{"id":24514,"date":"2026-05-16T12:38:38","date_gmt":"2026-05-16T12:38:38","guid":{"rendered":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/2026\/05\/16\/programa-powrot-z-moca-pagalba-mamoms-griztant-i-darba-po-vaiko-gimimo-ir-stipendijos\/"},"modified":"2026-05-16T12:38:38","modified_gmt":"2026-05-16T12:38:38","slug":"programa-powrot-z-moca-pagalba-mamoms-griztant-i-darba-po-vaiko-gimimo-ir-stipendijos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/2026\/05\/16\/programa-powrot-z-moca-pagalba-mamoms-griztant-i-darba-po-vaiko-gimimo-ir-stipendijos\/","title":{"rendered":"Programa Powr\u00f3t z Moc\u0105: pagalba mamoms gr\u012f\u017etant \u012f darb\u0105 po vaiko gimimo ir stipendijos"},"content":{"rendered":"<p>\u012e darbo rink\u0105 po motinyst\u0117s ar t\u0117vyst\u0117s atostog\u0173 gr\u012f\u017etan\u010dios mamos da\u017enai susiduria su dvejopu spaudimu: noru atkurti profesin\u012f ritm\u0105 ir kartu i\u0161laikyti nauj\u0105 \u0161eimos kasdienyb\u0119. Tokiame kontekste pristatytas projektas Powr\u00f3t z Moc\u0105, skirtas pad\u0117ti moterims sustiprinti pasitik\u0117jim\u0105 savimi ir atnaujinti kompetencijas prie\u0161 sugr\u012f\u017etant \u012f darb\u0105.<\/p>\n<p>Programos reng\u0117jai remiasi tyrim\u0173 duomenimis, rodan\u010diais, kad didel\u0117 dalis moter\u0173 po pertraukos nerimauja d\u0117l gr\u012f\u017eimo \u012f darb\u0105 ir jau\u010dia, jog per t\u0105 laik\u0105 j\u0173 \u012fg\u016bd\u017eiai gal\u0117jo \u201eatsilikti\u201c nuo rinkos. Praktikoje tai da\u017enai rei\u0161kia ne tik abejones d\u0117l profesini\u0173 geb\u0117jim\u0173, bet ir realius barjerus, pavyzd\u017eiui, sud\u0117tingesn\u012f prisitaikym\u0105 prie pasikeitusi\u0173 proces\u0173, technologij\u0173 ar nauj\u0173 darbo form\u0173.<\/p>\n<h2>Kas laukia dalyvi\u0173?<\/h2>\n<p>Powr\u00f3t z Moc\u0105 koncepcija paremta id\u0117ja, kad gr\u012f\u017eimas po vaiko gimimo yra ne vien asmeninis i\u0161\u0161\u016bkis, bet ir organizacinis procesas, kuriame svarbus darbdavi\u0173 vaidmuo. Tod\u0117l programoje numatyta bendradarbiauti su darbdaviais, kurie taiko ar diegia \u0161eimai palankius sprendimus, taip pat atsi\u017evelgia \u012f lankstumo poreik\u012f.<\/p>\n<p>Dalyv\u0117ms \u017eadamas mentoryst\u0117s modelis ir psichologinis palaikymas, taip pat kompetencij\u0173 ugdymo dirbtuv\u0117s, orientuotos \u012f praktines situacijas darbo rinkoje. Programa taip pat numato diagnostikos priemones, \u012fskaitant asmenyb\u0117s test\u0105 OPTO, paremt\u0105 Did\u017eiojo penketo modeliu, kuris da\u017enai taikomas karjeros planavime ir asmenini\u0173 stiprybi\u0173 \u012fsivertinime.<\/p>\n<h2>K\u0105 sako organizatoriai?<\/h2>\n<p>Pasak iniciatyvos atstov\u0173, programos tikslas yra ne tik suteikti \u017eini\u0173, bet ir pad\u0117ti susid\u0117lioti real\u0173 veiksm\u0173 plan\u0105, su kuriuo gr\u012f\u017eimas \u012f darb\u0105 b\u016bt\u0173 sklandesnis. Akcentuojama, kad motinyst\u0117s patirtis gali b\u016bti vertinama kaip papildomas stiprybi\u0173 \u0161altinis, o ne \u201epauz\u0117\u201c profesin\u0117je biografijoje.