CP v2

Tag: Streikas

  • Eifelio bokšto vadovas traukiasi po skandalo Paryžiuje: kodėl buvo atskirtos darbuotojos

    Eifelio bokšto vadovas traukiasi po skandalo Paryžiuje: kodėl buvo atskirtos darbuotojos

    Eifelio bokštas keis vadovą

    Paryžiaus Eifelio bokštą valdančios bendrovės SETE vadovas Patrickas Branco Ruivo pranešė, kad pareigas paliks metų pabaigoje. Sprendimas paskelbtas po kilusio ginčo dėl moterų darbuotojų atskyrimo per protokolinį vizitą rugsėjo pradžioje.

    Vadovas SETE vadovavo nuo 2018 metų, o pastarosiomis savaitėmis įmonė susidūrė su reputacine krize ir vidine įtampa. Konfliktas išaugo iki streiko, kuris trumpam sutrikdė vieno svarbiausių Europos turistinių objektų darbą.

    Kas įvyko per vizitą?

    SETE nurodė, kad incidentas siejamas su itin konservatyvios hinduistų religinės organizacijos Bochasanwasi Akshar Purushottam Swaminarayan Sanstha narių apsilankymu. Tą dieną daliai Eifelio bokšte dirbančių moterų esą buvo liepta pasitraukti iš įprastų darbo vietų ir nedalyvauti priimant lankytojus.

    Šis sprendimas sukėlė Eifelio bokšto darbuotojų pasipiktinimą ir paskatino streiką. Dėl protesto rugsėjo 7 dieną Eifelio bokštas visai dienai buvo uždarytas, o tai Paryžiui tapo itin matomu signalu apie problemas organizuojant protokolinius apsilankymus.

    „Kai kurių darbuotojų buvo paprašyta palikti savo darbo vietas ir pasitraukti į kitas patalpas“, – teigiama darbuotojų pareiškime.

    Tyrimai ir išvados

    Po incidento buvo atlikti du tyrimai, kuriuos inicijavo Paryžiaus mero pavaduotojas Emmanuelis Grégoire. SETE pripažino, kad vidinis tyrimas atskleidė organizacinius trūkumus planuojant protokolinius vizitus.

    Įmonės teigimu, nustatyti nesklandumai lėmė situaciją, kai vizito dieną buvo atskirtos moterys darbuotojos, o tai įvardyta kaip nepriimtina. Tokia formuluotė rodo, kad problemos vertinamos ne tik kaip vienkartinis nesusipratimas, bet ir kaip sisteminio pasirengimo stoka.

    Objekto mastas ir reikšmė

    Eifelio bokštas yra vienas lankomiausių objektų Paryžiuje: jame dirba 402 darbuotojai, o per metus sulaukiama apie 6,7 mln. lankytojų. Skelbiama, kad metinė apyvarta siekia 156 mln. eurų, todėl bet kokie veiklos sutrikimai turi ir finansinių, ir reputacinių pasekmių.

    SETE yra vietos viešasis subjektas, kuris 99 proc. priklauso Paryžiaus miestui, o 1 proc. dalį valdo Didžiojo Paryžiaus metropolija. Vadovo pasitraukimas reiškia, kad artimiausiu metu bus sprendžiama ne tik dėl naujo vadovavimo, bet ir dėl aiškesnių taisyklių, kaip suderinti protokolą, darbuotojų teises ir nediskriminavimo principus.

  • „easyJet“ skrydžiai Portugalijoje ant ribos: streikai planuojami spalį ir prieš Kalėdas

    „easyJet“ skrydžiai Portugalijoje ant ribos: streikai planuojami spalį ir prieš Kalėdas

    Oro linijų „easyJet“ salono įgula Portugalijoje planuoja du streikus, kurie gali sutrikdyti skrydžių tvarkaraščius Lisabonos, Porto ir Faro oro uostuose. Pirmoji protesto akcija numatoma spalio 2–6 dienomis, antroji – gruodžio 19–23 dienomis, pačiame kalėdinių kelionių įkarštyje.

