\u201eMicrosoft\u201c pradeda riboto laiko savanori\u0161ko pasitraukimo program\u0105, kuri gali apimti apie 60 000 darbuotoj\u0173. Apie tai vidaus prane\u0161ime informavo bendrov\u0117s \u017emoni\u0173 vadov\u0117 Amy Coleman, pabr\u0117\u017eusi, kad programa skirta didinti lankstum\u0105 poky\u010di\u0173 laikotarpiu.<\/p>\n
Pagal paskelbtas s\u0105lygas pasi\u016blymai bus teikiami pasirinkt\u0173 komand\u0173 darbuotojams JAV, Kanadoje, Indijoje ir Jungtin\u0117je Karalyst\u0117je. Nurodoma, kad programa taikoma iki 70 lygio ir \u017eemiau, tod\u0117l ji gali paliesti ir dal\u012f vyresni\u0173j\u0173 specialist\u0173 bei vadov\u0173.<\/p>\n
Darbuotojams, kurie atitinka kriterijus, \u017eadama finansin\u0117 parama ir karjeros planavimo i\u0161tekliai. Bendrov\u0117 nurod\u0117, kad artimiausiomis valandomis tinkami darbuotojai tur\u0117t\u0173 gauti el. lai\u0161k\u0105 su nuoroda \u012f individual\u0173 pasi\u016blym\u0105.<\/p>\n
\u0160is \u017eingsnis siejamas su platesn\u0117mis technologij\u0173 sektoriaus tendencijomis, kai \u012fmon\u0117s perskirsto biud\u017eetus \u012f DI ir debesijos projektus, o kitas veiklas optimizuoja. Pastaraisiais metais did\u017eiosios technologij\u0173 bendrov\u0117s da\u017eniau taiko ne tik atleidimus, bet ir savanori\u0161ko i\u0161\u0117jimo bei ankstyvo i\u0161\u0117jimo \u012f pensij\u0105 schemas.<\/p>\n
\u201eMicrosoft\u201c jau anks\u010diau skelb\u0117 apie vaidmen\u0173 ma\u017einim\u0105: 2026 met\u0173 liep\u0105 bendrov\u0117 prane\u0161\u0117 naikinanti apie 4 800 pozicij\u0173, tai sudar\u0117 ma\u017edaug 2,1 proc. tuometin\u0117s pasaulin\u0117s darbuotoj\u0173 baz\u0117s. Tuomet labiausiai buvo paliestos komercin\u0117s veiklos ir \u201eXbox\u201c padaliniai.<\/p>\n
Bendrov\u0117 taip pat buvo pasi\u016bliusi daliai darbuotoj\u0173 ankstyvo pasitraukimo \u012f pensij\u0105 galimyb\u0119. Skelbta, kad daugiau nei 30 proc. gal\u0117jusi\u0173 pasinaudoti \u0161ia schema pasirinko dalyvauti, o \u201eMicrosoft\u201c yra nurod\u017eiusi ketinanti svarstyti pana\u0161ius sprendimus ir ateityje.<\/p>\n
Savanori\u0161ko pasitraukimo programos paprastai leid\u017eia \u012fmonei grei\u010diau suma\u017einti ka\u0161tus ir kartu suma\u017einti priverstini\u0173 atleidim\u0173 mast\u0105, ta\u010diau darbuotojams jos kelia dilem\u0105 d\u0117l stabilumo ir karjeros krypties. Ypa\u010d tai aktualu, kai rinkoje spar\u010diai auga DI kompetencij\u0173 paklausa, o tradicin\u0117s funkcijos per\u017ei\u016brimos.<\/p>\n
\u201eMicrosoft\u201c \u0161iuo metu aktyviai investuoja \u012f DI infrastrukt\u016br\u0105 ir produkt\u0173 integracijas, tod\u0117l prioritetas tampa auk\u0161tos kvalifikacijos in\u017einerin\u0117s ir produkt\u0173 k\u016brimo komandos. Tokiose transformacijose \u012fmon\u0117s da\u017enai siekia perbalansuoti organizacij\u0105: samdyti kritin\u0117ms sritims, o kitur ma\u017einti perteklines grandis.<\/p>\n
\u201eTai riboto laiko, savanori\u0161ka programa, kuri suteikia teis\u0119 tinkamiems darbuotojams palikti \u201eMicrosoft\u201c su finansine parama ir karjeros planavimo i\u0161tekliais\u201c, \u2013 sak\u0117 Amy Coleman.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u201eMicrosoft\u201c si\u016blo riboto laiko savanori\u0161kas i\u0161eitines iki 60 000 darbuotoj\u0173: kam taikoma programa ir k\u0105 tai signalizuoja DI pertvark\u0173 fone.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":65515,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[94],"tags":[5028,419,1093,102,3091,1091,3282],"miestas":[],"class_list":["post-65514","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finansai","tag-atleidimai","tag-darbo-rinka","tag-debesu-kompiuterija","tag-dirbtinis-intelektas","tag-iseitines-ismokos","tag-microsoft","tag-xbox"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65514","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65514"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65514\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/65515"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65514"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=65514"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=65514"},{"taxonomy":"miestas","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/miestas?post=65514"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}