CP v2

Tag: Streikas

  • GTA 6 premjera artėja, bet „Rockstar Games“ gali sustabdyti streikas: darbuotojai kelia ultimatumą

    GTA 6 premjera artėja, bet „Rockstar Games“ gali sustabdyti streikas: darbuotojai kelia ultimatumą

    Likusiems mėnesiams iki GTA 6 pasirodymo, studija „Rockstar Games“ atsidūrė dėmesio centre ne tik dėl būsimos reklaminės kampanijos, bet ir dėl įtampos viduje. Dalis darbuotojų Jungtinėje Karalystėje siekia, kad būtų oficialiai pripažinta profesinė sąjunga IWGB Game Workers Union.

    Viešojoje erdvėje pabrėžiama, kad darbuotojams svarbu užsitikrinti atstovavimą dar iki planuojamos lapkričio premjeros. Tokiu metu, kai prasideda intensyviausias projektų užbaigimo etapas, derybos dėl darbo sąlygų ir atstovavimo gali tapti itin jautrios visai leidimo sėkmei.

    Kas vyksta „Rockstar Games“ viduje

    Profesinės sąjungos tema studijoje kartojasi jau ne pirmą kartą, o konfliktas paūmėjo po ankstesnių atleidimų Edinburge ir Toronte. IWGB viešai kėlė klausimą, ar atleidimai nebuvo susiję su bandymais burtis į profesinę sąjungą, tačiau pati bendrovė tai neigė.

    Įvykiai persikėlė į teisinius ginčus, o situacija tapo reikšminga ir dėl precedento: darbuotojai siekia, kad bendrovė privalėtų aiškiai pagrįsti sprendimų motyvus. Tuo pat metu formalus prašymas pripažinti profesinę sąjungą rodo, kad darbuotojai nori derybų mechanizmo, kuris veiktų neformaliai, o teisiškai įtvirtintai.

    Ar realus streiko scenarijus?

    Darbuotojų atstovai leidžia suprasti, kad tikisi palankaus sprendimo ir oficialaus pripažinimo, tačiau atmetimo atveju gali būti svarstomos protesto formos, įskaitant streiką. Tokie veiksmai žaidimų industrijoje tampa vis dažnesni, nes didelių projektų pabaigoje tradiciškai kyla įtampa dėl viršvalandžių, darbo krūvio ir terminų.

    Ekspertai atkreipia dėmesį, kad panašūs procesai pastaraisiais metais vyksta visoje industrijoje: darbuotojai aktyviau siekia kolektyvinio atstovavimo, o studijos susiduria su spaudimu užtikrinti skaidrumą, aiškesnes karjeros taisykles ir tvaresnį darbo tempą. Artėjant GTA 6 leidimui, bet koks ilgalaikis konfliktas gali tapti papildomu reputaciniu iššūkiu.

    Kodėl tai svarbu prieš premjerą

    GTA 6 laikomas vienu laukiamiausių pramogų industrijos leidinių, todėl bet kokie trikdžiai prieš startą sulaukia itin didelio dėmesio. Net jei kūrimo grafikas formaliai nesikeistų, vieša įtampa gali paveikti komunikaciją, reklamos planus ir investuotojų lūkesčius.

    Kol kas nėra patvirtinta, kad streikas tikrai įvyks, tačiau pati rizika rodo, jog „Rockstar Games“ artėja prie sprendimo taško. Artimiausios savaitės turėtų parodyti, ar pavyks susitarti dėl profesinės sąjungos pripažinimo ir išvengti konflikto pačiu jautriausiu projekto momentu.

  • „Ubisoft“ darbuotojai skelbia streiką: masiniai atleidimai ir ultimatumai vadovybei Europoje

    „Ubisoft“ darbuotojai skelbia streiką: masiniai atleidimai ir ultimatumai vadovybei Europoje

    „Ubisoft“ Europoje susiduria su nauja krize: po restruktūrizacijos ir masinių atleidimų dalis darbuotojų rengiasi streikui, siekdami apsaugoti darbo vietas ir aiškesnių garantijų ateičiai. Protestai planuojami po to, kai bendrovė per pastaruosius mėnesius uždarė ar apkarpė kelis padalinius ir komandas skirtingose šalyse.

    Žiniasklaidoje skelbiama, kad pastaruoju metu atleidimai palietė kūrėjus, dirbusius prie „Rainbow Six Siege“ ir mobiliosios šio žaidimo versijos, taip pat buvo uždaryti „Ubisoft“ padaliniai Belgrade ir Vinipege. Pokyčiai fiksuoti ir Šiaurės Amerikoje, o papildomų sumažinimų sulaukė ir kai kurie Europos biurai.

