CP v2

Tag: Minimalioji mėnesinė alga

  • Tauragės savivaldybė kompensuos darbdaviams algas už vasarą įdarbintus moksleivius: ką svarbu žinoti

    Tauragės rajono savivaldybė primena darbdaviams apie galimybę susigrąžinti dalį išlaidų, patirtų vasaros metu įdarbinant moksleivius ir studentus. Priemonė skirta skatinti jaunimo užimtumą, padėti įgyti pirmosios darbo patirties ir mažinti sezoninį nedarbą.

    Kompensacija taikoma, jei vasarą buvo įdarbinti 14–23 metų jaunuoliai. Savivaldybė nurodo, kad kompensuojama iki 50 proc. minimaliosios mėnesinės algos dydžio, todėl reali grąžinama suma priklauso nuo įdarbinimo trukmės, darbo krūvio ir kitų sutarties sąlygų.

    Kas gali pretenduoti į kompensaciją?

    Į kompensaciją gali pretenduoti darbdaviai, kurie vasaros laikotarpiu teisėtai įdarbino moksleivius ar studentus ir už juos mokėjo darbo užmokestį bei privalomas įmokas. Praktikoje tokios priemonės dažniausiai orientuotos į tai, kad jaunuoliai dirbtų pagal darbo sutartį, o darbdavys turėtų visus įdarbinimą ir atsiskaitymą pagrindžiančius dokumentus.

    Darbdaviams verta iš anksto pasitikrinti, ar visi dokumentai tvarkingi, nes kompensacijų administravime dažniausiai vertinami aiškūs kriterijai: įdarbinimo faktas, atlygio išmokėjimas, sutarties atitikimas teisės aktams ir prašymo pateikimas laiku. Jei kyla klausimų dėl tinkamumo, saugiausia pasikonsultuoti su savivaldybės atsakingu specialistu.

    Kada ir kaip pateikti prašymą?

    Prašymus dėl kompensacijos skyrimo kartu su reikalingais dokumentais savivaldybė kviečia pateikti rugsėjo 1–15 dienomis. Dokumentai priimami elektroniniu paštu, todėl darbdaviams svarbu pasirūpinti, kad visi priedai būtų pateikti vienu laišku ir būtų lengvai patikrinami.

    Savivaldybė taip pat atkreipia dėmesį, kad prašymų teikimo terminas yra trumpas, todėl rekomenduojama dokumentus susiruošti iš anksto. Tai ypač актуalu įmonėms, kurios vasaros sezono metu įdarbino daugiau jaunuolių ar turėjo kelių mėnesių darbo laikotarpius.

    Kodėl ši priemonė svarbi vasarą?

    Vasaros įdarbinimas dažnai tampa pirmuoju žingsniu į darbo rinką, nes suteikia jaunuoliams praktinių įgūdžių, supratimą apie atsakomybę ir finansinį raštingumą. Darbdaviams tai galimybė lanksčiau planuoti sezono darbų apimtis, o kompensacija mažina dalį finansinės rizikos, susijusios su pradedančių darbuotojų apmokymu.

    Dėl konkrečių programos sąlygų, reikalingų dokumentų ir konsultacijų savivaldybė nurodo kontaktinį asmenį Aušrą Stankienę. Darbdaviams patariama kreiptis iškart, jei kyla neaiškumų dėl reikalavimų ar pateikiamų priedų.

  • Neringa kviečia darbdavius: prisijunkite prie jaunimo vasaros užimtumo programos iki birželio 10 dienos

    Neringa kviečia darbdavius: prisijunkite prie jaunimo vasaros užimtumo programos iki birželio 10 dienos

    Neringos savivaldybė kviečia vietos darbdavius registruotis ir prisidėti prie Jaunimo vasaros užimtumo ir integracijos į darbo rinką programos. Ja skatinama, kad 14–18 metų jaunuoliai vasarą įgytų pirmąją darbo patirtį, o verslas sulauktų papildomų rankų sezono metu.

    Programos esmė – sudaryti realias galimybes moksleiviams dirbti per vasaros atostogas, geriau pažinti darbo rinką ir sustiprinti profesinį orientavimą. Savivaldybė pabrėžia, kad tai naudinga abiem pusėms: jaunimas mokosi darbo įgūdžių, o darbdaviai gali lengviau planuoti sezono krūvius ir ugdyti būsimus darbuotojus.

