Lenkijoje priimtos Valstybin\u0117s darbo inspekcijos (PIP) \u012fstatymo pataisos netrukus pakeis taisykles darbdaviams, ypa\u010d sezoniniame turizmo ir maitinimo versle. Prezidentui pasira\u0161ius pakeitimus ir jiems \u012fsigaliojus po trij\u0173 m\u0117nesi\u0173, realus poveikis numatomas pa\u010diame atostog\u0173 pike, kai vie\u0161bu\u010diai ir restoranai dirba did\u017eiausiu paj\u0117gumu.<\/p>\n
Esmin\u0117 naujov\u0117 ta, kad darbo inspektorius gal\u0117s administraciniu sprendimu suabejoti civilin\u0117s sutarties pagr\u012fstumu ir nurodyti, kad santykiai tur\u0117t\u0173 b\u016bti \u012fforminti darbo sutartimi. Praktikoje tai rei\u0161kia didesn\u0119 rizik\u0105 verslams, kurie sezono metu pla\u010diai remiasi paslaug\u0173 sutartimis, autorin\u0117mis ar kitomis civilin\u0117mis formomis.<\/p>\n
Pagal Lenkijos statistikos tarnybos (GUS) duomenis, vien tik civilini\u0173 sutar\u010di\u0173 pagrindu dirba apie 1,4\u20131,5 mln. \u017emoni\u0173. Daugiausia toki\u0173 darbo form\u0173 sutelkta paslaug\u0173 sektoriuose, \u012fskaitant vie\u0161bu\u010dius, restoranus, maitinimo paslaugas ir kurort\u0173 aptarnavim\u0105, kur darbo poreikis vasar\u0105 gali i\u0161augti kelis kartus.<\/p>\n
HoReCa sektoriuje darbo j\u0117gos poreikis labai svyruoja, tod\u0117l dalis \u012fmoni\u0173 vasar\u0105 pasitelkia didel\u0119 sezonini\u0173 darbuotoj\u0173 dal\u012f. B\u016btent \u010dia naujos kontrol\u0117s taisykl\u0117s gali tapti jautriausios, nes bet koks sprendimas d\u0117l netinkamai parinktos sutarties formos gali pareikalauti skubaus perorganizavimo.<\/p>\n
\u201eDaugelyje objekt\u0173 net 70\u201380 proc. personalo sudaro sezoniniai darbuotojai arba dirbantieji pagal civilines sutartis. Jei visus reik\u0117t\u0173 perkelti \u012f darbo sutartis, veiklos ka\u0161tai reik\u0161mingai i\u0161augt\u0173, o nakvyn\u0117s kaina gal\u0117t\u0173 kilti keliolika procent\u0173\u201c, \u2013 sak\u0117 Patryk Bi\u0144kowski, vie\u0161bu\u010dio vadovas ir bendrov\u0117s \u201eHotelove Sp. z o.o.\u201c prezidentas.<\/p>\n
Verslo atstovai pabr\u0117\u017eia, kad kain\u0173 spaudimas gali persikelti ir \u012f kitas paslaugas, \u012fskaitant maitinim\u0105 ar pramogas. Vasaros atostog\u0173 kainas jau kelia transporto ir energijos ka\u0161tai, o grie\u017etesn\u0117 kontrol\u0117 d\u0117l darbo santyki\u0173 formos gali tapti papildomu veiksniu, kuris galiausiai atsispind\u0117s vartotoj\u0173 \u010dekiuose.<\/p>\n
PIP yra vie\u0161ai nurod\u017eiusi, kad tikslin\u0117s patikros gal\u0117t\u0173 startuoti liepos m\u0117nes\u012f. Prane\u0161ama, kad rengiamas klausimynas, o \u012fgyvendinimui planuojama pl\u0117tra, \u012fskaitant apie 100 nauj\u0173 etat\u0173, kad b\u016bt\u0173 administruojamos naujos funkcijos.<\/p>\n
Taip pat numatomas didesnis institucij\u0173 duomen\u0173 panaudojimas: darbo inspekcija tur\u0117t\u0173 gauti prieig\u0105 prie socialinio draudimo \u012fstaigos (ZUS) ir mokes\u010di\u0173 administratoriaus (KAS) informacijos. Tai gali padidinti tikimyb\u0119, kad atrankai \u012f patikras bus naudojami rizikos profiliai ir algoritminis tipavimas, tod\u0117l daliai \u012fmoni\u0173 staigmenos tikimyb\u0117 gali i\u0161augti.<\/p>\n