    Didžiausia įtampa, remiantis darbuotojų atstovų pranešimais, kilo „Ubisoft“ komandoje Barselonoje, kur planuojama atleisti 51 žmogų. Tai sudaro daugiau nei ketvirtadalį vietos padalinio darbuotojų, todėl dalis kolektyvo streiką vertina kaip vienintelę priemonę daryti spaudimą vadovybei.

    Skelbiama, kad streikas turėtų prasidėti birželio 30 dieną, o protestai vyktų kiekvieną antradienį ir ketvirtadienį iki liepos vidurio. Darbuotojai reikalauja ilgalaikių užimtumo garantijų, aiškesnių karjeros taisyklių ir nuoseklesnės nuotolinio darbo politikos, taip pat apsaugos nuo naujų atleidimų bangų.

    Ši situacija vyksta platesniame industrijos kontekste, kai didžiosios žaidimų bendrovės vis dažniau mažina kaštus, peržiūri projektų portfelius ir optimizuoja komandų struktūrą. Pastaraisiais metais rinką spaudė augusios kūrimo sąnaudos, griežtesni investuotojų lūkesčiai ir didesnė konkurencija, todėl restruktūrizacija tapo dažnu sprendimu net ir garsiausiems leidėjams.

    „Ubisoft“ jau anksčiau viešai skelbė apie projektų perplanavimą, įskaitant kelių žaidimų atšaukimą ir kitų kūrimo grafikų korekcijas. Dabar darbuotojų streiko grėsmė didina riziką, kad dalis planų gali dar labiau vėluoti, o tai įprastai atsiliepia tiek žaidimų leidybos terminams, tiek studijų finansiniams rezultatams.

    Kol kas neaišku, ar derybos su darbuotojų atstovais leis išvengti ilgalaikio konflikto, tačiau streikas signalizuoja augančią įtampą tarp kūrėjų ir vadovybės dėl darbo stabilumo. Artimiausios savaitės parodys, ar „Ubisoft“ ryšis koreguoti restruktūrizacijos planus ir pasiūlyti konkretesnes garantijas komandoms Europoje.

  • Ispanija stumia sveikatos darbuotojų reformą: mažina darbo valandų ribas, bet profsąjungos rengia protestą

    Ispanija stumia sveikatos darbuotojų reformą: mažina darbo valandų ribas, bet profsąjungos rengia protestą

    Naujas Statuto projektas

    Ispanijos Vyriausybė patvirtino atnaujintą Sveikatos sistemos darbuotojų pagrindinio statuto projektą, nors dalis medikų organizacijų ir profesinių sąjungų toliau ragina protestuoti. Dokumentas, pristatytas po Ministrų tarybos posėdžio, dar turės pereiti svarstymą ir balsavimą Kongrese.

    Reforma siekiama atnaujinti taisykles, kurios daugeliui viešojo sektoriaus sveikatos darbuotojų Ispanijoje iš esmės nebuvo peržiūrėtos apie du dešimtmečius. Vyriausybė teigia, kad pokyčiai reikalingi tam, kad būtų aiškiau reglamentuotas darbo laikas, budėjimai ir karjeros keliai sistemoje, kurioje ilgą laiką akcentuojamas personalo trūkumas.

    Kas keistųsi dėl darbo laiko?

    Pagal pristatytą projektą numatoma mažinti maksimalų savaitės darbo laiką iki 45 valandų. Tai pateikiama kaip bandymas priartinti taisykles prie šiuolaikinių darbo organizavimo standartų, tačiau kritikai pabrėžia, kad reali kasdienė praktika ypač ligoninėse dažnai priklauso nuo budėjimų apimties ir personalo skaičiaus.

    Projektas taip pat nustato budėjimų ribą – iki 17 valandų „efektyvaus darbo“ per budėjimą, kas, palyginti su anksčiau viešai aptarinėta 24 valandų praktika, atrodytų kaip reikšmingas pokytis. Vis dėlto tekste palikta išimtis, leidžianti viršyti ribas, jei, institucijų vertinimu, kitaip nepavyksta užtikrinti paslaugų tęstinumo.

    Ko reikalauja medikai?