    Kas gali dalyvauti programoje

    Dalyvauti gali 14–18 metų jaunuoliai, gyvenantys Neringos savivaldybėje ir besimokantys savivaldybės teritorijoje esančiose ugdymo įstaigose. Programa taip pat atvira jaunuoliams, pasitraukusiems iš Ukrainos dėl karo ir registruotiems Neringos savivaldybėje.

    Programa įgyvendinama vasaros mėnesiais – birželį, liepą ir rugpjūtį, kai nevyksta ugdymo procesas. Praktikoje tai reiškia, kad darbdaviai gali siūlyti sezoninius darbus, o jaunuoliai gali dirbti teisės aktuose numatyta tvarka ir apimtimi.

    Kompensacijos darbdaviams

    Darbdaviams, įdarbinusiems jaunuolius pagal programą, numatytos kompensacijos, kurios siejamos su minimalia mėnesine alga ir darbo krūviu. Įdarbinus jaunuolį visu etatu, gali būti kompensuojama iki 50 proc. minimalios mėnesinės algos su mokesčiais dydžio suma per mėnesį.

    Jei įdarbinamas jaunas neįgalus asmuo visu etatu, kompensacija gali siekti iki 75 proc. minimalios mėnesinės algos su mokesčiais dydžio. Tais atvejais, kai jaunuolis dirba ne visu etatu, kompensacija apskaičiuojama proporcingai faktiškai dirbtam laikui.

    Kaip registruotis ir iki kada

    Darbdaviai, norintys dalyvauti programoje, kviečiami registruotis elektroniniu paštu zydrune.janauskiene@neringa.lt. Daugiau informacijos teikiama telefonu +370 686 55922.

    Registracija vyksta iki birželio 10 dienos. Savivaldybė ragina nedelsti, kad darbo vietos ir planuojamos kompensacijos galėtų būti suderintos dar prieš prasidedant aktyviausiam vasaros sezonui.

  • Panevėžyje startuoja jaunimo vasaros įdarbinimas: registracija nuo birželio 1 dienos

    Panevėžio miesto savivaldybė 2026 metais vėl kviečia jaunuolius ir darbdavius jungtis prie Jaunimo vasaros užimtumo ir integracijos į darbo rinką programos. Iniciatyvos tikslas – padėti jaunimui vasarą įgyti pirmosios darbo patirties, praktinių įgūdžių ir lengviau orientuotis darbo rinkoje.

    Programoje gali dalyvauti jauni žmonės, planuojantys dirbti vasaros metu, o darbo vietos galima ieškoti savarankiškai arba rinktis iš savivaldybės skelbiamo darbdavių sąrašo. Susitarus su darbdaviu, abi pusės turi pateikti registracijos formą ir kitus prašomus dokumentus.

    Registracija ir dokumentai

    Darbdavių ir jaunuolių registracija vyks nuo 2026 metų birželio 1 dienos 8.00 valandos iki birželio 19 dienos 15.00 valandos. Dokumentai bus priimami elektroniniu paštu, todėl svarbu įsitikinti, kad visi priedai būtų pateikti laiku ir pilnos apimties.

    Kartu su registracijos forma dalyviai turės pateikti nešališkumo deklaraciją ir dokumentus, patvirtinančius jaunuolio atitiktį programos reikalavimams. Paprastai prašoma gyvenamosios vietos deklaracijos arba pažymos, kad jaunuolis mokosi Panevėžio miesto švietimo įstaigoje, taip pat gali būti reikalinga pažyma apie įtraukimą į asmenų, nedeklaravusių gyvenamosios vietos, apskaitą.

    Įdarbinant jaunuolį su negalia, papildomai turės būti pateikti negalią ar darbingumo lygį patvirtinantys dokumentai. Savivaldybė pabrėžia, kad paraiškų anksčiau nei 2026 metų birželio 1 dienos 8.00 valandos teikti negalima.

    Kam teikiamas prioritetas?

    Jei norinčių dalyvauti bus daugiau nei numatyta finansavimo galimybių, bus taikomi prioritetai. Pirmenybė planuojama darbdaviams, kurie įdarbins jaunuolius su negalia, taip pat 14–17 metų nepilnamečius ir Panevėžio mieste gyvenamąją vietą deklaravusį jaunimą.

