Darbdavi\u0173 kontrol\u0117 darbo vietoje seniai neapsiriboja darbo laiko apskaita. Vis da\u017eniau pasitelkiamos darbuotoj\u0173 steb\u0117senos programos, galin\u010dios fiksuoti veikl\u0105 kompiuteryje, \u012frengini\u0173 naudojim\u0105 ar darbo ritm\u0105, o tai kelia klausim\u0173 d\u0117l privatumo ir proporcingumo.<\/p>\n
Analitik\u0173 vertinimu, tokios vadinamosios bossware priemon\u0117s ypa\u010d i\u0161plito nuotolinio ir hibridinio darbo laikotarpiu. Kita \u0161ios tendencijos kryptis dar jautresn\u0117: \u012fmon\u0117s ima dom\u0117tis DI sprendimais, kurie i\u0161 vaizdo ir garso bando nustatyti \u017emogaus b\u016bsen\u0105, pavyzd\u017eiui, nuovarg\u012f ar \u012ftamp\u0105.<\/p>\n
Did\u017eiosios technologij\u0173 bendrov\u0117s, tarp j\u0173 \u201eMicrosoft\u201c, \u201eAmazon\u201c, \u201eNvidia\u201c ir \u201eMeta\u201c, yra siejamos su tyrimais ir patentavimo iniciatyvomis, apiman\u010diomis emocij\u0173 ar d\u0117mesio po\u017eymi\u0173 atpa\u017einim\u0105 pagal bals\u0105, gestus ir mimik\u0105. Praktikoje tokios id\u0117jos da\u017eniausiai pateikiamos kaip saugos, efektyvumo ar darbuotoj\u0173 gerov\u0117s stiprinimo priemon\u0117s.<\/p>\n
Vienas da\u017eniausiai minim\u0173 taikymo scenarij\u0173 yra transportas ir logistika, kur kameros gali b\u016bti naudojamos steb\u0117ti vairuotojo budrum\u0105. Pavyzd\u017eiui, rinkoje veikiantys sprendim\u0173 k\u016br\u0117jai, tokie kaip \u201eVisage Technologies\u201c, si\u016blo programin\u0119 \u012frang\u0105, kuri pagal veid\u0105 vertina nuovargio ar i\u0161sibla\u0161kymo po\u017eymius ir gali \u012fsp\u0117ti apie galim\u0105 rizik\u0105.<\/p>\n
Ta\u010diau darbuotoj\u0173 emocij\u0173 steb\u0117sena darbo vietoje visuomen\u0117je sutinkama itin skepti\u0161kai. Apklausos rodo, kad didel\u0117 dalis \u017emoni\u0173 nepritaria id\u0117jai, jog darbdavys rinkt\u0173 ar interpretuot\u0173 duomenis apie emocin\u0119 b\u016bsen\u0105, nes tai gali tapti spaudimo ir vertinimo \u012frankiu.<\/p>\n
Psichologai ir darbo teis\u0117s ekspertai atkreipia d\u0117mes\u012f, kad nuolatinis poj\u016btis, jog tave vertina algoritmas, gali didinti nerim\u0105 ir skatinti perdegim\u0105. Darbuotojai gali prad\u0117ti daugiau energijos skirti ne u\u017eduotims, o bandymui atrodyti tinkamai, sl\u0117pti nuovarg\u012f ar kurti pageidaujam\u0105 emocin\u0119 i\u0161rai\u0161k\u0105.<\/p>\n
Teisin\u0117je plotm\u0117je tokios priemon\u0117s nei\u0161vengiamai atsiremia \u012f duomen\u0173 apsaug\u0105 ir darbo teis\u0119. ES Bendrasis duomen\u0173 apsaugos reglamentas numato, kad biometriniai duomenys, jei jie naudojami asmens identifikavimui ar yra ypatingai jautr\u016bs, reikalauja itin ai\u0161kaus pagrindo, tikslo ir proporcingumo, o darbuotoj\u0173 santykiuose sutikimas da\u017enai laikomas problemi\u0161ku d\u0117l galios disbalanso.<\/p>\n
Ekspertai pabr\u0117\u017eia, kad \u012fmon\u0117ms, svarstan\u010dioms tok\u012f steb\u0117jim\u0105, b\u016btini ai\u0161k\u016bs vidaus dokumentai, duomen\u0173 minimizavimas, poveikio duomen\u0173 apsaugai vertinimas ir skaidrus darbuotoj\u0173 informavimas. Prie\u0161ingu atveju technologinis sprendimas, reklamuojamas kaip saugos priemon\u0117, gali virsti pasitik\u0117jimo krize ir reputacine rizika.<\/p>\n
Kol kas labiausiai tik\u0117tina kryptis yra ni\u0161iniai sprendimai, orientuoti \u012f saug\u0105, o ne \u012f emocij\u0173 vertinim\u0105 personalo valdyme. Vis d\u0117lto DI pl\u0117tra spart\u0117ja, tod\u0117l diskusija apie ribas darbo vietoje tik a\u0161tr\u0117s, o darbuotojams vis svarbesn\u0117s taps \u017einios apie savo teises ir tai, kokie duomenys apie juos renkami.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DI paremtas darbuotoj\u0173 steb\u0117jimas ple\u010diasi: nuo kompiuterio veiklos iki mimikos ir nuovargio analiz\u0117s, o rizikos privatumui tik auga.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[11117,36793,102,3176,378,11788],"miestas":[],"class_list":["post-47633","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-technologijos","tag-bdar","tag-darbuotoju-stebesena","tag-dirbtinis-intelektas","tag-nuotolinis-darbas","tag-privatumas","tag-psichologine-sveikata"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47633","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47633"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47633\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47633"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47633"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47633"},{"taxonomy":"miestas","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/miestas?post=47633"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}