{"id":45210,"date":"2026-08-09T16:52:56","date_gmt":"2026-08-09T16:52:56","guid":{"rendered":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/2026\/08\/09\/lenkijoje-savarankiskai-dirbantieji-vis-dazniau-susimazina-mokescius-kas-laimi-kas-pralaimi\/"},"modified":"2026-08-09T16:52:56","modified_gmt":"2026-08-09T16:52:56","slug":"lenkijoje-savarankiskai-dirbantieji-vis-dazniau-susimazina-mokescius-kas-laimi-kas-pralaimi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/2026\/08\/09\/lenkijoje-savarankiskai-dirbantieji-vis-dazniau-susimazina-mokescius-kas-laimi-kas-pralaimi\/","title":{"rendered":"Lenkijoje savaranki\u0161kai dirbantieji vis da\u017eniau susima\u017eina mokes\u010dius: kas laimi, kas pralaimi?"},"content":{"rendered":"

Lenkijos mokes\u010di\u0173 sistema vis da\u017eniau kritikuojama d\u0117l to, kad skirtingoms darbo formoms taikomos nevienodos taisykl\u0117s. Dirbantys pagal darbo sutart\u012f da\u017eniausiai moka mokes\u010dius pagal tarif\u0173 skal\u0119 ir turi ma\u017eiau teis\u0117t\u0173 b\u016bd\u0173 suma\u017einti mokestin\u0119 na\u0161t\u0105.<\/p>\n

Tuo metu savaranki\u0161kai dirbantys, ypa\u010d vykdantys vieno asmens veikl\u0105, gali rinktis i\u0161 keli\u0173 apmokestinimo re\u017eim\u0173. Praktikoje tai rei\u0161kia daugiau lankstumo, galimyb\u0119 taikyti fiksuotus tarifus ar atskaitymus, taip pat pla\u010diau naudoti leid\u017eiamus atskaitymus veiklos s\u0105naudoms.<\/p>\n

Kas skatina b\u0117gti i\u0161 etato<\/h2>\n

Pagrindinis argumentas, kur\u012f kartoja dalis ekonomist\u0173 ir mokes\u010di\u0173 praktik\u0173, yra skirtumas tarp to, k\u0105 sumoka samdomas darbuotojas, ir to, k\u0105 gali susiplanuoti savaranki\u0161kai dirbantis asmuo. Kai pajamos art\u0117ja prie auk\u0161tesnio tarifo rib\u0173, didesnes pajamas gaunantys \u017emon\u0117s turi daugiau paskat\u0173 keisti darbo form\u0105.<\/p>\n

Ypa\u010d tai jau\u010diama sektoriuose, kuriuose darbas lengvai \u201eperkeliamas\u201c \u012f paslaug\u0173 sutartis, pavyzd\u017eiui, informacini\u0173 technologij\u0173 srityje ar konsultacin\u0117se veiklose. Tokiais atvejais riba tarp realaus verslo ir vadinamojo fiktyvaus savaranki\u0161ko darbo tampa sunkiau apibr\u0117\u017eiama, o kontrol\u0117 brangsta.<\/p>\n

Fiktyvus savaranki\u0161kumas auga<\/h2>\n

Remiantis Lenkijoje vie\u0161ai aptariamais duomenimis, per kelerius metus smarkiai padaug\u0117jo vieno asmens veikl\u0173, kuri\u0173 pajam\u0173 did\u017eioji dalis gaunama i\u0161 vieno u\u017esakovo ir kurios neturi darbuotoj\u0173. Tokia strukt\u016bra mokes\u010di\u0173 ekspert\u0173 da\u017enai vertinama kaip rizikos indikatorius, rodantis, kad dalis rinkos fakti\u0161kai atlieka samdomo darbo funkcij\u0105, tik kitu teisiniu apvalkalu.<\/p>\n

Jei 2018 met\u0173 pabaigoje toki\u0173 veikl\u0173 skai\u010dius buvo apie 150 000, tai 2025 met\u0173 pabaigoje jis jau vir\u0161ijo 500 000. \u0160is \u0161uolis rodo ne vien verslumo augim\u0105, bet ir tai, kad mokes\u010di\u0173 bei \u012fmok\u0173 skirtumai gali veikti kaip stipri paskata \u201eoptimizuoti\u201c darbo form\u0105.<\/p>\n

K\u0105 tai rei\u0161kia biud\u017eetui ir darbuotojams<\/h2>\n

Vie\u0161\u0173j\u0173 finans\u0173 po\u017ei\u016briu, kuo daugiau auk\u0161tesnes pajamas gaunan\u010di\u0173 \u017emoni\u0173 pereina \u012f lengviau optimizuojamus re\u017eimus, tuo didesn\u0117 na\u0161ta tenka tiems, kurie lieka tradiciniame u\u017eimtume. Tai kelia klausim\u0105 d\u0117l sistemos teisingumo ir ilgalaikio socialinio draudimo tvarumo, nes \u012fmokos ir j\u0173 baz\u0117 gali reik\u0161mingai skirtis.<\/p>\n

Politiniu lygmeniu tokios tendencijos da\u017enai baigiasi bandymais \u201eu\u017elopyti\u201c spragas, sugrie\u017etinti taisykles ar priartinti skirting\u0173 form\u0173 apmokestinim\u0105. Ta\u010diau verslas ir darbo rinka \u012f poky\u010dius reaguoja greitai, tod\u0117l bet kokia reforma paprastai turi \u0161alutini\u0173 efekt\u0173: nuo didesn\u0117s administracin\u0117s na\u0161tos iki paslaug\u0173 brangimo ar dalies veikl\u0173 persik\u0117limo \u012f \u0161e\u0161\u0117l\u012f.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lenkijoje daug\u0117ja savaranki\u0161kai dirban\u010di\u0173, kurie mokes\u010dius suma\u017eina teis\u0117tais b\u016bdais: augant skirtumams, etato darbuotojams na\u0161ta did\u0117ja.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[94],"tags":[102,34925,34926,465,3003,4119,4121],"miestas":[],"class_list":["post-45210","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-finansai","tag-dirbtinis-intelektas","tag-fiktyvus-isidarbinimas","tag-it-sektorius","tag-lenkija","tag-mokesciai","tag-pajamu-mokestis","tag-savarankiska-veikla"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45210","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=45210"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45210\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=45210"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=45210"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=45210"},{"taxonomy":"miestas","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/miestas?post=45210"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}