\u201eBlizzard Entertainment\u201c darbuotoj\u0173 profesin\u0117s s\u0105jungos paskelb\u0117 pasiekusios naujus kolektyvinius susitarimus, apiman\u010dius atlygio didinim\u0105, hibridinio darbo nuostatas ir ai\u0161kesnes taisykles d\u0117l dirbtinio intelekto naudojimo kuriant \u017eaidimus. Tokie susitarimai \u017eymi tolesn\u012f profs\u0105jung\u0173 stipr\u0117jim\u0105 JAV \u017eaidim\u0173 industrijoje ir rodo, kad darbuotojai vis da\u017eniau siekia \u012ftvirtinti standartus spar\u010diai besikei\u010dian\u010dioje rinkoje.<\/p>\n
Pirmieji \u201eBlizzard\u201c testuotojai profs\u0105jungas \u012fk\u016br\u0117 dar 2022 metais, o v\u0117liau prie j\u0173 jung\u0117si ir kitos komandos, dirban\u010dios su skirtingais studijos projektais. Per pastaruosius metus pana\u0161\u016bs procesai pl\u0117t\u0117si ir kituose \u017eaidim\u0173 k\u016brimo padaliniuose, apimdami ne tik testavim\u0105, bet ir k\u016brybines bei technologines funkcijas. Tai atspindi platesn\u0119 tendencij\u0105, kai darbuotojai siekia daugiau ai\u0161kumo d\u0117l darbo s\u0105lyg\u0173, kr\u016bvi\u0173 ir karjeros stabilumo.<\/p>\n
\u201e\u0160i sutartis rei\u0161kia naujos eros prad\u017ei\u0105 \u201eBlizzard\u201c, bet tuo viskas nesibaigia\u201c, \u2013 sak\u0117 deryb\u0173 komitete dirb\u0119s \u201eOverwatch\u201c komandos atstovas Simonas Hedrickas.<\/p>\n
\u201eTikiu, kad pasiekta teigiama permaina pasklis pla\u010diau ir pad\u0117s vis\u0105 \u017eaidim\u0173 industrij\u0105 padaryti geresne vieta tiek darbuotojams, tiek \u017eaid\u0117jams\u201c, \u2013 teig\u0117 jis.<\/p>\n
Sutartyse numatytos nuostatos d\u0117l atlyginim\u0173 per\u017ei\u016bros ir didinimo, taip pat \u012ftvirtintos hibridinio darbo taisykl\u0117s. Pastarosios ypa\u010d svarbios po pandemijos, kai technologij\u0173 ir k\u016brybiniuose sektoriuose i\u0161augo \u012ftampa tarp darbdavi\u0173, siekian\u010di\u0173 gr\u0105\u017einti darbuotojus \u012f biurus, ir komand\u0173, kurios nori lankstesnio darbo modelio. Praktikoje tai da\u017enai rei\u0161kia ai\u0161kesn\u012f grafik\u0105, numatytas i\u0161imtis ir ma\u017eiau vietos ad hoc sprendimams.<\/p>\n
Atskira deryb\u0173 kryptis buvo dirbtinis intelektas. Susitarimuose akcentuojama, kad darbdavys tur\u0117s tartis su darbuotojais, jei planuot\u0173 DI naudoti \u017eaidim\u0173 k\u016brimo procesuose, kurie gali paveikti darbo pob\u016bd\u012f ar pareigybes. \u017daidim\u0173 industrijoje DI keliami klausimai apima k\u016brybinio darbo autoryst\u0119, kokyb\u0117s kontrol\u0119, galim\u0105 u\u017eduo\u010di\u0173 automatizavim\u0105 ir rizikas, susijusias su mokymui naudotais duomenimis.<\/p>\n
\u201eVertiname darbuotoj\u0173 atsidavim\u0105 ir deryb\u0173 komitet\u0173 darb\u0105 viso proceso metu\u201c, \u2013 sak\u0117 \u201eBlizzard\u201c prezident\u0117 Johanna Faries.<\/p>\n
\u201e\u0160i\u0173 susitarim\u0173 ratifikavimas yra svarbus etapas ir rodo bendr\u0105 \u012fsipareigojim\u0105 bendradarbiauti, kad geriau palaikytume m\u016bs\u0173 komandas ir \u017eaid\u0117jus\u201c, \u2013 prid\u016br\u0117 ji.<\/p>\n
Dar vienas jautrus klausimas derybose buvo darbo viet\u0173 saugumas ir atleidim\u0173 rizika. Pastaraisiais metais technologij\u0173 sektoriuje atleidimai tapo da\u017eni, o tai nei\u0161vengiamai paliet\u0117 ir \u017eaidim\u0173 k\u016br\u0117jus, \u012fskaitant \u201eMicrosoft\u201c valdomas studijas. Nauj\u0173 susitarim\u0173 kontekste darbuotojams aktualiausios tampa ai\u0161kios proced\u016bros, informavimo principai ir galimyb\u0117s sugr\u012f\u017eti \u012f atrankas, jei atleidimai \u012fvykt\u0173.<\/p>\n
Ekspertai pa\u017eymi, kad kolektyvin\u0117s sutartys \u0161iame sektoriuje gali tapti precedentu ir kitoms studijoms, ypa\u010d toms, kurios valdo ilgalaikius, milijonus \u017eaid\u0117j\u0173 turin\u010dius projektus. Augant ka\u0161tams, trump\u0117jant k\u016brimo ciklams ir did\u0117jant konkurencijai, darbo s\u0105lyg\u0173 stabilumas bei skaidrumas tampa ne tik socialiniu, bet ir kokyb\u0117s bei reputacijos klausimu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u201eBlizzard\u201c kolektyvin\u0117se sutartyse \u012ftvirtinti alg\u0173 k\u0117limai, hibridinis darbas ir pareiga tartis d\u0117l DI naudojimo kuriant \u017eaidimus.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":54884,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[2164,102,17525,42331,1091,3590,98],"miestas":[],"class_list":["post-54883","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-technologijos","tag-blizzard","tag-dirbtinis-intelektas","tag-hibridinis-darbas","tag-kolektyvines-sutartys","tag-microsoft","tag-profesines-sajungos","tag-zaidimai"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54883","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54883"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54883\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54884"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54883"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54883"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54883"},{"taxonomy":"miestas","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/miestas?post=54883"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}