Did\u017eiosios technologij\u0173 bendrov\u0117s, investuojan\u010dios mil\u017eini\u0161kas sumas \u012f dirbtinio intelekto infrastrukt\u016br\u0105, tuo pat metu vis agresyviau ma\u017eina darbuotoj\u0173 skai\u010di\u0173. Naujausios \u017einios apie \u201eMeta\u201c ir \u201eMicrosoft\u201c planus sustiprino nerim\u0105, kad DI na\u0161umas jau dabar kei\u010dia darbo rink\u0105 grei\u010diau, nei sp\u0117jama prisitaikyti.<\/p>\n
\u0160is procesas turi dvi prie\u017eastis, kurios vis da\u017eniau sutampa. Viena vertus, \u012fmon\u0117s vis dar koreguoja pandemijos laikotarpiu i\u0161augus\u012f samdym\u0105, kita vertus, DI priemon\u0117s leid\u017eia automatizuoti dal\u012f u\u017eduo\u010di\u0173, d\u0117l ko atsiranda spaudimas ma\u017einti ka\u0161tus ir pertvarkyti komandas.<\/p>\n
\u201eMeta\u201c darbuotojams prane\u0161\u0117 planuojanti atleisti apie 10 proc. darbo j\u0117gos, tai b\u016bt\u0173 ma\u017edaug 8 000 \u017emoni\u0173, o atleidim\u0173 prad\u017eia numatyta gegu\u017e\u0117s 20 dien\u0105. Be to, bendrov\u0117 ketina atsisakyti plan\u0173 u\u017epildyti dar apie 6 000 atvir\u0173 pozicij\u0173, taip suma\u017eindama \u012fdarbinim\u0105 net ir ten, kur darbo vietos jau buvo suplanuotos.<\/p>\n
Beveik tuo pat metu \u201eMicrosoft\u201c patvirtino si\u016blysianti savanori\u0161ko pasitraukimo paketus JAV darbuotojams. Pasak su planais susipa\u017einusio \u0161altinio, programa gali paliesti apie 7 proc. JAV komandos, o tai reik\u0161t\u0173 iki ma\u017edaug 8 750 pozicij\u0173 ma\u017e\u0117jim\u0105, jei pasi\u016blymu pasinaudot\u0173 visi tinkami darbuotojai.<\/p>\n
Darbo viet\u0173 ma\u017einimas jau seniai n\u0117ra vien tik technologij\u0173 sektoriaus problema, nors b\u016btent \u010dia DI diegimas vyksta spar\u010diausiai. \u201eNike\u201c paskelb\u0117 apie ma\u017edaug 1 400 darbuotoj\u0173 ma\u017einim\u0105, daugiausia technologij\u0173 padalinyje, taip parodydama, kad skaitmenizacija ir automatizacija daro \u012ftak\u0105 ir tradicin\u0117ms, vartojimo preki\u0173 verslo strukt\u016broms.<\/p>\n
Dar ry\u0161kesn\u012f signal\u0105 siun\u010dia \u012fmon\u0117s, kurios atvirai sieja pertvarkas su DI efektyvumu. \u201eSnap\u201c paskelb\u0117 ma\u017einanti apie 16 proc. darbuotoj\u0173, o \u201eSalesforce\u201c anks\u010diau ma\u017eino klient\u0173 aptarnavimo roles, argumentuodama, kad dal\u012f darbo perima automatizuoti sprendimai.<\/p>\n
Skirtumas tarp ankstesni\u0173 automatizacijos bang\u0173 ir dabartin\u0117s DI pl\u0117tros tas, kad DI vis da\u017eniau taikomas ne tik rutinai, bet ir \u017eini\u0173 darbuotoj\u0173 u\u017eduotims. D\u0117l to \u012ftampa ypa\u010d juntama pradedan\u010di\u0173j\u0173 ir bendresn\u0117se IT pozicijose, kur u\u017eduo\u010di\u0173 standartizavimas leid\u017eia grei\u010diau pakeisti dal\u012f darbo programiniais \u012frankiais.<\/p>\n
\u201eTai rodo esmin\u012f strukt\u016brin\u012f pokyt\u012f, o ne laikin\u0105 rinkos korekcij\u0105\u201c, \u2013 sak\u0117 vadov\u0173 ugdymo ekspertas Anthony Tuggle.<\/p>\n
