CP v2

Tag: Nuotolinis darbas

  • Tailandas planuoja trumpinti bevizio buvimo laiką turistams: kas keistųsi ir kam gresia 15 dienų riba

    Tailandas planuoja trumpinti bevizio buvimo laiką turistams: kas keistųsi ir kam gresia 15 dienų riba

    Tailandas svarsto griežtinti atvykimo taisykles ir sutrumpinti bevizio buvimo šalyje laiką turistams iš daugiau nei 90 valstybių. Diskusijos vyksta valdžiai deklaruojant tikslą pažaboti nusikalstamumą, siejamą su dalimi užsieniečių, tačiau kartu nerimaujant dėl poveikio turizmui.

    Šiuo metu daugeliui keliautojų leidžiama įvažiuoti be vizos ir šalyje būti iki 60 dienų, tačiau pareigūnai signalizuoja, kad riba gali būti mažinama iki 30 dienų. Taip pat svarstomas diferencijuotas modelis, kai atskiroms šalims būtų taikomas ir trumpesnis, iki 15 dienų, terminas.

    Kas paskatino permainas?

    Valdžia viešai akcentuoja, kad sugriežtinimų reikia reaguojant į atvejus, kai užsieniečiai įsitraukia į neteisėtą veiklą. Tarp minimų problemų dažniausiai įvardijami su narkotikais susiję nusikaltimai, prekyba žmonėmis, taip pat verslų atidarymas neturint reikiamų leidimų.

    Sprendimai būtų priimami itin jautriu laikotarpiu, nes turizmas Tailandui išlieka vienu svarbiausių ekonomikos variklių. Šalies institucijos ne kartą pabrėžė, kad keliautojų srautai tiesiogiai veikia užimtumą, paslaugų sektorių ir biudžeto pajamas.

    Turizmas dar negrįžo į ankstesnį lygį

    Nors Tailandas yra viena lankomiausių Azijos krypčių, atvykėlių skaičius, lyginant su laikotarpiu iki pandemijos, vis dar nėra visiškai atsistatęs. Pirmąjį šių metų ketvirtį fiksuotas apie 3,4 proc. mažesnis užsienio turistų srautas nei tuo pačiu laikotarpiu 2025 metais.

    Ypač ryškus buvo keliautojų iš Artimųjų Rytų sumažėjimas, kuris, remiantis viešai skelbtais duomenimis, siekė beveik trečdalį. Vis dėlto vyriausybė išlieka optimistiška ir 2026 metais tikisi sulaukti apie 33,5 milijono užsienio lankytojų, tai būtų daugiau nei pernai.

    Ką tai reikštų keliautojams?

    Jei būtų grįžta prie 30 dienų bevizio buvimo ribos, realiausia alternatyva vėl taptų termino pratęsimas vietoje, kaip buvo taikoma anksčiau. Tokiu atveju turistas, atvykęs 30 dienų, galėtų papildomai pratęsti buvimą dar 30 dienų, pateikęs prašymą migracijos institucijoms.

    Ilgesnėms kelionėms ar darbui nuotoliu aktuali ir vadinamoji Destination Thailand Visa, skirta skaitmeniniams klajokliams bei nuotoliniams darbuotojams. Ji numato galimybę vieno atvykimo metu šalyje būti iki 180 dienų, o vieną kartą terminą pratęsti dar 180 dienų.

    Tačiau šiai vizai taikomi ir finansiniai bei dokumentų reikalavimai: prašoma pagrįsti, kad banko sąskaitoje turima apie 13 000 eurų, taip pat pateikti įrodymus apie darbą ar pajamas už Tailando ribų. Tai reiškia, kad daliai keliautojų trumpesnis bevizis terminas gali tapti paskata keisti planus, o kitiems reikės iš anksto pasirūpinti papildomomis procedūromis.

  • „RemotePass“ pritraukė apie 16 mln. eurų: plečia globalių atlyginimų ir įdarbinimo platformą

    „RemotePass“ pritraukė apie 16 mln. eurų: plečia globalių atlyginimų ir įdarbinimo platformą

    Nuotolinio įdarbinimo, darbo užmokesčio ir išlaidų valdymo platforma „RemotePass“ pritraukė 17,4 mln. JAV dolerių, tai yra apie 16 mln. eurų, B serijos investicijų. Finansavimo raundui vadovavo EBRD Venture Capital, prisidėjo 500 Global ir ankstesni investuotojai Oraseya Capital, 212 VC, Access Bridge Ventures bei Khwarizmi Ventures.

