CP v2

Tag: Moksleivių darbas

  • Tauragės savivaldybė kompensuos darbdaviams algas už vasarą įdarbintus moksleivius: ką svarbu žinoti

    Tauragės rajono savivaldybė primena darbdaviams apie galimybę susigrąžinti dalį išlaidų, patirtų vasaros metu įdarbinant moksleivius ir studentus. Priemonė skirta skatinti jaunimo užimtumą, padėti įgyti pirmosios darbo patirties ir mažinti sezoninį nedarbą.

    Kompensacija taikoma, jei vasarą buvo įdarbinti 14–23 metų jaunuoliai. Savivaldybė nurodo, kad kompensuojama iki 50 proc. minimaliosios mėnesinės algos dydžio, todėl reali grąžinama suma priklauso nuo įdarbinimo trukmės, darbo krūvio ir kitų sutarties sąlygų.

    Kas gali pretenduoti į kompensaciją?

    Į kompensaciją gali pretenduoti darbdaviai, kurie vasaros laikotarpiu teisėtai įdarbino moksleivius ar studentus ir už juos mokėjo darbo užmokestį bei privalomas įmokas. Praktikoje tokios priemonės dažniausiai orientuotos į tai, kad jaunuoliai dirbtų pagal darbo sutartį, o darbdavys turėtų visus įdarbinimą ir atsiskaitymą pagrindžiančius dokumentus.

    Darbdaviams verta iš anksto pasitikrinti, ar visi dokumentai tvarkingi, nes kompensacijų administravime dažniausiai vertinami aiškūs kriterijai: įdarbinimo faktas, atlygio išmokėjimas, sutarties atitikimas teisės aktams ir prašymo pateikimas laiku. Jei kyla klausimų dėl tinkamumo, saugiausia pasikonsultuoti su savivaldybės atsakingu specialistu.

    Kada ir kaip pateikti prašymą?

    Prašymus dėl kompensacijos skyrimo kartu su reikalingais dokumentais savivaldybė kviečia pateikti rugsėjo 1–15 dienomis. Dokumentai priimami elektroniniu paštu, todėl darbdaviams svarbu pasirūpinti, kad visi priedai būtų pateikti vienu laišku ir būtų lengvai patikrinami.

    Savivaldybė taip pat atkreipia dėmesį, kad prašymų teikimo terminas yra trumpas, todėl rekomenduojama dokumentus susiruošti iš anksto. Tai ypač актуalu įmonėms, kurios vasaros sezono metu įdarbino daugiau jaunuolių ar turėjo kelių mėnesių darbo laikotarpius.

    Kodėl ši priemonė svarbi vasarą?

    Vasaros įdarbinimas dažnai tampa pirmuoju žingsniu į darbo rinką, nes suteikia jaunuoliams praktinių įgūdžių, supratimą apie atsakomybę ir finansinį raštingumą. Darbdaviams tai galimybė lanksčiau planuoti sezono darbų apimtis, o kompensacija mažina dalį finansinės rizikos, susijusios su pradedančių darbuotojų apmokymu.

    Dėl konkrečių programos sąlygų, reikalingų dokumentų ir konsultacijų savivaldybė nurodo kontaktinį asmenį Aušrą Stankienę. Darbdaviams patariama kreiptis iškart, jei kyla neaiškumų dėl reikalavimų ar pateikiamų priedų.

  • Marijampolėje startuoja „Jaunimo vasara“: kaip 14–19 metų moksleiviai susiras darbą ir algą

    Marijampolėje startuoja „Jaunimo vasara“: kaip 14–19 metų moksleiviai susiras darbą ir algą

    Marijampolėje trečius metus iš eilės tęsiama programa „Jaunimo vasara“, skirta 14–19 metų jaunuoliams, kurie vasarą nori išbandyti pirmąjį darbą. Iniciatyva orientuota į moksleivius, besimokančius Marijampolėje, o darbo vietos siūlomos vietos įmonėse ir įstaigose.