    Taip pat numatyta, kad palankiau gali būti vertinamos apdirbamosios gamybos įmonės ir darbdaviai, ketinantys įdarbinti daugiau nei vieną jaunuolį. Jei paraiškos surinks vienodą balų skaičių, pirmenybė bus teikiama anksčiau pateiktoms paraiškoms pagal jų pateikimo datą ir laiką.

    Kada galima pradėti dirbti ir kokios kompensacijos?

    Pagal programą jaunuoliai galės būti įdarbinami ne anksčiau kaip nuo 2026 metų liepos 1 dienos. Darbdaviams numatomos kompensacijos, susietos su minimaliosios mėnesinės algos dydžiu: 30 proc. už darbingą jaunuolį, 40 proc. už jaunuolį su negalia ir 50 proc. apdirbamosios gamybos įmonėms.

    Nepilnamečiams nuo 14 iki 15 metų teisės aktai leidžia dirbti ne didesniu kaip 0,75 darbo krūviu, tačiau šioje programoje toks krūvis bus prilyginamas visam darbo krūviui. Dėl to kompensacija darbdaviui būtų skaičiuojama visa apimtimi.

    Maksimali kompensavimo trukmė sieks du mėnesius, o kompensuojamas laikotarpis apims liepos ir rugpjūčio mėnesius ne ugdymo proceso metu. Atrinktų dalyvių ir rezervo sąrašus planuojama paskelbti birželio pabaigoje, o su atrinktais dalyviais bus pasirašomos trišalės sutartys tarp Savivaldybės administracijos, darbdavio ir jaunuolio.

    Savivaldybė taip pat kviečia darbdavius, turinčius laisvų darbo vietų ir ieškančius jaunų darbuotojų, užpildyti specialią apklausą. Jaunuoliai, kuriems nepavyks įsidarbinti pagal šią programą, vasaros darbo galimybių gali ieškoti ir kitais keliais, įskaitant karjeros konsultacijas ar savanorystę.

  • Telšių jaunimo vasaros užimtumo programa: registracija jau vyksta, darbdavį reikia susirasti patiems

    Telšių rajono savivaldybė pradėjo registraciją į Jaunimo vasaros užimtumo ir integracijos į darbo rinką programą. Ji skirta padėti jaunuoliams per vasaros atostogas įgyti pirmąją darbo patirtį, sustiprinti praktinius įgūdžius ir legaliai užsidirbti.

    Registracija vyksta nuo gegužės 15 dienos, o norint dalyvauti svarbiausia sąlyga išlieka ta pati: jaunuolis pirmiausia turi pats susirasti darbdavį. Susitarus dėl darbo, savivaldybė darbdaviui kompensuoja dalį jaunuolio įdarbinimo išlaidų.

    Kas gali dalyvauti programoje?

    Programoje gali dalyvauti Telšių rajono savivaldybėje gyvenantys jaunuoliai nuo 14 metų, besimokantys bendrojo ugdymo mokyklose. Taip pat gali registruotis ir abiturientai, jei mokslus baigia iki rugpjūčio 31 dienos.

    Darbdaviais gali tapti Telšių rajono teritorijoje veikiantys verslai, ūkininkai ir individualią veiklą vykdantys asmenys. Programos tikslas – kad jaunuolis realioje darbo vietoje susipažintų su darbo disciplina, atsakomybėmis ir kasdieniais procesais.

    Kada vyksta darbas ir kokia parama darbdaviui?

    Darbas pagal programą planuojamas liepos ir rugpjūčio mėnesiais, kai mokyklose nevyksta pamokos. Konkrečios darbo valandos turi atitikti jaunuolio amžiui taikomus darbo laiko reikalavimus.

    Darbdaviui numatyta kompensacija siekia pusę minimalios mėnesinės algos už vieną jaunuolį per mėnesį, tai yra 576,50 eurų. Vienam darbdaviui kompensacija gali būti skiriama daugiausia už 5 jaunuolius.

    Kaip registruotis ir kokios sąlygos taikomos?

    Norint dalyvauti programoje, jaunuolis turi susitarti su pasirinktu darbdaviu ir kartu užpildyti registracijos formą. Dokumentus reikia pateikti iki birželio 20 dienos, taip pat būtinas tėvų ar globėjų sutikimas.

