Kauno miesto savivaldybė paskelbė konkursą Kauno šokio teatro „Aura“ direktoriaus pareigoms. Kandidatų dokumentai priimami iki 2026 metų rugsėjo 22 dienos imtinai, o atranką įveikę pretendentai bus kviečiami į pokalbį.
Su konkurso laimėtoju planuojama sudaryti penkerių metų terminuotą darbo sutartį. Savivaldybė nurodo, kad naujajam vadovui gali būti taikomas bandomasis laikotarpis, o atlygis priklausys nuo nustatyto pareiginės algos koeficiento ir kitų sąlygų.
Permainos po ilgos kadencijos
„Aura“ yra vienas ryškiausių Kauno scenos menų simbolių, Lietuvoje ir užsienyje žinomas nuo 1980-ųjų. Konkursas skelbiamas pasibaigus ilgametės teatro direktorės Birutės Letukaitės-Komskienės kadencijai, todėl institucijai numatomas naujas strateginis etapas.
Iš naujojo vadovo tikimasi ne tik tęsti sukurtą meninį identitetą, bet ir išgryninti aiškią kryptį, kaip teatras vystysis artimiausius penkerius metus. Praktikoje tai reiškia sprendimus dėl repertuaro plėtros, auditorijų augimo, tarptautinių ryšių bei ilgalaikio finansinio tvarumo.
Kokios bus direktoriaus atsakomybės
Teatro vadovas bus atsakingas už įstaigos veiklos organizavimą, priežiūrą ir plėtrą, strateginių tikslų įgyvendinimą bei išteklių valdymą. Tai apima finansus, personalą, materialinę bazę, taip pat partnerystes, komunikaciją ir rinkodarą.
Kauno miesto savivaldybė pabrėžia, kad vadovui teks uždavinys stiprinti „Auros“ matomumą Lietuvoje ir užsienyje bei ieškoti šiuolaikiškų kūrybos sklaidos formų. Pastaraisiais metais scenos menų sektoriuje vis daugiau dėmesio skiriama auditorijų įpročių kaitai, bilietų platinimo sprendimams ir skaitmeninei komunikacijai, todėl šios kompetencijos tampa itin aktualios.
Reikalavimai ir atlygis
Pretendentai privalo turėti aukštąjį universitetinį išsilavinimą ir magistro kvalifikacinį laipsnį arba jam lygiavertę kvalifikaciją. Taip pat reikalinga ne mažesnė kaip dvejų metų vadovaujamo darbo patirtis.
Vienas svarbiausių atrankos elementų yra penkerių metų įstaigos veiklos programos parengimas ir pristatymas. Programoje turi atsispindėti teatro kūrybinės veiklos ir sklaidos planai, edukacinės veiklos, rinkodara, bilietų pardavimo ir rezervavimo sprendimai, paslaugų vystymas bei žiūrovų lankomumo skatinimas.
Skelbime nurodoma, kad pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas yra 2,11, o darbo užmokestis gali siekti 3 793,78 euro neatskaičius mokesčių. Galutinis atlygis priklausys nuo teisės aktuose ir darbo sutartyje numatytų sąlygų.
Dokumentus kandidatai gali pateikti savivaldybei pristatydami juos tiesiogiai, siųsdami paštu arba elektroniniu paštu. Kandidatams taip pat numatyta galimybė, pasirašius konfidencialumo pasižadėjimą, iš anksto susipažinti su teatro darbuotojais ir veiklą reglamentuojančiais teisės aktais nustatytu laiku.