    Programos esmė paprasta: jaunuoliai realioje darbo aplinkoje įgyja praktinių įgūdžių, o dalį jų darbo užmokesčio kompensuoja savivaldybė. Tokia schema darbdaviams mažina riziką priimant darbuotoją be patirties, o jaunimui suteikia galimybę užsidirbti ir susipažinti su profesijomis.

    Šią savaitę Marijampolės kultūros centre įvyko jaunimo ir darbdavių mugė „Jaunimo vasara“, kur jaunuoliai galėjo tiesiogiai susitikti su potencialiais darbdaviais. Renginio metu buvo pristatytos siūlomos darbo vietos, aptartos darbo sąlygos ir atsakyta į dažniausius klausimus apie atranką bei vasaros darbo grafiką.

    Programą pristatęs Marijampolės savivaldybės vicemeras Ričardas Bagdanavičius pabrėžė, kad ankstyva darbo patirtis padeda greičiau suprasti savo stiprybes ir karjeros kryptį. Pasak savivaldybės, 2024 metais programoje dalyvavo 37 jaunuoliai, o šiemet tikimasi dar didesnio aktyvumo.

    „Norime, kad jaunimas kuo anksčiau atrastų savo stiprybes, nebijotų išbandyti naujų sričių ir įgytų realios patirties. Ši programa yra galimybė ne tik užsidirbti, bet ir augti, mokytis atsakomybės bei kurti ryšį su savo miestu ir čia veikiančiais verslais“, – sakė Ričardas Bagdanavičius.

    Savivaldybė primena, kad registracija į programą prasidės birželio 1 dieną 8.00 valandą. Jaunuoliai raginami nelaukti paskutinės minutės, nes didžiausio susidomėjimo sulaukiančios vietos paprastai užsipildo greičiausiai.

    Ekspertai pabrėžia, kad pirmasis darbas dažnai tampa svarbiu žingsniu ugdant atsakomybę ir finansinį raštingumą, o darbdaviams tai yra proga auginti būsimus darbuotojus. Savivaldybių remiamos vasaros užimtumo programos vis dažniau vertinamos kaip praktinis atsakas į jaunimo užimtumo iššūkius ir darbuotojų trūkumą paslaugų bei sezoniniuose sektoriuose.

  • Darbdaviai kviečiami įdarbinti moksleivius vasarai: ką būtina žinoti apie nepilnamečių darbą

    Darbdaviai kviečiami įdarbinti moksleivius vasarai: ką būtina žinoti apie nepilnamečių darbą

    Vasaros darbas daugeliui moksleivių tampa pirmuoju realiu žingsniu į darbo rinką: jis padeda ugdyti savarankiškumą, atsakomybę ir supratimą, kaip veikia darbdavio bei darbuotojo santykiai. Net ir kelių savaičių patirtis dažnai virsta aiškesniu profesiniu krypties pasirinkimu bei stipresniais bendraisiais įgūdžiais.

    Rajono darbdaviai kviečiami prisidėti prie jaunimo užimtumo ir pasiūlyti moksleiviams pirmąją darbo patirtį, užtikrinant saugią ir palaikančią aplinką. Praktikoje tai reiškia ne tik darbo vietą, bet ir aiškiai apibrėžtas užduotis, atsakingą vadovavimą bei realų grįžtamąjį ryšį.

    Kokie reikalavimai taikomi?

    Gegužės 14 dieną Užimtumo tarnybos Kupiškio skyriuje vykusiame informaciniame renginyje darbdaviams Valstybinės darbo inspekcijos atstovas Rimas Truncė priminė esminius nepilnamečių įdarbinimo principus. Akcentuota, kad svarbiausi aspektai yra amžiaus ribojimai, darbo laiko trukmė, poilsio laikas ir darbų, kurių nepilnamečiams dirbti negalima, sąrašai.