    „RemotePass“ įkurta 2021 metais, o jos tikslas spręsti vieną dažniausių tarptautinės plėtros kliūčių: kaip teisėtai ir sklandžiai samdyti, apmokėti bei administruoti darbuotojus skirtingose šalyse, kai vietinės įmonės steigimas, atitiktis reikalavimams ir bankinė infrastruktūra užtrunka bei kainuoja.

    Vienoje vietoje sujungia įdarbinimą ir mokėjimus

    Įmonė teigia, kad platforma apima EOR modelį, laisvai samdomų specialistų valdymą, darbo užmokestį ir atitikties procesus. Taip pat integruotas finansinių paslaugų sluoksnis, leidžiantis darbuotojams gauti prieigą prie sąskaitų JAV doleriais, mokėjimo kortelių bei sveikatos draudimo sprendimų, priklausomai nuo rinkos.

    Tarp klientų minimos tokios bendrovės kaip „Logitech“, Tata Group, InDrive ir Careem. Tokie vardai signalizuoja, kad platforma orientuojasi į įmones, kurios samdo tarptautines komandas ir nori sumažinti administracinę naštą, kai darbuotojai dirba skirtingose jurisdikcijose.

    Pelningumas ir naujos išlaidų kortelės

    „RemotePass“ skelbia, kad pelningumą pasiekė 2025 metų pradžioje. Pasak įmonės, tai svarbus signalas investuotojams, vertinantiems augimą kartu su finansine disciplina, ypač konkurencingoje globalios darbo jėgos platformų rinkoje.

    Vėliau 2025 metais „RemotePass“ pristatė „SpendCards“ sprendimą, integruojantį įmonių išlaidų korteles į tą pačią sistemą, kurioje vykdomi atlyginimų ir rangovų mokėjimai. Tokiu būdu siekiama vienoje platformoje sujungti darbo užmokestį, rangovų apmokėjimą ir kasdienes įmonių išlaidas.

    DI agentai ir plėtra Europoje bei JAV

    Įmonė taip pat praneša įdiegusi DI agentus, kurie automatizuoja procesus, susijusius su įdarbinimu, atitiktimi ir pagalba vartotojams. Tokie sprendimai tampa vis aktualesni, nes tarptautinis samdymas reikalauja daug dokumentų, patikrų ir skirtingų taisyklių taikymo.

    „Šis raundas skirtas pagreičiui“, – sakė „RemotePass“ vadovas ir vienas įkūrėjų Kamal Reggad.

    „Turime produktą, augimą ir dabar partnerius, kad galėtume tinkamai plėstis. Įdarbinimas yra tik pradžia. Įmonėms iš tikrųjų reikia platformos, kuri palaikytų jų komandas nuo pradžios iki pabaigos, įskaitant finansines paslaugas, leidžiančias veikti paskirstytam darbui“, – sakė jis.

    Pasak EBRD Venture Capital atstovo Amine Chabane, „RemotePass“ mažina trintį darbdaviams, dirbantiems besivystančiose rinkose, ir kartu kuria ekonomines galimybes darbuotojams. Naujas finansavimas, kaip teigiama, bus skirtas plėtrai Europoje ir JAV, gilesnei atitikties aprėpčiai bei tolesnėms investicijoms į finansinius produktus ir DI galimybes.

  • Gyvenamiausių miestų reitingas emigrantams: Lisabona pirmauja, Europoje – 5 miestai dešimtuke

    Gyvenamiausių miestų reitingas emigrantams: Lisabona pirmauja, Europoje – 5 miestai dešimtuke

    Reitingas vertino ne vaizdus

    Tarptautinis reitingas, skirtas emigrantams ir ilgesniam gyvenimui užsienyje, pirmą vietą skyrė Lisabonai. Tyrime pabrėžiama, kad renkantis miestą svarbiausia ne atvirukų vaizdai ar mokesčių lengvatos, o kasdienė kokybė: saugumas, sveikatos apsauga ir įperkamumas.

    Tokio tipo sąrašai populiarėja augant tarptautiniam mobilumui ir nuotoliniam darbui. Jungtinių Tautų duomenimis, pasaulyje už gimtosios šalies ribų gyvena daugiau nei 300 mln. žmonių, o tai rodo ilgalaikę tendenciją, kurią paspartino pandemijos laikotarpis.

