CP v2

Tag: Hibridinis darbas

  • Telšių savivaldybė ieško socialinės paramos specialisto: siūlo 2 157–2 949 eurų, hibridą

    Telšių rajono savivaldybės administracija paskelbė konkursą Socialinės paramos ir rūpybos skyriaus vyresniojo specialisto pareigoms. Tai laikinojo valstybės tarnautojo pozicija, darbo vieta numatyta Telšiuose, o darbas gali būti organizuojamas hibridiniu būdu.

    Skelbime nurodoma, kad pareigybei taikomas pareiginės algos koeficientas siekia nuo 1,2 iki 1,64. Atlyginimo rėžiai įvardijami nuo 2 157,60 iki 2 948,72 eurų, o priimtam darbuotojui bus taikomas 3 mėnesių išbandymo terminas.

    Iki kada priimami dokumentai?

    Savivaldybė nurodo, kad konkursas paskelbtas 2026 metų gegužės 29 dieną. Dokumentai priimami iki 2026 metų birželio 5 dienos imtinai.

    Kaip įprasta konkursams į valstybės tarnybą, kandidatams svarbu laiku pateikti visus reikalaujamus dokumentus ir įsitikinti, kad jie atitinka pareigybės aprašyme nurodytus kriterijus. Šie konkursai vertinami pagal aiškią tvarką, todėl didelę reikšmę turi ir tiksliai užpildyta informacija.

    Kokios bus pagrindinės funkcijos?

    Pagrindinės būsimo specialisto užduotys susijusios su piniginės socialinės paramos administravimu ir organizavimu. Skelbime akcentuojama, kad reikės užtikrinti gyventojų teisės į paramą įgyvendinimą teisės aktų nustatyta tvarka.

    Tarp funkcijų taip pat įvardijamas piniginės paramos paslaugomis administravimas, vietinės rinkliavos lengvatų įgyvendinimas ir įvairių pašalpų skyrimo organizavimas. Nurodoma, kad tai apima vienkartines, tikslines, sąlygines ir periodines pašalpas.

    Kokie reikalavimai kandidatams?

    Kandidatai turi turėti aukštąjį koleginį išsilavinimą, tai yra profesinio bakalauro kvalifikacinį laipsnį, arba jam lygiavertę aukštojo mokslo kvalifikaciją. Kiti reikalavimai ir vertinimo kriterijai pateikiami oficialiame pareigybės aprašyme.

    Dėl konkurso procedūrų, dokumentų pateikimo ir kitų praktinių klausimų skelbime nurodytas kontaktinis asmuo yra Teisės, personalo ir civilinės metrikacijos skyriaus vyriausiasis specialistas Ilma Gintalienė.

  • Telšių savivaldybė ieško buhalterinės apskaitos skyriaus vedėjo pavaduotojo: alga iki 3 254 eurų

    Telšių rajono savivaldybės administracija paskelbė konkursą Centralizuoto įstaigų buhalterinės apskaitos skyriaus vedėjo pavaduotojo pareigoms Telšiuose. Atranka vykdoma nustatyta tvarka, o dokumentai priimami iki 2026 metų birželio 8 dienos imtinai.

    Skelbime nurodoma, kad pareigoms taikomas algos koeficientas nuo 1,35 iki 1,81, o darbo užmokestis siekia nuo 2 427,30 iki 3 254,38 euro. Numatyta, kad bus taikomas 3 mėnesių išbandymo terminas, o darbo pobūdis įvardijamas kaip hibridinis.

    Pretendentams keliami išsilavinimo reikalavimai apima ekonomikos, vadybos arba finansų studijų krypties aukštąjį universitetinį išsilavinimą su bakalauro laipsniu ar lygiaverte kvalifikacija. Taip pat tinkamas ir aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar lygiaverte kvalifikacija.

    Be išsilavinimo, būtina ne mažesnė kaip 1 metų buhalterinė, finansinė arba ekonominė profesinio darbo patirtis. Savivaldybė akcentuoja, kad pareigybėje svarbi praktinė kompetencija, nes vedėjo pavaduotojui tenka atsakomybė už procesus, kurie tiesiogiai veikia įstaigų finansinę drausmę ir atskaitomybę.

    Skelbime pabrėžiama, jog vienas pagrindinių darbo tikslų yra užtikrinti priskirtose įstaigose lėšų naudojimą įstatymų nustatyta tvarka ir tinkamą dokumentų įforminimo kontrolę. Taip pat numatyta rengti finansines bei biudžeto vykdymo atskaitomybės ataskaitas, todėl pareigos apima ir kontrolės, ir analitinio darbo funkcijas.

