Gen Z kartai karjeros s\u0117km\u0117 vis da\u017eniau nebesiejama su paauk\u0161tinimu ar vadovo pareigomis. Jaunesni darbuotojai prioritet\u0105 teikia darbo ir asmeninio gyvenimo balansui, lankstumui ir prasmei, o ne didesnei atsakomybei bei ilgesn\u0117ms valandoms.<\/p>\n
\u0160i tendencija tampa rimtu i\u0161\u0161\u016bkiu \u012fmon\u0117ms, kurios ir taip susiduria su nauj\u0173 lyderi\u0173 stygiumi. Organizacijoms vis sunkiau u\u017epildyti vidurin\u0117s grandies vadov\u0173 pozicijas, nuo kuri\u0173 priklauso kasdienis komand\u0173 darbas, produktyvumas ir darbuotoj\u0173 i\u0161laikymas.<\/p>\n
Darbo \u012fsitraukimo ekspertas ir \u012fmon\u0117s \u201eEnpulse\u201c vadovas Tomaszas Szklarskis teigia, kad pasauliniai tyrimai rodo ai\u0161k\u0173 poslink\u012f: \u012f auk\u0161tesnes vadov\u0173 pareigas orientuojasi tik nedidel\u0117 dalis jaun\u0173 darbuotoj\u0173. Jo vertinimu, tai gali tapti strukt\u016brine problema daugeliui organizacij\u0173.<\/p>\n
\u201e\u017dvelgiant \u012f pasaulinius tyrimus, tik apie 6 proc. Gen Z nori siekti auk\u0161\u010diausi\u0173 vadov\u0173 pareig\u0173 ir tapti vadovais. Organizacijoms ir j\u0173 strukt\u016broms tai yra labai didel\u0117 problema\u201c, \u2013 sak\u0117 Tomaszas Szklarskis.<\/p>\n
Viena pagrindini\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 \u2013 i\u0161aug\u0119s vadov\u0173 kr\u016bvis. Pastaraisiais metais daugelyje \u012fmoni\u0173 padid\u0117jo \u017emoni\u0173 skai\u010dius, tenkantis vienam vadovui: vidutinis komandos dydis, kaip nurodoma, per laik\u0105 i\u0161augo ma\u017edaug nuo \u0161e\u0161i\u0173 iki dvylikos \u017emoni\u0173.<\/p>\n
Didesn\u0117s komandos rei\u0161kia ir daugiau konflikt\u0173 valdymo, emocin\u0117s paramos, veiklos vertinim\u0173 bei mokym\u0173 poreikio. Tuo pat metu vadovai spaud\u017eiami siekti rezultat\u0173, \u012fgyvendinti poky\u010dius ir atitikti vadovyb\u0117s l\u016bkes\u010dius, tod\u0117l pareigos tampa ma\u017eiau patrauklios tiems, kurie ai\u0161kiai br\u0117\u017eia ribas tarp darbo ir asmeninio laiko.<\/p>\n
\u201eGen Z labai ai\u0161kiai \u012fvertino, k\u0105 rei\u0161kia darbo ir asmeninio gyvenimo balansas, palyginti su aukomis, kuri\u0173 reikia norint tapti vadovu. Jauni \u017emon\u0117s mato, kokia na\u0161ta tenka vadovams\u201c, \u2013 sak\u0117 Tomaszas Szklarskis.<\/p>\n
Ekspertai pabr\u0117\u017eia, kad ma\u017e\u0117jantis noras imtis vadovavimo n\u0117ra vien atskir\u0173 \u012fmoni\u0173 problema. Europoje situacij\u0105 dar labiau komplikuoja demografiniai poky\u010diai, kai darbingo am\u017eiaus gyventoj\u0173 dalis ma\u017e\u0117ja, o darbuotoj\u0173 paie\u0161ka ir i\u0161laikymas tampa vis brangesnis.<\/p>\n
Ma\u017eesn\u0117 darbo j\u0117ga rei\u0161kia ir ma\u017eesn\u012f potenciali\u0173 vadov\u0173 rezerv\u0105, tod\u0117l organizacijos priverstos konkuruoti ne tik d\u0117l specialist\u0173, bet ir d\u0117l \u017emoni\u0173, pasirengusi\u0173 vadovauti. Jei vidurin\u0117 grandis silpn\u0117ja, \u012fmon\u0117ms sunkiau i\u0161laikyti veiklos stabilum\u0105, kokyb\u0119 ir greit\u0105 sprendim\u0173 pri\u0117mim\u0105.<\/p>\n
\u201eDirban\u010di\u0173 \u017emoni\u0173, ypa\u010d Europoje, bus vis ma\u017eiau. Jei neugdysime naujos vadov\u0173 kartos ir neparuo\u0161ime \u017emoni\u0173 prisiimti atsakomyb\u0119 u\u017e komandas, susidursime su vis didesniais i\u0161\u0161\u016bkiais i\u0161laikant organizacij\u0173 efektyvum\u0105\u201c, \u2013 sak\u0117 Tomaszas Szklarskis.<\/p>\n
Nors dirbtinis intelektas spar\u010diai skverbiasi \u012f versl\u0105 ir automatizuoja dal\u012f proces\u0173, vien technologijomis vadov\u0173 tr\u016bkumo, pasak eksperto, i\u0161spr\u0119sti nepavyks. Neai\u0161ku, ar darbuotojai nor\u0117s priimti nurodymus i\u0161 algoritm\u0173, o taip pat ar DI realiai paj\u0117gs atlikti vadovo vaidmen\u012f.<\/p>\n
Komand\u0173 vedimas reikalauja geb\u0117jim\u0173, kuriuos sunku automatizuoti: empatijos, pasitik\u0117jimo k\u016brimo, motyvacijos palaikymo, sud\u0117ting\u0173 sprendim\u0173 pri\u0117mimo ir jautrumo organizacijos \u017emoni\u0173 poreikiams. D\u0117l to \u012fmon\u0117ms gali tekti pergalvoti, kaip jos apibr\u0117\u017eia vadovo rol\u0119 ir koki\u0105 param\u0105 suteikia tiems, kurie ry\u017etasi j\u0105 prisiimti.<\/p>\n
Praktikoje tai da\u017enai rei\u0161kia ne vien didesn\u012f atlyginim\u0105, bet ir real\u0173 darbo kr\u016bvio ma\u017einim\u0105, ai\u0161kesnius tikslus, vadovavimo mokymus, mentoryst\u0119 ir didesn\u0119 autonomij\u0105. Be \u0161i\u0173 poky\u010di\u0173 paauk\u0161tinimas jaunam darbuotojui gali atrodyti kaip rizikingas \u017eingsnis, o ne karjeros laim\u0117jimas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Gen Z vis da\u017eniau atsisako paauk\u0161tinim\u0173 \u012f vadov\u0173 pareigas, o ekspertai \u012fsp\u0117ja: Europoje tai gali tapti rimta lyderyst\u0117s ir efektyvumo krize.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":41904,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[94],"tags":[32358,419,102,28149,32357,13319],"miestas":[],"class_list":["post-41903","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finansai","tag-darbo-ir-gyvenimo-balansas","tag-darbo-rinka","tag-dirbtinis-intelektas","tag-gen-z","tag-paaukstinimai","tag-vadovai"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41903","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41903"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41903\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41904"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41903"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41903"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41903"},{"taxonomy":"miestas","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/miestas?post=41903"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}