Naujausi Lenkijos statistikos duomenys rodo netikėtą lyderį pagal atlyginimus: Dolnosląsko vaivadijoje esanti Jerzmanovos savivaldybė aplenkė Varšuvą. Vidutinis mėnesio darbo užmokestis čia siekė apie 3 000 eurų bruto, o sostinėje rodiklis nesiekė maždaug 2 300 eurų.
Skirtumas iš pirmo žvilgsnio atrodo paradoksalus, nes Varšuva tradiciškai laikoma geriausių karjeros galimybių centru. Tačiau statistika atskleidžia, kad labai aukštus vidurkius gali sukurti specifinė vietos ekonomikos struktūra, kai vienas sektorius ar darbdavys dominuoja didelėje dalyje darbo rinkos.
Kas kelia atlyginimų vidurkį?
Jerzmanovos atvejį daugiausia aiškina stipri vario pramonės koncentracija. Regione didelę reikšmę turi valstybinė kasybos ir metalurgijos grupė „KGHM“, kurios kasyklos bei lydyklos garsėja aukštesniais nei šalies vidurkis atlyginimais.
Prie rekordinio sausio rodiklio prisidėjo ir vienkartinės išmokos bei metiniai priedai. Tokiais mėnesiais vidurkis šokteli, nes darbuotojai gauna papildomas premijas, kurios kai kuriais atvejais gali prilygti visam mėnesio atlyginimui ar net jį viršyti.
Ne viena savivaldybė lenkia sostinę
Jerzmanova nėra vienintelė savivaldybė, kur atlyginimų rodikliai viršija Varšuvos. Aukštesni nei sostinėje vidurkiai fiksuojami ir kituose pramonės bei specifinių darbdavių dominuojamuose regionuose, tarp jų Lubine, Rudnoje, Polkovicuose ir Gloguve.
Šis vaizdas atspindi bendrą tendenciją: ten, kur sutelktos kasybos, energetikos ar stambios perdirbamosios pramonės darbo vietos, atlyginimai gali būti aukšti, tačiau kartu didėja priklausomybė nuo vieno sektoriaus ciklų. Pavyzdžiui, Bogatynioje svarbų vaidmenį atlieka su energetika susiję objektai, įskaitant Turovo kompleksą.
Ką reiškia toks palyginimas?
Ekspertai pabrėžia, kad lyginant savivaldybes svarbu suprasti rodiklių prigimtį: vidutinė alga nebūtinai atspindi tipinio gyventojo pajamas. Mažoje savivaldybėje kelių tūkstančių gerai apmokamų darbo vietų koncentracija gali smarkiai „pakelti“ vidurkį, o didmiestyje skirtingų sektorių įvairovė jį „išlygina“.
Dar vienas veiksnys yra sezoniškumas ir premijų mokėjimo kalendorius. Jei dalis priedų išmokama metų pradžioje, vieno mėnesio statistika gali sudaryti įspūdį, kad skirtumas yra pastovus, nors kitu laikotarpiu jis sumažėja.
Vis dėlto Jerzmanovos istorija išryškina svarbią pamoką apie regionų konkurencingumą: aukštos pajamos nebūtinai susijusios su sostinėmis. Kartais jas sukuria pramonės „inkarai“ ir kolektyvinė darbo užmokesčio politika didelėse, strategiškai svarbiose įmonėse.