    Centralizuota buhalterinė apskaita savivaldybėse pastaraisiais metais vertinama kaip būdas suvienodinti apskaitos praktiką, sustiprinti vidaus kontrolę ir sumažinti klaidų riziką. Tokiose komandose vadovaujančios grandies darbuotojai paprastai koordinuoja kelių įstaigų finansinius procesus, užtikrina terminus ir prisideda prie kokybiškesnės atskaitomybės parengimo.

    Telšių rajono savivaldybės administracija nurodo, kad darbo vieta yra Telšiuose, o įstaigos adresas Žemaitės gatvė 14. Kandidatams, norintiems dalyvauti konkurse, aktualu įsivertinti tiek formalius reikalavimus, tiek pasirengimą dirbti su biudžetinių įstaigų ataskaitomis ir dokumentų kontrolės procesais.

    Dėl konkurso organizavimo ir papildomos informacijos skelbime pateikiami Telšių rajono savivaldybės administracijos Teisės, personalo ir civilinės metrikacijos skyriaus kontaktai. Dokumentų pateikimo terminas yra esminis, todėl pretendentams rekomenduojama paraiškas ir privalomus priedus parengti iš anksto.

    „Ieškome žmogaus, kuris gebėtų užtikrinti finansinės drausmės laikymąsi ir kokybišką atskaitomybę priskirtose įstaigose“, – sakė Telšių rajono savivaldybės administracijos atstovė.

  • Telšių savivaldybė ieško buhalterinės apskaitos skyriaus vedėjo pavaduotojo: alga iki 3 254 eurų

    Telšių rajono savivaldybės administracija paskelbė konkursą Centralizuoto įstaigų buhalterinės apskaitos skyriaus vedėjo pavaduotojo pareigoms Telšiuose. Kandidatams siūlomas atlyginimas siekia nuo 2 427,30 iki 3 254,38 eurų, o pareigybei nustatytas algos koeficientas yra 1,35–1,81.

    Skelbime nurodoma, kad bus taikomas 3 mėnesių išbandymo terminas, o darbo pobūdis numatytas hibridinis. Dokumentai konkursui priimami iki 2026 metų birželio 2 dienos imtinai.

    Pagrindiniai reikalavimai

    Pretendentai turi turėti ne žemesnį kaip aukštąjį universitetinį ekonomikos, vadybos arba finansų studijų krypties išsilavinimą su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiaverte kvalifikacija. Taip pat tinkamas ir aukštasis koleginis tos pačios krypties išsilavinimas su profesinio bakalauro laipsniu ar lygiaverte kvalifikacija.

    Be išsilavinimo reikalavimo, būtina turėti ne mažesnę kaip 1 metų buhalterinę, finansinę arba ekonominę profesinio darbo patirtį. Tai reiškia, kad pareigybė orientuota į jau praktikos turinčius specialistus, galinčius greitai įsitraukti į savivaldybės įstaigų finansų procesus.

    Ką reikės daryti darbe?

    Vedėjo pavaduotojui būtų patikėta užtikrinti, kad priskirtose įstaigose lėšos būtų naudojamos įstatymų nustatyta tvarka, o dokumentai būtų tinkamai įforminami ir kontroliuojami. Praktikoje tai apima kasdienę finansinių dokumentų priežiūrą ir atsakomybių pasidalijimą su skyriaus komanda.

    Taip pat nurodoma pareiga rengti finansines ir biudžeto vykdymo atskaitomybės ataskaitas. Ši funkcija svarbi siekiant skaidraus savivaldybės įstaigų finansų valdymo ir laiku teikiamos informacijos apie biudžeto vykdymą.

    Kur kreiptis dėl konkurso?

    Darbo vieta yra Telšiuose, savivaldybės biudžetinėje įstaigoje adresu Žemaitės g. 14. Dėl konkurso organizavimo ir papildomos informacijos nurodyta kreiptis į Telšių rajono savivaldybės administracijos Teisės, personalo ir civilinės metrikacijos skyriaus vyriausiąją specialistę Jurgitą Jaruckienę.

    Skelbime pateiktas ir kontaktinis telefono numeris 0 671 73074. Kandidatams rekomenduojama iš anksto pasitikslinti dokumentų pateikimo tvarką ir reikalaujamus priedus, kad paraiška būtų įvertinta be papildomų tikslinimų.