    Portugalijos civilinės aviacijos skrydžių personalo nacionalinė profesinė sąjunga SNPVAC teigia, kad vien spalio streiko metu gali būti neįvykdyta apie 500 suplanuotų skrydžių. Šis skaičius nurodomas nevertinant galimų valdžios nustatytų minimalių paslaugų, kurios kai kuriais atvejais gali sumažinti atšaukimų apimtį.

    Gruodžio pabaigos streikas, profesinės sąjungos vertinimu, gali turėti dar didesnį poveikį, nes sutaptų su intensyviausiu kelionių laikotarpiu prieš Kalėdas. Tokiu metu net ir nedideli tvarkaraščio pokyčiai paprastai greitai persimeta į vėlavimų grandinę visame tinkle, ypač kai skrydžiai vykdomi tankiu grafiku.

    Kas lėmė streiką?

    SNPVAC pranešė, kad sprendimas skelbti streikus priimtas neeiliniame susirinkime, kuriame dalyvavo 188 „easyJet“ darbuotojai, o balsavimas buvo vienbalsis. Profesinė sąjunga tvirtina, kad iki šiol derybomis mėginta spręsti darbo ir atlygio klausimus, tačiau, jų teigimu, bendrovė į darbuotojų reikalavimus nereagavo.

    Tarp pagrindinių įvardijamų problemų minimi dažni budėjimų ir skrydžių grafiko keitimai, galimi kolektyvinės sutarties pažeidimai, nevienodas salono įgulos ir pilotų vertinimas, operacinio planavimo nesklandumai. Taip pat keliami klausimai dėl darbuotojų trūkumo ir, kaip teigiama, patiriamo spaudimo dirbti viršvalandžius.

    Profesinė sąjunga tikina, kad Portugalijos įgulos atlyginimai esą yra mažesni nei kitų Portugalijoje veikiančių oro bendrovių darbuotojų, taip pat mažesni nei „easyJet“ mokami atlyginimai kitose tinklo šalyse. SNPVAC akcentuoja, kad atlygio politika turėtų labiau atitikti pragyvenimo kaštus ir darbo rinkos realijas.

    „Po daugybės bandymų susitarti matome, kad aklavietė tik gilėja, o įtampa ir nepasitenkinimas auga“, – sakė SNPVAC atstovas.

    Ką tai reiškia keleiviams?

    Spalio streikas sutampa su ilgesniu savaitgaliu apie Portugalijos Respublikos dienos šventę spalio 5 dieną, todėl kelionių srautas gali būti didesnis nei įprastai. Gruodžio streikas baigtųsi likus dviem dienoms iki Kalėdų, kai daug žmonių vyksta atostogauti arba grįžta pas artimuosius.

    Keleiviams, turintiems bilietus šiomis datomis, verta iš anksto sekti vežėjo pranešimus ir tikrinti skrydžių būseną. Praktikoje streikų laikotarpiais dažniausiai pasitaiko skrydžių atšaukimai, maršrutų sujungimai, tvarkaraščių perstūmimai ir didesnės apkrovos klientų aptarnavimo kanalams.

    SNPVAC taip pat teigia turinti pastabų dėl streikuojančių darbuotojų pakeitimo vadovais ar įgulos nariais iš kitų šalių. Profesinės sąjungos vertinimu, tokia praktika gali silpninti streiko poveikį ir kelti klausimų dėl darbuotojų teisės streikuoti įgyvendinimo, nors galutinės teisinės aplinkybės priklauso nuo Portugalijos reguliavimo ir taikytinų procedūrų.

  • „PGE“ Bełchatów profesinės sąjungos priešinasi įmonių skaidymui: įspėja apie streiką iki 2026 metų spalio

    Lenkijos Bełchatów lignito kasybos ir energetikos komplekse įtampa auga: dvi profesinės sąjungos pareikalavo atsisakyti planų atskirti kasyklas ir elektrines į atskiras bendroves. Jų teigimu, toks skaidymas gali pabloginti darbo saugą ir silpninti sistemos stabilumą, todėl neatmeta protestų, įskaitant streiką.

    Międzyzakładowy Związek Zawodowy Odkrywka Kopalni Węgla Brunatnego Bełchatów ir Sierpień 80 Oddział KWB Bełchatów rugsėjo 17 dieną kreipėsi į Bełchatów padalinio direktorių Dariuszą Kowalczyką. Padalinys priklauso „PGE“ grupei, konkrečiai „PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna“ struktūrai.