\u0160i \u012ftampa matoma ir i\u0161 darbo rinkos statistikos. Remiantis Layoffs.fyi duomenimis, 2026 metais technologij\u0173 sektoriuje jau fiksuota daugiau kaip 92 000 atleidim\u0173, o nuo 2020 met\u0173 bendras skai\u010dius art\u0117ja prie 900 000. Tai nerei\u0161kia, kad visus \u0161iuos poky\u010dius suk\u0117l\u0117 tik DI, ta\u010diau sutapimas su DI \u012franki\u0173 prover\u017eiu ir spart\u0117jan\u010diu diegimu tampa vis labiau pastebimas.<\/p>\n
Startuoli\u0173 rinkoje DI \u012ftvirtino kit\u0105 tendencij\u0105: \u012fmon\u0117s siekia grei\u010diau augti su ma\u017eesn\u0117mis komandomis. Rizikos kapitalo investuotojai vis da\u017eniau tikisi, kad nauji produktai bus kuriami ir ple\u010diami pasitelkiant DI, tod\u0117l tie, kurie planuoja augti senais masteliais, gali sunkiau pritraukti finansavim\u0105.<\/p>\n
Tai kei\u010dia ir karjeros logik\u0105: auga paklausa siaurai specializuotoms kompetencijoms, pavyzd\u017eiui, DI in\u017einerijai, o dalis bendr\u0173j\u0173 funkcij\u0173 tampa labiau pa\u017eeid\u017eiamos. Ekonomistai pabr\u0117\u017eia, kad darbo vietos ilgainiui gali persiskirstyti, ta\u010diau trumpuoju laikotarpiu atotr\u016bkis tarp prarandam\u0173 ir sukuriam\u0173 pozicij\u0173 kai kuriose srityse gali did\u0117ti.<\/p>\n
Artimiausiu metu did\u017ei\u0173j\u0173 bendrovi\u0173 finansin\u0117s ataskaitos ir investicij\u0173 planai gali tapti dar vienu lakmuso popier\u0117liu. Jei i\u0161laidos DI infrastrukt\u016brai ir toliau augs, o darbuotoj\u0173 skai\u010dius ma\u017e\u0117s, darbo rinkos nerimas d\u0117l DI poveikio tik stipr\u0117s, ypa\u010d ten, kur veiklos efektyvinimas tampa pagrindiniu valdymo tikslu.<\/p>\n
\u0160altiniai:
https:\/\/www.cnbc.com\/2026\/04\/23\/meta-will-cut-10percent-of-workforce-as-it-pushes-more-into-ai.html
https:\/\/www.cnbc.com\/2026\/04\/23\/microsoft-plans-first-voluntary-retirement-program-for-us-employees.html
https:\/\/layoffs.fyi
https:\/\/www.cnbc.com\/2026\/04\/15\/snap-stock-layoffs-16-percent-workforce.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Did\u017eiosios technologij\u0173 bendrov\u0117s, investuojan\u010dios mil\u017eini\u0161kas sumas \u012f dirbtinio intelekto infrastrukt\u016br\u0105, tuo pat metu vis agresyviau ma\u017eina darbuotoj\u0173 skai\u010di\u0173. Naujausios \u017einios apie \u201eMeta\u201c ir \u201eMicrosoft\u201c planus sustiprino nerim\u0105, kad DI na\u0161umas jau dabar kei\u010dia darbo rink\u0105 grei\u010diau, nei sp\u0117jama prisitaikyti. \u0160is procesas turi dvi prie\u017eastis, kurios vis da\u017eniau sutampa. Viena vertus, \u012fmon\u0117s vis dar koreguoja pandemijos […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":12654,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"miestas":[],"class_list":["post-12653","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-technologijos"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12653","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12653"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12653\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12654"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12653"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12653"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12653"},{"taxonomy":"miestas","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/miestas?post=12653"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}