Tag: Darbo skelbimai

  • Darbas staliams ir stogdengiams: siūlo apie 2 560 eurų per mėnesį ir žada apmokyti nuo nulio

    Lenkijos Mažosios Lenkijos vaivadijoje, Nowy Sącz apylinkėse, viena įmonė ieško darbuotojų staliaus ir stogdengio darbams statybose. Skelbime nurodoma, kad siūlomas atlygis prasideda nuo 11 000 zlotų bruto per mėnesį, tai yra apie 2 560 eurų.

    Darbas būtų pilnu etatu, nuo pirmadienio iki penktadienio, įprastomis dienos valandomis. Pagrindinės užduotys siejamos su namų bei paslauginės ir komercinės paskirties pastatų statyba, taip pat kitais statybos objektais.

    Patirtis nebūtina, bet yra sąlyga

    Skelbime pabrėžiama, kad formalus išsilavinimas nėra būtinas, o neturintieji patirties gali būti apmokomi darbo vietoje. Vis dėlto keliami reikalavimai dėl bendro darbo stažo: kandidatas turi būti dirbęs bent dvejus metus, net jei tai nebuvo statybų sektoriuje.

    Įdomu tai, kad kandidatuoti gali ir šiuo metu kitur dirbantys žmonės, o pirmoji sutartis planuojama bandomajam laikotarpiui. Taip darbdaviai dažnai mažina riziką, o darbuotojui tai tampa būdu greičiau patekti į rinką ir įrodyti kvalifikaciją praktikoje.

    Ką signalizuoja toks atlygis

    Apie 2 560 eurų bruto atlygis Lenkijos regionuose statybų sektoriuje išsiskiria, nes pastaraisiais metais ši sritis susiduria su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu. Situaciją veikia ir sezoniškumas, ir didėjantys infrastruktūros bei būsto projektų mastai, todėl darbdaviai vis dažniau siūlo apmokymus bei aiškų įsidarbinimo grafiką.

    Skelbime nurodoma, kad ieškoma trijų darbuotojų, o atranka vyksta ribotą laiką. Tokie „reikia dabar“ tipo kvietimai paprastai reiškia, kad darbų grafikai jau sudėlioti, o brigadoms trūksta rankų artimiausiems objektams.

  • Visagine ieško plaukimo trenerio: 2 500 eurų alga ir iki 10 000 eurų išmoka – kas būtina?

    Visagine ieško plaukimo trenerio: 2 500 eurų alga ir iki 10 000 eurų išmoka – kas būtina?

    Darbo vieta: Visagino miestas

    Darbo krūvis: Pilnas etatas

    Darbo užmokestis: 2000–2500 € (priklausomai nuo patirties, darbo krūvio ir rezultatų)

    Atsakomybės:

    • Vesti plaukimo treniruotes įvairaus amžiaus vaikams, rengti sportininkus varžyboms, vesti plaukimo pamokas

    Reikalavimai kandidatui:

    • pedagoginis arba aukštasis sporto pakraipos išsilavinimas (kandidatas turi turėti sporto studijų krypties arba krypčių grupės kvalifikacinį laipsnį arba būti baigus fizinio ugdymo mokytojų rengimo studijų programą ir įgijęs reikiamą kvalifikaciją arba jai lygiavertę aukštojo mokslo kvalifikaciją), gebėjimas motyvuoti vaikus siekti rezultatų, turėti ne žemesnį kaip pirmąjį suaugusiųjų plaukimo atskyrį.

    Mes siūlome:

    • Konkurencingą atlyginimą – 2000–2500 € (bruto),
    • Pilną etatą
    • Galimybę gauti 10 000 € išmoką arba pasinaudoti kita skatinimo priemone
    • Darbą profesionalioje ir palaikančioje komandoje
    • Galimybę prisidėti prie regiono plaukimo sporto augimo

    Kandidatuoti galite siųsdami savo CV ir trumpą motyvacinį laišką el. paštu iki rugsėjo 31 d.: visaginoplaukimocentras.lt@gmail.com

    Daugiau informacijos: +37061495592

    Visagino plaukimo centro inf.