    Svarbu įvertinti ir papildomas sąlygas: darbdavys negali įdarbinti savo artimų giminaičių. Taip pat jaunuolis turi išdirbti ne mažiau kaip 10 darbo dienų arba 80 valandų per visą programos laikotarpį, kad darbdavys galėtų pretenduoti į kompensaciją.

    Darbdaviai, siekdami gauti kompensaciją, savivaldybei turi pateikti darbo sutartį, darbo laiko apskaitos dokumentus, atlyginimo apskaičiavimo žiniaraščius ir išmokėjimą patvirtinančius įrodymus. Programoje leidžiama dalyvauti vieną kartą per metus.

    Dėl detalių konsultacijų dalyviams rekomenduojama kreiptis į Telšių rajono savivaldybės jaunimo reikalų koordinatorių. Savivaldybė pabrėžia, kad ankstyvas darbdavio paieškos startas dažnai tampa pagrindiniu sėkmės veiksniu, nes vasarai darbo vietos jaunimui užsipildo greitai.

  • Pratęstas terminas Alytuje: darbdaviai iki gegužės 15 dienos dar gali teikti paraiškas programai

    Alytaus miesto savivaldybė pratęsė paraiškų priėmimo terminą darbdaviams, norintiems dalyvauti Jaunimo vasaros užimtumo ir integracijos į darbo rinką programoje. Iniciatyva skirta padėti jaunuoliams vasarą įgyti pirmosios darbo patirties ir geriau suprasti, kaip veikia darbo rinka.

    Programa numatyta liepos ir rugpjūčio mėnesiams, o konkreti įdarbinimo trukmė derinama darbdaviui ir jaunuoliui sudarant darbo sutartį. Savivaldybė pabrėžia, kad toks modelis leidžia darbą pritaikyti prie realių organizacijų poreikių ir jaunuolių galimybių.

    Kas gali dalyvauti programoje

    Paraiškas kviečiami teikti Alytuje veiklą vykdantys smulkiojo ir vidutinio verslo subjektai, nevyriausybinės organizacijos ir socialiniai verslai. Programos tikslas – kad darbdaviai suteiktų jaunimui aiškias, saugias ir mokymuisi naudingas užduotis, atitinkančias amžių ir darbo teisės reikalavimus.

    Į programą gali būti įtraukiami 14–19 metų Alytaus mieste gyvenamąją vietą deklaravę ir besimokantys jaunuoliai. Taip pat numatyta galimybė dalyvauti specialiųjų ugdymosi poreikių turintiems ar negalią turintiems jauniems žmonėms.

    Kompensacija darbdaviams ir ribojimai

    Darbdaviams kompensuojama iki 60 proc. minimalios mėnesinės algos už kiekvieną įdarbintą jaunuolį, kompensaciją skiriant iki 2 mėnesių laikotarpiui. Likusią dalį, ne mažiau kaip 40 proc., turi padengti darbdavys, o kompensacija skaičiuojama proporcingai faktiškai dirbtam laikui.

    Vienam darbdaviui numatyta kompensacija ne daugiau kaip už du įdarbintus jaunuolius. Savivaldybė nurodo, kad programoje negali dalyvauti savivaldybės įstaigos, darbdaviai, susiję su jaunuoliais artimais giminystės ryšiais, taip pat turintys įsiskolinimų savivaldybei.

    Iki kada ir kaip pateikti paraišką

    Paraiškų priėmimo terminas pratęstas iki 2026 metais gegužės 15 dienos imtinai. Norint dalyvauti, darbdavys turi susirasti jaunuolį arba jaunuolis turi susirasti darbdavį, užpildyti paraišką ir ją pateikti Alytaus miesto savivaldybės administracijai.

    Savivaldybė informuoja, kad paraiškos gali būti pateikiamos elektroniniu paštu arba pristatomos į priimamąjį Rotušės aikštėje. Daugiau informacijos teikiama nurodytais kontaktais savivaldybėje.