    Dalies profesinių organizacijų teigimu, reforma neatsako į svarbiausius medikų keliamus klausimus. Tarp reikalavimų minimas aiškesnis budėjimų pripažinimas socialinio draudimo įmokų skaičiavime, kompensacijos už naktinį darbą arba poilsio dienos po kelių pamainų iš eilės.

    Taip pat keliama idėja įtvirtinti atskirą aukštesnę profesinę kategoriją gydytojams, nustatyti 35 valandų darbo savaitės principą įprastoms darbo dienoms ir aiškiai apibrėžti, kad viršvalandžiai būtų savanoriški bei apmokami. Diskusijose skamba ir pasiūlymai dėl savanoriško ankstyvo pasitraukimo iš darbo mechanizmo bei draudimo priverstinai perkelti darbuotojus.

    „Dalis prašymų nebepriklauso Sveikatos ministerijos kompetencijai – darbo užmokestį, etatus ir daug darbo sąlygų nustato autonominiai regionai“, – sakė Ispanijos ministrė Elma Saíz.

    Kritikuojančios organizacijos paskelbė apie naują nacionalinę demonstraciją birželio 15 dieną prie Sveikatos ministerijos. Vyriausybės pusė akcentuoja, kad projektui pritaria didžiosios profesinių sąjungų struktūros, tačiau oponentai teigia nematantys esminių garantijų, kurios realiai sumažintų perdegimą ir perteklinį darbo krūvį.

  • Įtampa virš „Dino“: po streiko – 300 eurų priedas, bet profsąjungos rengia naują eskalaciją

    Įtampa virš „Dino“: po streiko – 300 eurų priedas, bet profsąjungos rengia naują eskalaciją

    Lenkijos mažmeninės prekybos tinklą „Dino“ pastarosiomis savaitėmis lydėjo auganti įtampa: balandžio pabaigoje dalyje parduotuvių įvyko įspėjamasis streikas, o netrukus darbuotojams pranešta apie algų didinimą. Profsąjungų teigimu, sprendimas atsirado ne „iš geros valios“, o dėl sustiprėjusio spaudimo ir viešumo.

    Kaip skelbia OPZZ Konfederacija Pracy atstovai, darbuotojams išmokėtas 300 eurų dydžio priedas, o nuo kito mėnesio jis turėtų tapti nuolatine bazinio atlygio dalimi. Vis dėlto profsąjungos pabrėžia, kad derybiniai reikalavimai buvo gerokai didesni ir siekė 900 eurų, tad dabartinį sprendimą jos vadina tik daliniu.

    „Ši išmoka yra tiesioginis spaudimo rezultatas, bet ji neatitinka darbuotojų lūkesčių ir nebaigia ginčo“, – sakė OPZZ Konfederacja Pracy pirmininkas Wojciechas Jendrusiak.

    Darbuotojų atstovai skelbia, kad konfliktas gali aštrėti: gegužės 25–27 dienomis prie bendrovės būstinės Krotoszyne planuojama trijų dienų manifestacija. Profsąjungos užsimena ir apie galimo visuotinio streiko scenarijų, kuris kolektyviniuose ginčuose laikomas viena griežčiausių priemonių.

    Reikalavimų paketas, anot profsąjungų, neapsiriboja vien atlyginimais. Tarp pagrindinių punktų minimas įmonės socialinio fondo sukūrimas, didesnis darbuotojų skaičius parduotuvėse ir darbo organizavimo peržiūra, kad krūviai būtų realistiški ir saugūs.

    Atskira įtampą kelianti tema – vaizdo stebėjimo sistemų naudojimas vertinant darbuotojų produktyvumą. Profsąjungos teigia, kad tokia praktika kelia privatumo ir psichologinio spaudimo klausimus, o kartu tampa argumentu, kodėl, jų nuomone, būtinas aiškesnis dialogas dėl darbo sąlygų ir kontrolės priemonių ribų.

    „Dino“ viešų komentarų šiuo klausimu kol kas pateikia mažai, o profsąjungos tvirtina, kad vietoje tiesioginių derybų dažniau pasitelkiami darbo teisės specialistai. Tuo pat metu pranešama, kad Valstybinės darbo inspekcijos patikrinimai nustatė daugiau nei 1 000 galimų pažeidimų, o tyrimai tęsiami, todėl pastabų ir įpareigojimų skaičius dar gali augti.