    Kaip sudarytas sąrašas

    Reitingą paskelbė rezidencijos ir pilietybės planavimo konsultacijų bendrovė „Global Citizen Solutions“, įvertinusi 35 miestus šešiuose žemynuose. Miestai buvo lyginami pagal viešai prieinamus duomenų rinkinius, kiekvieną rodiklį vertinant 0–100 balų skalėje.

    Metodikoje naudoti septyni kriterijai: pragyvenimo kaina, saugumas, oro kokybė, sveikatos apsauga, įsikūrimo paprastumas, anglų kalbos mokėjimas ir vadinamasis sustiprintas mobilumas, siejamas su kelionių laisve bei vizų režimais. Didžiausias svoris suteiktas saugumui ir sveikatos apsaugai, nes šie veiksniai dažniausiai lemia sprendimą persikelti ilgam.

    Galutiniame dešimtuke dominuoja Europa: jame atsidūrė penki Senojo žemyno miestai. Be Lisabonos, aukštai įvertinti Amsterdamas, Viena, Barselona ir Kopenhaga, o už Europos ribų į dešimtuką pateko Melburnas, Singapūras, Oklandas, Tokijas ir Seulas.

    Kodėl Lisabona išsiveržė į priekį

    Tyrimo autoriai Lisaboną išskyrė dėl stabiliai gerų rezultatų beveik visose kategorijose, o ne dėl vienos srities dominavimo. Portugalijos sostinė reitinge įvardyta kaip viena įperkamesnių, ypač lyginant su brangesniais Vakarų ir Šiaurės Europos miestais.

    Prie aukštesnio įvertinimo prisidėjo ir palankiai įvertinti saugumo, oro kokybės bei anglų kalbos paplitimo rodikliai. Taip pat pabrėžiama, kad Portugalija turi daugiau nei vieną teisinį kelią rezidencijai gauti, o tai aktualu tiek aukštos kvalifikacijos specialistams, tiek nuotoliniu būdu dirbantiems žmonėms.

    „Reitinge svarbiausia tai, kad jis matuoja ne vien turizmą ar įvaizdį, o kasdienį gyvenimą: nuo gydymo pasiekiamumo iki to, kaip greitai žmogus realiai įsitvirtina naujoje vietoje“, – teigiama tyrimą pristatančioje analizėje.

    Amsterdamas ir Melburnas: stiprios pusės, skirtingi trūkumai

    Antroje vietoje atsidūręs Amsterdamas gavo aukštus balus už saugumą, sveikatos apsaugos kokybę, oro švarą ir tarptautiniams gyventojams palankią infrastruktūrą. Tyrime akcentuojamas ir itin aukštas anglų kalbos mokėjimo lygis, kuris kasdienybėje sumažina biurokratines bei socialines kliūtis.

    Vis dėlto Amsterdamui koją kiša pragyvenimo kaina: miestas įvardijamas tarp brangesnių reitingo dalyvių, todėl ne kiekvienam atvykstančiajam jis bus realiai įperkamas. Taip pat pažymima, kad socialinė integracija kai kuriems gali užtrukti, nors bendras stabilumo ir patogumo balansas išlieka aukštas.

    Trečioje vietoje esantis Melburnas išsiskyrė kaip vienas iš nedaugelio ne Europos miestų lyderių, gerai įvertintas už miesto sistemas, sveikatos apsaugą ir aukštą anglų kalbos paplitimą. Tačiau saugumo kategorijoje jo rezultatas, palyginti su daugeliu Europos miestų, buvo žemesnis, ir tai įvardyta kaip pagrindinis silpnesnis taškas.

    Ekspertai atkreipia dėmesį, kad tokie reitingai geriausiai veikia kaip orientyras, o ne galutinis atsakymas. Renkantis miestą persikėlimui dažnai lemia ir individualūs faktoriai: šeimos situacija, darbo rinka konkrečioje srityje, būsto kainos pasirinktuose rajonuose bei vietos imigracijos taisyklės.

  • Globalūs Mažeikiai kviečia diasporą: pasidalykite grįžimo istorija ir įkvėpkite svarstančius sugrįžti

    Iniciatyva Globalūs Mažeikiai kreipiasi į užsienyje gyvenusius ir į Mažeikių kraštą sugrįžusius žmones, kviesdama pasidalyti savo grįžimo patirtimi. Organizatoriai tikisi, kad realios istorijos padės apsispręsti tiems, kurie po ilgesnio laiko svetur svarsto grįžti į Lietuvą.

