Pary\u017eiuje \u012fsik\u016br\u0119s startuolis \u201eHrFlow.ai\u201c, kuriantis darbo rinkos duomen\u0173 ir DI infrastrukt\u016br\u0105, pritrauk\u0117 6 mln. eur\u0173 prie\u0161 A serijos investicij\u0173 etape. Po \u0161io sandorio bendras \u012f \u012fmon\u0119 investuotas kapitalas siekia 8,5 mln. eur\u0173.<\/p>\n
Investicij\u0173 etapui vadovavo rizikos kapitalo fondas 115K, priklausantis \u201eLa Banque Postale\u201c, taip pat prisid\u0117jo EmergingTech Ventures (EmTech). Tarp anks\u010diau investavusi\u0173 vard\u0173 minimi Xavier Niel, Jean-Baptiste Rudelle, Romain Niccoli, Franck Le Ouay, Dominique Vidal ir kiti technologij\u0173 bei rizikos kapitalo ekosistemos dalyviai.<\/p>\n
\u201eHrFlow.ai\u201c \u012fk\u016br\u0117jas ir vadovas Mouhidine Seiv teigia, kad darbo rinka tapo per sud\u0117tinga, jog j\u0105 efektyviai valdyt\u0173 vien \u017emogaus sprendimai.<\/p>\n
\u201ePasaulio pietuose pagrindin\u0117 problema yra prieiga: milijonams \u017emoni\u0173 kelias \u012f darb\u0105 u\u017edarytas, sugriuv\u0119s arba pasl\u0117ptas, nors geb\u0117jim\u0173 jiems netr\u016bksta. I\u0161sivys\u010diusiose ekonomikose galimybi\u0173 yra, ta\u010diau atrankos specialistus u\u017egri\u016bva mastas, greitis ir sud\u0117tingumas, tod\u0117l pro akis praslysta milijonai galimybi\u0173. I\u0161vada viena: reikia naujos darbo rinkos infrastrukt\u016bros\u201c, \u2013 sak\u0117 M. Seiv.<\/p>\n
\u012emon\u0117, \u012fkurta 2016 metais, kuria platform\u0105, skirt\u0105 \u017emogi\u0161k\u0173j\u0173 i\u0161tekli\u0173 duomen\u0173 sujungimui ir apdorojimui. Sprendimas orientuotas \u012f organizacijas, turin\u010dias didelius atrankos srautus, taip pat \u012f vidin\u012f kompetencij\u0173 ir \u012fg\u016bd\u017ei\u0173 valdym\u0105.<\/p>\n
\u201eHrFlow.ai\u201c nurodo, kad su platforma dirba laikinojo \u012fdarbinimo ir personalo agent\u016bros, atrank\u0173 \u012fmon\u0117s, darbo skelbim\u0173 ir laisvai samdom\u0173 specialist\u0173 platformos, stamb\u016bs darbdaviai, taip pat ATS sprendim\u0173 tiek\u0117jai ir vie\u0161ojo sektoriaus organizacijos. Tarp pavyzd\u017ei\u0173 minimi \u201eManpower\u201c, \u201eSanofi\u201c ir Pranc\u016bzijos vie\u0161ojo sektoriaus institucijos.<\/p>\n
\u0160iuo metu komandoje yra 35 \u017emon\u0117s, i\u0161 j\u0173 21 tyr\u0117jas ir in\u017einierius. Bendrov\u0117 teigia turinti daugiau nei 200 integracij\u0173, leid\u017eian\u010di\u0173 sujungti duomenis i\u0161 atrankos sistem\u0173, darbo skelbim\u0173 portal\u0173 ir personalo informacini\u0173 sistem\u0173.<\/p>\n
Platforma apima kelis sluoksnius: duomen\u0173 sujungim\u0105 ir orkestravim\u0105, ai\u0161kinamus DI modelius kandidat\u0173 ir pozicij\u0173 duomenims strukt\u016bruoti bei normalizuoti, taip pat galimyb\u0119 kurti DI agentus ir individualias s\u0105sajas, integruojamas \u012f kasdienius personalo komandos \u012frankius. Tokia architekt\u016bra atitinka rinkoje stipr\u0117jan\u010di\u0105 tendencij\u0105 HR technologijose atsieti duomen\u0173 sluoksn\u012f nuo konkre\u010di\u0173 program\u0173, kad organizacijos gal\u0117t\u0173 grei\u010diau diegti naujus sprendimus.<\/p>\n
