Naujausia 2026 met\u0173 Berlyno technologij\u0173 atlyginim\u0173 ap\u017evalga rodo ai\u0161ki\u0105 krypt\u012f: DI ir ma\u0161ininio mokymosi pareigos spar\u010diai kyla \u012f geriausiai apmokam\u0173 pozicij\u0173 vir\u0161\u0173. Tyrimas parengtas remiantis 4 627 i\u0161valytais Berlyno technologij\u0173 specialist\u0173 atsakymais, i\u0161 j\u0173 4 138 yra dirbantys pilnu etatu.<\/p>\n
Ataskaitoje nurodoma, kad DI ir ma\u0161ininio mokymosi in\u017einerijos medianinis atlyginimas siekia 95 000 eur\u0173 per metus. Daugiau u\u017edirba tik in\u017einerijos vadovai su 115 000 eur\u0173 ir teis\u0117s bei atitikties specialistai su 99 000 eur\u0173, o bendrosios programin\u0117s \u012frangos in\u017einerijos mediana siekia 88 000 eur\u0173.<\/p>\n
Bendra pilnu etatu dirban\u010di\u0173j\u0173 medianin\u0117 alga pakilo iki 80 000 eur\u0173 per metus, tai yra 4,6 proc. daugiau nei ankstesniais metais, kai perskai\u010diuota lyginant t\u0105 pa\u010di\u0105 pilno etato imt\u012f. Vidurkis pasiek\u0117 83 949 eurus ir augo 3,5 proc., ta\u010diau \u0161ie skai\u010diai slepia nevienod\u0105 situacij\u0105 skirtingose pareigose ir \u012fmon\u0117se.<\/p>\n
Ataskaitoje taip pat pateikiamas palyginimas su europiniais rinkos orientyrais, rodantis, kad Berlyno lygis da\u017eniau yra pana\u0161us \u012f Europ\u0105, o ne auk\u0161tesnis. Vadov\u0173 ir vadybinink\u0173 atlyginimai arti Europos medianos, ta\u010diau specialist\u0173 grup\u0117je Berlynas \u0161iek tiek atsilieka.<\/p>\n
Viena ry\u0161kiausi\u0173 tendencij\u0173 susijusi su tuo, kaip darbuotojai naudoja DI kasdien\u0117je veikloje. Net 87,5 proc. apklaust\u0173j\u0173 teigia asmeni\u0161kai naudojantys DI \u012frankius, o 84,7 proc. sako, kad tai padidino j\u0173 produktyvum\u0105.<\/p>\n
Vis d\u0117lto produktyvumo \u0161uolis ne visiems siejasi su didesniu saugumu: 61,2 proc. respondent\u0173 nerimauja, kad DI paveiks j\u0173 darbo vietos stabilum\u0105. Kartu tik nedidel\u0117 dalis nurodo, kad j\u0173 darboviet\u0117je apskritai n\u0117ra ai\u0161kios DI politikos, vadinasi, taisykl\u0117s da\u017en\u0117ja, bet baim\u0117s i\u0161lieka.<\/p>\n
Ataskaita fiksuoja ir ma\u017e\u0117jant\u012f, ta\u010diau vis dar reik\u0161ming\u0105 ly\u010di\u0173 atlyginim\u0173 skirtum\u0105. Moter\u0173 medianinis atlyginimas siekia 70 000 eur\u0173 per metus, vyr\u0173 85 000 eur\u0173, tad \u201e\u017ealias\u201c skirtumas sudaro 17,6 proc. ir yra ma\u017eesnis nei prie\u0161 metus.<\/p>\n
Kontroliuojant patirt\u012f, pareig\u0173 grup\u0119, seniori\u0161kum\u0105 ir \u012fmon\u0117s dyd\u012f, skirtumas ma\u017e\u0117ja iki 6,6 proc. Tai rodo, kad dalis atotr\u016bkio paai\u0161kinama strukt\u016briniais veiksniais, ta\u010diau visi\u0161kai j\u0173 neeliminuoja.<\/p>\n
Darbdaviams svarbus signalas ateina i\u0161 darbuotoj\u0173 nuostat\u0173 d\u0117l darbo biure. Tarp t\u0173, kuriuos realiai paliest\u0173 grie\u017etesnis reikalavimas b\u016bti biure, 20,2 proc. sako i\u0161eit\u0173 per \u0161e\u0161is m\u0117nesius, o 46,4 proc. likt\u0173, bet i\u0161kart prad\u0117t\u0173 aktyviai ie\u0161koti kito darbo.<\/p>\n
Kartu 33,0 proc. respondent\u0173 nurodo, kad 2026 metais tik\u0117tina keis darb\u0105, o svarbiausias motyvas yra didesnis atlygis. Fone matyti ir atlyginim\u0173 \u201eplok\u0161tuma\u201c: 45 proc. per metus negavo jokio pak\u0117limo, o dar 37 proc. gavo tik 1\u20135 proc. augim\u0105, kuris daugeliui vargiai kompensuoja gyvenimo brangim\u0105.<\/p>\n
Ataskaitos autoriai pabr\u0117\u017eia, kad Berlyno technologij\u0173 rinka gali atrodyti stabili, ta\u010diau kaupiasi i\u0161laikymo rizika. Kai produktyvum\u0105 kelia DI, o algos daugeliui neauga, did\u0117ja tikimyb\u0117, kad pager\u0117jus samdos s\u0105lygoms darbuotojai greitai pasinaudos didesn\u0117mis galimyb\u0117mis kitur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Berlyno technologij\u0173 atlyginim\u0173 ap\u017evalga rodo DI pareig\u0173 \u0161uol\u012f, bet daugeliui algos stringa, o biuro reikalavimai ir menki pak\u0117limai skatina kait\u0105.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":17029,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[81],"tags":[1327,6466,7351,102,83,7350,3176],"miestas":[],"class_list":["post-17028","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-imones","tag-berlynas","tag-darbo-uzmokestis","tag-darbuotoju-kaita","tag-dirbtinis-intelektas","tag-fintech","tag-masininis-mokymasis","tag-nuotolinis-darbas"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17028","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17028"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17028\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17029"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17028"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17028"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17028"},{"taxonomy":"miestas","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/miestas?post=17028"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}