    Analitikai pažymi, kad tokie ginčai mažmeninės prekybos sektoriuje dažniausiai kyla dėl atlygio ir darbo intensyvumo, ypač sparčiai augančiuose tinkluose. Esminis klausimas „Dino“ atveju dabar – ar pavyks pereiti prie nuoseklių derybų ir išvengti ilgesnių streikų, galinčių paveikti tiek parduotuvių darbą, tiek įmonės reputaciją darbo rinkoje.

  • Minova Ekochem streikas baigtas: sutarta dėl daugiau nei 10,5 proc. algų augimo ir metinės premijos

    Lenkijoje veikiančiose „Minova Ekochem“ gamyklose pasiektas susitarimas, užbaigęs neterminuotą darbuotojų streiką. Darbuotojams numatytas bendras atlyginimų didinimas, viršijantis 10,5 proc., taip pat metinė premija, prilygstanti vieno mėnesio baziniam atlygiui.

    Susitarimą su darbdaviu gegužės 21 dieną pasirašė profesinių sąjungų atstovai trijuose bendrovės padaliniuose Lenkijoje. Gamyba įmonėje atnaujinta gegužės 22 dieną, o darbuotojai į darbą grįžo po keturių protesto dienų.

    Kaip didės atlyginimai?

    Atlyginimų augimas numatytas dviem etapais: pirmoji dalis siekia 6 proc. ir taikoma nuo gegužės. Antroji dalis įsigalios kitų metų sausį, o darbuotojams taip pat žadamas atlygio didėjimas ir 2027 metais.

    Susitarime įtvirtintas principas, kad būsimų metų algų augimas turėtų būti susietas su infliacija ir ją viršyti. Kitaip tariant, jei metinė infliacija siektų, pavyzdžiui, 5 proc., atlyginimai turėtų didėti 6 proc.

    Atlyginimų pakėlimas su išlyginimu už sausį, vasarį, kovą ir balandį darbuotojus turėtų pasiekti gegužės pabaigoje. Tuo pačiu metu numatyta išmokėti ir metinę premiją, lygią vienam mėnesiniam baziniam atlygiui.

    Kas lėmė susitarimą?

    Derybos dėl atlyginimų, pasak profesinių sąjungų, vyko nuo metų pradžios, tačiau ilgą laiką proveržio nebuvo. Darbuotojų atstovai siekė 12 proc. atlyginimų augimo ir 100 proc. mėnesinio atlygio dydžio metinės premijos, o darbdavio siūlymai buvo gerokai mažesni.

    Vykstant kolektyvinio ginčo procedūroms, nei derybos, nei mediacija rezultatų nedavė, todėl gegužės 18 dieną prasidėjo neterminuotas streikas. Ketvirtąją protesto dieną į Lenkiją atvyko „Minova Global“ vadovybės atstovas, po to derybos paspartėjo.

    „Tai buvo labai sunkios derybos. Galiausiai pavyko pasirašyti susitarimą, bet iki galo nesame patenkinti, nes darbuotojai tikėjosi didesnių algų jau dabar“, – sakė Adamas Lazaras, „Solidarność“ pirmininkas „Minova Ekochem“ gamykloje Siemianovicų Šlionskių mieste.

    Kiek žmonių dirba ir ką gamina?

    Trijuose „Minova Ekochem“ padaliniuose Lenkijoje dirba 277 žmonės, iš jų 123 darbuotojai – Siemianovicų Šlionskių gamykloje. Šiame padalinyje gaminami klijai inkarams bei putos, naudojamos kasybos sektoriuje.

    Profesinių sąjungų vertinimu, susitarimo pasiekti nebūtų pavykę be darbuotojų ryžto ir streiko. Jos taip pat pabrėžia organizacinę ir teisinę paramą, kurią teikė regioniniai profesinių sąjungų atstovai.

  • Portugalijoje birželio 3 dieną planuojamas visuotinis streikas: rizikuoja iki 500 skrydžių

    Portugalijoje birželio 3 dieną planuojamas visuotinis streikas: rizikuoja iki 500 skrydžių

    Ką žinoti keliautojams

    Į Portugaliją birželį vykstantys keliautojai perspėjami dėl galimų didelių vėlavimų ir atšaukimų: birželio 3 dieną šalyje planuojamas visuotinis streikas. Pranešama, kad prie jo jungiasi dalis aviacijos salono įgulų, geležinkelių ir viešojo transporto darbuotojų.

    Portugalijos žiniasklaida nurodo, kad trikdžių mastas gali būti itin platus ir paliesti iki 500 skrydžių. Tai reikštų ne tik atšauktus reisus, bet ir grandininį vėlavimų efektą, kai sutrinka lėktuvų rotacija bei įgulų grafikai.

