\u201eMicrosoft\u201c prad\u0117jo plataus masto savanori\u0161ko pasitraukimo program\u0105, kuri, remiantis tarptautin\u0117s \u017einiasklaidos informacija, gali paliesti iki 60 t\u016bkst. darbuotoj\u0173. Tai sudaryt\u0173 daugiau nei ketvirtadal\u012f bendrov\u0117s pasaulin\u0117s darbo j\u0117gos ir b\u016bt\u0173 vienas did\u017eiausi\u0173 personalo optimizavimo \u017eingsni\u0173 technologij\u0173 sektoriuje per pastaruosius metus.<\/p>\n
Bendrov\u0117 tok\u012f sprendim\u0105 sieja su ka\u0161t\u0173 ma\u017einimu ir poreikiu finansuoti ypa\u010d brangias investicijas \u012f dirbtin\u012f intelekt\u0105, duomen\u0173 centrus bei specializuotus lustus. Pastaraisiais metais b\u016btent infrastrukt\u016bra, reikalinga DI modeliams kurti ir eksploatuoti, tapo vienu did\u017eiausi\u0173 technologij\u0173 mil\u017ein\u0173 biud\u017eeto eilu\u010di\u0173.<\/p>\n
Skelbiama, kad savanori\u0161ko pasitraukimo galimyb\u0117 numatyta daliai komand\u0173, dirban\u010di\u0173 su DI sprendimais, \u201eCopilot\u201c, taip pat finans\u0173, \u017emogi\u0161k\u0173j\u0173 i\u0161tekli\u0173 padaliniais, \u201eXbox\u201c kryptimi ir \u201eWindows\u201c \u012frenginiais. Tuo metu marketingo, komercin\u0117s veiklos ir saugumo funkcijoms \u0161i programa, kaip nurodoma, neb\u016bt\u0173 taikoma.<\/p>\n
\u201eMicrosoft\u201c akcentuoja, kad tai riboto laiko, savanori\u0161kas sprendimas, paremtas ankstesni\u0173 pana\u0161i\u0173 program\u0173 patirtimi. Darbuotojams, kuriems jis aktualus, \u017eadama suteikti detali\u0105 informacij\u0105 apie s\u0105lygas ir galimus kompensacinius paketus.<\/p>\n
Investuotojai vis da\u017eniau kelia klausim\u0105, ar mil\u017eini\u0161kos technologij\u0173 bendrovi\u0173 i\u0161laidos DI infrastrukt\u016brai greitai atsipirks. \u201eMicrosoft\u201c atveju kalbama apie itin didelius planuojamus kapitalo ka\u0161tus 2026 kalendoriniams metams, kuri\u0173 prognoz\u0117 siekia apie 162 mlrd. eur\u0173.<\/p>\n
Bendrov\u0117 yra skelbusi, kad 2026 met\u0173 bir\u017eelio 30 dien\u0105 visame pasaulyje tur\u0117jo 223 t\u016bkst. pilno etato darbuotoj\u0173. Jei savanori\u0161ko pasitraukimo programa b\u016bt\u0173 i\u0161naudota maksimaliai, tai reik\u0161t\u0173 reik\u0161ming\u0105 strukt\u016brin\u012f pokyt\u012f organizacijoje.<\/p>\n
Sprendim\u0105 socialiniuose tinkluose komentavo \u201eInPost\u201c vadovas Rafa\u0142as Brzoska, susiedamas personalo optimizavim\u0105 su platesne darbo rinkos transformacija. Jo teigimu, DI jau artimiausiais metais i\u0161 esm\u0117s keis daugel\u012f \u201ebalt\u0173j\u0173 apykakli\u0173\u201c profesij\u0173, o daliai \u017emoni\u0173 teks ne ie\u0161koti naujos darboviet\u0117s, bet persikvalifikuoti.<\/p>\n
\u201eSutinku su prognoz\u0117mis, kad per kelerius metus daugiau nei 60 proc. protin\u012f darb\u0105 dirban\u010di\u0173 \u017emoni\u0173 gali b\u016bti priversti keisti profesij\u0105, o ne tik darbo viet\u0105\u201c, \u2013 sak\u0117 Rafa\u0142as Brzoska.<\/p>\n
Jo vertinimu, tokio masto poky\u010diai kels i\u0161\u0161\u016bki\u0173 ne tik verslui, bet ir \u0161vietimo sistemai bei politikams, kurie tur\u0117s grei\u010diau reaguoti \u012f persikvalifikavimo, socialini\u0173 garantij\u0173 ir produktyvumo poky\u010dius. Tuo pat metu rinka mato ir prie\u0161ing\u0105 tendencij\u0105: kai kurios DI diegian\u010dios \u012fmon\u0117s ne ma\u017eina, o perkuria komandas, ie\u0161kodamos darbuotoj\u0173, geban\u010di\u0173 valdyti naujus \u012frankius ir procesus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u201eMicrosoft\u201c si\u016blo savanori\u0161ko pasitraukimo program\u0105 iki 60 t\u016bkst. darbuotoj\u0173, o \u201eInPost\u201c vadovas \u012fsp\u0117ja: DI poky\u010diai tik \u012fsib\u0117g\u0117ja.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[1599,10253,102,2007,1300,1091,50345],"miestas":[],"class_list":["post-65457","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-technologijos","tag-copilot","tag-darbuotoju-atleidimai","tag-dirbtinis-intelektas","tag-duomenu-centrai","tag-inpost","tag-microsoft","tag-savanoriskas-pasitraukimas"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65457","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65457"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65457\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65457"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=65457"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=65457"},{"taxonomy":"miestas","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/miestas?post=65457"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}