    Pasak iniciatyvos atstovų, ypač laukiamos patirtys apie tai, kaip pavyko rasti darbo vietą, sukurti savo veiklą ar įkurti verslą regione. Taip pat svarbios ir asmeninės detalės, kaip sekėsi grįžus susitvarkyti kasdienius reikalus, įsitraukti į bendruomenę ir vėl jaustis savo vietoje.

    Istorijos bus viešinamos kanale

    Papasakotos sėkmės istorijos bus skelbiamos bendruomenės informavimo ir palaikymo kanale Globalūs Mažeikiai. Tokiu būdu siekiama, kad grįžusiųjų patirtys būtų lengvai randamos ir pasiektų kuo platesnę auditoriją, įskaitant užsienyje gyvenančius kraštiečius.

    Iniciatyva pabrėžia, kad grįžimo istorijos svarbios ne tik kaip įkvėpimas, bet ir kaip praktinės įžvalgos apie realius žingsnius. Pastaraisiais metais viešojoje erdvėje vis dažniau kalbama apie darbo rinkos pokyčius, nuotolinio darbo galimybes ir regionų patrauklumą, todėl konkretūs pavyzdžiai gali tapti reikšmingu orientyru.

    Kur kreiptis norintiems dalintis?

    Norintieji pasidalyti savo istorija kviečiami susisiekti su Globalūs Mažeikiai komanda elektroniniu paštu. Taip pat galima prisijungti prie diasporos atstovų bendruomenės ir sekti ten skelbiamas istorijas bei informaciją apie iniciatyvos veiklas.

    Globalūs Mažeikiai pristatoma kaip ilgalaikė iniciatyva, skirta užsienyje gyvenantiems kraštiečiams, norintiems prisidėti prie Mažeikių rajono vardo garsinimo, svarstantiems apie sugrįžimą ar jau sugrįžusiems į rajoną. Kilus klausimams, nurodoma kreiptis į Mažeikių rajono savivaldybės administracijos Komunikacijos skyriaus vyriausiąją specialistę Aurėją Lapšytę.

  • „Dropbox“ griežtai atsisako hibrido: sako, pilnas darbas nuotoliu duoda daugiau naudos

    „Dropbox“ griežtai atsisako hibrido: sako, pilnas darbas nuotoliu duoda daugiau naudos

    Kol vis daugiau didžiųjų darbdavių griežtina grįžimo į biurus taisykles, San Franciske įsikūrusi debesų paslaugų bendrovė „Dropbox“ laikosi priešingos krypties. Įmonė teigia, kad darbas nuotoliu, tapęs standartu per COVID-19 pandemiją, padėjo sustiprinti komandą ir pasiekti verslo tikslus.

    „Dropbox“ vadovų teigimu, virtualiai organizuotas darbas pagerino darbuotojų pritraukimą ir išlaikymą, o kartu leido mažinti dalį veiklos kaštų. Ši praktika, įvesta 2020 metais, buvo viena ankstyvųjų plataus masto ilgalaikio nuotolinio darbo strategijų technologijų sektoriuje.

    „Mes sąmoningai nesame hibridas“

    Įmonės žmonių vadovė Melanie Rosenwasser pabrėžė, kad „Dropbox“ nesirenka hibridinio modelio, kai dalį savaitės privaloma dirbti biure. Pasak jos, toks formatas dažnai tampa kompromisu, kuris darbuotojams reiškia keliones į biurą, o realybėje vis tiek tenka didžiąją dienos dalį praleisti nuotoliniuose susitikimuose.

    „Pandemija patikrino mūsų prielaidą, kad produktyvumui būtinas darbas gyvai“, – sakė Melanie Rosenwasser.

    „Mes sąmoningai nesame hibridas. Tai blogiausias variantas, kai žmonės važiuoja į biurą, bet vis tiek sėdi „Zoom“, nes kolegos išsibarstę“, – sakė Melanie Rosenwasser.

    Kaip veikia nuotoliu grįsta kultūra

    „Dropbox“ teigia nuotolinį darbą organizuojanti pagal principą, kad bendradarbiavimas pirmiausia vyksta skaitmeniniais kanalais. Vis dėlto komandos bent kartą per ketvirtį susitinka gyvai planavimo sesijoms, komandiniams užsiėmimams ir neformalioms veikloms.

    Įmonė taip pat sumažino tradicinį biurų plotą, daugiau investuodama į mažesnes erdves, skirtas retkarčiais susirinkti. Tokios vietos „Dropbox“ viduje vadinamos „Dropbox Studios“ ir labiau orientuotos į susitikimus, o ne kasdienį sėdėjimą darbo vietoje.

