General Motors (GM) darbuotojai pasakoja apie netik\u0117t\u0105 atleidimo proced\u016br\u0105, kuri, j\u0173 teigimu, prasid\u0117jo nerim\u0105 kelian\u010diu el. lai\u0161ku ir 15 minu\u010di\u0173 trukm\u0117s nuotoliniu susitikimu. Po i\u0161 anksto parengtos Personalo skyriaus \u017einut\u0117s susitikimas es\u0105 buvo staigiai nutrauktas, o kartu baig\u0117si ir darbas.<\/p>\n
Pasak su situacija susipa\u017einusio asmens, \u0161ie atleidimai paliet\u0117 ma\u017edaug 500\u2013600 \u017emoni\u0173. Daugiausia tai informacini\u0173 technologij\u0173 pareigose dirb\u0119 darbuotojai Ostine ir Vorene, o sprendimas, anot \u0161altinio, siejamas su ka\u0161t\u0173 ma\u017einimu ir neapibr\u0117\u017etomis rinkos s\u0105lygomis.<\/p>\n
\u201eNebuvo jokio d\u0117kingumo ar empatijos. Joki\u0173 klausim\u0173. Nieko\u201c, \u2013 sak\u0117 duomen\u0173 analitikas, automobili\u0173 gamintojo komandoje dirb\u0119s daugiau nei de\u0161imtmet\u012f.<\/p>\n
Du atleisti darbuotojai teig\u0117, kad j\u0173 padaliniuose pastaruoju metu vyko pertvarkos, o kasdieniame darbe vis da\u017eniau buvo skatinama pasitelkti dirbtinis intelektas. J\u0173 vertinimu, DI diegimas didino produktyvum\u0105, ta\u010diau kartu stiprino \u012fsp\u016bd\u012f, kad daliai funkcij\u0173 ateityje reik\u0117s ma\u017eiau \u017emoni\u0173.<\/p>\n
\u201eJie stums DI \u012f kasdien\u012f darb\u0105 ir visa kita. Tai gali labai padidinti programuotojo produktyvum\u0105, bet DI nepad\u0117s, jei ne\u017einai verslo\u201c, \u2013 sak\u0117 patyr\u0119s programuotojas ir duomen\u0173 mokslininkas.<\/p>\n
GM vie\u0161ai nenurod\u0117, kok\u012f vaidmen\u012f atleidimuose suvaidino DI, ta\u010diau patvirtino, kad pertvarko IT organizacij\u0105. Bendrov\u0117 teig\u0117, jog tai daroma siekiant geriau pasirengti atei\u010diai, ir pripa\u017eino, kad sprendimas atsisakyti dalies pareigybi\u0173 buvo sunkus.<\/p>\n
Tuo pat metu bendrov\u0117 ir toliau ie\u0161ko IT specialist\u0173: karjeros puslapyje buvo skelbiama apie ma\u017edaug 80 atvir\u0173 IT pozicij\u0173, tarp j\u0173 ir susijusi\u0173 su DI. Tai rodo da\u017en\u0105 did\u017ei\u0173j\u0173 organizacij\u0173 krypt\u012f: ma\u017einant vienas komandas, lygiagre\u010diai stiprinamos nauj\u0173 kompetencij\u0173 sritys.<\/p>\n
Darbuotojams pateiktoje GM i\u0161eitini\u0173 programos ap\u017evalgoje nurodyta, kad 1\u20134 met\u0173 sta\u017e\u0105 turintiems si\u016bloma dviej\u0173 m\u0117nesi\u0173 i\u0161eitin\u0117. Turintiems 8 met\u0173 patirt\u012f numatyti keturi m\u0117nesiai, o 12 ar daugiau met\u0173 dirbusiems darbuotojams si\u016blomi \u0161e\u0161i m\u0117nesiai.<\/p>\n
Taip pat numatytos vienkartin\u0117s i\u0161mokos sveikatos prie\u017ei\u016bros i\u0161laidoms padengti, kuri\u0173 dydis siekia ma\u017edaug 1 850\u20135 550 eur\u0173, priklausomai nuo dokumentuose nurodyt\u0173 sum\u0173. Dokumentuose taip pat pa\u017eymima, kad nepanaudotos atostogos ar nedarbingumo laikas gali b\u016bti prarandami, jei to nedraud\u017eia konkre\u010dios valstijos teis\u0117.<\/p>\n
GM darbuotojams pasi\u016bl\u0117 ir papildomas paslaugas: psichologin\u0117s pagalbos sprendimus bei karjeros konsultavim\u0105, \u012fskaitant pagalb\u0105 ie\u0161kant naujo darbo. Vis d\u0117lto dauguma i\u0161mok\u0173 ir paslaug\u0173 siejamos su s\u0105lyga pasira\u0161yti atsisakymo nuo pretenzij\u0173 susitarim\u0105 ir gr\u0105\u017einti bendrovei priklausant\u012f turt\u0105, jei jis buvo suteiktas.<\/p>\n
Pastaraisiais metais pana\u0161ias \u017einutes apie efektyvumo didinim\u0105 ir ma\u017eesn\u012f darbuotoj\u0173 skai\u010di\u0173, diegiant DI sprendimus, vis da\u017eniau kartoja ir kitos didel\u0117s technologij\u0173 bei paslaug\u0173 bendrov\u0117s. Ekspertai pabr\u0117\u017eia, kad DI da\u017enai ne tiek \u201epakei\u010dia\u201c vien\u0105 darbuotoj\u0105, kiek pakei\u010dia darbo pob\u016bd\u012f: auga poreikis \u017emon\u0117ms, galintiems valdyti procesus, duomenis ir rizikas, bet ma\u017e\u0117ja rutinini\u0173 u\u017eduo\u010di\u0173 apimtis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
GM atleidimai paliet\u0117 apie 500\u2013600 IT darbuotoj\u0173: 15 minu\u010di\u0173 susitikimas, i\u0161eitini\u0173 s\u0105lygos ir vis da\u017eniau minimas DI vaidmuo.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":22457,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[5028,419,102,1825,14688,3091],"miestas":[],"class_list":["post-22456","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-technologijos","tag-atleidimai","tag-darbo-rinka","tag-dirbtinis-intelektas","tag-general-motors","tag-informacines-technologijos","tag-iseitines-ismokos"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22456","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22456"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22456\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22457"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22456"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22456"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22456"},{"taxonomy":"miestas","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/miestas?post=22456"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}