    Darbdaviams taip pat priminta pareiga užtikrinti darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus bei tinkamai instruktuoti jaunuolius prieš pradedant darbą. Nepilnamečiams ypač svarbus aiškus darbų paskirstymas, prižiūrint atsakingam asmeniui, kad darbo aplinka būtų suprantama ir nekeltų papildomų rizikų.

    Registracija į programą

    Iki birželio 1 dienos vyksta registracija į Jaunimo užimtumo vasarą ir integracijos į darbo rinką programą. Tokios iniciatyvos paprastai padeda suderinti darbdavių poreikį sezoniniams darbams su moksleivių galimybe legaliai ir saugiai įgyti pirmąją patirtį.

    Dėl papildomos informacijos siūloma kreiptis į savivaldybės administracijos jaunimo reikalų koordinatorę (vyriausiąją specialistę) Dalę Virbickienę. Darbdaviams rekomenduojama iš anksto įsivertinti, kokias užduotis galima patikėti moksleiviams, kokios valandos būtų tinkamos, ir kaip bus užtikrinamas sklandus įvedimas į darbą.

  • Klaipėdos rajono jaunimui atsiveria vasaros darbai: kas gali dalyvauti ir iki kada kandidatuoti

    Klaipėdos rajono jaunimui atsiveria vasaros darbai: kas gali dalyvauti ir iki kada kandidatuoti

    Vasara daugeliui moksleivių tampa proga ne tik pailsėti, bet ir pirmą kartą legaliai išbandyti darbą bei užsidirbti savų pinigų. Klaipėdos rajono savivaldybė jau septintus metus tęsia jaunimo užimtumo iniciatyvą, kuria skatina darbdavius įdarbinti nepilnamečius, kompensuodama dalį jų atlyginimų.

    Programoje gali dalyvauti Klaipėdos rajono savivaldybės teritorijoje gyvenamąją vietą deklaravę jaunuoliai nuo 14 iki 18 metų. Svarbi sąlyga ta, kad darbo sutarties sudarymo metu jaunuolis dar neturi būti sulaukęs 18 metų.

    Šių metų įdarbinimo procesas numatytas nuo gegužės 10 dienos iki birželio 20 dienos. Norintys dirbti jaunuoliai kviečiami patys aktyviai kandidatuoti: siųsti gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką darbdaviams bei dalyvauti atrankos pokalbiuose.

    Kaip pasiruošti kandidatavimui?

    Darbdaviai vasarą dažniausiai ieško pagalbos paslaugų sektoriuje, prekyboje, maitinime, sezoniniuose darbuose ar paprastesnėse administracinėse užduotyse. Todėl verta iš anksto apgalvoti, kokias valandas realiai galėsite dirbti, kokių užduočių imtis galite atsakingai, ir tai aiškiai įvardyti gyvenimo aprašyme.

    Motyvaciniame laiške svarbiausia konkretumas: kodėl norite būtent šio darbo, kuo galite būti naudingi ir ko tikitės išmokti. Net ir neturint patirties, darbdaviams dažnai svarbūs punktualumas, komunikabilumas ir noras mokytis.

    Kur kreiptis dėl konsultacijų?

    Klaipėdos rajone jaunuolius šiame procese konsultuoja Gargždų atviro jaunimo centro darbuotoja Neringa Lankutytė. Ji gali padėti susigaudyti programos sąlygose, pasiruošti kandidatavimui ir atsakyti į praktinius klausimus, susijusius su įdarbinimu.

    Visa detali informacija apie Jaunimo užimtumo vasarą ir integracijos į darbo rinką programą, reikalavimus bei šių metų darbo pasiūlymus pateikiama savivaldybės skelbiamoje medžiagoje. Prieš kandidatuojant verta ją peržvelgti, kad nepraleistumėte svarbių terminų ir dokumentų.