  • Darbo skelbimai be algos baigiasi: ES įvedė naujas taisykles, bet daug šalių vėluoja

    Darbo skelbimai be algos baigiasi: ES įvedė naujas taisykles, bet daug šalių vėluoja

    Didžioji dalis europiečių vis dar kandidatuoja į darbą nežinodami, kokio atlygio gali tikėtis. Dažname skelbime nenurodomas nei konkretus atlyginimas, nei rėžiai, todėl žmonės investuoja laiką į atrankas ir testus tik vėliau sužinodami finansines sąlygas.

    Europos Komisija pabrėžia, kad atlygio slaptumas didina diskriminacijos riziką ir palaiko lyčių atlyginimų atotrūkį. Siekdama tai keisti, Europos Sąjunga priėmė Atlygio skaidrumo direktyvą, kuri įpareigoja darbdavius suteikti daugiau informacijos apie atlyginimą ir taikomus kriterijus.

    Direktyvos perkėlimo į nacionalinę teisę terminas baigėsi 2026 metais birželio 7 dieną, tačiau dauguma ES valstybių nespėjo jo įgyvendinti. Remiantis tarptautinės konsultacijų bendrovės „PwC“ apžvalga, direktyvą tuo metu buvo perkėlusios tik kelios šalys, tarp jų ir Lietuva.

    Italija šoktelėjo į lyderes

    Pasaulinės įdarbinimo platformos „Indeed“ duomenys rodo, kad ryškiausias pokytis fiksuojamas Italijoje, kuri direktyvą įgyvendino anksti. Skelbimų, kuriuose nurodoma alga ar jos rėžiai, dalis šalyje pakilo nuo 26 proc. 2025 metais liepos mėnesį iki 61 proc. 2026 metais liepos mėnesį.

    „Indeed“ ekonominių tyrimų vadovas Pawelas Adrjanas teigia, kad Italija tapo viena ryškiausių atlygio skaidrumo pavyzdžių tarp didžiųjų Europos ekonomikų. Pasak jo, duomenys leidžia daryti išvadą, kad reguliavimas realiai keičia darbdavių praktiką.

    „Italija iš esmės aplenkė direktyvos minimumą, nes reikalauja atlygio rėžius pateikti pačiame darbo skelbime“, – sakė Pawelas Adrjanas.

    JK iki šiol buvo pirmaujanti

    Nors Jungtinė Karalystė nebėra ES narė, „Indeed“ statistikoje ji ilgą laiką pirmavo pagal skelbimų su nurodytu atlygiu dalį. 2020 metais sausį tokių skelbimų dalis siekė apie 40 proc., o vėliau išliko viena didžiausių tarp didžiųjų Europos darbo rinkų.

    2026 metais liepą Italija pirmą kartą aplenkė Jungtinę Karalystę: Italijoje rodiklis siekė 61 proc., Jungtinėje Karalystėje 60 proc. Tuo metu Nyderlandai priartėjo prie 50 proc. ribos, tačiau dalis didžiųjų ekonomikų vis dar atsilieka gerokai daugiau.

    Vokietijoje ir Ispanijoje skelbimų su atlygio informacija dalis išlieka mažesnė nei 20 proc., o Prancūzijoje ji siekia apie 43 proc. „Indeed“ vertinimu, pokyčius spartina ne tik įsigalioję reikalavimai, bet ir darbdavių bandymas prisitaikyti iš anksto, vengiant reputacinių ir teisinių rizikų.

    Kodėl tai svarbu darbuotojams

    Eurostato duomenimis, 2024 metais lyčių atlyginimų atotrūkis Europos Sąjungoje siekė 11,1 proc. Tai reiškia, kad vidutiniškai moterys už tą patį darbą ar panašios vertės darbą gauna mažiau, o informacijos trūkumas apsunkina derybas ir ginčų sprendimą.

    Europos profesinių sąjungų konfederacijos generalinė sekretorė Esther Lynch direktyvos neįgyvendinimą vadina skaudžiu signalu dirbančioms moterims. Jos teigimu, atlygio slaptumas palieka daugiau galios darbdaviui, o darbuotojams ir profesinėms sąjungoms trūksta bazinių duomenų, reikalingų ginti savo teises.

