Profesinė sąjunga, atstovaujanti studijos „Build a Rocket Boy“ darbuotojams, kreipėsi į teismą dėl, jų teigimu, neteisėto darbuotojų stebėjimo. Studija kuria veiksmo žaidimą „MindsEye“, o dalis komandos dirbo nuotoliniu būdu iš namų.
Darbuotojų atstovai tvirtina, kad jų kompiuteriuose buvo įdiegta stebėjimo programinė įranga „Teramind“ apie tai neinformavus ir negavus sutikimo. Įtarimai kilo po to, kai daliai žmonių pastebimai sulėtėjo darbo kompiuterių veikimas.
Pasak IWGB Game Workers Union, tokia programinė įranga gali fiksuoti klavišų paspaudimus, ekrano veiksmus ir net mikrofono garsą. Kadangi kalbama apie darbą iš namų, tai, darbuotojų teigimu, galėjo apimti ir asmeninius pokalbius bei privačius duomenis, nesusijusius su darbu.
Įrašas iš susirinkimo ir klausimas dėl duomenų
Situacija viešumoje įgavo pagreitį po vidinio susirinkimo įrašo, kuris pateko žiniasklaidai. Jame studijos vadovai Markas Gerhardas ir Leslie Benziesas esą pripažino, kad sprendimas buvo įgyvendintas be komandos sutikimo.
Teigiama, kad po maždaug 40 darbuotojų protesto stebėjimo įrankis buvo pašalintas kovo mėnesį. Vis dėlto darbuotojų atstovai nurodo iki šiol negavę aiškaus atsakymo, kas nutiko su iki pašalinimo surinkta informacija ir ar ji buvo saugoma.
„Toks stebėjimas gali pažeisti duomenų apsaugos taisykles ir elementarų žmonių orumą“, – teigė IWGB Game Workers Union atstovai.
Nuotolinio darbo stebėjimas ir teisės
Europos Sąjungoje asmens duomenų tvarkymą reguliuoja BDAR, o darbo vietoje stebėsena paprastai vertinama per būtinybės, proporcingumo ir skaidrumo principus. Darbdaviams keliama pareiga aiškiai informuoti darbuotojus, kokie duomenys renkami, kokiu tikslu, kiek laiko saugomi ir kas turi prieigą.
Ekspertai ne kartą pabrėžė, kad klavišų paspaudimų fiksavimas ar nuolatinis garso įrašymas yra ypač invazyvios priemonės, kurioms taikomi griežtesni pagrindimo standartai. Nuotolinio darbo atveju papildomą jautrumą sukuria tai, kad stebėsena gali paliesti namų aplinką ir šeimos narius.
Studijos pozicija ir kiti ginčai
Markas Gerhardas kaltinimus atmeta ir viešai yra kalbėjęs apie tariamą išorinį šnipinėjimą bei korporacinį sabotažą, kurį esą organizavo „Ritual Network“. Studijos atstovai tvirtina bendradarbiaujantys su Jungtinės Karalystės ir Jungtinių Amerikos Valstijų institucijomis, tačiau darbuotojų ieškinys teisme šių teiginių nekeičia.
Profesinė sąjunga nurodo, kad privatumo byla nėra vienintelis konfliktas. Anksčiau buvo kelti ir klausimai dėl masinių atleidimų bei, darbuotojų teigimu, netinkamų restruktūrizavimo praktikų, įskaitant galimus bandymus sudaryti neoficialius juoduosius sąrašus.
„Build a Rocket Boy“ 2017 metais įkūrė Leslie Benziesas, anksčiau ilgus metus dirbęs prie „Grand Theft Auto“ serijos „Rockstar Games“ studijoje. Ši istorija susilaukia dėmesio ir dėl to, kad žaidimų industrijoje vis dažniau diskutuojama apie nuotolinio darbo kontrolę, produktyvumo matavimą ir darbuotojų teises.
Bylos baigtis gali tapti reikšmingu precedentu, kaip Europos praktikoje bus vertinamos invazyvios darbuotojų stebėjimo priemonės, ypač kai darbas atliekamas iš namų. Kol kas pagrindinis klausimas lieka tas pats: ar darbdavys turėjo teisę taip rinkti informaciją ir kas iš tiesų buvo daroma su jau surinktais duomenimis.
Šaltiniai:
– https://ico.org.uk/for-organisations/uk-gdpr-guidance-and-resources/employment/information-about-workers-health/monitoring-workers/
– https://edpb.europa.eu/system/files/2023-10/edpb_guidelines_202307_data_subjects_access_en.pdf
– https://commission.europa.eu/law/law-topic/data-protection_en