    Ko reikalauja profesinės sąjungos?

    Profesinės sąjungos teigia, kad darbdavys turi nedelsdamas nutraukti, jų vertinimu, kolektyvinių susitarimų pažeidimus ir sustabdyti tolesnį darbuotojų skaičiaus optimizavimą. Taip pat reikalaujama neperkelti padalinių ir skyrių į vadinamąjį Kompetencijų centrą, jei tai daroma apeinant anksčiau sutartas procedūras.

    Didžiausias ginčo taškas yra įmonės pertvarka, kai kasyklos ir elektrinės būtų išskirtos į atskiras įmones. Profesinių sąjungų nuomone, tokia schema gali lemti prastesnį darbo vietų saugumą dėl pareigybių komplektavimo ir atsakomybių išskaidymo, o kartu didinti veiklos rizikas.

    Profesinės sąjungos reikalauja laikytis informavimo, konsultavimo ir derinimo pareigų, kurios numatytos darbo teisėje ir taikomuose susitarimuose. Taip pat keliami reikalavimai užtikrinti tinkamas darbuotojų saugos ir sveikatos sąlygas, ypač dėl pamainų ir darbo vietų užpildymo.

    Terminas ir perspėjimas dėl streiko

    Profesinės sąjungos vadovybei nustatė terminą iki 2026 metų spalio 1 dienos įgyvendinti jų reikalavimus. Jei sprendimai nebus priimti, raštą siūloma laikyti kolektyvinio ginčo pradžia.

    „Jei mūsų reikalavimai nebus įgyvendinti, pasiliekame teisę imtis protesto veiksmų, įskaitant streiką, laikantis kolektyvinių ginčų sprendimo procedūrų“, – pažymi profesinių sąjungų atstovai.

    Be to, profesinės sąjungos kelia klausimą dėl darbo užmokesčio: reikalaujama vienkartinės ne mažesnės kaip apie 580 eurų bruto išmokos darbuotojui 2026 metų gruodį. Ji būtų siejama su, jų teigimu, viršplanine anglies gavyba ir pardavimais.

    Bełchatów kompleksas laikomas vienu didžiausių lignitu kūrenamos energetikos centrų Europoje, todėl bet kokie pokyčiai jo struktūroje turi reikšmę tiek regiono darbo rinkai, tiek Lenkijos energetikos balansui. Pastaraisiais metais šalyje vykstant energetikos transformacijai, tradicinių pajėgumų pertvarkos klausimai vis dažniau persikelia į socialinių partnerių derybų ir konfliktų lauką.

  • „Micron Technology“ darbuotojai Taivane grasina streiku: siekia premijų iki 68 atlyginimų

    JAV puslaidininkių gamintojo „Micron Technology“ darbuotojai Taivane įspėja apie galimą streiką, jei derybos dėl atlygio nebus sėkmingos. Profesinės sąjungos, atstovaujančios maždaug 15 000 žmonių, siekia didesnės dalies iš rekordinių bendrovės uždarbių.

    „Micron Technology“ gamina atminties mikroschemas ir kitus sprendimus duomenų centrams, o Taivanas yra vienas svarbiausių šios produkcijos taškų. Skelbiama, kad reikšminga dalis tiekimo JAV ir Japonijos klientams priklauso nuo dviejų gamyklų Taoyuan ir Taichung regionuose.

    Rekordiniai skaičiai didina įtampą

    Augant paklausai, ypač dėl duomenų centrų plėtros ir DI skaičiavimams reikalingos atminties, puslaidininkių gamintojai pastaruoju metu fiksuoja aukštas maržas. „Micron Technology“ taip pat pranešė apie itin stiprius finansinius rezultatus ir tai tapo pagrindiniu argumentu darbuotojams reikalaujant papildomų išmokų.

    Įmonė nurodė, kad per 2025–2026 finansinių metų trečiąjį ketvirtį, laikotarpiu nuo birželio 1 dienos iki rugpjūčio 31 dienos, gavo apie 38,2 mlrd. eurų pajamų, o pelnas siekė maždaug 26,5 mlrd. eurų. Profesinės sąjungos tikina, kad tokie rodikliai turi atsispindėti ir darbuotojų atlygiuose.

