CP v2

Tag: Korporatyvinė valdysena

  • Valstybės valdomoms įmonėms – griežtesnė atranka: siūlo 7 metų patirtį ir riboti MBA

    Kas keistųsi valstybės įmonėse

    Lenkijos Valstybės turto ministerija rengia įstatymo pakeitimus, kuriais siekiama griežtinti kandidatų į valstybės valdomų įmonių priežiūros organus atranką ir aiškiau patikrinti jų kompetencijas. Projektas numato naujus reikalavimus tiek kandidatams į stebėtojų tarybas ar kitas priežiūros grandis, tiek pačiai paskyrimo procedūrai.

    Pagrindinis tikslas – stiprinti profesionalų valdymą ir sumažinti riziką, kad pareigos būtų skiriamos ne pagal kompetenciją, o pagal politinius ar asmeninius ryšius. Toks krypties pokytis atitinka pastaraisiais metais regione ryškėjantį siekį kelti valstybės valdomų įmonių valdysenos standartus.

    Savivertinimo deklaracija ir aukštesnė kartelė

    Pagal rengiamą projektą, teikiant kandidatą į priežiūros organą arba akcininko atstovo įgaliojimus, būtų privaloma pateikti savivertinimo deklaraciją. Joje kandidatas turėtų nurodyti savo žinias, gebėjimus ir patirtį, svarbius užtikrinant dalykinę priežiūrą valstybės valdomoje bendrovėje.

    Dokumentas būtų naudojamas kaip papildoma priemonė kandidatų tinkamumui įvertinti ir greičiau sutikrinti, ar jų patirtis atitinka keliamus kriterijus. Praktikoje tai reikštų daugiau formalizuotų patikros žingsnių ir mažiau erdvės dviprasmiškoms interpretacijoms atrankos metu.

    „Savivertinimo deklaracijoje turės atsispindėti kompetencijos, svarbios užtikrinant dalykinę valstybės valdomų įmonių priežiūrą“, – nurodoma projektuose aptariamoje ministerijos pozicijoje.

    Numatoma kelti ir minimalius reikalavimus kandidatams: vietoje penkerių metų profesinės patirties būtų reikalaujama ne mažiau kaip septynerių. Taip pat siūloma įvesti naują kriterijų – bent penkerių metų darbo patirtį didelės įmonės valdyme, einant valdybos nario pareigas.

    MBA – tik iš riboto sąrašo

    Projektas taip pat griežtintų MBA studijų pripažinimo tvarką: tinkamos būtų laikomos tik tos programos, kurios baigtos aukštojoje mokykloje, turinčioje teisę suteikti habilituoto daktaro laipsnį, arba turinčioje specialią akreditaciją, apibrėžtą Vyriausybės nutarimu. Taip siekiama atsijoti abejotinos kokybės programas ir suvienodinti kompetencijų kartelę.

    Šis pokytis reikštų, kad vien MBA diplomo nepakaktų – svarbus būtų ir programos patikimumas bei institucijos statusas. Valdysenos ekspertai dažnai pabrėžia, kad formalūs diplomai turi vertę tik tada, kai už jų slypi aiškūs kokybės standartai ir praktikoje pritaikomos žinios.

    Holdingai ir platesni ribojimai tarybų nariams

    Numatoma ir daugiau pakeitimų, susijusių su valstybės valdomų įmonių struktūromis. Projekte siūloma sukurti aiškesnį teisinį pagrindą, kuris leistų valstybės juridiniams asmenims perduoti akcijas ar dalis Valstybei, jei to prašo ministras, atsakingas už valstybės turtą, ir jei tam pritariama nustatyta tvarka.

    Ši nuostata siejama su tikslu lengviau formuoti holdingines struktūras, kai valstybės valdomos įmonės telkiamos į grupes pagal veiklos kryptis. Praktinis argumentas paprastas: konsoliduotas valdymas dažnai leidžia greičiau priimti sprendimus, sumažinti dubliavimą ir aiškiau paskirstyti atsakomybes.

    Keistųsi ir reikalavimai Valstybės dalyvavimo įmonėse klausimus prižiūrinčių tarybų nariams. Projekte numatyta, kad šių organų nariais negalėtų būti parlamento nariai, Europos Parlamento nariai ar savivaldos administracijoje pareigas einantys asmenys, o minimalus profesinės patirties slenkstis būtų keliamas iki ne mažiau kaip 10 metų.

