Ukmerg\u0117je veikianti metalo gamybos \u012fmon\u0117 \u201eStansefabrikken\u201c skelbia apie planuojam\u0105 pl\u0117tr\u0105: \u0161iuo metu daugiau nei 310 \u017emoni\u0173 vienijan\u010di\u0105 komand\u0105 artimiausiais metais ketinama didinti iki 400 darbuotoj\u0173. Augant u\u017esakymams ir gamybos apimtims, nauj\u0173 specialist\u0173 bus ie\u0161koma ne tik Ukmerg\u0117je, bet ir aplinkiniuose rajonuose.<\/p>\n
\u012emon\u0117s vadovas Giedrius Zeniauskas pabr\u0117\u017eia, kad konkurencingo atlygio neu\u017etenka, kai tr\u016bksta kvalifikuot\u0173 rank\u0173 ir auga darbuotoj\u0173 l\u016bkes\u010diai. Jo teigimu, svarbiausia sukurti darbo viet\u0105, d\u0117l kurios \u017emogui apsimok\u0117t\u0173 kasdien vykti ir i\u0161 kito miesto, nes sprendim\u0105 lemia ne vien skai\u010diai atlyginimo lapelyje.<\/p>\n
Vienas toki\u0173 pavyzd\u017ei\u0173 \u2013 \u0160irvint\u0173 rajone gyvenantis Alvydas Garnys, \u012f Ukmerg\u0119 dirbti va\u017eiuojantis jau penkiolika met\u0173. Per t\u0105 laik\u0105 jis sulauk\u0117 ne vieno kvietimo keisti darb\u0105, ta\u010diau pasirinko likti ir \u0161iandien \u012fmon\u0117je dirba vyriausiuoju suvirintoju, mokydamas naujai prisijungian\u010dius kolegas.<\/p>\n
\u201eKai at\u0117jau \u010dia pirm\u0105 kart\u0105, ne\u017einojau, ar liksiu ilgam. Bet metai po met\u0173 supranti, kad ne kiekvienoje vietoje rasi tvark\u0105, ai\u0161kum\u0105 ir \u017emones, su kuriais norisi dirbti\u201c, \u2013 sak\u0117 A. Garnys.<\/p>\n
Pasak darbuotojo, finansin\u0117 motyvacija i\u0161lieka svarbi, ta\u010diau da\u017enai lemia kiti dalykai: stabilumas, ai\u0161kios taisykl\u0117s, pagarbus vadov\u0173 po\u017ei\u016bris ir komanda, kurioje jautiesi reikalingas. Jis pripa\u017e\u012fsta, kad pasi\u016blym\u0173 u\u017edirbti daugiau buvo, bet sprendim\u0105 l\u0117m\u0117 pasitik\u0117jimas darbo vieta ir ai\u0161kiai suplanuota kasdienyb\u0117.<\/p>\n
\u201eBuvo ir didesni\u0173 pasi\u016blym\u0173, bet pinigai ne visada visk\u0105 nusveria. Kai \u017einai, kur va\u017eiuoji ir ko i\u0161 tav\u0119s tikisi, tas stabilumas labai daug rei\u0161kia\u201c, \u2013 sak\u0117 A. Garnys.<\/p>\n
Kalb\u0117damas apie profesij\u0105, jis atkreipia d\u0117mes\u012f \u012f vis dar gajus stereotipus apie pramon\u0119, nors realyb\u0117 spar\u010diai kei\u010diasi. Jauni \u017emon\u0117s, pirm\u0105 kart\u0105 at\u0117j\u0119 \u012f gamykl\u0105, pasak jo, neretai nustemba pamat\u0119 \u0161vari\u0105, tvarking\u0105 aplink\u0105, ai\u0161kias darbo zonas ir moderni\u0105 \u012frang\u0105, o ne triuk\u0161ming\u0105 bei chaoti\u0161k\u0105 cech\u0105, kok\u012f \u012fsivaizdavo.<\/p>\n
Darbuotoj\u0173 pritraukimas regionuose pastaraisiais metais tampa vienu did\u017eiausi\u0173 verslo i\u0161\u0161\u016bki\u0173, ypa\u010d pramon\u0117je, kur reikalingi konkret\u016bs \u012fg\u016bd\u017eiai ir atsakomyb\u0117. Darbdaviai vis da\u017eniau konkuruoja ne tik atlygiu, bet ir darbo s\u0105lygomis, mokym\u0173 sistema, pamain\u0173 grafiku, vadovavimo kult\u016bra, sauga bei galimybe augti \u012fmon\u0117s viduje.<\/p>\n
\u201eTokie \u017emon\u0117s kaip Alvydas labai ai\u0161kiai parodo, kad geri darbai neb\u0117ra tik didmies\u010di\u0173 privilegija. \u017dmones i\u0161laiko pagarba j\u0173 amatui, moderni darbo aplinka ir ai\u0161kumas\u201c, \u2013 sak\u0117 G. Zeniauskas.<\/p>\n
\u012emon\u0117 nurodo, kad darbuotoj\u0173 patirt\u012f jos viduje \u012fvertino tarptautin\u0117 organizacija \u201eGreat Place to Work\u201c, suteikusi sertifikat\u0105 ir \u0161iais metais. Tokiuose vertinimuose daugiausia remiamasi pa\u010di\u0173 darbuotoj\u0173 apklausomis, pasitik\u0117jimu darbdaviu ir organizacijos kult\u016bra.<\/p>\n
Planuojama komandos pl\u0117tra iki 400 \u017emoni\u0173 rei\u0161kia, kad Ukmerg\u0117s ir aplinkini\u0173 savivaldybi\u0173 gyventojams atsiras daugiau galimybi\u0173 \u012fsidarbinti pramon\u0117je, o \u012fmon\u0117ms teks dar aktyviau investuoti \u012f mokym\u0105 bei darbuotoj\u0173 pritraukimo priemones. Praktika rodo, kad tokiose profesijose kaip suvirintojai, operatoriai ar meistrai svarbiausi tampa ne tik techniniai \u012fg\u016bd\u017eiai, bet ir kruop\u0161tumas, atsakomyb\u0117 bei noras tobul\u0117ti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ukmerg\u0117s metalo gamybos \u012fmon\u0117 \u201eStansefabrikken\u201c planuoja pl\u0117tr\u0105 iki 400 darbuotoj\u0173 ir nauj\u0173 \u017emoni\u0173 ie\u0161kos ne tik mieste, bet ir aplinkiniuose rajonuose.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[419,42926,42924,3885,42923,42925,1728],"miestas":[],"class_list":["post-55652","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-regionai","tag-darbo-rinka","tag-great-place-to-work","tag-metalo-gamyba","tag-pramone","tag-stansefabrikken","tag-suvirintojai","tag-ukmerge"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55652","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55652"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55652\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55652"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55652"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55652"},{"taxonomy":"miestas","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/miestas?post=55652"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}