Reikjavike \u012fsik\u016br\u0119s startuolis 50skills pritrauk\u0117 5,3 mln. eur\u0173 investicij\u0105, kuri bus skirta spartesnei pl\u0117trai ir produkto vystymui. \u012emon\u0117 teigia, kad l\u0117\u0161os taip pat bus naudojamos komandos stiprinimui, ypa\u010d pardavim\u0173, rinkodaros ir bendruomen\u0117s srityse.<\/p>\n
Investicij\u0173 etap\u0105 bendrai ved\u0117 Frumtak Ventures, Swiss Post Ventures, Avant ir DRD Investments. Pasak bendrov\u0117s, tai tur\u0117t\u0173 pad\u0117ti grei\u010diau diegti sprendim\u0105 organizacijoms \u0160iaur\u0117s \u0161alyse ir Jungtin\u0117je Karalyst\u0117je.<\/p>\n
50skills, \u012fkurta 2017 metais, kuria \u017emoni\u0173 proces\u0173 valdymo platform\u0105, skirt\u0105 personalo ir vadinam\u0173j\u0173 people operations komand\u0173 darbui. Pagrindin\u0117 id\u0117ja yra sujungti organizacijos turimas sistemas \u012f vien\u0105 proces\u0173 \u201estubur\u0105\u201c, kuriame dal\u012f veiksm\u0173 atlieka automatika, dal\u012f DI agentai, o sprendim\u0173 kontrol\u0117 lieka \u017emogui.<\/p>\n
Bendrov\u0117 akcentuoja, kad HR komandos valdo \u0161imtus pasikartojan\u010di\u0173 proces\u0173, ta\u010diau realyb\u0117je dar da\u017enai remiasi el. pa\u0161tu, skai\u010diuokl\u0117mis ir rankiniu derinimu. Tokia fragmentacija, ypa\u010d didesn\u0117se organizacijose, didina klaid\u0173 rizik\u0105 ir l\u0117tina \u012fdarbinim\u0105, \u012fvedim\u0105 \u012f darb\u0105 bei vidinius poky\u010dius.<\/p>\n
\u201eDI kei\u010dia, kaip organizacijos kuria vert\u0119. M\u016bs\u0173 darbas yra tai paversti prakti\u0161ku sprendimu komandoms, atsakingoms u\u017e \u017emones\u201c, \u2013 sak\u0117 50skills bendra\u012fk\u016br\u0117jas ir vadovas Kristj\u00e1n Freyr Kristj\u00e1nsson.<\/p>\n
Vadovas pabr\u0117\u017e\u0117, kad platformos esm\u0117 yra balansavimas tarp grie\u017etai apibr\u0117\u017et\u0173 darbo eig\u0173, kur viskas turi vykti vienodai, DI agent\u0173, kur reikia interpretacijos, ir nuolatin\u0117s \u017emogaus prie\u017ei\u016bros, valdymo bei saugumo. Pasak jo, HR srityje toks balansas n\u0117ra pasirinkimas, tai yra b\u016btinyb\u0117.<\/p>\n
\u012emon\u0117 nurodo turinti du pagrindinius produktus: \u201eHire\u201c, kuris veikia kaip kandidat\u0173 valdymo sistema, ir \u201eJourneys\u201c, kuri orientuota \u012f HR proces\u0173 k\u016brim\u0105 bei vykdym\u0105 su DI pagalba. Platformoje procesas apra\u0161omas paprasta kalba, o sistema j\u012f paver\u010dia vykdoma darbo eiga ir fiksuoja kiekvien\u0105 \u017eingsn\u012f.<\/p>\n
50skills teigia, kad per pastaruosius 12 m\u0117nesi\u0173 j\u0173 sprendimu HR komandos atliko daugiau nei 4 000 000 veiksm\u0173. Tarp minim\u0173 klient\u0173 yra Icelandair, Eimskip, Blue Lagoon, Domino\u2019s ir Securitas, taip pat vie\u0161ojo sektoriaus organizacijos, \u012fskaitant Islandijos u\u017esienio reikal\u0173 ministerij\u0105 ir Reikjaviko miest\u0105.<\/p>\n
Investuotoj\u0173 vertinimu, HR technologij\u0173 rinkoje auga poreikis sprendimams, kurie ne tik automatizuoja u\u017eduotis, bet ir u\u017etikrina atsekamum\u0105 bei saugum\u0105. DI agent\u0173 taikymas personalo procesuose kelia papildomus reikalavimus duomen\u0173 apsaugai, prieigos kontrolei ir ai\u0161kiai apibr\u0117\u017etai atsakomybei, tod\u0117l valdymo funkcijos tampa kertin\u0117s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Reikjaviko startuolis 50skills pritrauk\u0117 5,3 mln. eur\u0173 ir ple\u010dia platform\u0105, kur HR darbo eigas automatizuoja DI agentai, i\u0161laikant \u017emogaus kontrol\u0119.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":57005,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[94],"tags":[43834,43836,102,43837,1040,40615,43835],"miestas":[],"class_list":["post-57004","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finansai","tag-50skills","tag-darbo-eigos-automatizavimas","tag-dirbtinis-intelektas","tag-frumtak-ventures","tag-startuoliai","tag-startuoliu-investicijos","tag-zmogiskuju-istekliu-valdymas"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57004","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57004"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57004\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/57005"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57004"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57004"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57004"},{"taxonomy":"miestas","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/miestas?post=57004"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}