\u201eDid\u017eiausia baim\u0117 yra ne vien didesni ka\u0161tai, o neapibr\u0117\u017etumas. Patikra sezono viduryje gali priversti skubiai keisti komandos model\u012f, o sezono metu neb\u0117ra laiko eksperimentams\u201c, \u2013 sak\u0117 Rados\u0142aw Sus\u0142owicz, Instituto HR pl\u0117trai Lenkijoje teisininkas.<\/p>\n
Vienas i\u0161 sprendim\u0173, kur\u012f vis da\u017eniau svarsto \u012fmon\u0117s, yra laikinojo \u012fdarbinimo agent\u016br\u0173 paslaugos. Tokiu atveju vie\u0161butis ar restoranas tiesiogiai nesudaro sutar\u010di\u0173 su sezoniniais darbuotojais, o personal\u0105 deleguoja agent\u016bra, kuri formaliai yra darbdavys, o darbuotojas paslaugas teikia \u012fmonei naudotojai.<\/p>\n
Kitas modelis yra proces\u0173 i\u0161orinis perdavimas, kai u\u017esakoma ne darbuotoj\u0173 samda, o konkreti paslauga, pavyzd\u017eiui, kambari\u0173 tvarkymas ar virtuv\u0117s pagalbin\u0117s funkcijos. Verslas tai vertina kaip b\u016bd\u0105 suma\u017einti rizik\u0105, kad konkretaus \u017emogaus sutarties forma bus pripa\u017einta netinkama.<\/p>\n
Pagal nauj\u0105 reguliavim\u0105 nepagr\u012fstas civilin\u0117s sutarties taikymas vietoje darbo sutarties gali u\u017etraukti pinigin\u0119 baud\u0105 iki ma\u017edaug 13 500 eur\u0173. D\u0117l to dalis darbdavi\u0173 jau dabar per\u017ei\u016bri darbo grafikus, pareigybi\u0173 apra\u0161us ir real\u0173 darbo organizavim\u0105, nes b\u016btent praktika da\u017eniausiai nulemia, ar santykiai atitinka darbo teis\u0117s po\u017eymius.<\/p>\n
Art\u0117jantis vasaros sezonas gali tapti pirmuoju rimtu testu, kaip naujos PIP galios veiks realiomis rinkos s\u0105lygomis. HoReCa \u012fmon\u0117ms tai reik\u0161 sprendim\u0105, ar laikytis iki \u0161iol naudoto modelio ir prisiimti kontrol\u0117s rizik\u0105, ar i\u0161 anksto keisti personalo valdym\u0105, kad sezono viduryje netekt\u0173 gesinti gaisr\u0173.<\/p>\n
\u0160altiniai:<\/p>\n
– https:\/\/bnbn.pl\/nowe-uprawnienia-pip-uderza-w-horeca-kontrole-rusza-w-srodku-sezonu\/<\/p>\n
– https:\/\/stat.gov.pl\/en\/topics\/labour-market\/working-employed-wages-and-salaries-cost-of-labour\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Lenkijoje priimtos Valstybin\u0117s darbo inspekcijos (PIP) \u012fstatymo pataisos netrukus pakeis taisykles darbdaviams, ypa\u010d sezoniniame turizmo ir maitinimo versle. Prezidentui pasira\u0161ius pakeitimus ir jiems \u012fsigaliojus po trij\u0173 m\u0117nesi\u0173, realus poveikis numatomas pa\u010diame atostog\u0173 pike, kai vie\u0161bu\u010diai ir restoranai dirba did\u017eiausiu paj\u0117gumu. Esmin\u0117 naujov\u0117 ta, kad darbo inspektorius gal\u0117s administraciniu sprendimu suabejoti civilin\u0117s sutarties pagr\u012fstumu ir nurodyti, […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":10398,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"miestas":[],"class_list":["post-10397","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-verslas"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10397","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10397"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10397\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10398"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10397"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10397"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10397"},{"taxonomy":"miestas","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/miestas?post=10397"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}