{"id":51674,"date":"2026-09-04T13:34:04","date_gmt":"2026-09-04T13:34:04","guid":{"rendered":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/2026\/09\/04\/tyrimas-darbuotojai-su-di-atrodo-geresni-nei-yra-vadovams-kyla-nepatogus-klausimas\/"},"modified":"2026-09-04T13:34:04","modified_gmt":"2026-09-04T13:34:04","slug":"tyrimas-darbuotojai-su-di-atrodo-geresni-nei-yra-vadovams-kyla-nepatogus-klausimas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/2026\/09\/04\/tyrimas-darbuotojai-su-di-atrodo-geresni-nei-yra-vadovams-kyla-nepatogus-klausimas\/","title":{"rendered":"Tyrimas: darbuotojai su DI atrodo geresni, nei yra \u2013 vadovams kyla nepatogus klausimas"},"content":{"rendered":"

Darbuotojai biuruose \u012fgijo nauj\u0105, da\u017enai nematom\u0105 prana\u0161um\u0105: vis pla\u010diau naudojamas dirbtinis intelektas (DI) padeda parengti tekstus, analizes, prezentacijas ar kod\u0105 taip, kad rezultatai gali pranokti realius \u012fg\u016bd\u017eius.<\/p>\n

Tai kelia dilem\u0105 vadovams, vertinantiems, kas i\u0161 ties\u0173 pasireng\u0119s didesnei atsakomybei ar paauk\u0161tinimui, o kas tiesiog efektyviai pasitelkia technologij\u0105.<\/p>\n

Platformos \u201eUse.AI\u201c u\u017esakymu atliktoje apklausoje, kurioje dalyvavo 9 684 dirbantys suaugusieji JAV, Jungtin\u0117je Karalyst\u0117je, Kanadoje, Europos S\u0105jungoje ir Lotyn\u0173 Amerikoje, daugiau nei pus\u0117 respondent\u0173 teig\u0117, kad DI leid\u017eia jiems atrodyti labiau patyrusiems, nei jie yra i\u0161 tikr\u0173j\u0173.<\/p>\n

Apklausos duomenimis, 64 proc. pripa\u017eino DI panaudoj\u0119 u\u017eduotims, kuri\u0173 savaranki\u0161kai neb\u016bt\u0173 \u012fveik\u0119, o 43 proc. sak\u0117, kad technologija pad\u0117jo imtis pareig\u0173, kurioms dar nesijaut\u0117 pakankamai kvalifikuoti.<\/p>\n

DI naudojimas da\u017enai nutylimas<\/h2>\n

Tyrimas rodo, kad dalyje organizacij\u0173 DI naudojimas tampa tyli\u0105ja norma: 39 proc. darbuotoj\u0173 nurod\u0117 pateik\u0119 DI padedant parengt\u0105 darb\u0105 to neatskleisdami, o 30 proc. prisipa\u017eino pri\u0117m\u0119 pagyrimus u\u017e rezultat\u0105, kur\u012f reik\u0161mingai sugeneravo technologija.<\/p>\n

Kita vertus, tai neb\u016btinai rei\u0161kia taisykli\u0173 pa\u017eeidim\u0105, nes daugelyje darbovie\u010di\u0173 vis dar n\u0117ra ai\u0161ki\u0173 reikalavim\u0173 deklaruoti DI pagalb\u0105, ypa\u010d kai jis integruojamas \u012f kasdienius \u012frankius.<\/p>\n

\u201eNemanau, kad \u012fmon\u0117s tur\u0117t\u0173 reikalauti atskleisti kiekvien\u0105 s\u0105veik\u0105 su DI\u201c, \u2013 sak\u0117 \u201eUse.AI\u201c bendra\u012fk\u016br\u0117jas ir vadovas Ihor Herasymov.<\/p>\n

\u201ePrakti\u0161kesn\u0117 riba yra tai, ar DI i\u0161 esm\u0117s suformavo darbo turin\u012f. Jei jis sugeneravo reik\u0161ming\u0105 analiz\u0117s, rekomendacijos, prezentacijos, kodo ar kito svarbaus rezultato dal\u012f, apie toki\u0105 pagalb\u0105 reik\u0117t\u0173 informuoti\u201c, \u2013 sak\u0117 Ihor Herasymov.<\/p>\n