  • Kaunas skatina vasaros įdarbinimą: darbdaviams kompensuos dalį algos už 14–19 metų jaunimą

    Kaunas skatina vasaros įdarbinimą: darbdaviams kompensuos dalį algos už 14–19 metų jaunimą

    Kauno miesto savivaldybė pradėjo darbdavių registraciją į jaunimo vasaros užimtumo programą, pagal kurią dalis jaunuolių darbo užmokesčio gali būti kompensuojama miesto lėšomis. Iniciatyva skirta tam, kad 14–19 metų jauni žmonės vasarą įgytų pirmąją darbo patirtį, o įmonės lengviau rastų sezoninių darbuotojų.

    Programoje gali dalyvauti Kaune gyvenamąją vietą deklaravę jaunuoliai, kurie mokosi bendrojo ugdymo ar profesinėse mokyklose, taip pat ir turintys specialiųjų ugdymosi poreikių. Paprastai jaunuoliai dirba liepos ir rugpjūčio mėnesiais, o galimybe galima pasinaudoti kartą per metus.

    Kaip veiks kompensacija?

    Savivaldybė numato dalinę darbo užmokesčio kompensaciją ir šiam tikslui skiria 200 000 eurų. Kompensacija vienam jaunuoliui gali būti taikoma iki 2 mėnesių, vertinant faktiškai išdirbtą laiką.

    Nurodoma, kad kompensacijos dydis gali siekti iki 50 proc. minimalios mėnesinės algos. Ji mokama tais atvejais, kai jaunuolis dirba ne trumpiau nei 10 darbo dienų, todėl darbdaviams svarbu realiai suplanuoti darbo grafiką ir pareigas.

    Kas gali teikti paraiškas?

    Paraiškas gali teikti Lietuvoje įsteigtos ir Kaune veiklą vykdančios įmonės, organizacijos bei įstaigos, taip pat individualią veiklą vykdantys asmenys. Vienas darbdavys vienu metu galės įdarbinti iki penkių jaunuolių, tad programa orientuota ir į smulkesnius verslus, ir į didesnes organizacijas.

    Pasak savivaldybės, ankstyva darbo patirtis jaunimui padeda ne tik susipažinti su darbo rinka, bet ir stiprinti finansinį raštingumą bei savarankiškumą. Darbdaviams tai galimybė užsiauginti būsimus darbuotojus ir mažinti vasaros sezono darbuotojų trūkumą, kuris ypač juntamas aptarnavimo, prekybos ir paslaugų srityse.

    „Tai geriausia investicija į jauną žmogų ir kartu į mūsų miesto ateitį. Kuo anksčiau suteiksime galimybes jaunuoliams pažinti darbo kultūrą, tuo drąsiau jie žengs žingsnius tolyn“, – sakė Kauno meras Visvaldas Matijošaitis.

    Registracija ir terminai

    Darbdavių registracija vykdoma per Kauno savivaldybės elektroninių paslaugų sistemą. Jei dokumentų pateikti elektroniniu būdu nėra galimybės, jie priimami raštu Kauno miesto savivaldybėje, Laisvės al. 96.

    Savivaldybė pabrėžia, kad ranka pildytos formos nepriimamos, o po termino pateiktos paraiškos nebus nagrinėjamos. Paraiškų laukiama iki šių metų gegužės 25 dienos.

  • Darbdaviams dar paliko laiko: pratęstas paraiškų terminas į Jaunimo vasaros užimtumo programą

    Alytaus miesto savivaldybė pratęsė paraiškų priėmimo terminą darbdaviams, norintiems dalyvauti Jaunimo vasaros užimtumo ir integracijos į darbo rinką programoje. Programa skirta tam, kad moksleiviai ir jaunimas vasarą įgytų pirmąją darbo patirtį, o darbdaviai galėtų lengviau pritraukti sezoninių darbuotojų.

    Iniciatyva planuojama įgyvendinti liepos–rugpjūčio mėnesiais, o konkreti įdarbinimo trukmė derinama individualiai sudarant darbo sutartį. Savivaldybė pabrėžia, kad svarbiausias programos tikslas yra realus įsitraukimas į darbo rinką, o ne trumpalaikė veikla be aiškių pareigų ir atsakomybių.

    Kas gali dalyvauti programoje

    Paraiškas kviečiami teikti Alytuje veiklą vykdantys smulkiojo ir vidutinio verslo subjektai, nevyriausybinės organizacijos ir socialiniai verslai. Programa orientuota į vietos darbdavius, kuriems vasaros laikotarpiu dažnai išauga pagalbinių ar sezoninių darbų poreikis.