    „Atlygio paslaptys atiduoda visą galią darbdaviui ir palieka moteris be informacijos, reikalingos apsiginti“, – sakė Esther Lynch.

    Direktyva numato ne tik aiškesnę informaciją kandidatams, bet ir didesnį skaidrumą įmonėse, įskaitant darbuotojų teisę gauti duomenis apie atlygio lygius pagal lytį ir pareigybių kategorijas. Ekspertai pabrėžia, kad vien taisyklių nepakanka: realus efektas priklausys nuo priežiūros, sankcijų ir to, ar darbdaviai skelbimuose iš tiesų pradės nuosekliai nurodyti rėžius.

  • Visagine ieško vyriausiojo specialisto: alga nuo 2 158 eurų ir papildomos apmokamos dienos

    Visagine ieško vyriausiojo specialisto: alga nuo 2 158 eurų ir papildomos apmokamos dienos

    Visagino savivaldybės administracija paskelbė konkursą Vietinio ūkio valdymo ir statybos skyriaus vyriausiojo specialisto pareigoms. Darbo vieta – Visaginas, o atranką laimėjusiam kandidatui numatomas 3 mėnesių bandomasis laikotarpis.

    Skelbime nurodoma, kad pareiginės algos koeficientas siekia 1,20, o pareiginė alga prieš mokesčius prasideda nuo 2 157,60 eurų. Galutinis darbo užmokestis gali priklausyti nuo taikomų priedų, priemokų ir kitų teisės aktuose numatytų sąlygų.

    Darbdavys pabrėžia siūlomas naudas: kasmetines atostogas, kvalifikacijos kėlimo galimybes ir papildomas apmokamas dienas. Tarp jų – iki 5 apmokamų darbo dienų per metus sveikatai gerinti ir iki 2 apmokamų darbo dienų per metus saviugdai.

    Taip pat numatytos lankstesnės sąlygos šeimoms: auginantiems vaiką iki 3 metų gali būti taikoma 4 darbo dienų savaitė, o darbuotojams, auginantiems vaiką iki 14 metų, suteikiama laisva darbo diena pirmąją mokslo metų dieną. Skelbime akcentuojama, kad savivaldybės administracija laikosi lygių galimybių politikos ir kandidatams užtikrina vienodas atrankos sąlygas.

    Dėl detalesnės informacijos apie konkursą ir reikalavimus kandidatams nurodomas kontaktinis asmuo – Teisės, personalo ir civilinės metrikacijos skyriaus vyriausioji specialistė Anžela Lugovaja. Kandidatai raginami sekti oficialiai skelbiamas konkurso sąlygas ir pateikimo terminus valstybės tarnybos atrankų sistemoje.

  • DI ir Ukrainos rinka kilstelėjo „Grupa Pracuj“ rezultatus: 2026 metų antrą ketvirtį pelnas šoktelėjo 20 proc.

    Lenkijos darbo skelbimų ir personalo technologijų grupė „Grupa Pracuj“ 2026 metų antrą ketvirtį augino pajamas ir pelną, o tam daugiausia įtakos turėjo DI sprendimų diegimas bei Ukrainos rinkos plėtra. Bendrovė pranešė, kad konsoliduotos pajamos viršijo 216 mln. zlotų, tai yra apie 50 mln. eurų, arba 6 proc. daugiau nei prieš metus.

    Pagrindinis augimo variklis buvo didesnės pajamos iš atrankų portalų Lenkijoje ir Ukrainoje: jos augo 10 proc. per metus. Tuo metu konsoliduotas grynasis pelnas siekė 67 mln. zlotų, arba apie 15 mln. eurų, ir buvo 20 proc. didesnis nei prieš metus.

    DI sprendimai keičia atranką

    Bendrovė nurodo, kad DI diegimas jau matomas ne tik produktuose, bet ir kaštų bei efektyvumo eilutėse. Pakoreguota EBITDA 2026 metų antrą ketvirtį sudarė 103 mln. zlotų, arba apie 24 mln. eurų, ir augo 12 proc. per metus, o vienas svarbiausių veiksnių buvo operacinio sverto efektas ir griežtesnė sąnaudų kontrolė.