    Daugiausia rizikos – TAP ir Lisabonoje

    Didžiausias poveikis siejamas su nacionaline oro bendrove TAP, kurios dalis kasdienių reisų gali atsidurti rizikos zonoje. Kartu minimos ir kitos Portugalijoje veikiančios oro linijos, todėl situacija gali paliesti tiek vidaus, tiek tarptautinius maršrutus.

    Papildomą įtampą kuria tai, kad Lisabonos oro uostas jau anksčiau buvo kritikuojamas dėl ilgų eilių piko metu. Jei streikas sutaps su intensyvesniu vasaros sezono srautu, keliautojams verta planuoti daugiau laiko registracijai, saugumo patikrai ir persėdimams.

    Streiko priežastys ir platesnis fonas

    Streiko dalyviai protestuoja prieš siūlomas darbo santykių reformas, kurios, profesinių sąjungų vertinimu, galėtų palengvinti darbuotojų atleidimą ir išplėsti paslaugų perdavimo rangovams galimybes. Viena iš aviacijos darbuotojus atstovaujančių organizacijų siūlomus pokyčius įvardijo kaip grėsmę iki šiol galiojusioms garantijoms.

    Pranešama, kad už prisijungimą prie streiko balsavo didelė dalis salono įgulų profesinės sąjungos narių. Be aviacijos sektoriaus, į protesto veiksmus gali įsitraukti ir viešojo transporto darbuotojai, todėl trikdžiai tikėtini ir miestuose.

    Ne tik skrydžiai: gali strigti metro ir traukiniai

    Streikas gali paliesti ne vien oro uostus: įspėjama, kad trikdžiai galimi traukiniuose, metro ir kituose viešojo transporto maršrutuose, įskaitant Lisabonos metro. Tai svarbu turistams, kurie planuoja keliones į oro uostą ar judėjimą tarp miestų tą pačią dieną.

    Keliautojams rekomenduojama iš anksto pasitikrinti savo skrydžio būseną, stebėti oro linijų pranešimus ir įsivertinti alternatyvas, ypač jei kelionė apima persėdimus. Jei įmanoma, verta suplanuoti ankstesnį atvykimą į oro uostą ir turėti atsarginį planą, kaip pasiekti viešbutį ar stotį, jei viešasis transportas dirbs ribotai.

    Europos oro uostų iššūkiai šią vasarą

    Portugalijos streiko rizika sutampa su platesnėmis Europos kelionių sezono įtampomis, kai oro uostai ruošiasi didesniems srautams. Kai kuriose kryptyse papildomų trikdžių baiminamasi ir dėl ES įvažiavimo ir išvykimo sistemos diegimo procesų, kurie keliautojams kai kur jau reiškė ilgesnes eiles.

    Dėl šios priežasties kelionės į Portugaliją pradžioje vasaros sezono gali pareikalauti daugiau kantrybės ir kruopštesnio planavimo. Aiškesnė situacija dėl konkrečių reisų paprastai paaiškėja artėjant datai, kai oro linijos įvertina įgulų ir aptarnavimo pajėgumus.

  • „Samsung Electronics“ gresia 18 dienų streikas: milijardiniai nuostoliai ir atidėtos DI lustų tiekimo grandinės

    „Samsung Electronics“ Pietų Korėjoje priartėjo prie precedento neturinčio darbo ginčo: jei derybos dėl atlyginimų ir premijų sistemos nepasistūmės, nuo gegužės 21 dienos gali prasidėti iki 18 dienų streikas keliose gamybos aikštelėse. Tai būtų viena didžiausių pramoninių akcijų bendrovės istorijoje, potencialiai paliečianti tiek lustų, tiek atminties produktų gamybą.

    Profesinių sąjungų atstovai viešai akcentuoja, kad ginčas daugiausia sukasi apie nuolatinių atlygio dalių didinimą ir aiškesnį pelno dalybų mechanizmą, ypač atminties padalinyje. Pastaraisiais ketvirčiais būtent atminties segmentas tapo vienu svarbiausių augimo variklių, nes pasaulinė DI infrastruktūros plėtra didina našios atminties poreikį.

    Kas sustotų ir kodėl tai svarbu?

    „Samsung Electronics“ Korėjoje turi dalį strategiškai svarbių gamybos linijų, susijusių su duomenų centrų ir debesijos rinka. Čia gaminami įvairūs atminties produktai, įskaitant didelės spartos sprendimus, kurie naudojami DI skaičiavimams ir serverių spartinimui.

