose svarbūs komunikacijos įgūdžiai, pavyzdžiui, IT projektų vadovai ar pagalbos tarnybos specialistai. Tokios pozicijos dažnai tampa pirmu žingsniu į gilesnes technines roles.

    Technologijų pusėje rinkoje nuolat kartojasi kelios bazinės kompetencijos: „Python“ ir „JavaScript“ dažnai minimos kaip universalios kalbos, o „SQL“ išlieka būtinas dirbant su duomenimis. „C#“ ir „PHP“ daug kur naudojamos įmonių sistemose, o „C++“ tebėra aktuali ten, kur reikalingas našumas ir sudėtingi sprendimai. Praktikoje darbdaviai dažnai ieško ne vienos kalbos, o gebėjimo dirbti su visu kūrimo procesu ir komandiniu bendradarbiavimu.

    Ryškėjanti tendencija yra DI įrankių įsiliejimas į kasdienį darbą: jie pagreitina kodavimo, testavimo, dokumentavimo ir analizės užduotis, tačiau nepakeičia bazinių žinių. Daugelyje įmonių vis daugiau dėmesio skiriama ir saugai, nes automatizacija ir debesų paslaugos plečia rizikų lauką. Todėl auga poreikis specialistų, kurie supranta ir technologijas, ir procesus.

    Darbo forma taip pat keičiasi: nuotolinis ir hibridinis darbas tapo įprastas daugelyje IT komandų, o įmonės dažniau samdo talentus ne tik didžiuosiuose miestuose. Atlygis šioje srityje paprastai priklauso nuo patirties, atsakomybės ir pasirinktos specializacijos, tačiau bendra kryptis išlieka auganti. Kandidatams tai reiškia paprastesnį startą per įgūdžių kėlimą, praktinius projektus ir aiškiai pasirinktą kompetencijų kryptį.