Vaizdo \u017eaidim\u0173 k\u016br\u0117ja \u201eKrafton\u201c, \u017einoma d\u0117l \u201ePUBG\u201c, Piet\u0173 Kor\u0117joje \u012fdieg\u0117 vien\u0105 dosniausi\u0173 rinkoje paramos \u0161eimoms program\u0173. Bendrov\u0117 u\u017e kiekvien\u0105 vaik\u0105, gimus\u012f nuo 2025 met\u0173 sausio 1 dienos, darbuotojams \u017eada iki 100 mln. von\u0173, tai yra apie 60 000 eur\u0173.<\/p>\n
Programos rezultatai per trump\u0105 laik\u0105 tapo ry\u0161k\u016bs ir demografijos kontekste ne\u012fprasti. 2026 met\u0173 sausio\u2013baland\u017eio laikotarpiu \u201eKrafton\u201c darbuotojams gim\u0117 46 vaikai, kai tuo pa\u010diu laikotarpiu 2025 metais buvo fiksuota 23, o 2024 metais \u2013 21 gimimas.<\/p>\n
Nors bendra suma \u012fsp\u016bdinga, ji neskiriama vienu pavedimu. I\u0161 prad\u017ei\u0173 t\u0117vams i\u0161mokama 60 mln. von\u0173, tai yra apie 36 000 eur\u0173, o v\u0117liau dar po 5 mln. von\u0173 per metus, tai yra apie 3 000 eur\u0173, a\u0161tuonerius metus.<\/p>\n
\u0160ios kasmetin\u0117s i\u0161mokos siejamos su t\u0119stiniu darbu \u012fmon\u0117je, tod\u0117l priemon\u0117 kartu veikia ir kaip darbuotoj\u0173 i\u0161laikymo mechanizmas. Taip bendrov\u0117 ne tik skatina gimstamum\u0105, bet ir ma\u017eina rizik\u0105, kad darbuotojai pasitrauks tuomet, kai labiausiai reikia finansinio stabilumo.<\/p>\n
\u201eKrafton\u201c kartu su Seulo nacionalinio universiteto Socialin\u0117s politikos tyrim\u0173 centro specialistais vertino programos poveik\u012f darbuotojams ir organizacinei kult\u016brai. Apklausose buvo analizuojama, kas i\u0161 ties\u0173 kei\u010dia \u017emoni\u0173 po\u017ei\u016br\u012f \u012f \u0161eim\u0105, vaik\u0173 planavim\u0105 ir gr\u012f\u017eim\u0105 \u012f darb\u0105.<\/p>\n
Tyr\u0117j\u0173 i\u0161vada buvo ai\u0161ki: vien finansin\u0117 paskata ne visada tampa tiesioginiu sprendimo tur\u0117ti vaik\u0173 \u201etrigeriu\u201c. Didesn\u0119 reik\u0161m\u0119 tur\u0117jo saugumo jausmas ir tai, kaip darbuotojai vertino darbdavio nuoseklum\u0105 bei reali\u0105 pagalb\u0105 kasdienyb\u0117je.<\/p>\n
\u201e83,4 proc. respondent\u0173 teig\u0117, kad jau\u010dia nuo\u0161irdum\u0105 bendrov\u0117s \u0161eimai palankioje \u017einut\u0117je\u201c, \u2013 sak\u0117 programos vertinime dalyvav\u0119 tyr\u0117jai, apibendrindami apklaus\u0173 rezultatus.<\/p>\n
Prie ypa\u010d vertinam\u0173 nefinansini\u0173 priemoni\u0173 min\u0117tos galimyb\u0117s lanks\u010diau dirbti, lengviau derinti nuotolin\u012f darb\u0105 su vaiko prie\u017ei\u016bra, ilgesn\u0117s t\u0117vyst\u0117s ir motinyst\u0117s atostogos bei papildomos laisvos dienos su n\u0117\u0161tumu susijusiems vizitams. Taip pat svarbi praktika u\u017etikrinti pavaduojan\u010dius darbuotojus, kad gr\u012f\u017eimas po pertraukos b\u016bt\u0173 sklandesnis.<\/p>\n
Programa atsirado \u0161alyje, kuri jau ne vienerius metus susiduria su itin \u017eemu gimstamumu ir spar\u010diu visuomen\u0117s sen\u0117jimu. Pastaraisiais metais fiksuojamas ne\u017eymus rodikli\u0173 pager\u0117jimas, ta\u010diau bendras kontekstas i\u0161lieka vienas sud\u0117tingiausi\u0173 tarp i\u0161sivys\u010diusi\u0173 valstybi\u0173.<\/p>\n
Tarptautin\u0117je \u017einiasklaidoje skelbta, kad 2025 metais gimstamumo rodiklis Piet\u0173 Kor\u0117joje pakilo iki 0,80, palyginti su 0,75 metais anks\u010diau. Tai teb\u0117ra labai \u017eemas lygis, tod\u0117l dideli\u0173 darbdavi\u0173 iniciatyvos tampa atid\u017eiai stebimu pavyzd\u017eiu, ar verslas gali realiai prisid\u0117ti prie sprendim\u0173, kurie iki \u0161iol daugiausia buvo siejami su valstyb\u0117s politika.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u201eKrafton\u201c u\u017e vaik\u0105 \u017eada iki 60 000 eur\u0173 ir ilgina t\u0117vyst\u0117s atostogas: per metus gimim\u0173 \u012fmon\u0117je skai\u010dius beveik padvigub\u0117jo.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":24984,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[17274,7984,12502,3506,17273,4085,98],"miestas":[],"class_list":["post-24983","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-technologijos","tag-darbuotoju-motyvavimas","tag-gimstamumas","tag-krafton","tag-pietu-koreja","tag-pubg","tag-tevystes-atostogos","tag-zaidimai"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24983","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24983"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24983\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24984"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24983"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24983"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24983"},{"taxonomy":"miestas","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/miestas?post=24983"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}