Pasak jo, tikslas netur\u0117t\u0173 virsti darbuotoj\u0173 sekimu, o veikiau suteikti vadovams kontekst\u0105, kad \u0161ie gal\u0117t\u0173 \u012fvertinti ir rezultat\u0105, ir \u017emogaus ind\u0117l\u012f, kartu i\u0161laikant ai\u0161ki\u0105 atsakomyb\u0119 u\u017e pateikiam\u0105 darb\u0105.<\/p>\n

Kaip kei\u010diasi darbo vertinimas?<\/h2>\n

Apklausos duomenys atskleid\u017eia ir platesn\u0119 problem\u0105: kai galutinis produktas tampa lengvai i\u0161gludinamas DI pagalba, vien pagal \u201egra\u017e\u0173 rezultat\u0105\u201c vis sunkiau spr\u0119sti apie realias kompetencijas.<\/p>\n

19 proc. respondent\u0173 teig\u0117, kad DI padedamas darbas prisid\u0117jo prie j\u0173 paauk\u0161tinimo, o 35 proc. pripa\u017eino, kad be DI jiems b\u016bt\u0173 sunku atlikti dal\u012f dabartini\u0173 u\u017eduo\u010di\u0173.<\/p>\n

\u201eGalutinis rezultatas vis dar svarbus, ta\u010diau jis tampa ma\u017eiau i\u0161samus geb\u0117jim\u0173 matas\u201c, \u2013 sak\u0117 Ihor Herasymov.<\/p>\n

\u201eDarbdaviams reikia suprasti, ar \u017emogus gali paai\u0161kinti savo sprendim\u0173 logik\u0105, pasteb\u0117ti DI sugeneruot\u0173 atsakym\u0173 klaidas, priimti sprendimus esant nepakankamai informacijai ir sureaguoti, kai technologija pateikia netik\u0117t\u0105 ar neteising\u0105 rezultat\u0105\u201c, \u2013 sak\u0117 Ihor Herasymov.<\/p>\n

\u012erankis ar priklausomyb\u0117?<\/h2>\n

Ekspert\u0173 vertinimu, DI naudojimas pats savaime tampa profesiniu \u012fg\u016bd\u017eiu, ta\u010diau rizika i\u0161ry\u0161k\u0117ja tada, kai darbuotojas geba pateikti atsakym\u0105, bet negeba patikrinti jo pagr\u012fstumo ar apginti sprendimo.<\/p>\n

Tokiu atveju DI i\u0161 produktyvumo \u012frankio gali virsti atrama, silpninan\u010dia savaranki\u0161k\u0105 sprendim\u0173 pri\u0117mim\u0105, o vadovams tampa sunkiau atskirti kompetencij\u0105 nuo \u201ei\u0161nuomoto\u201c m\u0105stymo.<\/p>\n

\u0160i\u0105 situacij\u0105 a\u0161trina ir tai, kad DI vis spar\u010diau integruojamas \u012f verslo procesus, \u012fskaitant automatizuotas u\u017eduotis, kai asistentai gali ne tik si\u016blyti sprendimus, bet ir atlikti veiksmus sistemose.<\/p>\n

Augant tokiam automatizavimui, organizacijoms vis svarbiau tur\u0117ti ai\u0161kias taisykles, kada b\u016btina atskleisti reik\u0161ming\u0105 DI ind\u0117l\u012f, ir kaip vertinti darbuotoj\u0173 geb\u0117jim\u0105 suprasti, tikrinti ir prisiimti atsakomyb\u0119 u\u017e rezultat\u0105.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Apklausa rodo, kad DI padeda darbuotojams atrodyti kompetentingesniems, o vadovams darosi vis sunkiau \u012fvertinti tikr\u0105j\u012f ind\u0117l\u012f ir geb\u0117jimus.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":51675,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[94],"tags":[39948,419,39947,102,7644,39949],"miestas":[],"class_list":["post-51674","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finansai","tag-biurai","tag-darbo-rinka","tag-darbuotoju-vertinimas","tag-dirbtinis-intelektas","tag-produktyvumas","tag-use-ai"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51674","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51674"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51674\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51675"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51674"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51674"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51674"},{"taxonomy":"miestas","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/miestas?post=51674"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}