  • Kretingos rajone darbdaviams, įdarbinantiems 14–18 m. jaunimą vasarą, žadamos kompensacijos

    Kretingos rajono savivaldybė kviečia rajone veiklą vykdančius darbdavius prisijungti prie Jaunimo užimtumo vasarą ir integracijos į darbo rinką programos. Programoje dalyvaujantiems darbdaviams, kurie vasarą įdarbins moksleivius, numatytos savivaldybės kompensacijos.

    Norint dalyvauti, būtina iš anksto suderinti jaunuolio įdarbinimą: jaunas žmogus turi susirasti darbdavį arba darbdavys turi rasti kandidatą, o tuomet registruotis programoje nurodytu savivaldybės el. paštu. Registracijai prašoma pateikti užpildytą ir pasirašytą registracijos formą, ją atsiunčiant nuskenuotą arba pasirašytą kvalifikuotu elektroniniu parašu.

    Kokios kompensacijos numatytos?

    Savivaldybė skelbia, kad 2026 metų liepos–rugpjūčio mėnesiais, kai nevyksta ugdymo procesas, darbdaviams bus kompensuojama pusė minimalios mėnesinės algos dydžio suma už įdarbintą jaunuolį. Kompensacija skirta darbdaviams, kurie įdarbins 14–18 metų jaunimą, besimokantį Kretingos rajono ugdymo įstaigose ir deklaravusį gyvenamąją vietą Kretingos rajone.

    Programoje gali dalyvauti Lietuvoje įsteigti juridiniai asmenys, organizacijos ir įstaigos, taip pat fiziniai asmenys, vykdantys individualią veiklą. Esminė sąlyga darbdaviams – veiklą vykdyti Kretingos rajono savivaldybės teritorijoje.

    Programa vykdoma nuo 2021 metų

    Jaunimo užimtumo vasarą ir integracijos į darbo rinką programa Kretingos rajone įgyvendinama nuo 2021 metų. Savivaldybės duomenimis, praėjusiais metais rajone pagal šią priemonę buvo įdarbinta 18 jaunuolių, kurie dirbo pas 10 darbdavių skirtingose srityse.

    Darbdaviai, norintys dalyvauti šių metų kvietime, registruotis kviečiami iki gegužės 20 dienos. Dėl detalesnių sąlygų ir praktinių programos įgyvendinimo klausimų savivaldybė rekomenduoja kreiptis į Kretingos rajono savivaldybės administracijos jaunimo reikalų koordinatorę Ingą Biliūnaitę-Rušinskę.

  • Visagino vasaros užimtumo programa plečiasi: paskelbtas ir nuolat pildomas darbdavių sąrašas

    Visagino vasaros užimtumo programa plečiasi: paskelbtas ir nuolat pildomas darbdavių sąrašas

    Visagino savivaldybė paskelbė vasaros užimtumo programos darbdavių sąrašą, kuris, kaip nurodoma, bus nuolat pildomas. Tai reiškia, kad jaunuoliai kviečiami reguliariai pasitikrinti atnaujinimus ir ieškoti tinkamiausios vietos vasaros darbui.

    Tokios užimtumo programos paprastai skirtos padėti jaunimui įgyti pirmosios darbo patirties, susipažinti su darbo rinka ir sustiprinti praktinius įgūdžius. Darbdavių sąrašas leidžia greičiau orientuotis, kokiose srityse siūlomos pozicijos ir kur kreiptis dėl atrankos.

    Kur ir kada sužinoti daugiau?

    Gyventojai kviečiami į informacinį susitikimą, kuriame bus pristatytos galimybės, darbo pasiūlymų kryptys ir dalyvavimo sąlygos. Susitikimas vyks gegužės 6 dieną 14 valandą Visagino edukacijų centre (Sedulinos al. 49).