    Be to, planuojama tikslinti informavimo apie įmokas ir atskaitymus į kapitalo investicijų fondą taisykles, aiškiau apibrėžti, kuris subjektas atsako už valstybės akcijų apskaitą, ir kurti naują informacinę sistemą, skirtą akcininko priežiūrai. Ministerija tikisi, kad skaitmeniniai įrankiai padės greičiau analizuoti duomenis ir geriau matyti rizikas valstybės portfelyje.

    Pagal paskelbtą planą, Vyriausybė projektą svarstyti galėtų 2026 metais trečiąjį ketvirtį. Iki tol sprendimai gali kisti, tačiau kryptis aiški: daugiau formalizuotos kompetencijų patikros, aukštesnė kartelė kandidatams ir centralizuotesnis valstybės valdomų įmonių priežiūros modelis.

  • BP atleido vadovą nedelsiant: minima valdysenos pažeidimai, laikinai pareigas perėmė Ian Tyler

    Didžiosios Britanijos energetikos grupė BP akcininkams pranešė nedelsiant atleidusi generalinį direktorių Albertą Manifoldą. Bendrovė pateikė trumpą paaiškinimą, nurodydama „neleistinas situacijas“, susijusias su valdymo priežiūra ir kasdiene veikla.

    Toks sprendimas tarptautinėse biržose kotiruojamose įmonėse laikomas itin retu, nes paprastai vadovų kaita įforminamas ilgesniu procesu. Šį kartą BP akcentavo, kad kilo rimtų abejonių dėl esminių korporatyvinės valdysenos standartų ir priežiūros.

    „BP valdyba vienbalsiai nusprendė, kad Albertas Manifoladas nedelsiant nustoja eiti generalinio direktoriaus ir valdybos nario pareigas dėl rimtų susirūpinimų valdysenos ir priežiūros standartais“, – teigiama bendrovės pranešime.

    Kas žinoma apie sprendimo priežastis?

    Viešai neįvardijama, kokie konkretūs veiksmai ar sprendimai priskiriami „neleistinoms situacijoms“, tačiau formuluotės rodo, kad klausimai susiję ne su veiklos rezultatais, o su procesais ir kontrole. Tokiais atvejais paprastai kalbama apie vidaus taisyklių laikymąsi, interesų konfliktų valdymą, sprendimų dokumentavimą, rizikų priežiūrą ar elgesio kodekso pažeidimus.

    Nepriklausoma BP direktorė Amanda Blac nurodė, kad vadovas prisidėjo prie transformacijos krypties ir tempo, tačiau stebėtojų taryba buvo „nustebinta ir nusivylusi“ priežiūra, kuri įvertinta kaip nepriimtina. Bendrovė pabrėžė, kad dėl to buvo imtasi ryžtingų veiksmų.

    Laikinas vadovas ir kontekstas

    BP pranešė, kad laikinai generalinio direktoriaus pareigas perėmė valdybos narys Ian Tyler. Laikino vadovo paskyrimas turėtų užtikrinti veiklos tęstinumą, kol bus priimti sprendimai dėl nuolatinio vadovo ir papildomų valdysenos priemonių.

    Situacija išsiskiria ir tuo, kad Albertas Manifoladas pareigas ėjo tik kelis mėnesius, jis buvo paskirtas 2025 metais spalio mėnesį. Be to, jo mandatas buvo patvirtintas neseniai įvykusiame akcininkų susirinkime, todėl staigus atleidimas kelia papildomų klausimų, kokia nauja informacija galėjo paaiškėti po šio balsavimo.

    Finansiniai rodikliai: pelnas ir skola

    BP pastaruoju metu skelbė apie pelningą laikotarpį, o tuo pačiu tęsė diskusijas dėl kapitalo paskirstymo, akcijų supirkimo ir aktyvų portfelio peržiūros. Bendrovė nurodė, kad pirmąjį ketvirtį uždirbo apie 2 900 000 000 eurų grynojo pelno ir investicijoms skyrė apie 3 000 000 000 eurų.

    Tuo metu grynosios skolos lygis ketvirčio pabaigoje siekė kiek daugiau nei 23 000 000 000 eurų, o tai išlieka vienu svarbiausių rodiklių investuotojams vertinant finansinį tvarumą. BP taip pat pranešė, kad vidutinė dienos gavyba per ketvirtį siekė apie 2 330 000 barelių naftos ekvivalento.