V\u0117lyvi darbo lai\u0161kai, \u017einut\u0117s ir skambu\u010diai po oficiali\u0173 darbo valand\u0173 Europoje tampa nebe i\u0161imtimi, o rutina. Europos gyvenimo ir darbo s\u0105lyg\u0173 gerinimo fondo Eurofound tyrimai rodo, kad ma\u017edaug kas penktas Europos S\u0105jungos darbuotojas su darbu susijusi\u0173 kontakt\u0173 u\u017e \u012fprast\u0173 valand\u0173 sulaukia daug kart\u0173 per m\u0117nes\u012f.<\/p>\n
Tokia nuolatinio pasiekiamumo kult\u016bra sustipr\u0117jo i\u0161plitus nuotoliniam ir hibridiniam darbui, taip pat d\u0117l \u012ftampos darbo rinkoje ir reorganizacij\u0173. Kai darbas persikelia \u012f telefon\u0105, riba tarp laisvalaikio ir pareig\u0173 nyksta, o atsigauti tampa sunkiau net po darbo dienos.<\/p>\n
Eurofound fiksuoja ai\u0161ki\u0105 s\u0105saj\u0105 tarp kontakt\u0173 po darbo ir patiriamo streso. Tyrime nurodoma, kad apie 59 proc. apklaust\u0173 Europos darbuotoj\u0173 darboviet\u0117je visada arba beveik visada jau\u010dia stres\u0105, o da\u017enesni prane\u0161imai po darbo \u0161iuos rodiklius dar padidina.<\/p>\n
Skirtumas ry\u0161kus ir pagal darbo organizavim\u0105. Lankst\u0173 darbo prad\u017eios ir pabaigos laik\u0105 turintys darbuotojai da\u017eniau sulaukia kontakt\u0173 u\u017e \u012fprast\u0173 valand\u0173, kaip ir dirbantieji nuotoliu: toki\u0173 atvej\u0173 dalis didesn\u0117 nei tarp dirban\u010di\u0173j\u0173 tik darbdavio patalpose.<\/p>\n
Jungtin\u0117je Karalyst\u0117je situacija taip pat kelia nerim\u0105: personalo dokument\u0173 paslaugas teikian\u010dios bendrov\u0117s \u201eMyPerfectCV\u201c 2026 metais paskelbtoje ataskaitoje teigiama, kad daugiau nei pus\u0117 darbuotoj\u0173 kasdien dirba ilgiau nei numatyta. Nors tai n\u0117ra ES statistika, ji atspindi bendr\u0105 tendencij\u0105 Vakar\u0173 darbo rinkose, kur skaitmenin\u0117s priemon\u0117s prailgina darbo dien\u0105.<\/p>\n
\u012etamp\u0105 didina ir neapmokamas vir\u0161valandinis darbas. Jungtin\u0117s Karalyst\u0117s profesini\u0173 s\u0105jung\u0173 konfederacija TUC, remdamasi \u0161alies darbo j\u0117gos tyrimo duomenimis, skai\u010diuoja, kad apie 3,5 milijono darbuotoj\u0173 reguliariai dirbo neapmokamus vir\u0161valand\u017eius, o j\u0173 vert\u0117 siek\u0117 ma\u017edaug 39 milijardus eur\u0173 per metus.<\/p>\n
Eurofound \u012fvardija ir pagrindin\u0119 prie\u017east\u012f, kod\u0117l darbuotojai pasiekiami po darbo: dideli darbo kr\u016bviai. Nuotolinis darbas papildomai skatina nereguliar\u0173 grafik\u0105, trumpas reakcijos trukmes ir l\u016bkest\u012f b\u016bti pasiekiamam, net jei formaliai tai n\u0117ra \u012fra\u0161yta pareigyb\u0117je.<\/p>\n
\u201eLankst\u0173 darbo laik\u0105 turintys darbuotojai ir dirbantieji nuotoliu da\u017eniau sulaukia kontakt\u0173 u\u017e \u012fprast\u0173 darbo valand\u0173, o tai didina streso rizik\u0105\u201c, \u2013 teigiama Eurofound tyrimo i\u0161vadose.<\/p>\n
Europos \u0161alys bando ie\u0161koti atsak\u0173 per teisines ir kolektyvines priemones. Pranc\u016bzija, Italija, Belgija, Ispanija, Portugalija, Airija, Graikija ir Liuksemburgas yra \u012fvedusios teisines nuostatas ar praktikos kodeksus, kurie riboja darbdavio kontaktus po darbo ir stiprina darbuotoj\u0173 teis\u0119 \u012f poils\u012f.<\/p>\n
Vis d\u0117lto praktinis \u012fgyvendinimas i\u0161lieka sud\u0117tingas: skirtingose \u0161alyse galioja nevienodos taisykl\u0117s, o tarptautin\u0117s komandos, darbas skirtingose laiko juostose ir hibridinis modelis apsunkina vienod\u0173 rib\u0173 nustatym\u0105. Kai kur apsauga labiau taikoma didesn\u0117ms \u012fmon\u0117ms, tod\u0117l ma\u017eesni\u0173 organizacij\u0173 darbuotojai ne visada gauna tok\u012f pat\u012f ai\u0161kum\u0105.<\/p>\n
Ekspertai pabr\u0117\u017eia, kad vien teis\u0117s akt\u0173 nepakanka, jei organizacijose i\u0161lieka nera\u0161yta norma atsakyti nedelsiant. Tam \u012ftakos turi baim\u0117 atrodyti ma\u017eiau \u012fsitraukusiam, nerimas d\u0117l pakei\u010diamumo, darbo program\u0117l\u0117s telefone ir vadov\u0173 l\u016bkes\u010diai, tod\u0117l reali kult\u016bros kaita da\u017enai tampa ilgesniu procesu nei formal\u016bs poky\u010diai dokumentuose.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Kas penktas ES darbuotojas su darbu susijusi\u0173 \u017einu\u010di\u0173 ir lai\u0161k\u0173 po darbo sulaukia da\u017enai, o tai siejama su didesniu stresu ir perdegimo rizika.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":44036,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[94],"tags":[2161,7645,17525,3176,1079,34038,34039],"miestas":[],"class_list":["post-44035","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finansai","tag-darbo-teise","tag-eurofound","tag-hibridinis-darbas","tag-nuotolinis-darbas","tag-perdegimas","tag-teise-atsijungti","tag-tuc"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44035","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44035"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44035\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44036"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44035"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44035"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44035"},{"taxonomy":"miestas","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/miestas?post=44035"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}