    Premijos iki 68 atlyginimų

    Siekdama išvengti veiklos sutrikimų, „Micron Technology“ pasiūlė vienkartines pinigines premijas, kurios, priklausomai nuo pareigų ir vidaus tvarkos, galėtų siekti nuo 35 iki 68 mėnesinių atlyginimų. Tokia praktika puslaidininkių rinkoje nėra nauja, nes panašių sprendimų anksčiau imdavosi ir kiti regiono gamintojai.

    Vis dėlto darbuotojų atstovai siekia platesnio mechanizmo: siūloma steigti fondą, į kurį būtų nukreipiama 15 proc. bendrovės operacinio pelno. Taip pat keliama idėja, kad premijos nebūtų vienkartinės, o mokamos kas ketvirtį ir prireikus indeksuojamos pagal infliaciją.

    Vertinama, kad vienkartinis premijų išmokėjimas galėtų bendrovei kainuoti apie 1,2 mlrd. eurų. Tačiau rinkai kur kas didesnė rizika būtų gamybos sustabdymas: bet koks prastovų laikotarpis puslaidininkių tiekimo grandinėje gali lemti vėluojančius užsakymus, sutrikdyti klientų planavimą ir smogti reputacijai.

    Įtampa Taivano gamyklose atspindi platesnę tendenciją sektoriuje, kai spartus pelnų augimas, aukšta paklausa ir darbuotojų trūkumas didina spaudimą darbdaviams kelti atlygius. Derybų baigtis svarbi ne tik „Micron Technology“, bet ir visai puslaidininkių pramonei, kur gamybos stabilumas dažnai tampa kritiniu veiksniu.

  • „Grupa Azoty“ dėl atlyginimų ginčo: 350 eurų kėlimas visiems grėstų stabdyti veiklą, streikas neatmetamas

    Lenkijos chemijos ir trąšų gamybos milžinėje „Grupa Azoty“ aštrėja kolektyvinis ginčas dėl atlyginimų. Profesinės sąjungos reikalauja didinti bazinius atlygius 1 500 zlotų, tai yra maždaug 350 eurų per mėnesį, taip pat kelti pamaininį priedą ir atnaujinti įšaldytą kolektyvinę sutartį.

    Įmonėje jau įvyko šeštasis derybų raundas, tačiau sprendimo kol kas nėra. Profesinės sąjungos perspėja, kad nesusitarus gali būti organizuojamas streiko referendumas.

    Kas kelia įtampą dėl algų?

    „Grupa Azoty“ vadovybė pripažįsta, kad atlyginimai kai kuriuose padaliniuose nėra konkurencingi, tačiau pabrėžia, jog finansinės galimybės labai ribotos. Bendrovę slegia dideli įsipareigojimai ir brangiai kainavusios investicijos, dėl kurių grynasis rezultatas išlieka neigiamas net ir gerėjant veiklos rodikliams.

    Didžiausias rizikos veiksnys yra skolos našta, siekianti apie 18 mlrd. zlotų, arba maždaug 4,2 mlrd. eurų. Esant tokiam finansiniam fonui, net ir santykinai nedidelis visuotinis atlygių didinimas, anot vadovybės, gali sukelti grandininę reakciją tiek pinigų srautams, tiek kreditorių pasitikėjimui.

    „Atlyginimų padidinimas 350 eurų per mėnesį reikštų bendrovės veiklos proceso sustabdymą“, – sakė „Grupa Azoty“ vadovas Marcin Celejewski.

    Vadovybė tikina, kad dabartinių sąjungų reikalavimų įgyvendinti nepavyks, tačiau visiškai atmetamas atlygio augimas taip pat nėra. Pasak įmonės, realistiškesnis kelias būtų etapinis sprendimas, derinant jį su finansinės padėties stabilizavimu.

    Derybos sutampa su spaudimu iš rinkos

    Ginčas dėl algų vyksta tuo pačiu metu, kai „Grupa Azoty“ veda derybas su kreditoriais ir siekia susitarti dėl finansinio stabilizavimo. Streiko grėsmė šiuo laikotarpiu gali tapti papildomu argumentu skolintojams griežtinti sąlygas arba reikalauti dar spartesnių taupymo priemonių.