    Darbo ritmui palaikyti taikomos vadinamosios pagrindinės bendradarbiavimo valandos, kai skirtingose laiko juostose esantys kolegos keturias valandas sutaria būti pasiekiami susitikimams. Likusį laiką darbuotojai, pasak bendrovės, gali lanksčiau planuoti darbus ir susikaupimo reikalaujančias užduotis.

    „Dropbox“ įvedė ir griežtesnes susitikimų taisykles, siekdama mažinti kalendorių fragmentaciją. Susitikimai, bendrovės teigimu, turi vykti tik tada, kai iš tiesų reikia aptarti, ginčytis dėl sprendimų ar priimti sprendimą, o ne vien dėl įpročio.

    „Yra įsivaizdavimas, kad biure, kai matai kolegas, gali manyti, jog jie dirba. Tačiau visi žinome, kad tai nebūtinai tiesa“, – sakė Melanie Rosenwasser.

    Grįžimo į biurus spaudimas auga

    Pastaraisiais metais dalis tarptautinių bendrovių, ypač technologijų, finansų ir konsultacijų sektoriuose, griežtino dalyvavimo biure reikalavimus. Šie sprendimai dažniausiai argumentuojami siekiu stiprinti bendradarbiavimą, greičiau perduoti žinias ir palaikyti organizacinę kultūrą.

    Kita pusė akcentuoja, kad nuotolinis darbas suteikia daugiau lankstumo, gerina darbo ir asmeninio gyvenimo balansą bei leidžia samdyti talentus neapsiribojant brangiais didmiesčiais. „Dropbox“ pozicionuoja savo modelį kaip pavyzdį, kad pilnas nuotolis gali veikti, jei įmonė pertvarko valdymą, komunikaciją ir rezultatų vertinimą.

    Bendrovė pripažįsta, kad nuotoliniame darbe svarbu kovoti su ekranų nuovargiu. Dėl to ji eksperimentuoja su iniciatyvomis, skatinančiomis dalį skambučių atlikti judant, o ne sėdint prie kompiuterio, tikintis, kad tai gali padėti palaikyti energiją ir dėmesį.

  • New study links strategic family routines to better workplace adaptability and creativity

    A new study suggests that employees who proactively reorganise life at home may become more adaptable and innovative at work. The research argues that small, deliberate changes in family routines can build confidence that carries into professional settings.

    The study, published in the Journal of Occupational and Organizational Psychology, was led by the University of Bath School of Management. Researchers followed 147 full-time, dual-income heterosexual couples with children in the United States over six weeks.

    According to the authors, taking initiative at home can create momentum that helps people respond better to change on the job. They link this effect to resilience and a greater willingness to experiment with new approaches at work.

    What strategic renewal looks like

    The researchers describe these purposeful household adjustments as strategic renewal. Examples include changing childcare schedules, redistributing domestic responsibilities, or putting clearer systems in place to coordinate busy weeks.

    Some families used shared calendars, rotated school pick-ups, or held regular household check-ins to revisit chores and priorities. Others redesigned living spaces to support remote work, created quiet zones, or set tech-free time to improve connection.

    Why employers may want to notice

    Professor Yasin Rofcanin of the University of Bath said that when people make deliberate changes at home, they often feel more capable and in control. He added that this sense of control can translate into greater creativity and adaptability at work.

    The study also points to the role of family creativity, or an environment where household members collaborate and try new solutions. The authors say this can make proactive changes more likely and strengthen the positive spillover into work performance.

    With hybrid and flexible work becoming more common, the researchers argue that home and work boundaries are increasingly blurred. They suggest employers can reinforce these benefits through flexible arrangements, coaching, and training that considers work-family dynamics.

    Additional measures such as wellbeing programmes, counselling, and family care support could also help reduce stress and improve functioning across both domains. The team notes that earlier research indicates supportive workplace relationships can, in turn, improve home life and creativity.

  • Berlyno technologijų algos 2026 metais: DI kelia produktyvumą, bet atlyginimai stringa ir auga kaita

    Berlyno technologijų algos 2026 metais: DI kelia produktyvumą, bet atlyginimai stringa ir auga kaita

    DI tampa atlyginimų varikliu

    Naujausia 2026 metų Berlyno technologijų atlyginimų apžvalga rodo aiškią kryptį: DI ir mašininio mokymosi pareigos sparčiai kyla į geriausiai apmokamų pozicijų viršų. Tyrimas parengtas remiantis 4 627 išvalytais Berlyno technologijų specialistų atsakymais, iš jų 4 138 yra dirbantys pilnu etatu.

