CP v2

Tag: Minimalioji alga

  • Švenčionių rajono jaunimo vasaros darbas: kas gali dalyvauti ir kaip darbdaviams gauti kompensaciją

    Švenčionių rajono savivaldybė tęsia jaunimo vasaros užimtumo ir integracijos į darbo rinką programą, skirtą padėti jauniems žmonėms įgyti pirmosios darbo patirties ne ugdymo proceso metu. Programa vykdoma jau septintus metus ir orientuota į vasaros mėnesius, kai darbdaviams aktualu papildomos darbo jėgos poreikis, o jaunuoliams – galimybė legaliai užsidirbti.

    Programoje gali dalyvauti 14–21 metų jaunuoliai, kurie mokosi Švenčionių rajono savivaldybės teritorijoje esančiose ugdymo įstaigose pagal bendrojo ugdymo programą ir yra deklaravę gyvenamąją vietą Švenčionių rajono savivaldybėje. Savivaldybė pabrėžia, kad tai ne tik užimtumo priemonė, bet ir praktinis žingsnis padedant jaunuoliams lengviau įsilieti į darbo rinką.

    Kas gali būti darbdaviu?

    Į programą kviečiami darbdaviai, veikiantys Švenčionių rajono savivaldybės teritorijoje. Dalyvauti gali Lietuvos Respublikoje įsteigti juridiniai asmenys, taip pat kitos Lietuvoje įsteigtos organizacijos, įskaitant ūkininkus.

    Numatyta galimybė dalyvauti ir fiziniams asmenims, kurie yra Lietuvos Respublikos piliečiai, verčiasi individualia veikla ir savo veiklą vykdo savivaldybės teritorijoje. Taip siekiama, kad vasaros darbų pasiūla apimtų ir smulkųjį verslą.

    Kokia kompensacija numatyta?

    Darbdaviams už kiekvieną įdarbintą jaunuolį numatoma kompensacija: kai jaunas žmogus dirba visu darbo krūviu, per mėnesį kompensuojama 50 procentų minimalios mėnesinės algos dydžio. Jei dirbama ne visu darbo krūviu, kompensacija skaičiuojama proporcingai pagal dirbtas darbo dienas ar valandas.

    Maksimali kompensavimo trukmė vienam jaunuoliui yra 2 mėnesiai, dirbant pilnu darbo krūviu. Kompensuojamų išlaidų laikotarpis apima liepos ir rugpjūčio mėnesius, o vienam darbdaviui kompensuojama ne daugiau kaip už 5 įdarbintus jaunuolius.

    Kaip vyksta registracija ir kokie terminai?

    Jaunuolis, suderinęs įsidarbinimą su pasirinktu darbdaviu, internetu pildo programos registracijos formą jaunuoliams ir pateikia darbdaviui reikalingus duomenis. Darbdavys savivaldybės administracijai pateikia programos registracijos formą elektroniniu paštu nuo birželio 1 dienos iki birželio 15 dienos.

    Kartu su paraiška turi būti pateikiamas jaunuolio ar jo teisėto atstovo pasirašytas pranešimas apie asmens duomenų tvarkymą savivaldybės administracijoje. Jeigu įdarbinamasis yra jaunesnis negu 16 metų, papildomai reikalingas vieno iš tėvų ar kito atstovo pagal įstatymą rašytinis sutikimas, kad jaunuolis dirbtų.

    Programos veiklos finansuojamos iš Švenčionių rajono savivaldybės biudžeto ir valstybės biudžeto lėšų. Savivaldybė nurodo, kad planuojama skirti 60 000 eurų savivaldybės lėšų ir 14 000 eurų valstybės lėšų, įgyvendinant projektą Darbas vasarą?-puiki galimybė?! 2026.

    Dėl dalyvavimo programoje darbo dienomis nuo 14 iki 16 valandos konsultuoja Švenčionių rajono savivaldybės administracijos vyriausioji specialistė, savivaldybės jaunimo reikalų koordinatorė Inga Varnienė.

  • Alytaus savivaldybė kviečia darbdavius įdarbinti jaunimą vasarą: kompensuos iki 60 proc. algos

    Alytaus miesto savivaldybė kviečia darbdavius teikti paraiškas dalyvauti Jaunimo vasaros užimtumo ir integracijos į darbo rinką programoje. Iniciatyvos tikslas – sudaryti daugiau galimybių moksleiviams ir jaunimui vasarą įgyti pirmąją darbo patirtį bei lengviau apsispręsti dėl ateities profesijos.

    Programa planuojama įgyvendinti liepos ir rugpjūčio mėnesiais, o konkreti įdarbinimo trukmė bus nustatoma darbdavio ir jaunuolio susitarimu. Įdarbinimas vykdomas sudarant darbo sutartį, todėl jaunam žmogui tai tampa ne tik praktika, bet ir reali darbo rinkos patirtis su aiškiomis pareigomis bei atsakomybėmis.

    Dalyvauti kviečiami Alytuje veiklą vykdantys smulkiojo ir vidutinio verslo subjektai, nevyriausybinės organizacijos ir socialiniai verslai. Programa skirta 14–19 metų jaunuoliams, kurie Alytaus mieste yra deklaravę gyvenamąją vietą ir mokosi, taip pat gali būti įtraukiami specialiųjų ugdymosi poreikių turintys ar negalią turintys jauni žmonės.

    Savivaldybė numato darbdaviams kompensuoti dalį darbo užmokesčio – iki 60 proc. minimalios mėnesinės algos už kiekvieną įdarbintą jaunuolį, kompensaciją taikant iki 2 mėnesių laikotarpiui. Likusią dalį, ne mažiau kaip 40 proc., turės padengti darbdavys, o kompensacija bus skaičiuojama proporcingai faktiškai dirbtam laikui.

    Vienam darbdaviui numatyta kompensacija ne daugiau kaip už du įdarbintus jaunuolius. Taip pat pabrėžiama, kad programoje negali dalyvauti savivaldybės įstaigos, o darbdaviai negali būti susiję su įdarbinamu jaunuoliu artimais giminystės ryšiais ir turi neturėti įsiskolinimų savivaldybei.

    Norint dalyvauti programoje, darbdavys turi susirasti jaunuolį arba jaunuolis turi susitarti su darbdaviu, užpildyti paraišką ir ją pateikti savivaldybės administracijai. Paraiškos priimamos iki 2026 metų gegužės 7 dienos imtinai, o paskutinė registravimo diena – 2026 metų gegužės 8 dieną.

    Savivaldybė nurodo, kad ši iniciatyva naudinga abiem pusėms: darbdaviai gali lanksčiau planuoti vasaros darbus ir prisidėti prie jaunų žmonių ugdymo, o jaunuoliai gauna progą legaliai įsidarbinti, sustiprinti darbo įgūdžius ir aiškiau pamatyti realius skirtingų profesijų reikalavimus.