    „DI išlieka pagrindinis mūsų strategijos akseleratorius ir vis aiškiau atsispindi finansiniuose rezultatuose“, – sakė „Grupa Pracuj“ vadovas Przemysławas Gacekas.

    Pasak bendrovės, DI sprendimai didina darbo skelbimų ir kandidatų atitikimo tikslumą, skatina kandidatų įsitraukimą ir leidžia pasiūlyti daugiau vertės darbdaviams. Taip pat pabrėžiama, kad vidinės kompetencijos leidžia naujoves diegti greičiau ir be reikšmingo investicijų šuolio.

    Lenkija išlieka pagrindinis ramstis

    Lenkija ir toliau yra svarbiausia „Grupa Pracuj“ rinka pagal pajamas ir pelningumą. Antrą ketvirtį pajamos Lenkijoje didėjo iki 157,9 mln. zlotų, arba apie 37 mln. eurų, tai yra 9 proc. daugiau nei prieš metus, o šio segmento pakoreguota EBITDA siekė 89,2 mln. zlotų, arba apie 21 mln. eurų, ir augo 14 proc.

    Bendrovė augimą sieja su paklausa skirtinguose įdarbinimo segmentuose ir užsimena apie atsargius atsigavimo signalus IT specialistų samdoje. Kartu plečiamas ir HR programinės įrangos verslas, kai sprendimai įmonėms teikiami prenumeratos principu.

    Ukraina auga net karo sąlygomis

    Ukraina, nepaisant tebesitęsiančio karo, išlieka sparčiausiai auganti grupės rinka. 2026 metų antrą ketvirtį pajamos Ukrainoje didėjo iki 18,6 mln. zlotų, arba apie 4 mln. eurų, tai yra 19 proc. daugiau nei prieš metus.

    Dar ryškiau augo pelningumas: pakoreguota EBITDA šiame segmente antrą ketvirtį viršijo 5,4 mln. zlotų, arba apie 1 mln. eurų, ir buvo maždaug 50 proc. didesnė nei prieš metus. Bendrovė nurodo, kad rezultatą labiausiai stūmė kainodara, o vidutinė atrankų projektų kaina per pirmą pusmetį vietos valiuta augo 45 proc.

    „Ukraina šiandien yra sparčiausiai auganti grupės rinka, o mūsų verslas ten atrodo labai tvirtai: auga ir pajamos, ir pelningumas“, – sakė „Grupa Pracuj“ valdybos narys Rafałas Nachyna.

    Įmonė taip pat akcentuoja freemium modelį, kuriuo dalis skelbimų publikuojama nemokamai, siekiant išlaikyti platų darbdavių ratą ir vėliau jį nuosekliai konvertuoti į mokamus produktus. Antrą ketvirtį Robota.ua platformoje fiksuota 344 tūkst. atrankų projektų, tai yra 2 proc. mažiau nei prieš metus, o mokamų projektų skaičius sudarė 132 tūkst. ir buvo 8 proc. mažesnis.

    Viso 2026 metų pirmą pusmetį „Grupa Pracuj“ pajamos siekė 425,5 mln. zlotų, arba apie 99 mln. eurų, o grynasis pelnas sudarė 130,8 mln. zlotų, arba apie 30 mln. eurų. Bendrovės teigimu, tolimesnį augimą turėtų palaikyti produktų plėtra ir nuoseklus DI pritaikymas atrankoje bei vidiniuose procesuose.

  • FBI atskleidė klastą: netikri darbo skelbimai viliojo prie slaptos JAV informacijos

    FBI atskleidė klastą: netikri darbo skelbimai viliojo prie slaptos JAV informacijos

    JAV Federalinis tyrimų biuras (FBI) pranešė perėmęs keliolika interneto svetainių, kurios, įtariama, buvo naudojamos verbuoti žmones, turinčius prieigą prie jautrios valstybės informacijos. Tyrėjų vertinimu, šią schemą galėjo koordinuoti tarpininkai, veikiantys Kinijos žvalgybos interesais.

    Svetainėse buvo skelbiami patrauklūs nuotolinio darbo pasiūlymai, pristatomi kaip konsultaciniai projektai. Taikiniais tapo buvę kariškiai, gynybos analitikai, tarptautinės politikos specialistai ir asmenys, turintys saugumo patikras.