    Įdarbinami gali būti 14–19 metų Alytaus mieste gyvenamąją vietą deklaravę ir besimokantys jaunuoliai. Taip pat numatyta galimybė įtraukti specialiųjų ugdymosi poreikių turinčius ar negalią turinčius jaunuolius, kad vasaros darbas taptų įtraukesnis ir labiau prieinamas.

    Kompensacija darbdaviams ir ribojimai

    Savivaldybė darbdaviams kompensuos iki 60 proc. minimalios mėnesinės algos už kiekvieną įdarbintą jaunuolį, o kompensacija bus mokama iki 2 mėnesių. Likusią darbo užmokesčio dalį, ne mažiau kaip 40 proc., turės padengti darbdavys, o suma bus skaičiuojama proporcingai faktiškai dirbtam laikui.

    Vienam darbdaviui numatyta kompensacija ne daugiau kaip už du jaunuolius. Taip pat nurodoma, kad programoje negali dalyvauti savivaldybės įstaigos, darbdaviai, susiję su jaunuoliais artimais giminystės ryšiais, ir subjektai, turintys įsiskolinimų savivaldybei.

    Ką svarbu padaryti iki termino pabaigos

    Norint dalyvauti programoje, darbdaviui reikia susirasti jaunuolį arba jaunuoliui rasti darbdavį, užpildyti paraišką ir ją pateikti Alytaus miesto savivaldybės administracijai. Praktikoje tai reiškia, kad darbdaviams verta iš anksto apsibrėžti aiškias užduotis, darbo grafiką ir atsakingą asmenį, kuris padės jaunam darbuotojui įsilieti į darbą.

    Paraiškų priėmimo terminas pratęstas iki 2026 metais gegužės 12 dienos imtinai. Papildoma informacija teikiama savivaldybės nurodytais kontaktais, o sprendimus dėl dalyvavimo ir finansavimo darbdaviai turėtų planuoti kuo anksčiau, kad įdarbinimas galėtų sklandžiai startuoti vasaros pradžioje.

  • Švenčionių rajono darbdaviams – kvietimas į jaunimo vasaros užimtumo programą: ką kompensuos savivaldybė

    Švenčionių rajono savivaldybė kviečia rajone veikiančius darbdavius prisidėti prie jaunimo vasaros užimtumo ir integracijos į darbo rinką programos. Programa įgyvendinama jau septintus metus ir skirta tam, kad moksleiviai vasaros metu įgytų pirmos darbo patirties bei lengviau pasirengtų tolimesnėms studijoms ar darbui.

    Dalyvauti programoje gali 14–21 metų jaunuoliai, kurie mokosi Švenčionių rajono savivaldybės teritorijoje esančiose ugdymo įstaigose pagal bendrojo ugdymo programą. Taip pat numatyta sąlyga, kad jaunuolio gyvenamoji vieta būtų deklaruota Švenčionių rajono savivaldybėje.

    Darbdaviai, norintys dalyvauti programoje, turi užsiregistruoti internetu nuo gegužės 1 dienos iki gegužės 15 dienos. Savivaldybė įvertina registracijas, sudaro programoje dalyvaujančių darbdavių sąrašą ir jį viešina, kad jaunuoliai galėtų rinktis siūlomas vietas.

    Kas gali dalyvauti ir kada vyksta įdarbinimas

    Programoje gali dalyvauti Lietuvoje įsteigti juridiniai asmenys, kitos organizacijos, taip pat ūkininkai, jeigu veiklą vykdo Švenčionių rajono savivaldybės teritorijoje. Prisijungti gali ir asmenys, dirbantys pagal individualią veiklą, jei jų veikla taip pat vykdoma savivaldybės teritorijoje.

    Jaunuoliai, suderinę galimybę dirbti su pasirinktu darbdaviu, pateikia reikalingus duomenis ir registruojasi internetu. Vėliau darbdavys savivaldybės administracijai pateikia dokumentus elektroniniu paštu nuo birželio 1 dienos iki birželio 15 dienos, kartu pridedant reikiamus sutikimus ir pranešimą dėl asmens duomenų tvarkymo.