    Rinkai jautriausia vieta yra didelio pralaidumo atmintis, kurios paklausą augina generatyvūs DI modeliai ir spartėjantis duomenų centrų atnaujinimo ciklas. Net trumpalaikis pajėgumų sumažėjimas gali atsiliepti tiekimo terminams, o pirkėjams reikšti koreguojamus gamybos planus ar alternatyvių tiekėjų paiešką.

    Galimi nuostoliai ir poveikis klientams

    Analitikų vertinimu, užsitęsęs gamybos sutrikimas galėtų kainuoti dešimtis milijardų eurų prarastų pajamų ar pelno, o didžiausia rizika būtų susijusi su aukštos pridėtinės vertės atminties ir pažangių komponentų užsakymais. Kadangi puslaidininkių tiekimo grandinės yra tarpusavyje glaudžiai susietos, vėlavimai viename etape dažnai persiduoda ir galutiniams elektronikos gamintojams.

    Klientams tai gali reikšti ne tik vėluojančias siuntas, bet ir kainų svyravimus, jei rinkoje trumpam sumažėtų pasiūla. Puslaidininkių sektoriuje tai ypač aktualu tuomet, kai vienu metu didėja paklausa iš serverių, vartotojų elektronikos ir automobilių pramonės.

    Ar dar įmanomas kompromisas?

    Bendrovės vadovybė signalizuoja, kad derybas norėtų tęsti, tačiau profesinės sąjungos laikosi griežtesnės pozicijos ir svarsto derybų grafiką, kuris sutaptų su planuojamos akcijos laikotarpiu. Praktikoje tai reiškia, kad artimiausios savaitės taps lemiamos: abi pusės turi apsispręsti, ar kompromisas pasiekiamas dar iki gamybos stabdymo.

    Investuotojai ir pramonės klientai tokiose situacijose paprastai vertina du dalykus: realų streiko mastą ir tai, ar įmonė turi pakankamas atsargas bei gamybos lankstumą kitose vietose. DI infrastruktūros bumo fone bet kokie nesklandumai atminties ir lustų tiekime yra ypač atidžiai stebimi, nes jie gali paveikti visą technologijų sektoriaus planavimą.

  • Samsung Electronics gresia 18 dienų streikas: milijardiniai nuostoliai ir vėluojančios DI lustų tiekimo grandinės

    Samsung Electronics Pietų Korėjoje artėja prie plataus masto streiko, jei iki gegužės 21 dienos nepavyks susitarti dėl atlyginimų ir premijavimo tvarkos. Pasak profesinių sąjungų, planuojama akcija galėtų trukti 18 dienų ir apimti visas pagrindines bendrovės gamyklas šalyje.

    Ginčas pirmiausia susijęs su pastovios atlygio dalies didinimu ir pelno pasidalijimo mechanizmu, ypač atminties (memory) padalinyje. Šis segmentas pastaruoju metu tapo vienu svarbiausių, nes auga didelės spartos atminties poreikis duomenų centrams ir dirbtinio intelekto sistemoms.

    Kas kelia įtampą darbuotojams?

    Darbuotojų atstovai teigia, kad siūlomas atlyginimų augimas nepakankamai atliepia pragyvenimo brangimą ir įmonės rezultatų šuolį. Derybose akcentuojama, kad realus perkamosios galios didėjimas, įvertinus infliaciją, būtų gerokai mažesnis nei formaliai siūlomas.

    Svarbi konflikto dalis yra ir premijų bei pelno pasidalijimo kriterijai, kurie, darbuotojų nuomone, turėtų labiau atspindėti atminties padalinio indėlį į bendrovės augimą. Šis padalinys tiesiogiai susijęs su HBM tipo atminties gamyba, kurios paklausa didėja dėl DI infrastruktūros plėtros.

    Kokios būtų pasekmės rinkai?

    Analitikai vertina, kad gamybos sustabdymas galėtų reikšti reikšmingą finansinį smūgį pačiai bendrovei ir sutrikdyti komponentų tiekimą klientams. Pagrindinė rizika būtų užsitęsę pristatymo terminai atminties produktams ir kitoms puslaidininkių grandinės dalims, kurios naudojamos duomenų centruose.

