Dirbtinis intelektas jau dabar geba atlikti dal\u012f u\u017eduo\u010di\u0173, kurios dar neseniai buvo laikomos i\u0161imtinai \u017emogaus darbu: nuo teksto santrauk\u0173 iki vaizd\u0173 k\u016brimo ar duomen\u0173 analiz\u0117s. Vis d\u0117lto darbo rinkos pokytis n\u0117ra vienkryptis, o daugelyje sri\u010di\u0173 DI grei\u010diau tampa \u012frankiu, nei pilnaver\u010diu darbuotojo pakaitalu.<\/p>\n
Pastaraisiais metais daug\u0117ja \u012fmoni\u0173, automatizuojan\u010di\u0173 rutinines operacijas ir per\u017ei\u016brin\u010di\u0173 komandas, ta\u010diau tai nerei\u0161kia, kad \u017emogaus vaidmuo nyksta. Analitikai pabr\u0117\u017eia, kad did\u017eiausi poky\u010diai da\u017eniausiai palie\u010dia pareigybi\u0173 dalis, o ne vis\u0105 profesij\u0105, tod\u0117l svarbiausia tampa geb\u0117jimas perskirstyti u\u017eduotis ir kelti kvalifikacij\u0105.<\/p>\n
Viena atspariausi\u0173 sri\u010di\u0173 i\u0161lieka sveikatos prie\u017ei\u016bra ir kasdien\u0117 pagalba \u017emogui: slauga, individuali prie\u017ei\u016bra, reabilitacija. \u010cia kriti\u0161kai svarbus tiesioginis kontaktas, pasitik\u0117jimas, situacijos pajautimas ir sprendim\u0173 pri\u0117mimas realiu laiku, kai vien algoritmin\u0117s rekomendacijos n\u0117ra pakankamos.<\/p>\n
DI gali pagreitinti dokumentavim\u0105, pad\u0117ti apdoroti tyrim\u0173 duomenis ar pasi\u016blyti galimus variantus, ta\u010diau negali pakeisti emocin\u0117s paramos, empatijos ir atsakomyb\u0117s u\u017e paciento saugum\u0105. Be to, Europoje senstant visuomenei auga paslaug\u0173 poreikis, o tai ilgainiui didina specialist\u0173 paklaus\u0105.<\/p>\n
Kita tendencija yra nauj\u0173 specializacij\u0173 k\u016brimasis. Ple\u010diantis DI taikymui, vis da\u017eniau reikalingi duomen\u0173 valdymo, modeli\u0173 prie\u017ei\u016bros, sistem\u0173 saugos ir atitikties specialistai, taip pat ekspertai, vertinantys rizikas ir \u0161ali\u0161kum\u0105.<\/p>\n
\u012emon\u0117ms neu\u017etenka vien \u012fsidiegti sprendim\u0105, jos turi u\u017etikrinti, kad algoritmai veikt\u0173 patikimai, skaidriai ir nepa\u017eeist\u0173 teis\u0117s akt\u0173. Praktikoje tai rei\u0161kia daugiau darbo tiems, kurie sugeba derinti technologin\u012f i\u0161manym\u0105 su verslo proces\u0173 supratimu ir \u017emogaus poreiki\u0173 analize.<\/p>\n
Ekspertai vis da\u017eniau kartoja, kad artimiausiais metais daug profesij\u0173 keisis grei\u010diau nei anks\u010diau: dalis u\u017eduo\u010di\u0173 bus automatizuota, dalis persikels \u012f kontrol\u0117s ir sprendim\u0173 pri\u0117mimo lyg\u012f. Daugelyje biurini\u0173 funkcij\u0173 DI perims pasikartojant\u012f darb\u0105, bet \u017emogui liks tiksl\u0173 formulavimas, kokyb\u0117s patikra ir atsakomyb\u0117 u\u017e rezultat\u0105.<\/p>\n
\u201eDaugiausia laim\u0117s tie, kurie DI naudos kaip \u012frank\u012f ir nuolat atnaujins \u012fg\u016bd\u017eius, o ne bandys konkuruoti su automatizacija\u201c, \u2013 sako darbo rinkos ekspertai.<\/p>\n
Ilgalaik\u0117je perspektyvoje vis labiau vertinami geb\u0117jimai, kuriuos sunku standartizuoti: k\u016brybi\u0161kumas, derybos, lyderyst\u0117, kritinis m\u0105stymas ir darbas su \u017emon\u0117mis. D\u0117l to prognozuojama, kad ateities darbo rinka remsis \u017emogaus ir DI bendradarbiavimu, o ne masiniu darbuotoj\u0173 pakeitimu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Dirbtinis intelektas kei\u010dia darbo rink\u0105, bet yra profesij\u0173, kuriose lemiami i\u0161lieka empatija, atsakomyb\u0117 ir sprendimai realiu laiku.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":24847,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[10295,419,102,11119,17093,6210],"miestas":[],"class_list":["post-24846","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kultura","tag-automatizacija","tag-darbo-rinka","tag-dirbtinis-intelektas","tag-duomenu-valdymas","tag-kvalifikacijos-kelimas","tag-slauga"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24846","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24846"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24846\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24847"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24846"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24846"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24846"},{"taxonomy":"miestas","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/miestas?post=24846"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}