    Kaip veikė verbavimo schema

    Siūlytuose vaidmenyse kandidatai būdavo kviečiami rengti ataskaitas ir analizes geopolitikos temomis, kurios iš pirmo žvilgsnio atrodė viešos ir įprastos akademiniam ar konsultaciniam darbui. Tačiau, FBI teigimu, vėliau užsakovai vis dažniau bandydavo išgauti ne viešai prieinamą informaciją ir duomenis, galinčius turėti slaptumo požymių.

    „Iš pradžių tai atrodė kaip legalus nuotolinis konsultavimas, bet vėliau užduotys kryptingai stūmė į ne viešos informacijos sritį“, – teigiama FBI viešai aptartuose tyrimo dokumentuose.

    Tyrėjai nurodo, kad organizatoriai stengėsi kruopščiai slėpti tapatybes. Tam buvo naudojamos dirbtinis intelektas sugeneruotos nuotraukos ir vaizdo įrašai, pavogti realių įmonių duomenys bei suklastoti tariamų ekspertų profiliai.

    Pinigų keliai ir paieška socialiniuose tinkluose

    Finansavimas, kaip įtariama, vyko per kriptovaliutas ir užsienio finansų institucijas, todėl pinigų srautų atsekimas tapo sudėtingesnis. Kai kuriems į schemą įtrauktiems žmonėms buvo siūlomi dideli atlygiai už raportus apie JAV ir Kinijos santykius, konfliktą Artimuosiuose Rytuose ar kitus tarptautinės darbotvarkės klausimus.

    FBI duomenimis, potencialių kandidatų buvo ieškoma ir per populiarias profesinių kontaktų platformas bei laisvai samdomo darbo svetaines. Didesnė rizika kyla tiems, kurie viešai nurodo turintys specifinę patirtį, dalyvavę valstybės projektuose ar turėję prieigą prie riboto naudojimo informacijos.

    Ko ieškoti, kad nepakliūtumėte

    Kibernetinio saugumo ekspertai pabrėžia, kad tokios operacijos dažnai remiasi socialine inžinerija, kai pasitikėjimas kuriamas palaipsniui. Įspėjamieji ženklai gali būti miglotai apibrėžtas užsakovas, prašymai pereiti į privačius kanalus, neįprastai dosnus atlygis ir klausimai, kurie akivaizdžiai peržengia viešos informacijos ribas.

    Vienas iš tyrime minimų epizodų atskleidė ir akivaizdžius klastos požymius: vienoje perimtoje svetainėje buvo pateiktos rekomendacijos, priskirtos išgalvotiems popkultūros personažams. Tyrėjų teigimu, tokie „įrodymai“ buvo naudojami siekiant greitai sukurti patikimumo įspūdį.

    FBI ragina asmenis, turinčius patirties valstybės tarnyboje ar dirbusius su jautria informacija, ypač atsargiai vertinti netikėtus darbo pasiūlymus ir „konsultavimo“ užklausas. Kilus įtarimų, rekomenduojama fiksuoti susirašinėjimą ir kreiptis į atsakingas institucijas.

  • Klaipėdos rajono savivaldybė ieško projektų portfelio vadovo statyboms: siūlo 4 135 eurus per mėnesį

    Klaipėdos rajono savivaldybė ieško projektų portfelio vadovo statyboms: siūlo 4 135 eurus per mėnesį

    Klaipėdos rajono savivaldybės administracija skelbia atranką projektų portfelio vadovo pareigoms statybos projektų srityje. Įstaiga nurodo, kad ieško komandos pastiprinimo žmogaus, kuris koordinuotų kelių projektų planavimą ir įgyvendinimo kontrolę.

    Skelbime akcentuojama, kad kandidatų gyvenimo aprašymo ir motyvacinio laiško laukiama iki birželio 30 dienos. Dokumentai priimami elektroniniu paštu, o atranka orientuota į turinčius patirties būtent statybos projektų valdyme.

    Pagrindinės pareigos apima projektų inicijavimą, planavimą ir įgyvendinimo priežiūrą, laikantis projektų valdymo metodikų principų. Taip pat numatytas dokumentacijos rengimas, pokyčių valdymas, rizikų, komunikacijos ir suinteresuotų šalių koordinavimas.

