Nuo 2026 met\u0173 gegu\u017e\u0117s 1 dienos Lenkijoje priva\u010diame sektoriuje \u012fsigalioja Darbo kodekso pakeitimai, kei\u010diantys darbo sta\u017eo skai\u010diavim\u0105. \u012e sta\u017e\u0105 bus galima \u012ftraukti ne tik laik\u0105, dirbt\u0105 pagal darbo sutart\u012f, bet ir dal\u012f ankstesn\u0117s veiklos pagal civilines sutartis ar savaranki\u0161k\u0105 darb\u0105.<\/p>\n
Iki \u0161iol tokie laikotarpiai daugeliu atvej\u0173 nebuvo skai\u010diuojami kaip sta\u017eas, nuo kurio priklauso dalis darbuotojo teisi\u0173. D\u0117l to darbuotojai, tur\u0117j\u0119 ilgesn\u0119 profesin\u0119 patirt\u012f, bet dirb\u0119 ne pagal darbo sutart\u012f, da\u017enai formaliai tur\u0117davo trumpesn\u012f sta\u017e\u0105.<\/p>\n
Pakeitimai apima \u012fvairius darbo ir veiklos modelius, kurie Lenkijos darbo rinkoje paplit\u0119 daugel\u012f met\u0173. \u012e sta\u017e\u0105 gal\u0117s b\u016bti \u012fskaitomi laikotarpiai, kai \u017emogus dirbo pagal pavedimo ar paslaug\u0173 sutartis, vykd\u0117 individuali\u0105 veikl\u0105, taip pat kai kuriais atvejais bendradarbiavo vykdant veikl\u0105.<\/p>\n
\u012etraukiami ir kiti laikotarpiai, susij\u0119 su ekonominiu aktyvumu, pavyzd\u017eiui, naryst\u0117 \u017eem\u0117s \u016bkio gamybin\u0117se kooperatyvuose. Konkreti apimtis priklauso nuo to, ar laikotarpiai bus patvirtinti dokumentais ir pripa\u017einti tinkamais sta\u017eui.<\/p>\n
Prakti\u0161kai svarbiausia naujov\u0117 daugeliui darbuotoj\u0173 gali b\u016bti per\u0117jimas per 10 met\u0173 sta\u017eo rib\u0105. Lenkijoje \u0161i riba da\u017enai siejama su ilgesn\u0117mis kasmetin\u0117mis atostogomis, tod\u0117l dalis \u017emoni\u0173, \u201eprisid\u0117j\u0119\u201c anks\u010diau neskaityt\u0105 patirt\u012f, \u012fgis teis\u0119 \u012f 26 atostog\u0173 dienas vietoje 20.<\/p>\n
Tai reik\u0161t\u0173 6 papildomas atostog\u0173 dienas per metus, jei darbuotojo bendras pripa\u017eintas sta\u017eas pasiekia ar vir\u0161ija nustatyt\u0105 slenkst\u012f. Kai kuriais atvejais realus efektas gali pasimatyti ne i\u0161 karto, nes svarbu, kada darbuotojas pateiks patvirtinim\u0105 darbdaviui.<\/p>\n
Nors vie\u0161ojoje erdv\u0117je da\u017eniausiai akcentuojamos atostogos, sta\u017eo padid\u0117jimas gali tur\u0117ti ir finansini\u0173 pasekmi\u0173. Dalis darbdavi\u0173 priedus u\u017e sta\u017e\u0105, premijas ar kitas i\u0161mokas sieja su oficialiai pripa\u017eintu darbo sta\u017eu, tod\u0117l ilgesnis sta\u017eas gali reik\u0161ti didesnius priedus.<\/p>\n
Taip pat kai kuriais atvejais nuo sta\u017eo priklauso i\u0161eitini\u0173 i\u0161mok\u0173 dydis, kai nutraukiami darbo santykiai. Tod\u0117l darbuotojams, kurie anks\u010diau dirbo pagal civilines sutartis ar savaranki\u0161kai, verta \u012fsivertinti, ar po pakeitim\u0173 j\u0173 sta\u017eas formaliai i\u0161augs.<\/p>\n
Kad papildomi laikotarpiai b\u016bt\u0173 \u012fskaityti, darbuotojui reik\u0117s gauti oficial\u0173 pa\u017eym\u0117jim\u0105 i\u0161 Lenkijos socialinio draudimo \u012fstaigos ZUS. \u0160is dokumentas patvirtins laikotarpius, kuriuos galima \u012ftraukti \u012f sta\u017e\u0105 pagal nauj\u0105 tvark\u0105.<\/p>\n
Pa\u017eym\u0117jim\u0105 reik\u0117s perduoti darbdaviui, o tam numatytas iki 24 m\u0117nesi\u0173 terminas. Tai rei\u0161kia, kad vien tik \u012fstatymo \u012fsigaliojimas automati\u0161kai nesukurs nauj\u0173 teisi\u0173 visiems i\u0161 karto, jei darbuotojas nesiims veiksm\u0173 ir nepateiks patvirtinan\u010di\u0173 dokument\u0173.<\/p>\n
\u201eKad darbuotojas gal\u0117t\u0173 pasinaudoti naujomis teis\u0117mis, jis tur\u0117s pateikti ZUS pa\u017eym\u0117jim\u0105 darbdaviui\u201c, \u2013 sak\u0117 pakeitimus aptariantys Lenkijos \u017einiasklaidos \u0161altiniai.<\/p>\n
Ekspertai atkreipia d\u0117mes\u012f, kad darbuotojams gali prireikti laiko susirinkti informacij\u0105 apie ankstesnius laikotarpius, ypa\u010d jei darbas buvo epizodinis arba vyko prie\u0161 daugel\u012f met\u0173. Tod\u0117l rekomenduojama nelaukti termino pabaigos ir i\u0161 anksto pasitikrinti, kokie laikotarpiai gali b\u016bti pripa\u017einti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nuo 2026 met\u0173 gegu\u017e\u0117s 1 dienos Lenkijoje kei\u010diasi sta\u017eo skai\u010diavimas priva\u010diame sektoriuje: daliai darbuotoj\u0173 tai gali reik\u0161ti 6 papildomas atostog\u0173 dienas.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[6232,3925,6230,102,6231,465,4766],"miestas":[],"class_list":["post-16316","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-technologijos","tag-civilines-sutartys","tag-darbo-kodeksas","tag-darbo-stazas","tag-dirbtinis-intelektas","tag-kasmetines-atostogos","tag-lenkija","tag-zus"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16316","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16316"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16316\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16316"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16316"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16316"},{"taxonomy":"miestas","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/miestas?post=16316"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}