Tobulai para\u0161yti CV vis da\u017eniau kelia \u012ftarim\u0173, tod\u0117l atrankose daug\u0117ja skambu\u010di\u0173, test\u0173 ir rekomendacij\u0173.<\/p>\n
Darbo rinkoje ry\u0161k\u0117ja nauja tendencija: daliai pareigybi\u0173 darbdaviai vis re\u010diau pasikliauja vien gyvenimo apra\u0161ymu. CV tapo pernelyg nugludinti, o vien i\u0161 teksto sunku suprasti, k\u0105 kandidatas i\u0161 ties\u0173 geba ir kok\u012f darb\u0105 yra atlik\u0119s realyb\u0117je.<\/p>\n
\u0160\u012f pokyt\u012f skatina dirbtinis intelektas, kuris leid\u017eia greitai sukurti tvarking\u0105, skland\u0173 ir pareigybei pritaikyt\u0105 CV. Ta\u010diau kuo daugiau kandidat\u0173 naudoja DI, tuo ma\u017eiau informatyvus tampa pats dokumentas, nes daugelis apra\u0161ym\u0173 pradeda skamb\u0117ti pana\u0161iai.<\/p>\n
Personalo atrankose jau seniai veikia automatin\u0117s kandidat\u0173 atrankos sistemos, kurios ie\u0161ko raktini\u0173 \u017eod\u017ei\u0173 ir vertina atitikim\u0105 pagal formalius kriterijus. Kandidatai, nor\u0117dami pereiti \u0161\u012f filtr\u0105, DI pagalba \u012f CV \u012fterpia tr\u016bkstamus terminus ir suformuluoja patirt\u012f taip, kad ji idealiai atitikt\u0173 skelbim\u0105.<\/p>\n
Taip susidaro u\u017edaras ratas: algoritmai ie\u0161ko raktini\u0173 \u017eod\u017ei\u0173, o CV kuriami taip, kad tuos raktinius \u017eod\u017eius pateikt\u0173 kuo taisyklingiau. D\u0117l to auk\u0161tas atitikimo balas vis da\u017eniau neatspindi reali\u0173 \u012fg\u016bd\u017ei\u0173, ypa\u010d kai reikalingi praktiniai sprendimai, savaranki\u0161kumas ar darbas su komanda.<\/p>\n
\u201eCV kaip pagrindinis atrankos \u012frankis tampa vis ma\u017eiau patikimas, kai reikia greitai susidaryti tikr\u0105 vaizd\u0105 apie kandidato geb\u0117jimus\u201c, \u2013 sak\u0117 atrank\u0173 ekspert\u0117 Tamara Taiti.<\/p>\n
\u012emon\u0117s da\u017eniau pereina prie rankin\u0117s patikros: CV skaitomi kriti\u0161kiau, tikrinamos detal\u0117s, pra\u0161oma konkre\u010di\u0173 pavyzd\u017ei\u0173, o sprendimas vis re\u010diau priimamas vien pagal dokumento kokyb\u0119. Daug\u0117ja trump\u0173 telefonini\u0173 pokalbi\u0173, kuriuose greitai paai\u0161k\u0117ja, ar kandidatas supranta savo patirties apimt\u012f ir gali j\u0105 pagr\u012fsti.<\/p>\n
Praktin\u0117ms ir atsakingoms pareigoms vis didesn\u0119 reik\u0161m\u0119 \u012fgyja realios u\u017eduotys ir bandomieji darbai. Darbdaviai siekia pamatyti rezultat\u0105: kaip kandidatas m\u0105sto, kaip strukt\u016bruoja sprendim\u0105, kaip komunikuoja ir ar laikosi termin\u0173.<\/p>\n
Kartu auga rekomendacij\u0173 svoris, ypa\u010d kai kalbama apie vadov\u0173 ar siaur\u0173 specializacij\u0173 specialist\u0173 paie\u0161kas. Kolegos ar buv\u0119 vadovai gali patvirtinti ne tik kompetencijas, bet ir darbo stili\u0173, patikimum\u0105 bei geb\u0117jim\u0105 prisiimti atsakomyb\u0119.<\/p>\n
Vien sklandaus CV nebepakanka, tod\u0117l kandidatai vis da\u017eniau raginami pateikti konkre\u010dius pasiekimus, ai\u0161kius skai\u010dius ir tikrinamas detales. Vert\u0119 kuria ne abstrakt\u016bs apra\u0161ymai, o ap\u010diuopiami rezultatai, pavyzd\u017eiui, \u012fgyvendintas projektas, sutaupytas laikas, padidintas pardavimas ar suma\u017eintos klaidos proc.<\/p>\n
DI gali pad\u0117ti strukt\u016bruoti tekst\u0105, ta\u010diau atrankose vis labiau vertinama autentika ir nuoseklumas. Jei dokumente nurodyti geb\u0117jimai nesutampa su pokalbio metu demonstruojamomis \u017einiomis, skirtumas i\u0161ry\u0161k\u0117ja greitai, o pirmasis \u012fsp\u016bdis gali tapti lemiamu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Tobuli DI sukurti CV vis da\u017eniau nepadeda: darbdaviai gr\u012f\u017eta prie rankin\u0117s patikros, test\u0173 ir rekomendacij\u0173, kad \u012fvertint\u0173 realius \u012fg\u016bd\u017eius.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[48],"tags":[9022,419,102,6379,9023,4859,9024],"miestas":[],"class_list":["post-18172","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laisvalaikis","tag-cv","tag-darbo-rinka","tag-dirbtinis-intelektas","tag-idarbinimas","tag-interviu","tag-personalo-atranka","tag-rekomendacijos"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18172","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18172"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18172\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18172"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18172"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18172"},{"taxonomy":"miestas","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/miestas?post=18172"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}