    Reikalavimuose įvardijamas aukštasis universitetinis inžinerinis išsilavinimas ir ne mažesnė nei 2 metų projektų valdymo patirtis statybos srityje, einant projekto vadovo vaidmenį. Kandidatams taip pat svarbus statybos procesų ir teisinio reglamentavimo išmanymas, projektų valdymo metodikų žinios bei anglų kalba ne žemesniu nei B1 lygiu.

    Darbdavys nurodo, kad tai neterminuota darbo sutartis su bandomuoju laikotarpiu. Skelbime pateikiama ir atlygio informacija: algos koeficientas 2,3, o darbo užmokestis siekia 4 135,40 eurų neatskaičius mokesčių.

    Tarp siūlomų naudų minimi priedai prie darbo užmokesčio už projektinę veiklą, profesinio augimo galimybės bei darbas su struktūruotu projektiniu valdymu. Po bandomojo laikotarpio žadamas papildomas sveikatos draudimas ir lankstesnis darbo organizavimas, leidžiantis vieną darbo dieną per savaitę dirbti iš pasirinktos vietos.

    Tokios pareigos savivaldoje paprastai reiškia atsakomybę ne tik už atskirą objektą, bet ir už projektų portfelio rodiklius, terminų laikymąsi bei biudžetų kontrolę, todėl darbdaviai dažnai akcentuoja derybinius įgūdžius. Skelbime pabrėžiama, kad reikės derinti skirtingų suinteresuotų šalių interesus ir siūlyti sprendimus projektų eigos optimizavimui.

    Klaipėdos rajono savivaldybės administracija kviečia kandidatuoti tuos, kurie nori dirbti su rajonui svarbiais projektais ir matyti apčiuopiamą rezultatą viešojoje infrastruktūroje. Atranka, kaip nurodoma, skirta sustiprinti gebėjimus valdyti projektus sistemiškai ir užtikrinti sklandų jų įgyvendinimą.

  • Nemajūnų dienos centras ieško individualios priežiūros darbuotojo: ką reikės daryti ir ko tikimasi

    Nemajūnų dienos centras Birštono savivaldybėje paskelbė atranką į individualios priežiūros darbuotojo pareigas, siūlomas darbas pilnu etatu. Įstaiga nurodo, kad darbo vieta susijusi su socialinių paslaugų teikimu žmonėms jų namuose.

    Kandidatų prašymų ir gyvenimo aprašymų laukiama elektroniniu paštu centras@nemajunudc.lt iki 2026 metų birželio 19 dienos imtinai. Pasiteirauti dėl atrankos galima telefonu, nurodytu įstaigos skelbime.

    Darbo pobūdis ir atsakomybės

    Pagrindinė veikla apima pagalbą senyvo amžiaus asmenims ir asmenims su negalia: buities tvarkymą, apsipirkimą, maisto ruošą, pagalbą maitinantis, judant ir užtikrinant asmens higieną. Taip pat numatytas bendravimas, priežiūra ir kasdienių įgūdžių stiprinimas, kad žmogus kuo ilgiau išliktų savarankiškas.

    Darbuotojui patikimos ir administracinės užduotys: dokumentų pildymas pagal nustatytą tvarką. Socialinių paslaugų sektoriuje tai svarbu ne tik paslaugų apskaitai, bet ir gavėjų poreikių vertinimui, paslaugų tęstinumui bei kokybės kontrolei.

    Kokie reikalavimai keliami kandidatui

    Įstaiga nurodo, kad kandidatas turi turėti kvalifikaciją, leidžiančią dirbti individualios priežiūros darbuotoju pagal Socialinių paslaugų įstatymo nuostatas. Taip pat reikalingas galiojantis teisėto darbo su vaikais kodas, pateikiamas QR kodu.

    Iš praktinių reikalavimų išskiriami bendravimo įgūdžiai dirbant su senyvo amžiaus žmonėmis ir asmenimis su negalia, gebėjimas dirbti komandoje ir B kategorijos vairuotojo pažymėjimas. Pastarasis dažnai būtinas, kai paslaugos teikiamos skirtingose vietovėse ir reikia pasiekti kelis paslaugų gavėjus per dieną.