    Situaciją apsunkina ir žaliavų rinka, ypač gamtinių dujų kainų svyravimai. Dujos yra pagrindinė žaliava azotinių trąšų gamyboje, todėl brangimas tiesiogiai mažina maržas ir gali priversti peržiūrėti gamybos apimtis.

    Įmonės darbuotojai savo ruožtu akcentuoja, kad taupymo režimas tęsiasi jau ne vienerius metus, o dalyje padalinių juntamas premijų bei motyvacinės sistemos trūkumas. Dėl to atlyginimų klausimas tampa ne tik finansinis, bet ir pasitikėjimo bei ilgalaikio personalo išlaikymo iššūkis.

  • „Ubisoft“ po „Assassin’s Creed: Black Flag Resynced“ sėkmės atleido 51 darbuotoją: prasidėjo streikas

    „Ubisoft“ po „Assassin’s Creed: Black Flag Resynced“ sėkmės atleido 51 darbuotoją: prasidėjo streikas

    Po sėkmingo žaidimo „Assassin’s Creed: Black Flag Resynced“ starto Prancūzijos leidėja „Ubisoft“ pranešė apie darbuotojų mažinimą. Didžiausias smūgis kliuvo „Ubisoft Barcelona“, kur, remiantis viešai skelbta informacija, panaikinamas 51 etatas.

    Atleidimai palietė ir kitus padalinius Šiaurės Amerikoje bei Europoje, tarp jų Vinipege ir Belgrade dirbančias komandas. Nors bendrovė konkrečių sprendimo motyvų viešai nedetalizavo, tokie veiksmai išprovokavo aštrią reakciją darbuotojų bendruomenėje.

    Viešojoje erdvėje išplito vieno kūrėjų žinutė, kurioje jis dėkojo žaidėjams už itin teigiamą grįžtamąjį ryšį apie povandenines žaidimo dalis. Kartu jis teigė, kad už šiuos elementus atsakinga komanda buvo atleista netrukus po sėkmingo leidimo.

    Žaidimų industrijoje toks kontrastas nėra naujiena: net ir gerai parduodami projektai ne visada apsaugo studijas nuo restruktūrizacijų. Pastaraisiais metais didžiosios leidyklos vis dažniau optimizuoja kaštus, jungia komandas, centralizuoja paslaugas ir mažina riziką, ypač kai kelių metų kūrimo ciklai tampa vis brangesni.

    Tokiose situacijose darbuotojų atstovai dažnai akcentuoja kitą problemą: žaidimų kūrimo kompetencijos formuojamos ilgai, o komandų išformavimas po sėkmingo projekto gali turėti ilgalaikių pasekmių kokybei. Streiko grėsmė ar realūs protesto veiksmai paprastai kyla tada, kai darbuotojai siekia aiškesnio sprendimų skaidrumo ir socialinių garantijų.

    „Ubisoft“ pastaruoju metu ypač svarbus kiekvienas sėkmingas leidimas, nes bendrovė susiduria su spaudimu dėl veiklos efektyvumo ir ateities projektų portfelio. Todėl žinia apie atleidimus netrukus po teigiamai įvertintos premjeros vėl įžiebė diskusiją, kaip didžiosios žaidimų kompanijos derina finansinę discipliną su kūrėjų išlaikymu.

  • GTA 6 premjera artėja, bet „Rockstar Games“ gali sustabdyti streikas: darbuotojai kelia ultimatumą

    GTA 6 premjera artėja, bet „Rockstar Games“ gali sustabdyti streikas: darbuotojai kelia ultimatumą

    Likusiems mėnesiams iki GTA 6 pasirodymo, studija „Rockstar Games“ atsidūrė dėmesio centre ne tik dėl būsimos reklaminės kampanijos, bet ir dėl įtampos viduje. Dalis darbuotojų Jungtinėje Karalystėje siekia, kad būtų oficialiai pripažinta profesinė sąjunga IWGB Game Workers Union.

    Viešojoje erdvėje pabrėžiama, kad darbuotojams svarbu užsitikrinti atstovavimą dar iki planuojamos lapkričio premjeros. Tokiu metu, kai prasideda intensyviausias projektų užbaigimo etapas, derybos dėl darbo sąlygų ir atstovavimo gali tapti itin jautrios visai leidimo sėkmei.

