{"id":38020,"date":"2026-06-29T21:59:35","date_gmt":"2026-06-29T21:59:35","guid":{"rendered":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/2026\/06\/29\/ar-darbdavys-gali-atsaukti-jau-suderintas-atostogas-istatymas-numato-viena-isimti\/"},"modified":"2026-06-29T21:59:35","modified_gmt":"2026-06-29T21:59:35","slug":"ar-darbdavys-gali-atsaukti-jau-suderintas-atostogas-istatymas-numato-viena-isimti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/2026\/06\/29\/ar-darbdavys-gali-atsaukti-jau-suderintas-atostogas-istatymas-numato-viena-isimti\/","title":{"rendered":"Ar darbdavys gali at\u0161aukti jau suderintas atostogas? \u012estatymas numato vien\u0105 i\u0161imt\u012f"},"content":{"rendered":"

Vasar\u0105, kai daug darbuotoj\u0173 planuoja poils\u012f ir \u0161eim\u0173 keliones, \u012fmon\u0117se padaug\u0117ja klausim\u0173, ar darbdavys gali pakeisti jau patvirtint\u0173 atostog\u0173 planus. Nors atostogos da\u017enai suderinamos i\u0161 anksto, praktikoje kartais pasitaiko situacij\u0173, kai vadovas pra\u0161o darbuotoj\u0105 gr\u012f\u017eti \u012f darb\u0105.<\/p>\n

Pagal bendr\u0105 taisykl\u0119 kasmetin\u0117s atostogos turi b\u016bti suteikiamos taip, kaip sutarta tarp darbuotojo ir darbdavio, o planavimas turi u\u017etikrinti reali\u0105 darbuotojo teis\u0119 pails\u0117ti. Ta\u010diau darbo teis\u0117je yra numatytos i\u0161imtys, leid\u017eian\u010dios atostogas perkelti ar net at\u0161aukti, jei atsiranda objektyvus ir svarus poreikis.<\/p>\n

Kada atostogos gali b\u016bti perkeltos<\/h2>\n

Atostog\u0173 laikas gali b\u016bti pakeistas ir darbuotojo, ir darbdavio iniciatyva, ta\u010diau darbdaviui neu\u017etenka vien patogumo argumento. Paprastai reikalaujama, kad b\u016bt\u0173 svarbios prie\u017eastys, pavyzd\u017eiui, netik\u0117tas darbo organizavimo sutrikimas, staigus didel\u0117s dalies darbuotoj\u0173 nedarbingumas ar kitos aplinkyb\u0117s, kurios realiai paraly\u017eiuot\u0173 \u012fprast\u0105 veikl\u0105.<\/p>\n

Tokiais atvejais darbdavys gali si\u016blyti perkelti atostogas \u012f kit\u0105 laik\u0105, ta\u010diau sprendimas turi b\u016bti pagr\u012fstas ir proporcingas. Vien tai, kad padaug\u0117jo u\u017eduo\u010di\u0173 ar pasikeit\u0117 planai, savaime dar nerei\u0161kia, kad darbuotojo poilsis gali b\u016bti atid\u0117tas.<\/p>\n

Ar darbdavys gali at\u0161aukti atostogas<\/h2>\n

Jeigu atostogos jau prasid\u0117jo, galimyb\u0117 darbuotoj\u0105 at\u0161aukti i\u0161 atostog\u0173 paprastai siejama su i\u0161skirtin\u0117mis situacijomis, kai darbuotojo dalyvavimas b\u016btinas, kad b\u016bt\u0173 i\u0161vengta didel\u0117s \u017ealos ar rimt\u0173 veiklos sutrikim\u0173. Toks sprendimas negali tapti kasdiene praktika ir turi b\u016bti taikomas tik tada, kai kitos i\u0161eities n\u0117ra.<\/p>\n

Darbuotojui svarbu ai\u0161kiai susitarti, kaip bus elgiamasi su likusia nepanaudota atostog\u0173 dalimi ir kada ji bus suteikta. Taip pat praktikoje esminis klausimas yra darbuotojo patirtos i\u0161laidos, nes atostogos da\u017enai rei\u0161kia i\u0161 anksto apmok\u0117tas keliones ar apgyvendinim\u0105.<\/p>\n

K\u0105 verta padaryti darbuotojui<\/h2>\n

Jei darbdavys pra\u0161o perkelti ar nutraukti atostogas, verta papra\u0161yti sprendimo motyv\u0173 ir pasi\u016blymo d\u0117l naujo atostog\u0173 laiko ra\u0161tu. Tai padeda i\u0161vengti gin\u010d\u0173, ypa\u010d jei d\u0117l pasikeitim\u0173 patiriama finansini\u0173 nuostoli\u0173 ar kyla nesutarim\u0173 d\u0117l nepanaudot\u0173 dien\u0173.<\/p>\n

Jeigu situacija kelia abejoni\u0173, darbuotojai da\u017eniausiai kreipiasi konsultacijos \u012f darbo gin\u010d\u0173 institucijas arba darbo teis\u0117s specialistus. Tai ypa\u010d aktualu vasaros sezono metu, kai atostog\u0173 grafikai \u012ftempti, o sprendimai priimami skubiai.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vasar\u0105 patvirtintos atostogos ne visada yra nepajudinamos: \u012fstatymas numato, kada darbdavys gali jas perkelti ar net at\u0161aukti.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":38021,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[12091,29380,20663,3925,5353,6231],"miestas":[],"class_list":["post-38020","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kultura","tag-atostogos","tag-darbdavys","tag-darbo-gincai","tag-darbo-kodeksas","tag-darbuotoju-teises","tag-kasmetines-atostogos"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38020","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38020"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38020\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/38021"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38020"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38020"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38020"},{"taxonomy":"miestas","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/miestas?post=38020"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}