    Kur kreiptis dėl informacijos

    Dėl detalesnių sąlygų, darbo organizavimo ir atrankos eigos galima kreiptis į įstaigos vadovą Gintą Pačėsą telefonais 0 319 43 722 arba 0 650 72 399. Skelbime taip pat pateikiamas kontaktinis el. paštas centras@nemajunudc.lt.

    Nemajūnų dienos centras veikia Birštono savivaldybėje, Geležūnų kaime, Topolių gatvėje. Įstaiga pažymi, kad atrankoje laukiami kandidatai, pasirengę dirbti su žmonėmis jų kasdienėje aplinkoje ir užtikrinti pagalbą ten, kur jos labiausiai reikia.

  • Anykščių rajono savivaldybė ieško investicijų ir projektų valdymo specialisto: paraiškų laukia iki birželio 12 dienos

    Anykščių rajono savivaldybė ieško investicijų ir projektų valdymo specialisto: paraiškų laukia iki birželio 12 dienos


    Darbo skelbimas

    Ieškomas Investicijų ir projektų valdymo skyriaus specialistas!

    Skelbimas galioja iki 2026-06-12 (imtinai)

    Ieškomas Investicijų ir projektų valdymo skyriaus specialistas!

    Skelbimas galioja iki 2026-06-12 (imtinai)

  • Visagino „Žiburio“ pagrindinė mokykla ieško logopedo: atlyginimas nuo 2 137 eurų, aiškios atrankos datos

    Visagino „Žiburio“ pagrindinė mokykla ieško logopedo: atlyginimas nuo 2 137 eurų, aiškios atrankos datos

    Visagino „Žiburio“ pagrindinė mokykla paskelbė atranką logopedo pareigoms užimti. Darbą planuojama pradėti 2026 metų rugsėjo 1 dieną, siūlomas vienas etatas ir neterminuota darbo sutartis su 3 mėnesių bandomuoju laikotarpiu.

    Skelbime nurodoma, kad pareiginės algos koeficientas siekia 1,1886–1,6693, o pareiginė alga neatskaičius mokesčių prasideda nuo 2 137 eurų ir gali siekti apie 3 001 eurą. Galutinis dydis priklausys nuo taikomų koeficientų ir teisės aktuose numatytų kriterijų.

    Ko tikimasi iš kandidato?

    Pretendentui keliami reikalavimai turėti aukštąjį universitetinį išsilavinimą ir logopedo profesinę kvalifikaciją. Taip pat pabrėžiama įtraukiojo ugdymo metodų svarba ir gebėjimas juos taikyti kasdieniame darbe su mokiniais.

    Mokykla akcentuoja, kad logopedui teks bendradarbiauti su pedagogais, švietimo pagalbos specialistais bei mokinių tėvais ar globėjais. Be to, būtina išmanyti mokytojo darbą reglamentuojančius teisės aktus, laikytis asmens duomenų apsaugos ir darbuotojų saugos reikalavimų.

    Kokius dokumentus pateikti?

    Norintys dalyvauti atrankoje turi pateikti prašymą, asmens tapatybės dokumento kopiją, išsilavinimą patvirtinančių dokumentų kopijas ir gyvenimo aprašymą. Taip pat nurodoma, kad reikalingas teisėto darbo su vaikais kodas.

    Dokumentus galima pristatyti adresu Energetikų g. 56, Visaginas, arba siųsti elektroniniu paštu ziburys@visaginoziburys.lt. Pažymima, kad dokumentų originalai turi būti pateikti atrankos dieną, o patikrinus jie bus grąžinami kandidatams.

    Svarbiausios datos ir kontaktai

    Dokumentai priimami iki 2026 metų birželio 11 dienos imtinai, o atranka numatyta 2026 metų birželio 15 dieną. Atrankos būdas – pokalbis, o kandidatai, atitinkantys reikalavimus, apie tikslų laiką bus informuojami asmeniškai.

    Dėl papildomos informacijos nurodomas telefono numeris +370 386 70201. Skelbime taip pat pažymima, kad informacija apie konkursą skelbiama ir Visagino savivaldybės interneto svetainėje.