\u017daidim\u0173 k\u016brimo sektoriuje t\u0119siasi nestabilumas, o darbuotoj\u0173 atleidimai vis da\u017eniau palie\u010dia ir did\u017eiausias bendroves. Pastaraisiais metais ry\u0161kiausiai nuskamb\u0117jo \u201eMicrosoft\u201c ir \u201eUbisoft\u201c sprendimai atsisveikinti su t\u016bkstan\u010diais darbuotoj\u0173, o tai paveik\u0117 ir gerai \u017einomas k\u016br\u0117j\u0173 komandas.<\/p>\n
Atleidim\u0173 mast\u0105 seka ir vie\u0161ai agreguoja specializuotos duomen\u0173 baz\u0117s, fiksuojan\u010dios prane\u0161imus apie restrukt\u016brizacijas bei u\u017edaromus padalinius. J\u0173 suvestin\u0117s rodo, kad problema tapo sistemin\u0117: po pandeminio pakilimo industrija per\u0117jo \u012f taupymo re\u017eim\u0105, o darbo viet\u0173 ma\u017einimas t\u0119siasi kelintus metus i\u0161 eil\u0117s.<\/p>\n
Skai\u010diuojama, kad 2022 metais \u017eaidim\u0173 k\u016brimo komandos atsisveikino ma\u017edaug su 8 500 darbuotoj\u0173. 2023 metais \u0161is skai\u010dius i\u0161augo iki ma\u017edaug 10 500, o 2024 metais pasiektas rekordas, kai atleista apie 15 600 \u017emoni\u0173.<\/p>\n
2025 metais atleidim\u0173 buvo ma\u017eiau, bet rinka taip ir negr\u012f\u017eo \u012f stabil\u0173 augim\u0105, tod\u0117l nerimas niekur nedingo. 2026 metais, dar nesibaigus rugs\u0117jui, fiksuota apie 10 300 atleist\u0173 darbuotoj\u0173, o tai leid\u017eia sp\u0117ti, kad metai gali tapti vieni pras\u010diausi\u0173 per vis\u0105 laikotarp\u012f.<\/p>\n
Did\u017eiausia atleidim\u0173 banga da\u017eniau siejama su Europa ir \u0160iaur\u0117s Amerika, kur studijos patiria didesn\u012f investuotoj\u0173 spaudim\u0105 ir grei\u010diau reaguoja \u012f pajam\u0173 svyravimus. Tuo metu Azijoje tokie leid\u0117jai kaip \u201eNintendo\u201c, \u201eKonami\u201c ar \u201eCapcom\u201c re\u010diau skelbia masines redukcijas ir da\u017eniau akcentuoja stabilum\u0105 bei ilgalaik\u012f darbuotoj\u0173 i\u0161laikym\u0105.<\/p>\n
Ekspertai tai ai\u0161kina skirtinga korporatyvine kult\u016bra, bet ne ma\u017eiau svarbus veiksnys yra pandemijos metais i\u0161aug\u0119 l\u016bkes\u010diai. Vakar\u0173 rinkoje dalis vadov\u0173 pervertino paklaus\u0105, tod\u0117l, l\u0117t\u0117jant pardavimams ir augant ka\u0161tams, teko staigiai ma\u017einti i\u0161laidas.<\/p>\n
Prie spaudimo prisideda ir brangstantis \u017eaidim\u0173 k\u016brimas: dideli projektai reikalauja daugiau \u017emoni\u0173, ilgesni\u0173 k\u016brimo cikl\u0173, daugiau testavimo ir rinkodaros. Papildom\u0105 rizik\u0105 kelia ir pastar\u0173j\u0173 met\u0173 strategijos, kai kompanijos agresyviai investavo \u012f nuolat atnaujinamus \u017eaidimus kaip paslaug\u0105, ta\u010diau dalis toki\u0173 projekt\u0173 nepasiek\u0117 tiksl\u0173.<\/p>\n
Kitas veiksnys yra efektyvumo paie\u0161kos, \u012f kurias \u012ftraukiamos ir automatizavimo priemon\u0117s bei DI sprendimai. Nors DI neb\u016btinai tiesiogiai pakei\u010dia k\u016br\u0117jus, jis kei\u010dia darbo organizavim\u0105, spartina tam tikras u\u017eduotis ir leid\u017eia vadovybei per\u017ei\u016br\u0117ti komand\u0173 dyd\u017eius, ypa\u010d kai rinkos augimas l\u0117t\u0117ja.<\/p>\n
Kol kas industrija neturi vieno ai\u0161kaus atsakymo, kada atleidim\u0173 banga nusl\u016bgs, ta\u010diau tendencijos rodo, kad studijos ir leid\u0117jai toliau per\u017ei\u016br\u0117s portfelius, u\u017edarys rizikingus projektus ir orientuosis \u012f labiau prognozuojamas pajamas. Darbuotojams tai rei\u0161kia ilgiau trunkant\u012f neapibr\u0117\u017etum\u0105, o \u017eaid\u0117jams gali lemti ma\u017eiau nauj\u0173 didelio biud\u017eeto projekt\u0173 arba ilgesn\u012f j\u0173 k\u016brimo laik\u0105.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u017daidim\u0173 industrij\u0105 toliau purto atleidimai: po 2024 met\u0173 rekordo 2026-ieji v\u0117l art\u0117ja prie blogiausi\u0173, ypa\u010d Europoje ir JAV.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":55704,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[5028,419,1091,6528,174,98,178],"miestas":[],"class_list":["post-55703","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-technologijos","tag-atleidimai","tag-darbo-rinka","tag-microsoft","tag-nintendo","tag-ubisoft","tag-zaidimai","tag-zaidimu-industrija"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55703","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55703"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55703\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/55704"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55703"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55703"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55703"},{"taxonomy":"miestas","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/miestas?post=55703"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}