    Ataskaitoje nurodoma, kad DI ir mašininio mokymosi inžinerijos medianinis atlyginimas siekia 95 000 eurų per metus. Daugiau uždirba tik inžinerijos vadovai su 115 000 eurų ir teisės bei atitikties specialistai su 99 000 eurų, o bendrosios programinės įrangos inžinerijos mediana siekia 88 000 eurų.

    Augimas yra, bet ne visiems

    Bendra pilnu etatu dirbančiųjų medianinė alga pakilo iki 80 000 eurų per metus, tai yra 4,6 proc. daugiau nei ankstesniais metais, kai perskaičiuota lyginant tą pačią pilno etato imtį. Vidurkis pasiekė 83 949 eurus ir augo 3,5 proc., tačiau šie skaičiai slepia nevienodą situaciją skirtingose pareigose ir įmonėse.

    Ataskaitoje taip pat pateikiamas palyginimas su europiniais rinkos orientyrais, rodantis, kad Berlyno lygis dažniau yra panašus į Europą, o ne aukštesnis. Vadovų ir vadybininkų atlyginimai arti Europos medianos, tačiau specialistų grupėje Berlynas šiek tiek atsilieka.

    Produktyvumas auga, nerimas nemažėja

    Viena ryškiausių tendencijų susijusi su tuo, kaip darbuotojai naudoja DI kasdienėje veikloje. Net 87,5 proc. apklaustųjų teigia asmeniškai naudojantys DI įrankius, o 84,7 proc. sako, kad tai padidino jų produktyvumą.

    Vis dėlto produktyvumo šuolis ne visiems siejasi su didesniu saugumu: 61,2 proc. respondentų nerimauja, kad DI paveiks jų darbo vietos stabilumą. Kartu tik nedidelė dalis nurodo, kad jų darbovietėje apskritai nėra aiškios DI politikos, vadinasi, taisyklės dažnėja, bet baimės išlieka.

    Atotrūkiai mažėja, bet neišnyksta

    Ataskaita fiksuoja ir mažėjantį, tačiau vis dar reikšmingą lyčių atlyginimų skirtumą. Moterų medianinis atlyginimas siekia 70 000 eurų per metus, vyrų 85 000 eurų, tad „žalias“ skirtumas sudaro 17,6 proc. ir yra mažesnis nei prieš metus.

    Kontroliuojant patirtį, pareigų grupę, senioriškumą ir įmonės dydį, skirtumas mažėja iki 6,6 proc. Tai rodo, kad dalis atotrūkio paaiškinama struktūriniais veiksniais, tačiau visiškai jų neeliminuoja.

    Biuro politika ir algų stagnacija skatina kaitą

    Darbdaviams svarbus signalas ateina iš darbuotojų nuostatų dėl darbo biure. Tarp tų, kuriuos realiai paliestų griežtesnis reikalavimas būti biure, 20,2 proc. sako išeitų per šešis mėnesius, o 46,4 proc. liktų, bet iškart pradėtų aktyviai ieškoti kito darbo.

    Kartu 33,0 proc. respondentų nurodo, kad 2026 metais tikėtina keis darbą, o svarbiausias motyvas yra didesnis atlygis. Fone matyti ir atlyginimų „plokštuma“: 45 proc. per metus negavo jokio pakėlimo, o dar 37 proc. gavo tik 1–5 proc. augimą, kuris daugeliui vargiai kompensuoja gyvenimo brangimą.

    Ataskaitos autoriai pabrėžia, kad Berlyno technologijų rinka gali atrodyti stabili, tačiau kaupiasi išlaikymo rizika. Kai produktyvumą kelia DI, o algos daugeliui neauga, didėja tikimybė, kad pagerėjus samdos sąlygoms darbuotojai greitai pasinaudos didesnėmis galimybėmis kitur.

  • IT darbas be techninių studijų? Šios specializacijos ir technologijos dabar atveria duris

    IT sektorius Europoje išlieka vienas sparčiausiai augančių, o į jį vis dažniau ateina žmonės, neturintys techninio išsilavinimo. Darbdaviai labiau vertina praktinius įgūdžius, mokėjimą spręsti problemas ir gebėjimą greitai mokytis, nei formalų diplomą. Dėl to daugėja kelių persikvalifikuoti į testavimą, duomenų analitiką ar projektų valdymą.