    Susitikimas aktualus ne tik jaunuoliams, bet ir tėvams ar globėjams, kurie nori geriau suprasti, kaip vyksta registracija ir kokių dokumentų ar sutikimų gali prireikti. Taip pat tai proga užduoti klausimus apie darbo laiką, atsakomybes ir numatomą trukmę.

    Ką verta įsivertinti prieš renkantis darbą?

    Renkantis vasaros darbą svarbu įsivertinti, kokio grafiko tikimasi, ar darbo pobūdis atitinka amžių ir patirtį, taip pat kokių įgūdžių galima išmokti per kelias vasaros savaites. Praktika rodo, kad pirmasis darbas dažnai tampa svarbiu žingsniu planuojant tolesnes studijas ar profesinį kelią.

    Kadangi darbdavių sąrašas bus pildomas, jaunuoliai raginami sekti naujienas ir neatidėlioti kreipimosi, jei atsiranda tinkamas pasiūlymas. Savivaldybė taip pat primena, kad papildoma informacija apie programą skelbiama Visagino savivaldybės kanaluose.

  • Biržuose startuoja jaunimo vasaros įdarbinimo programa: registracija iki birželio 5 dienos

    Biržuose startuoja jaunimo vasaros įdarbinimo programa: registracija iki birželio 5 dienos

    Biržų rajono savivaldybės administracija ketvirtus metus iš eilės įgyvendins „Biržų rajono savivaldybės Jaunimo vasaros užimtumo ir integracijos į darbo rinką programą“. Šiemet į programą kviečiami registruotis tiek jauni žmonės, tiek darbdaviai, norintys vasarai pasiūlyti pirmąsias darbo patirtis.

    Registracija į programą vyksta iki birželio 5 dienos. Savivaldybė akcentuoja, kad vietų skaičius ribotas, todėl norintieji dalyvauti raginami neatidėlioti sprendimo.

    Kam skirta programa?

    Programa skirta 14–21 metų jaunuoliams, kurie deklaravę gyvenamąją vietą Biržų rajono savivaldybėje ir mokosi pagal pagrindinio ar vidurinio ugdymo programas. Taip pat gali dalyvauti jaunuoliai, besimokantys pagal socialinių įgūdžių programas.

    Numatytas įdarbinimo laikotarpis yra nuo liepos 1 dienos iki rugpjūčio 31 dienos, kai nevyksta ugdymo procesas. Savivaldybė pabrėžia, kad programos tikslas yra didinti jaunimo užimtumą per vasaros atostogas ir padėti sklandžiau integruotis į darbo rinką.

    Kokia parama numatyta darbdaviams?

    Darbdaviams, registruotiems ir veiklą vykdantiems Biržų rajone, už vieną mėnesį išdirbtą pilną etatą bus kompensuojama 400 eurų, jei įdarbinamas programos reikalavimus atitinkantis jaunuolis. Jeigu jaunuolis dirba ne visu etatu, kompensacija bus skaičiuojama proporcingai faktiškai dirbtam laikui.

    Pažymima, kad nebus kompensuojamos išlaidos, susijusios su viršvalandžiais, atostoginiais, nedarbingumo išmokomis, kompensacijomis už nepanaudotas atostogas, taip pat darbu savaitgaliais ar šventinėmis dienomis. Tai reiškia, kad darbdaviams svarbu iš anksto įsivertinti darbo grafiką ir planuojamas sąnaudas.

    Dalyvauti programoje gali Lietuvos Respublikoje įsteigti juridiniai asmenys, vykdantys veiklą Biržų rajono savivaldybėje, taip pat smulkaus ir vidutinio verslo subjektai, ūkininkai bei individualios veiklos vykdytojai. Savivaldybė tikisi, kad įsitraukimas padės jaunuoliams įgyti darbinių įgūdžių ir susipažinti su realiais darbdavių lūkesčiais.