    Ši tema jautri visai rinkai, nes DI skaičiavimo pajėgumų plėtra tiesiogiai remiasi sparčia atmintimi ir stabiliais tiekimo srautais. Vėlavimai galėtų turėti grandininį efektą: nuo serverių surinkimo grafikų iki debesijos paslaugų plėtros planų.

    Ar dar įmanomas kompromisas?

    Įmonės vadovybė viešai signalizuoja norą tęsti derybas ir kviečia profesinių sąjungų atstovus sugrįžti prie stalo. Tačiau darbuotojų pusė nurodo naujas derybų datas taip, kad jos sutaptų su planuojamos streiko akcijos laikotarpiu, o tai didina neapibrėžtumą.

    Jei streikas įvyktų, jis taptų precedentu mastu, kuris Samsung Electronics istorijoje būtų išskirtinis, o jo poveikis būtų matomas ne tik įmonės rezultatų eilutėse. Puslaidininkių rinkoje, kur terminai ir gamybos apimtys dažnai planuojami mėnesiais į priekį, net kelių savaičių pauzė gali brangiai kainuoti.

  • „Samsung“ streikas gali įtraukti 47 000 darbuotojų: valdžia perspėja dėl milžiniškų nuostolių

    „Samsung“ streikas gali įtraukti 47 000 darbuotojų: valdžia perspėja dėl milžiniškų nuostolių

    Pietų Korėjoje artėja didelio masto „Samsung Electronics“ darbuotojų streikas, kuriame, profesinės sąjungos teigimu, gali dalyvauti daugiau kaip 47 000 žmonių. Situacijai aštrėjant, šalies vadovai viešai ragina abi puses susitarti, nes bet koks gamybos trikdis galėtų atsiliepti ne tik įmonei, bet ir visai ekonomikai.

    Prezidentas Lee Jae Myung socialiniuose tinkluose pabrėžė, kad turi būti gerbiamos ir darbuotojų, ir verslo teisės.

    „Darbas turi būti gerbiamas tiek pat, kiek ir verslas, o įmonių valdymo teisės turi būti gerbiamos tiek pat, kiek ir darbuotojų teisės“, – sakė Lee Jae Myung.

    Pagrindinis ginčo taškas yra rezultatų pagrindu mokamos premijos. Profesinė sąjunga siekia aiškesnės ir formaliai įtvirtintos premijavimo tvarkos, didesnės premijų dalies nuo veiklos pelno ir premijų ribojimo panaikinimo, tuo metu vadovybė siūlo mažesnę pelno dalį skirti premijoms bei vienkartinį kompensacinį paketą.

    Derybos laikomos kritiškai svarbiomis, nes mikroschemų ir atminties lustų gamyba yra viena jautriausių „Samsung Electronics“ veiklų. Puslaidininkių sektoriuje net trumpas sustabdymas gali sukelti grandininį efektą: vėluojančius užsakymus, išaugusias logistikos sąnaudas ir didesnį spaudimą pristatymo terminams pasaulinėse tiekimo grandinėse.

    Valdžios signalai dėl ekonomikos

    Šalies ministras pirmininkas Kim Min-seok viešai perspėjo, kad užsitęsęs konfliktas gali pareikalauti itin didelių ekonominių kaštų ir kad valdžia svarstytų atsako priemones. Pietų Korėjos teisinėje praktikoje numatyta galimybė taikyti vadinamąjį skubų ginčo sureguliavimą, kai tam tikrais atvejais streikas gali būti laikinai sustabdytas.

    Ministro pirmininko vertinimu, tiesioginiai nuostoliai galėtų siekti apie 660 milijonų eurų, o blogiausiu scenarijumi, jei dėl trikdžių tektų nurašyti gamybos procese esančias puslaidininkių plokšteles, žala galėtų išaugti nepalyginamai labiau. Profesinė sąjunga tokius vertinimus ginčija ir teigia, kad ankstesni gamybos pristabdymai esą buvo susiję ir su techninėmis patikromis bei procesų korekcijomis.

    Kodėl tai svarbu visai šaliai

    „Samsung Electronics“ Pietų Korėjoje laikoma sisteminės svarbos bendrove: ji sudaro reikšmingą šalies eksporto dalį ir užima didelį svorį akcijų rinkoje. Dėl to bet kokie ilgalaikiai gamybos sutrikimai gali paveikti ne tik įmonės rezultatus, bet ir investuotojų nuotaikas, tiekėjus bei susijusias pramonės šakas.

