\u201eUbisoft\u201c Europoje susiduria su nauja krize: po restrukt\u016brizacijos ir masini\u0173 atleidim\u0173 dalis darbuotoj\u0173 rengiasi streikui, siekdami apsaugoti darbo vietas ir ai\u0161kesni\u0173 garantij\u0173 atei\u010diai. Protestai planuojami po to, kai bendrov\u0117 per pastaruosius m\u0117nesius u\u017edar\u0117 ar apkarp\u0117 kelis padalinius ir komandas skirtingose \u0161alyse.<\/p>\n
\u017diniasklaidoje skelbiama, kad pastaruoju metu atleidimai paliet\u0117 k\u016br\u0117jus, dirbusius prie \u201eRainbow Six Siege\u201c ir mobiliosios \u0161io \u017eaidimo versijos, taip pat buvo u\u017edaryti \u201eUbisoft\u201c padaliniai Belgrade ir Vinipege. Poky\u010diai fiksuoti ir \u0160iaur\u0117s Amerikoje, o papildom\u0173 suma\u017einim\u0173 sulauk\u0117 ir kai kurie Europos biurai.<\/p>\n
Did\u017eiausia \u012ftampa, remiantis darbuotoj\u0173 atstov\u0173 prane\u0161imais, kilo \u201eUbisoft\u201c komandoje Barselonoje, kur planuojama atleisti 51 \u017emog\u0173. Tai sudaro daugiau nei ketvirtadal\u012f vietos padalinio darbuotoj\u0173, tod\u0117l dalis kolektyvo streik\u0105 vertina kaip vienintel\u0119 priemon\u0119 daryti spaudim\u0105 vadovybei.<\/p>\n
Skelbiama, kad streikas tur\u0117t\u0173 prasid\u0117ti bir\u017eelio 30 dien\u0105, o protestai vykt\u0173 kiekvien\u0105 antradien\u012f ir ketvirtadien\u012f iki liepos vidurio. Darbuotojai reikalauja ilgalaiki\u0173 u\u017eimtumo garantij\u0173, ai\u0161kesni\u0173 karjeros taisykli\u0173 ir nuoseklesn\u0117s nuotolinio darbo politikos, taip pat apsaugos nuo nauj\u0173 atleidim\u0173 bang\u0173.<\/p>\n
\u0160i situacija vyksta platesniame industrijos kontekste, kai did\u017eiosios \u017eaidim\u0173 bendrov\u0117s vis da\u017eniau ma\u017eina ka\u0161tus, per\u017ei\u016bri projekt\u0173 portfelius ir optimizuoja komand\u0173 strukt\u016br\u0105. Pastaraisiais metais rink\u0105 spaud\u0117 augusios k\u016brimo s\u0105naudos, grie\u017etesni investuotoj\u0173 l\u016bkes\u010diai ir didesn\u0117 konkurencija, tod\u0117l restrukt\u016brizacija tapo da\u017enu sprendimu net ir garsiausiems leid\u0117jams.<\/p>\n
\u201eUbisoft\u201c jau anks\u010diau vie\u0161ai skelb\u0117 apie projekt\u0173 perplanavim\u0105, \u012fskaitant keli\u0173 \u017eaidim\u0173 at\u0161aukim\u0105 ir kit\u0173 k\u016brimo grafik\u0173 korekcijas. Dabar darbuotoj\u0173 streiko gr\u0117sm\u0117 didina rizik\u0105, kad dalis plan\u0173 gali dar labiau v\u0117luoti, o tai \u012fprastai atsiliepia tiek \u017eaidim\u0173 leidybos terminams, tiek studij\u0173 finansiniams rezultatams.<\/p>\n
Kol kas neai\u0161ku, ar derybos su darbuotoj\u0173 atstovais leis i\u0161vengti ilgalaikio konflikto, ta\u010diau streikas signalizuoja augan\u010di\u0105 \u012ftamp\u0105 tarp k\u016br\u0117j\u0173 ir vadovyb\u0117s d\u0117l darbo stabilumo. Artimiausios savait\u0117s parodys, ar \u201eUbisoft\u201c ry\u0161is koreguoti restrukt\u016brizacijos planus ir pasi\u016blyti konkretesnes garantijas komandoms Europoje.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u201eUbisoft\u201c Europoje br\u0119sta streikas: po atleidim\u0173 ir padalini\u0173 u\u017edarym\u0173 darbuotojai reikalauja 5 met\u0173 darbo garantij\u0173 ir ai\u0161kesni\u0173 s\u0105lyg\u0173.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":37772,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[8295,29151,12248,14845,174,98,178],"miestas":[],"class_list":["post-37771","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-technologijos","tag-masiniai-atleidimai","tag-rainbow-six-siege","tag-restrukturizacija","tag-streikas","tag-ubisoft","tag-zaidimai","tag-zaidimu-industrija"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37771","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37771"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37771\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37772"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37771"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37771"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37771"},{"taxonomy":"miestas","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/miestas?post=37771"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}