{"id":12890,"date":"2026-04-25T17:58:55","date_gmt":"2026-04-25T17:58:55","guid":{"rendered":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/2026\/04\/25\/visagine-aptarta-saugi-darbo-aplinka-kaip-atpazinti-diskriminacija-ir-stiprinti-organizacijos-kultura\/"},"modified":"2026-04-25T17:58:55","modified_gmt":"2026-04-25T17:58:55","slug":"visagine-aptarta-saugi-darbo-aplinka-kaip-atpazinti-diskriminacija-ir-stiprinti-organizacijos-kultura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/2026\/04\/25\/visagine-aptarta-saugi-darbo-aplinka-kaip-atpazinti-diskriminacija-ir-stiprinti-organizacijos-kultura\/","title":{"rendered":"Visagine aptarta saugi darbo aplinka: kaip atpa\u017einti diskriminacij\u0105 ir stiprinti organizacijos kult\u016br\u0105"},"content":{"rendered":"<p>Visagino savivaldyb\u0117je baland\u017eio 23 dien\u0105 surengtas renginys Saugios darbo aplinkos k\u016brimas: k\u0105 tur\u0117t\u0173 \u017einoti kiekviena(s) darbuotoja(s). Jis organizuotas \u012fgyvendinant savivaldyb\u0117s 2026\u20132027 met\u0173 lygi\u0173 galimybi\u0173 veiksm\u0173 plan\u0105, kuriuo siekiama stiprinti darbuotoj\u0173 kompetencijas lygi\u0173 galimybi\u0173 ir diskriminacijos atpa\u017einimo srityse.<\/p>\n<p>Saugios darbo aplinkos tema pastaraisiais metais vis da\u017eniau siejama ne vien su fizine darbuotoj\u0173 sauga, bet ir su psichologiniu saugumu, pagarba bei ai\u0161kiais organizacijos elgesio standartais. Specialistai pabr\u0117\u017eia, kad diskriminacijos prevencija, priekabiavimo atpa\u017einimas ir tinkamas reagavimas \u012f netinkam\u0105 elges\u012f daro tiesiogin\u0119 \u012ftak\u0105 darbuotoj\u0173 gerovei, komand\u0173 efektyvumui ir pasitik\u0117jimui vadovybe.<\/p>\n<h2>Kas dalyvavo ir kokie tikslai<\/h2>\n<p>Renginyje dalyvavo savivaldyb\u0117s vadovai, administracijos skyri\u0173 ved\u0117jai, specialistai ir pavald\u017ei\u0173 \u012fstaig\u0173 atstovai. \u012e\u017eangin\u012f \u017eod\u012f tar\u0117 Visagino savivaldyb\u0117s vicemer\u0117 Aleksandra Grigien\u0117 ir administracijos direktorius Virginijus Andrius Bukauskas, taip pat dalyvavo vicemeras Vitalijus Besakirskas.<\/p>\n<p>Diskusij\u0173 a\u0161is buvo organizacijos kult\u016bros stiprinimas ir praktiniai \u017eingsniai, leid\u017eiantys kurti pagarbi\u0105 darbo aplink\u0105. Akcentuota, kad darbuotoj\u0173 informuotumas ir bendri susitarimai d\u0117l elgesio norm\u0173 padeda grei\u010diau pasteb\u0117ti rizikas, ma\u017eina nutyl\u0117jimo kult\u016br\u0105 ir didina tikimyb\u0119, kad kilus problemai bus kreipiamasi pagalbos.<\/p>\n<h2>Diskusija po filmo per\u017ei\u016bros<\/h2>\n<p>Renginio dalyviai \u017ei\u016br\u0117jo film\u0105 apie lygi\u0173 galimybi\u0173 u\u017etikrinimo i\u0161\u0161\u016bkius ir b\u016bdus juos spr\u0119sti. Po per\u017ei\u016bros vyko gyva diskusija, kurioje dalyviai dalijosi patirtimis, k\u0117l\u0117 klausimus ir aptar\u0117, kaip poky\u010dius prad\u0117ti nuo asmeninio elgesio bei kasdien\u0117s darbo praktikos.<\/p>\n<p>Tokio formato renginiai da\u017enai pasirenkami siekiant, kad tema neb\u016bt\u0173 suvokiama vien kaip formalus reikalavimas. Praktikoje organizacijoms svarbu ne tik tur\u0117ti taisykles, bet ir u\u017etikrinti, kad darbuotojai \u017einot\u0173, kur kreiptis, kaip fiksuoti situacijas, kokios pagalbos galima tik\u0117tis ir kaip u\u017ekertamas kelias galimam ker\u0161tui ar spaudimui.<\/p>\n<h2>Ekspertai ir organizavimas<\/h2>\n<p>Rengin\u012f ved\u0117 sociologas, lygi\u0173 galimybi\u0173 ekspertas Ma\u017evydas Karalius ir ly\u010di\u0173 lygyb\u0117s ekspert\u0117 Paulina Dr\u0117gvait\u0117. Organizator\u0117 buvo Visagino savivaldyb\u0117s administracijos tarpinstitucinio bendradarbiavimo koordinator\u0117 (patar\u0117ja) Danut\u0117 Kotovien\u0117.<\/p>\n<p>Lygi\u0173 galimybi\u0173 ekspertai pa\u017eymi, kad ilgalaikis rezultatas pasiekiamas tuomet, kai mokymai ir diskusijos dera su ai\u0161kia vadov\u0173 lyderyste, nuosekliomis proced\u016bromis ir reguliaria rizik\u0173 per\u017ei\u016bra. Tai apima tiek prevencines priemones, tiek reagavimo mechanizmus, kurie darbuotojams yra suprantami ir realiai veikiantys.<\/p>\n<p>Informacija parengta pagal Visagino savivaldyb\u0117s administracijos pateikt\u0105 med\u017eiag\u0105.<\/p>\n<p>\u0160altiniai:<\/p>\n<p>https:\/\/e-seimas.lrs.lt\/portal\/legalAct\/lt\/TAD\/TAIS.26360<\/p>\n<p>https:\/\/e-seimas.lrs.lt\/portal\/legalAct\/lt\/TAD\/TAIS.527316<\/p>\n<p>https:\/\/lygybe.lt\/lt\/lygiu-galimybiu-uztikrinimas\/darbo-santykiai<\/p>\n<p>https:\/\/osha.europa.eu\/lt\/themes\/psychosocial-risks-and-stress<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Visagino savivaldyb\u0117je baland\u017eio 23 dien\u0105 surengtas renginys Saugios darbo aplinkos k\u016brimas: k\u0105 tur\u0117t\u0173 \u017einoti kiekviena(s) darbuotoja(s). Jis organizuotas \u012fgyvendinant savivaldyb\u0117s 2026\u20132027 met\u0173 lygi\u0173 galimybi\u0173 veiksm\u0173 plan\u0105, kuriuo siekiama stiprinti darbuotoj\u0173 kompetencijas lygi\u0173 galimybi\u0173 ir diskriminacijos atpa\u017einimo srityse. Saugios darbo aplinkos tema pastaraisiais metais vis da\u017eniau siejama ne vien su fizine darbuotoj\u0173 sauga, bet ir su [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":12891,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"miestas":[73],"class_list":["post-12890","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-regionai","miestas-visagino-savivaldybe"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12890","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12890"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12890\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12891"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12890"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12890"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12890"},{"taxonomy":"miestas","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/miestas?post=12890"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}