{"id":47943,"date":"2026-08-21T21:56:41","date_gmt":"2026-08-21T21:56:41","guid":{"rendered":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/2026\/08\/21\/darbuotojai-turi-iki-rugsejo-30-dienos-po-sios-datos-vadovas-gali-issiusti-atostogu\/"},"modified":"2026-08-21T21:56:41","modified_gmt":"2026-08-21T21:56:41","slug":"darbuotojai-turi-iki-rugsejo-30-dienos-po-sios-datos-vadovas-gali-issiusti-atostogu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/2026\/08\/21\/darbuotojai-turi-iki-rugsejo-30-dienos-po-sios-datos-vadovas-gali-issiusti-atostogu\/","title":{"rendered":"Darbuotojai turi iki rugs\u0117jo 30 dienos: po \u0161ios datos vadovas gali i\u0161si\u0173sti atostog\u0173"},"content":{"rendered":"

Kiekvienam pagal darbo sutart\u012f dirban\u010diam \u017emogui priklauso kasmetin\u0117s atostogos, o j\u0173 trukm\u0117 priklauso nuo sukaupto darbo sta\u017eo. Sta\u017eui skai\u010diuoti \u012ftraukiami ne tik fakti\u0161kai dirbti metai, bet ir dalis mokymosi laikotarpio.<\/p>\n

\u012eprastai kasmetin\u0117s atostogos siekia 20 darbo dien\u0173, jei darbo sta\u017eas yra ma\u017eesnis nei 10 met\u0173, ir 26 darbo dienas, jei sta\u017eas yra ne ma\u017eesnis nei 10 met\u0173. Konkretus skai\u010diavimas gali skirtis, jei taikomos papildomos garantijos ar ilgesn\u0117s atostogos pagal kolektyvin\u0119 sutart\u012f.<\/p>\n

\u012e darbo sta\u017e\u0105 tam tikrais atvejais \u012fskaitomas ir mokymosi laikas, tod\u0117l sukaupta atostog\u0173 norma gali did\u0117ti grei\u010diau, nei atrodo i\u0161 pirmo \u017evilgsnio. Praktikoje tai svarbu planuojant, kada darbuotojas \u012fgyja teis\u0119 \u012f ilgesnes kasmetines atostogas.<\/p>\n

Kas yra sukauptos atostogos?<\/h2>\n

Jei per kalendorinius metus darbuotojas nei\u0161naudoja vis\u0173 jam priklausan\u010di\u0173 atostog\u0173, nepanaudota dalis pereina \u012f kitus metus ir tampa sukauptomis atostogomis. Tokia situacija da\u017ena, kai d\u0117l darb\u0173 piko, ligos ar kit\u0173 aplinkybi\u0173 atostogos nukeliamos.<\/p>\n

Darbdavio pareiga yra organizuoti darb\u0105 taip, kad darbuotojas gal\u0117t\u0173 realiai pasinaudoti poilsiu, o atostogos neb\u016bt\u0173 nuolat kaupiamos. Sukauptos dienos n\u0117ra vien formalumas, nes poilsiui skirtas laikas tiesiogiai siejamas su darbuotoj\u0173 sauga, sveikata ir darbingumu.<\/p>\n

Kod\u0117l svarbi rugs\u0117jo 30 diena?<\/h2>\n

Sukauptos atostogos turi b\u016bti suteiktos ne v\u0117liau kaip iki rugs\u0117jo 30 dienos kitais kalendoriniais metais. Tai rei\u0161kia, kad atostog\u0173 dienos, likusios nuo pra\u0117jusi\u0173 met\u0173, netur\u0117t\u0173 b\u016bti atid\u0117liojamos iki met\u0173 pabaigos.<\/p>\n

Jeigu darbuotojas iki \u0161ios datos sukaupt\u0173 atostog\u0173 nepasinaudoja, darbdavys gali nurodyti jas i\u0161naudoti ir be darbuotojo sutikimo. Toks sprendimas paprastai taikomas tam, kad b\u016bt\u0173 laikomasi teis\u0117s akt\u0173 nustatyt\u0173 termin\u0173 ir suma\u017e\u0117t\u0173 per dideli atostog\u0173 liku\u010diai.<\/p>\n

\u201eJei sukauptos atostogos iki rugs\u0117jo 30 dienos nei\u0161naudojamos, darbdavys gali jas paskirti viena\u0161ali\u0161kai\u201c, \u2013 tokia praktika taikoma remiantis darbo teis\u0117s nuostatais.<\/p>\n

K\u0105 darbuotojams verta padaryti dabar?<\/h2>\n

Darbuotojui naudinga kuo anks\u010diau pasitikrinti atostog\u0173 likut\u012f ir suderinti plan\u0105 su vadovu, ypa\u010d jei \u012fmon\u0117je \u012ftemptas sezonas ar atostogauja daug koleg\u0173. Kuo ar\u010diau termino, tuo didesn\u0117 tikimyb\u0117, kad darbdavys atostogas suplanuos pagal organizacijos poreikius.<\/p>\n

Darbdaviams tai taip pat yra signalas per\u017ei\u016br\u0117ti atostog\u0173 grafik\u0105, \u012fvertinti sukauptas dienas ir ai\u0161kiai komunikuoti terminus. Tvarkingas planavimas padeda i\u0161vengti konflikt\u0173, darbo organizavimo trikd\u017ei\u0173 ir situacij\u0173, kai atostogos tampa priverstine priemone paskutin\u0119 minut\u0119.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sukauptos atostogos turi b\u016bti suteiktos iki rugs\u0117jo 30 dienos, o v\u0117liau darbdavys gali jas paskirti viena\u0161ali\u0161kai net ir be darbuotojo sutikimo.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":47944,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[29380,3925,6230,5353,6231,37104],"miestas":[],"class_list":["post-47943","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kultura","tag-darbdavys","tag-darbo-kodeksas","tag-darbo-stazas","tag-darbuotoju-teises","tag-kasmetines-atostogos","tag-sukauptos-atostogos"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47943","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47943"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47943\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47944"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47943"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47943"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47943"},{"taxonomy":"miestas","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/miestas?post=47943"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}