    Kas vyksta „Rockstar Games“ viduje

    Profesinės sąjungos tema studijoje kartojasi jau ne pirmą kartą, o konfliktas paūmėjo po ankstesnių atleidimų Edinburge ir Toronte. IWGB viešai kėlė klausimą, ar atleidimai nebuvo susiję su bandymais burtis į profesinę sąjungą, tačiau pati bendrovė tai neigė.

    Įvykiai persikėlė į teisinius ginčus, o situacija tapo reikšminga ir dėl precedento: darbuotojai siekia, kad bendrovė privalėtų aiškiai pagrįsti sprendimų motyvus. Tuo pat metu formalus prašymas pripažinti profesinę sąjungą rodo, kad darbuotojai nori derybų mechanizmo, kuris veiktų neformaliai, o teisiškai įtvirtintai.

    Ar realus streiko scenarijus?

    Darbuotojų atstovai leidžia suprasti, kad tikisi palankaus sprendimo ir oficialaus pripažinimo, tačiau atmetimo atveju gali būti svarstomos protesto formos, įskaitant streiką. Tokie veiksmai žaidimų industrijoje tampa vis dažnesni, nes didelių projektų pabaigoje tradiciškai kyla įtampa dėl viršvalandžių, darbo krūvio ir terminų.

    Ekspertai atkreipia dėmesį, kad panašūs procesai pastaraisiais metais vyksta visoje industrijoje: darbuotojai aktyviau siekia kolektyvinio atstovavimo, o studijos susiduria su spaudimu užtikrinti skaidrumą, aiškesnes karjeros taisykles ir tvaresnį darbo tempą. Artėjant GTA 6 leidimui, bet koks ilgalaikis konfliktas gali tapti papildomu reputaciniu iššūkiu.

    Kodėl tai svarbu prieš premjerą

    GTA 6 laikomas vienu laukiamiausių pramogų industrijos leidinių, todėl bet kokie trikdžiai prieš startą sulaukia itin didelio dėmesio. Net jei kūrimo grafikas formaliai nesikeistų, vieša įtampa gali paveikti komunikaciją, reklamos planus ir investuotojų lūkesčius.

    Kol kas nėra patvirtinta, kad streikas tikrai įvyks, tačiau pati rizika rodo, jog „Rockstar Games“ artėja prie sprendimo taško. Artimiausios savaitės turėtų parodyti, ar pavyks susitarti dėl profesinės sąjungos pripažinimo ir išvengti konflikto pačiu jautriausiu projekto momentu.

  • „Ubisoft“ darbuotojai skelbia streiką: masiniai atleidimai ir ultimatumai vadovybei Europoje

    „Ubisoft“ darbuotojai skelbia streiką: masiniai atleidimai ir ultimatumai vadovybei Europoje

    „Ubisoft“ Europoje susiduria su nauja krize: po restruktūrizacijos ir masinių atleidimų dalis darbuotojų rengiasi streikui, siekdami apsaugoti darbo vietas ir aiškesnių garantijų ateičiai. Protestai planuojami po to, kai bendrovė per pastaruosius mėnesius uždarė ar apkarpė kelis padalinius ir komandas skirtingose šalyse.

    Žiniasklaidoje skelbiama, kad pastaruoju metu atleidimai palietė kūrėjus, dirbusius prie „Rainbow Six Siege“ ir mobiliosios šio žaidimo versijos, taip pat buvo uždaryti „Ubisoft“ padaliniai Belgrade ir Vinipege. Pokyčiai fiksuoti ir Šiaurės Amerikoje, o papildomų sumažinimų sulaukė ir kai kurie Europos biurai.

    Didžiausia įtampa, remiantis darbuotojų atstovų pranešimais, kilo „Ubisoft“ komandoje Barselonoje, kur planuojama atleisti 51 žmogų. Tai sudaro daugiau nei ketvirtadalį vietos padalinio darbuotojų, todėl dalis kolektyvo streiką vertina kaip vienintelę priemonę daryti spaudimą vadovybei.