    Kokia kompensacija numatyta darbdaviams

    Darbdaviui už kiekvieną įdarbintą jaunuolį, dirbantį visu darbo krūviu, per mėnesį kompensuojama 50 proc. minimalios mėnesinės algos dydžio. Jei jaunuolis dirba ne visu darbo krūviu, kompensacija apskaičiuojama proporcingai pagal faktiškai dirbtas dienas arba valandas.

    Didžiausia kompensavimo trukmė vienam jaunuoliui – 2 mėnesiai, kai dirbama pilnu krūviu. Kompensuojamas laikotarpis numatytas liepos ir rugpjūčio mėnesiais, kai nevyksta ugdymo procesas, o vienam darbdaviui kompensuojama ne daugiau kaip už 5 įdarbintus jaunuolius.

    Kur kreiptis dėl informacijos

    Darbdaviams ir kitiems programos dalyviams konsultacijas darbo dienomis nuo 14 iki 16 valandos teikia Švenčionių rajono savivaldybės administracijos jaunimo reikalų koordinatorė Inga Varnienė. Savivaldybė primena, kad įdarbinant jaunesnius nei 16 metų jaunuolius, būtinas vieno iš tėvų ar atstovo pagal įstatymą rašytinis sutikimas.

    Programa išlieka viena iš praktinių priemonių, padedančių regionuose spręsti jaunimo užimtumo vasarą klausimą ir skatinti ankstyvą pažintį su darbo rinka. Darbdaviams tai galimybė prisidėti prie jaunosios kartos ugdymo, o dalį darbo vietos kaštų susigrąžinti per savivaldybės numatytą kompensavimo tvarką.

  • Elektrėnų savivaldybė pradeda 2026 metų jaunimo vasaros užimtumo programą: kas gali gauti kompensaciją

    Elektrėnų savivaldybė kviečia jaunimą teikti dalyvio anketas 2026 metų Jaunimo vasaros užimtumo ir integracijos į darbo rinką programai. Programa savivaldybėje vykdoma nuo 2018 metų ir skirta padėti jauniems žmonėms įgyti pirmosios darbo patirties per vasaros atostogas.

    Dalyvauti gali 14–19 metų jaunuoliai, o besimokantiems pagal socialinių įgūdžių programas amžiaus riba pratęsiama iki 21 metų. Būtina sąlyga – mokytis Elektrėnų savivaldybės teritorijoje veikiančiose ugdymo įstaigose ir būti deklaravus gyvenamąją vietą arba faktiškai gyventi Elektrėnų savivaldybėje.

    Kas kompensuojama darbdaviui?

    Programa numato finansinę paskatą darbdaviams, įdarbinantiems jaunuolius visu darbo krūviu. Už vieną jaunuolį per mėnesį kompensuojama pusė einamųjų metų minimalios mėnesinės algos, o 2026 metais tai sudaro 576,5 eurų.

    Taip pat nustatyta bendra riba visam įdarbinimo laikotarpiui: kompensacija vienam jaunuoliui per einamuosius metus negali viršyti 1 minimalios mėnesinės algos. 2026 metais ši maksimali suma siekia 1 153 eurus.

    Terminai ir atranka

    Programos vykdymas numatytas 2026 metų birželio–rugpjūčio mėnesiais, kai nevyksta ugdymo procesas. Jaunuoliai pirmiausia turi susirasti darbdavį ir suderinti konkrečią darbo vietą.

    I etapo dalyvio anketos priimamos nuo gegužės 1 dienos iki birželio 1 dienos. Savivaldybė atkreipia dėmesį, kad registracija gali būti sustabdyta anksčiau, jei pritrūktų programos finansavimo lėšų, arba pratęsta, jeigu lėšų pakaktų ilgiau nei kvietime nurodytas laikotarpis.

    Su atrinktais dalyviais ir darbdaviais Elektrėnų savivaldybės administracija pasirašys trišales sutartis. Jos apibrėš darbo sąlygas, trukmę ir kompensavimo tvarką, kad įdarbinimas vyktų aiškiai ir sklandžiai.

    Kur kreiptis dėl anketos ir konsultacijų?

    Dalyvio anketos ir kiti programai reikalingi dokumentai skelbiami Elektrėnų savivaldybės interneto svetainėje, jaunimui skirtoje skiltyje. Darbdaviai, norintys pasiūlyti darbo vietas vasarai ir rasti kandidatų, taip pat gali registruotis savivaldybės nurodyta forma.