  • „Dropbox“ griežtai atsisako hibrido: sako, pilnas darbas nuotoliu duoda daugiau naudos

    „Dropbox“ griežtai atsisako hibrido: sako, pilnas darbas nuotoliu duoda daugiau naudos

    Kol vis daugiau didžiųjų darbdavių griežtina grįžimo į biurus taisykles, San Franciske įsikūrusi debesų paslaugų bendrovė „Dropbox“ laikosi priešingos krypties. Įmonė teigia, kad darbas nuotoliu, tapęs standartu per COVID-19 pandemiją, padėjo sustiprinti komandą ir pasiekti verslo tikslus.

    „Dropbox“ vadovų teigimu, virtualiai organizuotas darbas pagerino darbuotojų pritraukimą ir išlaikymą, o kartu leido mažinti dalį veiklos kaštų. Ši praktika, įvesta 2020 metais, buvo viena ankstyvųjų plataus masto ilgalaikio nuotolinio darbo strategijų technologijų sektoriuje.

    „Mes sąmoningai nesame hibridas“

    Įmonės žmonių vadovė Melanie Rosenwasser pabrėžė, kad „Dropbox“ nesirenka hibridinio modelio, kai dalį savaitės privaloma dirbti biure. Pasak jos, toks formatas dažnai tampa kompromisu, kuris darbuotojams reiškia keliones į biurą, o realybėje vis tiek tenka didžiąją dienos dalį praleisti nuotoliniuose susitikimuose.

    „Pandemija patikrino mūsų prielaidą, kad produktyvumui būtinas darbas gyvai“, – sakė Melanie Rosenwasser.

    „Mes sąmoningai nesame hibridas. Tai blogiausias variantas, kai žmonės važiuoja į biurą, bet vis tiek sėdi „Zoom“, nes kolegos išsibarstę“, – sakė Melanie Rosenwasser.

    Kaip veikia nuotoliu grįsta kultūra

    „Dropbox“ teigia nuotolinį darbą organizuojanti pagal principą, kad bendradarbiavimas pirmiausia vyksta skaitmeniniais kanalais. Vis dėlto komandos bent kartą per ketvirtį susitinka gyvai planavimo sesijoms, komandiniams užsiėmimams ir neformalioms veikloms.

    Įmonė taip pat sumažino tradicinį biurų plotą, daugiau investuodama į mažesnes erdves, skirtas retkarčiais susirinkti. Tokios vietos „Dropbox“ viduje vadinamos „Dropbox Studios“ ir labiau orientuotos į susitikimus, o ne kasdienį sėdėjimą darbo vietoje.

    Darbo ritmui palaikyti taikomos vadinamosios pagrindinės bendradarbiavimo valandos, kai skirtingose laiko juostose esantys kolegos keturias valandas sutaria būti pasiekiami susitikimams. Likusį laiką darbuotojai, pasak bendrovės, gali lanksčiau planuoti darbus ir susikaupimo reikalaujančias užduotis.

    „Dropbox“ įvedė ir griežtesnes susitikimų taisykles, siekdama mažinti kalendorių fragmentaciją. Susitikimai, bendrovės teigimu, turi vykti tik tada, kai iš tiesų reikia aptarti, ginčytis dėl sprendimų ar priimti sprendimą, o ne vien dėl įpročio.

    „Yra įsivaizdavimas, kad biure, kai matai kolegas, gali manyti, jog jie dirba. Tačiau visi žinome, kad tai nebūtinai tiesa“, – sakė Melanie Rosenwasser.

    Grįžimo į biurus spaudimas auga

    Pastaraisiais metais dalis tarptautinių bendrovių, ypač technologijų, finansų ir konsultacijų sektoriuose, griežtino dalyvavimo biure reikalavimus. Šie sprendimai dažniausiai argumentuojami siekiu stiprinti bendradarbiavimą, greičiau perduoti žinias ir palaikyti organizacinę kultūrą.

    Kita pusė akcentuoja, kad nuotolinis darbas suteikia daugiau lankstumo, gerina darbo ir asmeninio gyvenimo balansą bei leidžia samdyti talentus neapsiribojant brangiais didmiesčiais. „Dropbox“ pozicionuoja savo modelį kaip pavyzdį, kad pilnas nuotolis gali veikti, jei įmonė pertvarko valdymą, komunikaciją ir rezultatų vertinimą.

    Bendrovė pripažįsta, kad nuotoliniame darbe svarbu kovoti su ekranų nuovargiu. Dėl to ji eksperimentuoja su iniciatyvomis, skatinančiomis dalį skambučių atlikti judant, o ne sėdint prie kompiuterio, tikintis, kad tai gali padėti palaikyti energiją ir dėmesį.