    Paklausiausios kryptys paprastai susijusios su programavimu, programinės įrangos testavimu, sistemų ir tinklų administravimu, duomenų bazių valdymu bei kibernetiniu saugumu. Prie jų jungiasi ir vaidmenys, kuriuose svarbūs komunikacijos įgūdžiai, pavyzdžiui, IT projektų vadovai ar pagalbos tarnybos specialistai. Tokios pozicijos dažnai tampa pirmu žingsniu į gilesnes technines roles.

    Technologijų pusėje rinkoje nuolat kartojasi kelios bazinės kompetencijos: „Python“ ir „JavaScript“ dažnai minimos kaip universalios kalbos, o „SQL“ išlieka būtinas dirbant su duomenimis. „C#“ ir „PHP“ daug kur naudojamos įmonių sistemose, o „C++“ tebėra aktuali ten, kur reikalingas našumas ir sudėtingi sprendimai. Praktikoje darbdaviai dažnai ieško ne vienos kalbos, o gebėjimo dirbti su visu kūrimo procesu ir komandiniu bendradarbiavimu.

    Ryškėjanti tendencija yra DI įrankių įsiliejimas į kasdienį darbą: jie pagreitina kodavimo, testavimo, dokumentavimo ir analizės užduotis, tačiau nepakeičia bazinių žinių. Daugelyje įmonių vis daugiau dėmesio skiriama ir saugai, nes automatizacija ir debesų paslaugos plečia rizikų lauką. Todėl auga poreikis specialistų, kurie supranta ir technologijas, ir procesus.

    Darbo forma taip pat keičiasi: nuotolinis ir hibridinis darbas tapo įprastas daugelyje IT komandų, o įmonės dažniau samdo talentus ne tik didžiuosiuose miestuose. Atlygis šioje srityje paprastai priklauso nuo patirties, atsakomybės ir pasirinktos specializacijos, tačiau bendra kryptis išlieka auganti. Kandidatams tai reiškia paprastesnį startą per įgūdžių kėlimą, praktinius projektus ir aiškiai pasirinktą kompetencijų kryptį.

  • Kelionių bumas neslūgsta: ką rodo naujausios tendencijos ir kaip keičiasi lietuvių įpročiai

    Kelionių bumas neslūgsta: ką rodo naujausios tendencijos ir kaip keičiasi lietuvių įpročiai

    Kelionės Europoje ir už jos ribų išlieka viena sparčiausiai augančių laisvalaikio sričių, o po pandemijos atsigavęs turizmas vis dažniau persikelia į ištisus metus trunkantį režimą. Kartu keičiasi ir keliautojų elgsena: dažnėja trumpesnės išvykos, ieškoma lankstumo ir aiškios kainos.

    Pastaraisiais metais ryškėja vadinamoji „mišraus keliavimo“ tendencija, kai poilsis derinamas su nuotoliniu darbu. Dėl to populiarėja kryptys, kuriose lengva planuoti ilgesnį buvimą, o apgyvendinimas pritaikytas darbui ir kasdieniam gyvenimui.

    Kaip keičiasi keliautojų lūkesčiai

    Keliautojai vis daugiau dėmesio skiria ne tik kainai, bet ir patogumui: tiesioginiams skrydžiams, aiškioms bagažo taisyklėms, galimybei keisti datas. Auga poreikis keliones planuoti paskutinę minutę, tačiau kartu stiprėja ir išankstinio pirkimo segmentas, kai siekiama fiksuoti geresnę kainą.

    Pastebima ir didesnė paklausa patirtinėms kelionėms, kai svarbiausia tampa ne viešbučio žvaigždutės, o vietos kultūra, renginiai ir gastronomija. Daugėja žmonių, kurie renkasi mažiau turistines vietoves, ypač sezono pradžioje ir pabaigoje.

    Technologijos ir DI kelionių planavime

    Kelionių planavimą sparčiai keičia skaitmeniniai įrankiai: maršrutai, biudžeto skaičiuoklės, realaus laiko skrydžių pranešimai ir apgyvendinimo palyginimai tapo kasdienybe. Vis dažniau į pagalbą pasitelkiamas ir DI, kuris generuoja kelionės planus, padeda susidėlioti dienotvarkę ir atrinkti veiklas pagal poreikius.