<\/p>\n<p>\u201eGr\u012f\u017eimas \u012f darbo rink\u0105 po motinyst\u0117s atostog\u0173 yra kupinas i\u0161\u0161\u016bki\u0173, ta\u010diau kartu tai ir did\u017eiulio potencialo momentas. Norime parodyti moterims, kad j\u0173 profesin\u0117 ir gyvenimi\u0161ka patirtis yra vert\u0117, kuri\u0105 galima paversti s\u0117kme\u201c, \u2013 sak\u0117 Ilona Peszko-Biskupska, fondo Polka XXI wieku viceprezident\u0117.<\/p>\n<p>\u201ePowr\u00f3t z Moc\u0105 yra ne tik edukacinis projektas, bet ir erdv\u0117 pasitik\u0117jimui savimi auginti, patirtims keistis ir kurti ilgalaikius ry\u0161ius, kurie palaiko asmenin\u012f bei profesin\u012f augim\u0105. Siekiame, kad dalyv\u0117s i\u0161eit\u0173 su konkre\u010diomis kompetencijomis, veiksm\u0173 planu ir vidine j\u0117ga keisti savo gyvenim\u0105\u201c, \u2013 prid\u016br\u0117 ji.<\/p>\n<h2>Konkursas ir finansin\u0117 paskata<\/h2>\n<p>\u0160alia mokym\u0173 ir konsultacij\u0173 programa numato konkurs\u0105 moterims, kurios gr\u012f\u017eta \u012f profesin\u0119 veikl\u0105 po t\u0117vyst\u0117s ar motinyst\u0117s pertraukos. Konkurso u\u017eduotis paprasta: dalyv\u0117s turi paai\u0161kinti, kam skirt\u0173 1 000 zlot\u0173 priz\u0105, kad tai sustiprint\u0173 j\u0173 gr\u012f\u017eim\u0105 \u012f darbo rink\u0105, ir kod\u0117l pasirinko b\u016btent tok\u012f sprendim\u0105.<\/p>\n<p>Nurodoma, kad atrinktos 10 laurea\u010di\u0173 gaus \u010dekius, kuri\u0173 vert\u0117, perskai\u010diavus \u012f eurus, siekia apie 230 eur\u0173 kiekvienai. Pinigus bus galima skirti tiek \u012fg\u016bd\u017ei\u0173 stiprinimui, pavyzd\u017eiui, kursams ar darbo priemon\u0117ms, tiek gerovei ir pasitik\u0117jimui savimi, kas da\u017enai tampa kritiniu veiksniu gr\u012f\u017etant \u012f intensyvesn\u012f darbo ritm\u0105.<\/p>\n<p>Parai\u0161k\u0173 konkursui laukiama iki 2026 met\u0173 gegu\u017e\u0117s 19 dienos, o rezultatus planuojama paskelbti 2026 met\u0173 gegu\u017e\u0117s 26 dien\u0105, per Motinos dien\u0105. Organizatoriai pabr\u0117\u017eia, kad vertinant bus ie\u0161koma prakti\u0161k\u0173 ir motyvuot\u0173 atsakym\u0173, atspindin\u010di\u0173 realius poreikius gr\u012f\u017etant \u012f darb\u0105.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Powr\u00f3t z Moc\u0105 programa si\u016blo mentoryst\u0119, psichologin\u012f palaikym\u0105 ir konkurs\u0105 su apie 230 eur\u0173 vert\u0117s prizais mamoms, gr\u012f\u017etan\u010dioms \u012f darb\u0105.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[419,16667,577,5543,16668,4084,435],"miestas":[],"class_list":["post-24514","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-gyvenimas","tag-darbo-rinka","tag-grizimas-i-darba","tag-konkursai","tag-mentoryste","tag-moterys-karjeroje","tag-motinystes-atostogos","tag-psichologine-pagalba"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24514","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24514"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24514\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24514"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24514"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24514"},{"taxonomy":"miestas","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/miestas?post=24514"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}