    Skelbiama, kad streikas turėtų prasidėti birželio 30 dieną, o protestai vyktų kiekvieną antradienį ir ketvirtadienį iki liepos vidurio. Darbuotojai reikalauja ilgalaikių užimtumo garantijų, aiškesnių karjeros taisyklių ir nuoseklesnės nuotolinio darbo politikos, taip pat apsaugos nuo naujų atleidimų bangų.

    Ši situacija vyksta platesniame industrijos kontekste, kai didžiosios žaidimų bendrovės vis dažniau mažina kaštus, peržiūri projektų portfelius ir optimizuoja komandų struktūrą. Pastaraisiais metais rinką spaudė augusios kūrimo sąnaudos, griežtesni investuotojų lūkesčiai ir didesnė konkurencija, todėl restruktūrizacija tapo dažnu sprendimu net ir garsiausiems leidėjams.

    „Ubisoft“ jau anksčiau viešai skelbė apie projektų perplanavimą, įskaitant kelių žaidimų atšaukimą ir kitų kūrimo grafikų korekcijas. Dabar darbuotojų streiko grėsmė didina riziką, kad dalis planų gali dar labiau vėluoti, o tai įprastai atsiliepia tiek žaidimų leidybos terminams, tiek studijų finansiniams rezultatams.

    Kol kas neaišku, ar derybos su darbuotojų atstovais leis išvengti ilgalaikio konflikto, tačiau streikas signalizuoja augančią įtampą tarp kūrėjų ir vadovybės dėl darbo stabilumo. Artimiausios savaitės parodys, ar „Ubisoft“ ryšis koreguoti restruktūrizacijos planus ir pasiūlyti konkretesnes garantijas komandoms Europoje.

  • Ispanija stumia sveikatos darbuotojų reformą: mažina darbo valandų ribas, bet profsąjungos rengia protestą

    Ispanija stumia sveikatos darbuotojų reformą: mažina darbo valandų ribas, bet profsąjungos rengia protestą

    Naujas Statuto projektas

    Ispanijos Vyriausybė patvirtino atnaujintą Sveikatos sistemos darbuotojų pagrindinio statuto projektą, nors dalis medikų organizacijų ir profesinių sąjungų toliau ragina protestuoti. Dokumentas, pristatytas po Ministrų tarybos posėdžio, dar turės pereiti svarstymą ir balsavimą Kongrese.

    Reforma siekiama atnaujinti taisykles, kurios daugeliui viešojo sektoriaus sveikatos darbuotojų Ispanijoje iš esmės nebuvo peržiūrėtos apie du dešimtmečius. Vyriausybė teigia, kad pokyčiai reikalingi tam, kad būtų aiškiau reglamentuotas darbo laikas, budėjimai ir karjeros keliai sistemoje, kurioje ilgą laiką akcentuojamas personalo trūkumas.

    Kas keistųsi dėl darbo laiko?

    Pagal pristatytą projektą numatoma mažinti maksimalų savaitės darbo laiką iki 45 valandų. Tai pateikiama kaip bandymas priartinti taisykles prie šiuolaikinių darbo organizavimo standartų, tačiau kritikai pabrėžia, kad reali kasdienė praktika ypač ligoninėse dažnai priklauso nuo budėjimų apimties ir personalo skaičiaus.

    Projektas taip pat nustato budėjimų ribą – iki 17 valandų „efektyvaus darbo“ per budėjimą, kas, palyginti su anksčiau viešai aptarinėta 24 valandų praktika, atrodytų kaip reikšmingas pokytis. Vis dėlto tekste palikta išimtis, leidžianti viršyti ribas, jei, institucijų vertinimu, kitaip nepavyksta užtikrinti paslaugų tęstinumo.

    Ko reikalauja medikai?

    Dalies profesinių organizacijų teigimu, reforma neatsako į svarbiausius medikų keliamus klausimus. Tarp reikalavimų minimas aiškesnis budėjimų pripažinimas socialinio draudimo įmokų skaičiavime, kompensacijos už naktinį darbą arba poilsio dienos po kelių pamainų iš eilės.

    Taip pat keliama idėja įtvirtinti atskirą aukštesnę profesinę kategoriją gydytojams, nustatyti 35 valandų darbo savaitės principą įprastoms darbo dienoms ir aiškiai apibrėžti, kad viršvalandžiai būtų savanoriški bei apmokami. Diskusijose skamba ir pasiūlymai dėl savanoriško ankstyvo pasitraukimo iš darbo mechanizmo bei draudimo priverstinai perkelti darbuotojus.

