Lenkijoje v\u0117l \u012fsib\u0117g\u0117ja diskusijos, k\u0105 daryti su nepanaudotomis atostogomis, kuri\u0173 vert\u0117 \u0161alies mastu siekia milijardus. Darbdaviai pabr\u0117\u017eia, kad dalyje sektori\u0173 realiai sud\u0117tinga i\u0161naudoti visas priklausan\u010dias poilsio dienas, o kai kurie darbuotojai atostogas s\u0105moningai kaupia tik\u0117damiesi didesn\u0117s i\u0161mokos i\u0161einant i\u0161 darbo.<\/p>\n
Problema kyla d\u0117l teis\u0117s aktuose \u012ftvirtintos tvarkos: jei darbuotojas palieka darboviet\u0119, u\u017e likusias atostog\u0173 dienas darbdavys privalo sumok\u0117ti pinigin\u0119 kompensacij\u0105. Ji skai\u010diuojama pagal darbuotojo atlyginim\u0105 ir vadinam\u0105j\u012f atostog\u0173 koeficient\u0105, tod\u0117l didesnes pajamas gaunantiems \u017emon\u0117ms susikaupusios dienos virsta labai didel\u0117mis sumomis.<\/p>\n
Vienas i\u0161 si\u016blom\u0173 sprendim\u0173 yra padalyti 26 kasmetines atostog\u0173 dienas \u012f dvi dalis. 20 dien\u0173 likt\u0173 kaip bazin\u0117s atostogos, o papildomos 6 dienos, atsirandan\u010dios i\u0161 nacionalinio reguliavimo, gal\u0117t\u0173 b\u016bti panaudojamos darbuotojo pasirinkimu: arba kaip poilsis, arba kaip pinigin\u0117 i\u0161moka.<\/p>\n
\u201ePrakti\u0161kai galima svarstyti, ar nevert\u0117t\u0173 26 dien\u0173 atostogas atskirti \u012f 20 dien\u0173 bazin\u012f poils\u012f ir 6 papildomas dienas, kurias darbuotojas gal\u0117t\u0173 pasirinktinai i\u0161naudoti arba paversti pinigine kompensacija\u201c, \u2013 sak\u0117 teisininkas dr. Marcin Wojew\u00f3dka.<\/p>\n
Tokia schema, \u0161alinink\u0173 teigimu, leist\u0173 suma\u017einti \u012ftamp\u0105 darbo rinkoje, kai darbuotojai atostogas kaupia \u201ejuodai dienai\u201c, o darbdaviai susiduria su netik\u0117tomis didel\u0117mis i\u0161mokomis darbuotojui i\u0161\u0117jus. Kartu tai skatint\u0173 planuoti poils\u012f taip, kad jis b\u016bt\u0173 realiai i\u0161naudojamas, o ne virst\u0173 skola \u012fmon\u0117s biud\u017eete.<\/p>\n
Lenkijos \u017einiasklaidoje pateikiamas pavyzdys rodo, kad darbuotojui, u\u017edirban\u010diam apie 1 600 eur\u0173 bruto per m\u0117nes\u012f, 15 nepanaudot\u0173 atostog\u0173 dien\u0173 kompensacija siekt\u0173 ma\u017edaug 1 150 eur\u0173. Jei susikaupia 100 dien\u0173, suma gali vir\u0161yti 7 600 eur\u0173, o tokios i\u0161laidos \u012fmon\u0117ms tampa ap\u010diuopiama rizika, ypa\u010d kai darbuotoj\u0173 kaita didel\u0117.<\/p>\n
Diskusijas kaitina ir vie\u0161ojo sektoriaus pavyzd\u017eiai, kai i\u0161einant i\u0161 tarnybos u\u017e sukauptas dienas i\u0161mokamos i\u0161skirtinai didel\u0117s sumos. Vienu atveju Lenkijos auk\u0161\u010diausioji audito institucija yra fiksavusi kompensacij\u0105, kuri siek\u0117 apie 157 000 eur\u0173.<\/p>\n
Darbo teis\u0117s ekspertai pabr\u0117\u017eia, kad atostog\u0173 paskirtis pirmiausia yra poilsis ir sveikatos apsauga, o ne galimyb\u0117 kaupti dienas kompensacijai. Vis d\u0117lto kai kuriose profesijose, ypa\u010d ten, kur tr\u016bksta darbuotoj\u0173, atostog\u0173 suderinimas su darbu tampa sud\u0117tingas, tod\u0117l kaupimas neretai b\u016bna ne darbuotojo \u201estrategija\u201c, o organizacin\u0117 realyb\u0117.<\/p>\n
Jei si\u016blymas b\u016bt\u0173 \u012fgyvendintas, jis reik\u0161t\u0173 reik\u0161ming\u0105 pokyt\u012f: dalis atostog\u0173 tapt\u0173 labiau pana\u0161i \u012f papildom\u0105 i\u0161mok\u0105, ta\u010diau kartu atsirast\u0173 ir rizika, kad dalis \u017emoni\u0173 rinksis pinigus vietoje poilsio. D\u0117l to bet kokiems pakeitimams grei\u010diausiai prireikt\u0173 ai\u0161ki\u0173 apsaug\u0173, kad neb\u016bt\u0173 skatinamas perdegimas ir piktnaud\u017eiavimas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Lenkijoje svarstoma 26 atostog\u0173 dienas dalyti \u012f 20 poilsiui ir 6 pasirinktinai: jas b\u016bt\u0173 galima panaudoti arba paversti i\u0161moka.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[94],"tags":[12091,5367,2161,5353,102,465,44225],"miestas":[],"class_list":["post-57530","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-finansai","tag-atostogos","tag-darbdaviai","tag-darbo-teise","tag-darbuotoju-teises","tag-dirbtinis-intelektas","tag-lenkija","tag-nepanaudotos-atostogos"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57530","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57530"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57530\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57530"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57530"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57530"},{"taxonomy":"miestas","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/miestas?post=57530"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}