{"id":68728,"date":"2026-11-06T21:56:36","date_gmt":"2026-11-06T21:56:36","guid":{"rendered":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/2026\/11\/06\/svarbios-2-dienos-darbuotojams-force-majeure-atostogos-metu-pabaigoje-neprasikelia\/"},"modified":"2026-11-06T21:56:36","modified_gmt":"2026-11-06T21:56:36","slug":"svarbios-2-dienos-darbuotojams-force-majeure-atostogos-metu-pabaigoje-neprasikelia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/2026\/11\/06\/svarbios-2-dienos-darbuotojams-force-majeure-atostogos-metu-pabaigoje-neprasikelia\/","title":{"rendered":"Svarbios 2 dienos darbuotojams: \u201eforce majeure\u201c atostogos met\u0173 pabaigoje neprasikelia"},"content":{"rendered":"

Nuo 2023 met\u0173 baland\u017eio 26 dienos Lenkijoje \u012fsigaliojo nauja atleidimo nuo darbo r\u016b\u0161is \u2013 vadinamosios atostogos d\u0117l nenugalimos j\u0117gos (force majeure).<\/p>\n

\u0160i teis\u0117 taikoma visiems dirbantiems pagal darbo sutart\u012f ir gali b\u016bti naudojama staigiose, nenumatytose situacijose \u2013 pavyzd\u017eiui, d\u0117l skubi\u0173 \u0161eimos reikal\u0173, susijusi\u0173 su liga ar netik\u0117tu \u012fvykiu.<\/p>\n

Lenkijos valstybin\u0117 darbo inspekcija ai\u0161kina, kad nenugalima j\u0117ga suprantama kaip i\u0161orinis, neeilinis, nei\u0161vengiamas ir konkre\u010diomis aplinkyb\u0117mis ne\u012fmanomas numatyti \u012fvykis.<\/p>\n

Praktin\u0117 detal\u0117 darbuotojams ypa\u010d svarbi: jei per metus \u0161ios atostogos nepanaudojamos, jos \u012f kitus metus neperkeliamos ir nesikaupia.<\/p>\n

Kiek priklauso ir kaip apmokama<\/h2>\n

Atostogos d\u0117l nenugalimos j\u0117gos suteikiamos 2 dienoms arba 16 valand\u0173. Kaip tiksliai jas naudoti konkre\u010diais metais (dienomis ar valandomis), darbuotojas nusprend\u017eia pateikdamas pirm\u0105 pra\u0161ym\u0105 tais kalendoriniais metais.<\/p>\n

Dirbant ne vis\u0105 darbo laik\u0105, valand\u0173 skai\u010dius nustatomas proporcingai etatui, o nepilna valanda apvalinama \u012f didesn\u0119 pus\u0119 iki pilnos valandos.<\/p>\n

Pasinaudojus \u0161iomis atostogomis darbuotojui i\u0161lieka teis\u0117 \u012f darbo u\u017emokest\u012f, ta\u010diau mokama 50 proc. atlygio.<\/p>\n

Pra\u0161ym\u0105 galima pateikti t\u0105 pa\u010di\u0105 dien\u0105<\/h2>\n

Darbdavys privalo suteikti tok\u012f atleidim\u0105 nuo darbo, jei darbuotojas pateikia pra\u0161ym\u0105 ne v\u0117liau kaip t\u0105 dien\u0105, kai juo naudojasi.<\/p>\n

Darbo kodeksas nenurodo vienos privalomos pra\u0161ymo formos, tod\u0117l jis gali b\u016bti pateiktas \u012fvairiai \u2013 pavyzd\u017eiui, el. pa\u0161tu, SMS \u017einute, telefonu, per vidin\u0119 \u012fmon\u0117s komunikacijos platform\u0105 ar \u017eod\u017eiu.<\/p>\n

Taip pat n\u0117ra numatyta pareiga darbuotojui pateikti dokumentus, kurie \u012frodyt\u0173, kad atostogos d\u0117l nenugalimos j\u0117gos buvo b\u016btinos.<\/p>\n

Kod\u0117l met\u0173 pabaiga svarbi<\/h2>\n

Jei per kalendorinius metus darbuotojas nepanaudoja dviej\u0173 dien\u0173 (ar 16 valand\u0173) atostog\u0173 d\u0117l nenugalimos j\u0117gos, jos nepridedamos prie kit\u0173 met\u0173 \u2013 tokia teis\u0117 tiesiog \u201esudega\u201c.<\/p>\n

Kita vertus, darbuotojas neprivalo j\u0173 naudoti \u2013 tai galimyb\u0117, skirta tik netik\u0117toms situacijoms.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lenkijoje galioja 2 dien\u0173 (ar 16 val.) atostogos d\u0117l nenugalimos j\u0117gos: jos apmokamos 50 proc., pra\u0161yti galima t\u0105 pa\u010di\u0105 dien\u0105, bet jos nesikaupia.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":68729,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[12091,3925,6466,5353,33101,465],"miestas":[],"class_list":["post-68728","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kultura","tag-atostogos","tag-darbo-kodeksas","tag-darbo-uzmokestis","tag-darbuotoju-teises","tag-force-majeure","tag-lenkija"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68728","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68728"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68728\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68729"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68728"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=68728"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=68728"},{"taxonomy":"miestas","embeddable":true,"href":"https:\/\/cp.snarskis.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/miestas?post=68728"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}