    Analitikai pastaraisiais metais taip pat dažniau kalba apie koncentracijos riziką, kai reikšminga ekonomikos ir rinkų dalis priklauso nuo palyginti nedidelio skaičiaus didžiųjų bendrovių. Tokiu atveju sukrėtimai vienoje įmonėje greičiau persiduoda platesniam ekonomikos paveikslui, ypač kai pasaulinėje rinkoje svyruoja paklausa duomenų centrams ir puslaidininkių sprendimams, kuriuos skatina ir DI plėtra.

    Kol kas lemiamas klausimas išlieka derybų baigtis ir tai, ar pavyks pasiekti kompromisą iki planuojamos streiko pradžios. Rinkos dalyviai atidžiai stebi situaciją, nes nuo jos priklausys tiek „Samsung Electronics“ gamybos stabilumas, tiek platesnis Pietų Korėjos pramonės ritmas artimiausiomis savaitėmis.

  • „Samsung Electronics“ akcijos atšoko: valdžia įsikišo, streikas grasina milijardais

    „Samsung Electronics“ akcijos atšoko: valdžia įsikišo, streikas grasina milijardais

    Trečiadienį „Samsung Electronics“ akcijos Seule patyrė staigų smūgį, o bendrovės rinkos vertė buvo trumpam sumažėjusi maždaug 60 mlrd. eurų. Vėliau kritimas buvo atpirktas ir kaina atšoko po Pietų Korėjos valdžios pareiškimų, raginančių bet kokia kaina išvengti plataus masto streiko.

    Įtampa kilo bendrovei nepasiekus atlyginimų ir premijų susitarimo su profesine sąjunga. Ji perspėjo apie 18 dienų streiką nuo gegužės 21 dienos, jei reikalavimai nebus patenkinti, o prie veiksmų gali prisijungti daugiau kaip 41 000 darbuotojų.

    Ginčas dėl premijų sistemos

    Profesinės sąjungos reikalavimų centre atsidūrė veiklos rezultatais grindžiama premijų sistema. Darbuotojų atstovai siekia, kad premijoms būtų skiriama 15 proc. bendrovės veiklos pelno, būtų panaikintos išmokų lubos ir aiškiai įtvirtinta premijų skaičiavimo tvarka.

    Bendrovės vadovybė, remiantis viešai skelbta informacija, siūlė premijoms skirti 10 proc. veiklos pelno ir papildomą vienkartinį kompensacinį paketą. Tačiau profesinė sąjunga teigia, kad dalis prašymų liko neatsakyti, todėl grasinimai streiku išliko.

    Valdžios signalas rinkoms

    Situacijai aštrėjant, finansų ministras viešai pareiškė apgailestaujantis, kad susitarimas nepasiektas, ir pabrėžė, jog streikų neturi įvykti. Premjeras taip pat nurodė institucijoms atidžiai valdyti situaciją ir aktyviai padėti deryboms, kad gamyba nebūtų sutrikdyta.

    Po šių pareiškimų investuotojų nuotaikos pasikeitė, o akcijos nuo dienos žemumų pakilo. Rinkos tokį valdžios įsikišimą vertino kaip signalą, kad Pietų Korėja sieks greitai suvaldyti rizikas, galinčias paveikti ne tik vieną bendrovę, bet ir platesnį šalies eksportą.

    Kodėl grėsmė tokia jautri?

    „Samsung Electronics“ yra viena svarbiausių Pietų Korėjos ekonomikos varomųjų jėgų, ypač puslaidininkių ir atminties lustų grandinėje. Pastaraisiais ketvirčiais bendrovės rezultatams impulsą suteikė auganti lustų paklausa, susijusi su DI infrastruktūros plėtra ir duomenų centrų investicijomis.

    Profesinė sąjunga anksčiau skelbė, kad masinis mitingas balandžio 23 dieną esą buvo lydimas reikšmingų gamybos nuokrypių. Ji taip pat tvirtino, kad užsitęsęs streikas galėtų kainuoti iki maždaug 18 mlrd. eurų, tačiau tokios sumos priklausytų nuo realaus gamybos sustabdymo apimčių ir užsakymų atidėjimų.

    Artimiausiu metu investuotojai stebės derybų progresą ir tai, ar pavyks rasti kompromisą dėl premijų formulės. Bet koks ilgesnis gamybos sutrikimas galėtų atsiliepti tiek „Samsung Electronics“ pajamoms, tiek pasaulinėms lustų tiekimo grandinėms, ypač tuo metu, kai DI skatinama paklausa išlieka aukšta.