    „Dalis prašymų nebepriklauso Sveikatos ministerijos kompetencijai – darbo užmokestį, etatus ir daug darbo sąlygų nustato autonominiai regionai“, – sakė Ispanijos ministrė Elma Saíz.

    Kritikuojančios organizacijos paskelbė apie naują nacionalinę demonstraciją birželio 15 dieną prie Sveikatos ministerijos. Vyriausybės pusė akcentuoja, kad projektui pritaria didžiosios profesinių sąjungų struktūros, tačiau oponentai teigia nematantys esminių garantijų, kurios realiai sumažintų perdegimą ir perteklinį darbo krūvį.

  • Įtampa virš „Dino“: po streiko – 300 eurų priedas, bet profsąjungos rengia naują eskalaciją

    Įtampa virš „Dino“: po streiko – 300 eurų priedas, bet profsąjungos rengia naują eskalaciją

    Lenkijos mažmeninės prekybos tinklą „Dino“ pastarosiomis savaitėmis lydėjo auganti įtampa: balandžio pabaigoje dalyje parduotuvių įvyko įspėjamasis streikas, o netrukus darbuotojams pranešta apie algų didinimą. Profsąjungų teigimu, sprendimas atsirado ne „iš geros valios“, o dėl sustiprėjusio spaudimo ir viešumo.

    Kaip skelbia OPZZ Konfederacija Pracy atstovai, darbuotojams išmokėtas 300 eurų dydžio priedas, o nuo kito mėnesio jis turėtų tapti nuolatine bazinio atlygio dalimi. Vis dėlto profsąjungos pabrėžia, kad derybiniai reikalavimai buvo gerokai didesni ir siekė 900 eurų, tad dabartinį sprendimą jos vadina tik daliniu.

    „Ši išmoka yra tiesioginis spaudimo rezultatas, bet ji neatitinka darbuotojų lūkesčių ir nebaigia ginčo“, – sakė OPZZ Konfederacja Pracy pirmininkas Wojciechas Jendrusiak.

    Darbuotojų atstovai skelbia, kad konfliktas gali aštrėti: gegužės 25–27 dienomis prie bendrovės būstinės Krotoszyne planuojama trijų dienų manifestacija. Profsąjungos užsimena ir apie galimo visuotinio streiko scenarijų, kuris kolektyviniuose ginčuose laikomas viena griežčiausių priemonių.

    Reikalavimų paketas, anot profsąjungų, neapsiriboja vien atlyginimais. Tarp pagrindinių punktų minimas įmonės socialinio fondo sukūrimas, didesnis darbuotojų skaičius parduotuvėse ir darbo organizavimo peržiūra, kad krūviai būtų realistiški ir saugūs.

    Atskira įtampą kelianti tema – vaizdo stebėjimo sistemų naudojimas vertinant darbuotojų produktyvumą. Profsąjungos teigia, kad tokia praktika kelia privatumo ir psichologinio spaudimo klausimus, o kartu tampa argumentu, kodėl, jų nuomone, būtinas aiškesnis dialogas dėl darbo sąlygų ir kontrolės priemonių ribų.

    „Dino“ viešų komentarų šiuo klausimu kol kas pateikia mažai, o profsąjungos tvirtina, kad vietoje tiesioginių derybų dažniau pasitelkiami darbo teisės specialistai. Tuo pat metu pranešama, kad Valstybinės darbo inspekcijos patikrinimai nustatė daugiau nei 1 000 galimų pažeidimų, o tyrimai tęsiami, todėl pastabų ir įpareigojimų skaičius dar gali augti.

    Analitikai pažymi, kad tokie ginčai mažmeninės prekybos sektoriuje dažniausiai kyla dėl atlygio ir darbo intensyvumo, ypač sparčiai augančiuose tinkluose. Esminis klausimas „Dino“ atveju dabar – ar pavyks pereiti prie nuoseklių derybų ir išvengti ilgesnių streikų, galinčių paveikti tiek parduotuvių darbą, tiek įmonės reputaciją darbo rinkoje.