    Konsultacijos apie programos įgyvendinimą teikiamos Elektrėnų kultūros centro Atvirame jaunimo centre, Vievio atviroje jaunimo erdvėje ir Pakalniškių atviroje jaunimo erdvėje. Dėl praktinių klausimų galima kreiptis į jaunimo darbuotoją Agnę Petrikaitę arba į Elektrėnų savivaldybės administracijos jaunimo reikalų koordinatorę Kristiną Vaiciukaitę.

  • Molėtų rajone startuoja jaunimo vasaros užimtumo programa: registracija iki gegužės 11 dienos

    Molėtų rajone startuoja jaunimo vasaros užimtumo programa: registracija iki gegužės 11 dienos

    Molėtų rajono savivaldybės administracija kviečia jaunuolius ir darbdavius registruotis į jaunimo vasaros užimtumo ir integracijos į darbo rinką programą. Registracija vyksta nuo balandžio 27 dienos iki gegužės 11 dienos imtinai.

    Programa skirta didinti jaunimo užimtumą vasarą, kai nevyksta ugdymo procesas, ir stiprinti bendradarbiavimą su Molėtų rajone veikiančiu verslo sektoriumi. Praktikoje tai reiškia daugiau realių darbo vietų moksleiviams ir aiškesnes sąlygas darbdaviams, norintiems įdarbinti jaunimą.

    Kas gali dalyvauti?

    Dalyvauti gali Molėtų rajono savivaldybėje registruoti 14–19 metų jaunuoliai, kurie mokosi savivaldybės teritorijoje esančiose bendrojo ugdymo arba profesinio mokymo įstaigose. Taip pat kviečiami darbdaviai, registruoti ir veiklą Molėtų rajone vykdantys smulkiojo ir vidutinio verslo subjektai, organizacijos bei įstaigos, ūkininkai ir individualios veiklos vykdytojai.

    Tokio tipo savivaldybių programos paprastai padeda jaunimui anksčiau įgyti darbo patirties ir susipažinti su darbo rinka, o darbdaviams suteikia galimybę vasaros laikotarpiu greičiau prisitraukti sezoninių darbuotojų. Jauniems žmonėms tai dažnai tampa pirmuoju legaliu darbu, kuris sustiprina finansinį raštingumą ir padeda aiškiau apsibrėžti karjeros kryptį.

    Įdarbinimo laikotarpis ir kompensavimas

    Pagal programą jaunuolių įdarbinimo laikotarpis numatytas nuo liepos 1 dienos iki rugpjūčio 31 dienos, kai nevyksta ugdymo procesas. Darbdaviui, įdarbinus 14–19 metų jaunuolį visu etatu, per mėnesį kompensuojama 40 proc. minimalios mėnesinės algos, galiojančios programos vykdymo laikotarpiu.

    Jeigu jaunuolis įdarbinamas ne visu darbo krūviu arba trumpesniam laikotarpiui, kompensacija apskaičiuojama proporcingai. Taip pat nurodoma, kad vienas darbdavys gali įdarbinti ne daugiau kaip 3 į programą užsiregistravusius jaunuolius.

    Kur kreiptis ir iki kada pateikti dokumentus?

    Jaunuoliai, norintys dalyvauti programoje, turi pateikti registracijos formą, sutikimą dėl asmens duomenų tvarkymo, o nepilnamečių atveju ir tėvų arba globėjų sutikimą. Darbdaviams taikoma atskira registracijos forma.

    Užpildytus ir pasirašytus dokumentus reikia pateikti iki gegužės 11 dienos imtinai. Kilus klausimams, galima kreiptis į Molėtų rajono savivaldybės administracijos jaunimo reikalų koordinatorę Vaidą Ščerbakovę telefonu +370 666 18807.

    Savivaldybė primena, kad vasaros užimtumo programose svarbu ne tik rasti darbo vietą, bet ir laikytis darbo teisės reikalavimų, ypač kai dirba nepilnamečiai. Darbdaviai turėtų iš anksto įsivertinti darbo pobūdį, darbo laiką ir saugos reikalavimus, kad darbas būtų teisėtas ir saugus.