115K vadov\u0117 Armelle de Tinguy pabr\u0117\u017e\u0117, kad \u201eHrFlow.ai\u201c svarb\u0105 lemia geb\u0117jimas strukt\u016bruoti ir aktyvuoti HR duomenis dideliu mastu, o API principu gr\u012fstas modelis leid\u017eia sprendim\u0105 lengviau \u012fdiegti skirtingose ekosistemose. Rinkoje tai svarbu d\u0117l fragmentuotos programin\u0117s \u012frangos aplinkos, kur \u012fmon\u0117s naudoja skirtingus ATS, HRIS ir atrank\u0173 kanalus.<\/p>\n
Bendrov\u0117 teigia \u0161iuo metu generuojanti apie 27 proc. mar\u017e\u0105 ir turinti pinig\u0173 sraut\u0105, leid\u017eiant\u012f i\u0161laikyti savaranki\u0161kum\u0105. Vis d\u0117lto l\u0117\u0161os pritraukiamos kaip strateginis \u017eingsnis spartesnei pl\u0117trai ir naujos platformos kartos diegimui.<\/p>\n
Gaut\u0105 kapital\u0105 \u201eHrFlow.ai\u201c planuoja skirti komercinei pl\u0117trai JAV, kur veikia nuo 2022 met\u0173, bei pozicij\u0173 stiprinimui Europoje, ypa\u010d Jungtin\u0117je Karalyst\u0117je, Vokietijoje, Nyderlanduose ir Italijoje. Taip pat numatomas antrosios kartos platformos diegimas, kurio kryptis siejama su vadinam\u0105ja Hiring SuperIntelligence vizija, orientuota \u012f greitesn\u012f sprendim\u0173 pri\u0117mim\u0105 atrankoje ir platesn\u0119 prieig\u0105 prie darbo galimybi\u0173.<\/p>\n
Tai jau antrasis \u012fmon\u0117s investicij\u0173 etapas: anks\u010diau, 2018 metais, \u201eHrFlow.ai\u201c buvo pritraukusi 1,9 mln. eur\u0173. Investuotoj\u0173 d\u0117mesys tokiems sprendimams i\u0161lieka didelis, nes darbo rinkoje vienu metu susiduria du i\u0161\u0161\u016bkiai: talent\u0173 tr\u016bkumas dalyje sektori\u0173 ir neefektyvus kandidat\u0173 bei pozicij\u0173 suderinimas, kur\u012f dar labiau apsunkina dideli duomen\u0173 kiekiai ir skirtingi standartai.<\/p>\n
\u0160altiniai:
https:\/\/hrflow.ai\/
https:\/\/115k.vc\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Pary\u017eiuje \u012fsik\u016br\u0119s startuolis \u201eHrFlow.ai\u201c, kuriantis darbo rinkos duomen\u0173 ir DI infrastrukt\u016br\u0105, pritrauk\u0117 6 mln. eur\u0173 prie\u0161 A serijos investicij\u0173 etape. Po \u0161io sandorio bendras \u012f \u012fmon\u0119 investuotas kapitalas siekia 8,5 mln. eur\u0173. Investicij\u0173 etapui vadovavo rizikos kapitalo fondas 115K, priklausantis \u201eLa Banque Postale\u201c, taip pat prisid\u0117jo EmergingTech Ventures (EmTech). Tarp anks\u010diau investavusi\u0173 vard\u0173 minimi Xavier […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":12144,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[81],"tags":[82],"miestas":[],"class_list":["post-12143","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-imones","tag-startuolis"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12143","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12143"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12143\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12144"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12143"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12143"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12143"},{"taxonomy":"miestas","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/miestas?post=12143"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}