    Su programos įgyvendinimu susijusiais klausimais gyventojai gali kreiptis į jaunimo reikalų koordinatorę V. Strelcovą. Registracijos dokumentai ir programos finansavimo tvarkos aprašas skelbiami oficialiuose savivaldybės ir teisės aktų informacijos kanaluose.

  • Molėtų rajone startuoja jaunimo vasaros užimtumo programa: registracija iki gegužės 11 dienos

    Molėtų rajone startuoja jaunimo vasaros užimtumo programa: registracija iki gegužės 11 dienos

    Molėtų rajono savivaldybės administracija kviečia jaunuolius ir darbdavius registruotis į jaunimo vasaros užimtumo ir integracijos į darbo rinką programą. Registracija vyksta nuo balandžio 27 dienos iki gegužės 11 dienos imtinai.

    Programa skirta didinti jaunimo užimtumą vasarą, kai nevyksta ugdymo procesas, ir stiprinti bendradarbiavimą su Molėtų rajone veikiančiu verslo sektoriumi. Praktikoje tai reiškia daugiau realių darbo vietų moksleiviams ir aiškesnes sąlygas darbdaviams, norintiems įdarbinti jaunimą.

    Kas gali dalyvauti?

    Dalyvauti gali Molėtų rajono savivaldybėje registruoti 14–19 metų jaunuoliai, kurie mokosi savivaldybės teritorijoje esančiose bendrojo ugdymo arba profesinio mokymo įstaigose. Taip pat kviečiami darbdaviai, registruoti ir veiklą Molėtų rajone vykdantys smulkiojo ir vidutinio verslo subjektai, organizacijos bei įstaigos, ūkininkai ir individualios veiklos vykdytojai.

    Tokio tipo savivaldybių programos paprastai padeda jaunimui anksčiau įgyti darbo patirties ir susipažinti su darbo rinka, o darbdaviams suteikia galimybę vasaros laikotarpiu greičiau prisitraukti sezoninių darbuotojų. Jauniems žmonėms tai dažnai tampa pirmuoju legaliu darbu, kuris sustiprina finansinį raštingumą ir padeda aiškiau apsibrėžti karjeros kryptį.

    Įdarbinimo laikotarpis ir kompensavimas

    Pagal programą jaunuolių įdarbinimo laikotarpis numatytas nuo liepos 1 dienos iki rugpjūčio 31 dienos, kai nevyksta ugdymo procesas. Darbdaviui, įdarbinus 14–19 metų jaunuolį visu etatu, per mėnesį kompensuojama 40 proc. minimalios mėnesinės algos, galiojančios programos vykdymo laikotarpiu.

    Jeigu jaunuolis įdarbinamas ne visu darbo krūviu arba trumpesniam laikotarpiui, kompensacija apskaičiuojama proporcingai. Taip pat nurodoma, kad vienas darbdavys gali įdarbinti ne daugiau kaip 3 į programą užsiregistravusius jaunuolius.

    Kur kreiptis ir iki kada pateikti dokumentus?

    Jaunuoliai, norintys dalyvauti programoje, turi pateikti registracijos formą, sutikimą dėl asmens duomenų tvarkymo, o nepilnamečių atveju ir tėvų arba globėjų sutikimą. Darbdaviams taikoma atskira registracijos forma.

    Užpildytus ir pasirašytus dokumentus reikia pateikti iki gegužės 11 dienos imtinai. Kilus klausimams, galima kreiptis į Molėtų rajono savivaldybės administracijos jaunimo reikalų koordinatorę Vaidą Ščerbakovę telefonu +370 666 18807.

    Savivaldybė primena, kad vasaros užimtumo programose svarbu ne tik rasti darbo vietą, bet ir laikytis darbo teisės reikalavimų, ypač kai dirba nepilnamečiai. Darbdaviai turėtų iš anksto įsivertinti darbo pobūdį, darbo laiką ir saugos reikalavimus, kad darbas būtų teisėtas ir saugus.