Buvusi\u0173 \u201eMeta\u201c darbuotoj\u0173 grup\u0117 JAV pateik\u0117 ie\u0161kin\u012f federaliniam teismui Kalifornijoje, teigdama, kad bendrov\u0117 atleidim\u0173 bangos metu pasitelk\u0117 dirbtinis intelektas \u012frankius \u017emon\u0117ms atrinkti. Ie\u0161kinys susij\u0119s su \u0161i\u0173 met\u0173 prad\u017eioje vykdyta darbuotoj\u0173 ma\u017einimo programa, ap\u0117musia apie 8 000 darbo viet\u0173.<\/p>\n
Anot ie\u0161kov\u0173, sprendimai d\u0117l atleidim\u0173 nebuvo grind\u017eiami vien vadov\u0173 vertinimais ar individualiais pokalbiais. Jie tvirtina, kad \u201eMeta\u201c naudojo vidini\u0173 sistem\u0173 rinkin\u012f, kuris analizavo veiklos rezultatus ir papildomus elgsenos signalus i\u0161 darbini\u0173 \u012frengini\u0173.<\/p>\n
Ie\u0161kinyje teigiama, kad tokie \u012frankiai gal\u0117jo vertinti klavi\u0161\u0173 paspaudim\u0173 skai\u010di\u0173, pel\u0117s aktyvum\u0105, nar\u0161ymo istorij\u0105 ir kitus produktyvumo rodiklius. \u0160ie duomenys es\u0105 buvo paver\u010diami balais, kurie v\u0117liau gal\u0117jo tur\u0117ti \u012ftakos sudarant atleid\u017eiam\u0173 darbuotoj\u0173 s\u0105ra\u0161us.<\/p>\n
Pagrindinis ie\u0161kov\u0173 argumentas yra diskriminacijos rizika: j\u0173 teigimu, algoritminiai vertinimai neva neatsi\u017evelg\u0117 \u012f teis\u0117tas ir teisi\u0161kai saugomas nebuvimo darbe prie\u017eastis. D\u0117l to neproporcingai da\u017enai gal\u0117jo nukent\u0117ti darbuotojai, esantys n\u0117\u0161tumo ir gimdymo, t\u0117vyst\u0117s, sveikatos ar negalios pagrindu suteiktose atostogose.<\/p>\n
Ie\u0161kinyje pateikiami ir konkret\u016bs pavyzd\u017eiai: viena darbuotoja teigia apie atleidim\u0105 su\u017einojusi likus dviem dienoms iki gimdymo, nors tuo metu buvo patvirtintose prie\u0161gimdymin\u0117se atostogose. Kitas darbuotojas nurodo gav\u0119s \u017eemesn\u012f \u012fvertinim\u0105 d\u0117l traumos, o vienas vadovas es\u0105 buvo atleistas pra\u0117jus 16 dien\u0173 nuo nedarbingumo prad\u017eios.<\/p>\n
\u201eMeta\u201c kaltinimus atmeta ir tvirtina, kad personalo valdymo bei organizacini\u0173 poky\u010di\u0173 sprendimus priima \u017emon\u0117s, o ne dirbtinis intelektas. Bendrov\u0117s pozicija, kaip nurodoma vie\u0161uose komentaruose, yra tokia, kad darbuotoj\u0173 pretenzijos neturi faktinio pagrindo.<\/p>\n
Byla i\u0161ry\u0161kina platesn\u0119 tendencij\u0105: vis daugiau \u012fmoni\u0173 darbo rinkoje naudoja automatizuotas sistemas vertinimui, atrankai ir na\u0161umo steb\u0117senai, o tai kelia skaidrumo ir atskaitomyb\u0117s klausimus. Europos S\u0105jungoje papildom\u0105 kontekst\u0105 suteikia DI aktas, numatantis grie\u017etesnius reikalavimus didel\u0117s rizikos DI taikymams, o su darbu susij\u0119 sprendimai da\u017enai priskiriami jautriausioms sritims.<\/p>\n
Ekspertai pabr\u0117\u017eia, kad net jei galutin\u012f sprendim\u0105 formaliai patvirtina vadovas, rizika i\u0161lieka, kai \u017emon\u0117s remiasi algoritm\u0173 sugeneruotais balais ar reitingais j\u0173 nekvestionuodami. Tod\u0117l tokie gin\u010dai teismuose gali tapti precedentu, apibr\u0117\u017eian\u010diu, kiek darbdaviai privalo atskleisti apie automatizuot\u0173 vertinim\u0173 logik\u0105, duomen\u0173 \u0161altinius ir tai, kaip u\u017ekertamas kelias diskriminacijai.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Buv\u0119 \u201eMeta\u201c darbuotojai kreip\u0117si \u012f teism\u0105 teigdami, kad atleidim\u0173 metu juos vertino DI, o tai gal\u0117jo diskriminuoti atostogose ar nedarbingume buvusius \u017emones.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":40787,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[5028,2161,102,3653,3654,447,5024],"miestas":[],"class_list":["post-40786","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-technologijos","tag-atleidimai","tag-darbo-teise","tag-dirbtinis-intelektas","tag-facebook","tag-instagram","tag-meta","tag-whatsapp"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40786","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40786"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40786\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40787"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40786"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40786"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40786"},{"taxonomy":"miestas","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/miestas?post=40786"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}