\u201eMicrosoft\u201c pirm\u0105 kart\u0105 per 51 met\u0173 istorij\u0105 Jungtin\u0117se Valstijose si\u016blys savanori\u0161kas darbuotoj\u0173 i\u0161pirkas. Kaip skelbiama, programa gali b\u016bti aktuali iki 7 proc. bendrov\u0117s JAV darbuotoj\u0173, nors tikslaus skai\u010diaus \u012fmon\u0117 vie\u0161ai neatskleid\u017eia.<\/p>\n
Numatyta vienkartin\u0117 ankstyvo pasitraukimo \u012f pensij\u0105 schema: ja gal\u0117s pasinaudoti darbuotojai iki vyresniojo direktoriaus lygmens imtinai, kuri\u0173 am\u017eiaus ir darbo sta\u017eo suma siekia 70 ar daugiau. Detales tinkamiems darbuotojams ir j\u0173 vadovams \u017eadama pateikti gegu\u017e\u0117s 7 dien\u0105.<\/p>\n
\u201eTikim\u0117s, kad \u0161i programa suteiks tinkamiems darbuotojams galimyb\u0119 \u017eengti kit\u0105 \u017eingsn\u012f savo s\u0105lygomis, sulaukiant dosnios bendrov\u0117s paramos\u201c, \u2013 ra\u0161\u0117 \u201eMicrosoft\u201c vykdomoji viceprezident\u0117 ir personalo vadov\u0117 Amy Coleman bendrov\u0117s vidiniame prane\u0161ime.<\/p>\n
Technologij\u0173 sektoriuje \u0161is \u017eingsnis siejamas su spar\u010diai kintan\u010dia rinka, kuri\u0105 i\u0161 esm\u0117s perbrai\u017eo generatyvaus DI sprendimai. Did\u017eiosios bendrov\u0117s vis daugiau l\u0117\u0161\u0173 skiria duomen\u0173 centrams ir debesijos infrastrukt\u016brai, kad gal\u0117t\u0173 pasi\u016blyti klientams skai\u010diavimo paj\u0117gumus DI modeliams.<\/p>\n
\u201eMicrosoft\u201c vie\u0161ai yra pabr\u0117\u017eusi, kad debesijos ir DI sprendim\u0173 pl\u0117tra reikalauja dideli\u0173 investicij\u0173 \u012f infrastrukt\u016br\u0105, o tai ver\u010dia i\u0161 naujo vertinti s\u0105naud\u0173 strukt\u016br\u0105. Pana\u0161ias kryptis yra deklaravusios ir kitos technologij\u0173 mil\u017ein\u0117s, didindamos kapitalo i\u0161laidas duomen\u0173 centrams.<\/p>\n
Pastaraisiais metais \u201eMicrosoft\u201c jau ma\u017eino ka\u0161tus keliais atleidim\u0173 etapais. 2025 met\u0173 bir\u017eel\u012f bendrov\u0117 buvo nurod\u017eiusi turinti 228 000 darbuotoj\u0173, i\u0161 j\u0173 125 000 dirbo JAV.<\/p>\n
\u0160alia i\u0161pirk\u0173 programos bendrov\u0117 taip pat kei\u010dia metini\u0173 apdovanojim\u0173 ir akcij\u0173 skyrimo principus. Nurodoma, kad vadovams nebereik\u0117s akcij\u0173 skyrimo tiesiogiai sieti su pinigin\u0117mis premijomis, siekiant suteikti daugiau lankstumo \u012fvertinant auk\u0161tus rezultatus.<\/p>\n
Be to, \u201eMicrosoft\u201c supaprastins vadov\u0173 vertinimo proces\u0105: vietoje devyni\u0173 atlygio parink\u010di\u0173 bus paliktos penkios. Bendrov\u0117 tikisi, kad tai suma\u017eins administracin\u0119 na\u0161t\u0105 ir leis grei\u010diau priimti sprendimus d\u0117l darbuotoj\u0173 atlygio.<\/p>\n
Analitikai pa\u017eymi, kad savanori\u0161k\u0173 i\u0161pirk\u0173 modelis technologij\u0173 sektoriuje da\u017enai pasirenkamas kaip \u0161velnesn\u0117 alternatyva priverstiniams atleidimams, kai \u012fmon\u0117s siekia perbalansuoti komandas, bet kartu suma\u017einti reputacin\u0119 ir vidin\u0119 \u012ftamp\u0105. Tuo pat metu DI \u012franki\u0173 branda kei\u010dia darbo pob\u016bd\u012f, ypa\u010d programavimo ir produkt\u0173 k\u016brimo grandyse, tod\u0117l \u012fmon\u0117s vis da\u017eniau per\u017ei\u016bri kompetencij\u0173 poreik\u012f.<\/p>\n
\u201eMicrosoft\u201c atvejis rodo, kad net ir stiprius finansinius rezultatus demonstruojan\u010dios bendrov\u0117s prisitaiko prie naujo ciklo: didesn\u0117s infrastrukt\u016bros investicijos, efektyvumo paie\u0161kos ir atnaujinama atlygio politika tampa vienos strategijos dalimi.<\/p>\n
\u0160altiniai:
https:\/\/www.cnbc.com\/2026\/04\/24\/microsoft-plans-first-ever-voluntary-employee-buyout-for-up-to-7percent-of-u-s-workforce.html
https:\/\/www.microsoft.com\/en-us\/annualreports
https:\/\/www.microsoft.com\/en-us\/investor\/earnings\/FY-2025-Q4\/press-release-webcast<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u201eMicrosoft\u201c pirm\u0105 kart\u0105 per 51 met\u0173 istorij\u0105 Jungtin\u0117se Valstijose si\u016blys savanori\u0161kas darbuotoj\u0173 i\u0161pirkas. Kaip skelbiama, programa gali b\u016bti aktuali iki 7 proc. bendrov\u0117s JAV darbuotoj\u0173, nors tikslaus skai\u010diaus \u012fmon\u0117 vie\u0161ai neatskleid\u017eia. Numatyta vienkartin\u0117 ankstyvo pasitraukimo \u012f pensij\u0105 schema: ja gal\u0117s pasinaudoti darbuotojai iki vyresniojo direktoriaus lygmens imtinai, kuri\u0173 am\u017eiaus ir darbo sta\u017eo suma siekia 70 […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":11884,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"miestas":[],"class_list":["post-11883","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-technologijos"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11883","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11883"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11883\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11884"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11883"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11883"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11883"},{"taxonomy":"miestas","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/miestas?post=11883"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}