    Vis dėlto ekspertai pabrėžia, kad automatizuoti pasiūlymai ne visada įvertina sezoniškumą, vietos taisykles ar realų logistikos laiką. Todėl rekomenduojama patikrinti kelionių sąlygas, atšaukimo taisykles ir draudimo aprėptį, ypač planuojant keliones su persėdimais.

    Kainos, tvarumas ir saugumas

    Keliautojai susiduria su brangstančiomis paslaugomis, todėl dažniau lygina alternatyvas: kelionės laiką, išvykimo oro uostą, apgyvendinimo tipą. Populiarėja ir lankstūs sprendimai, kai pasirenkama nemokamo atšaukimo galimybė arba trumpesnės kelionės, bet dažniau per metus.

    Tvarumo tema taip pat išlieka svarbi: dalis žmonių renkasi keliauti ne piko metu, ilgiau pasilikti vienoje vietoje ar derinti kelionę traukiniu, kai tai realistiška. Saugumo klausimai dažniausiai sprendžiami praktiškai: kelionių draudimu, dokumentų kopijomis ir nuolat atnaujinama informacija apie kelionės kryptį.

    Turizmo sektorius akivaizdžiai juda link didesnio lankstumo ir personalizacijos, o keliautojai tampa labiau informuoti ir reiklesni. Tai reiškia, kad kelionių pasirinkimas plečiasi, tačiau kartu auga ir poreikis atsakingai įvertinti sąlygas, biudžetą bei kelionės tikslą.

  • „Google Meet“ keičia užrašų funkciją: DI leis rinktis, ką fiksuoti, ir aiškiau suvesti sprendimus

    „Google Meet“ keičia užrašų funkciją: DI leis rinktis, ką fiksuoti, ir aiškiau suvesti sprendimus

    „Google Meet“ plečia funkcijos „Take notes for me“ galimybes ir suteikia vartotojams daugiau kontrolės, kaip DI generuoja susitikimų užrašus. Atnaujinimas skirtas padaryti suvestines praktiškesnes, lengviau peržvelgiamas ir labiau pritaikomas skirtingiems susitikimų tipams.

    Ši funkcija „Google Meet“ viduje veikia nuo 2024 metų: ji automatiškai perrašo susitikimo kalbą, suformuoja santrauką ir parengia dokumentą „Google Docs“, kuris vėliau pasiekiamas dalyviams. Tokiu būdu užrašai gali tapti vienu šaltiniu, prie kurio grįžtama planuojant darbus ar tikrinant, kas buvo sutarta.

    Daugiau pasirinkimų susitikimo metu

    Naujausiu atnaujinimu atsiranda galimybė pačiame skambučio lange įjungti arba išjungti konkrečias užrašų dalis. Vartotojai gali pasirinkti, ar nori matyti santrauką, tolesnius veiksmus, detales ir kitas skiltis, kad galutinis dokumentas būtų trumpesnis arba, priešingai, išsamesnis.

    „Google“ taip pat patobulino santraukų pateikimą, kad jos būtų glaustesnės ir lengviau skenuojamos akimis. Tai aktualu komandoms, kurios po susitikimo nori greitai susigaudyti esminiuose punktuose, o ne skaityti ilgus tekstus.

    Nauja sprendimų skiltis

    Vienas ryškiausių pokyčių yra nauja skiltis „Decisions“, kuri aiškiai fiksuoja susitikimo baigtis ir jų būseną. Joje gali būti pažymima, ar dėl klausimo sutarta, ar reikia papildomos diskusijos, ar nuomonės išsiskyrė, ar sprendimas atidėtas.

    „Decisions“ šiuo metu numatyta tik anglų kalbos naudotojams. Tokia praktika „Google“ paslaugose įprasta: naujos DI funkcijos dažnai pirmiausia startuoja anglų kalba, o vėliau palaipsniui plečiama kalbų aprėptis.

    Kam ir kada atnaujinimas bus pasiekiamas

    Atnaujinimo diegimas pradėtas ir bus palaipsniui išplėstas skirtingiems „Google Workspace“ planams. Tarp jų minimi „Business Standard“ ir „Business Plus“, „Enterprise Standard“ ir „Enterprise Plus“, taip pat „Frontline Plus“.

    Be to, funkcija bus prieinama ir planams, susijusiems su DI pasiūlymais, įskaitant „Google AI Pro for Education“, „Google AI Pro“ ir „Google AI Ultra“. „Google“ nurodo, kad platesnio prieinamumo galima tikėtis iki gegužės 15 dienos.