Nauja Jungtinių Tautų agentūros Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) ataskaita rodo, kad su psichosocialinėmis rizikomis darbe siejamos sveikatos būklės kasmet lemia daugiau nei 840 000 mirčių. Prie tokių rizikų priskiriamas pern ilgas darbo laikas, nesaugumas dėl darbo, patyčios, smurtas ir priekabiavimas.
TDO pabrėžia, kad šie veiksniai kenkia ne tik emocinei savijautai, bet ir fizinei sveikatai, ypač didindami širdies ir kraujagyslių ligų bei psichikos sutrikimų, įskaitant savižudybės riziką, tikimybę. Ataskaitoje akcentuojama, kad darbo organizavimas ir valdymas gali arba saugoti žmogų, arba didinti žalą, kai keliami pertekliniai reikalavimai ir trūksta aiškumo dėl vaidmenų.
„Psichosocialinės rizikos tampa vienu didžiausių iššūkių darbuotojų saugai ir sveikatai šiuolaikiniame darbo pasaulyje“, – sakė TDO Darbuotojų saugos ir sveikatos politikos bei sistemų komandos vadovė Manal Azzi.
„Psichosocialinės darbo aplinkos gerinimas būtinas ne tik darbuotojų psichikos ir fizinei sveikatai apsaugoti, bet ir produktyvumui, organizacijų veiklos rezultatams bei tvariam ekonomikos vystymuisi stiprinti“, – pridūrė ji.
Sveikatai tenkanti našta
Ataskaitoje skaičiuojama, kad dėl šių rizikų kasmet prarandama beveik 45 milijonai su negalia pakoreguotų gyvenimo metų. Vertinant ekonominį mastą, bendras širdies ir kraujagyslių ligų bei psichikos sutrikimų poveikis siejamas su maždaug 1,37 proc. pasaulio bendrojo vidaus produkto praradimu per metus.
Europoje, TDO duomenimis, fiksuojama 112 333 su šiomis rizikomis susijusios mirtys, beveik 6 milijonai prarastų sveiko gyvenimo metų ir apie 1,43 proc. bendrojo vidaus produkto netektis. Nors daugiausia mirčių siejama su širdies ir kraujagyslių ligomis, psichikos sutrikimai sudaro didesnę prarastų sveiko gyvenimo metų dalį.
Pasaulio sveikatos organizacija taip pat atkreipia dėmesį į našumui tenkančią kainą: depresija ir nerimas kasmet lemia apie 12 milijardų prarastų darbo dienų. Dažniausiai minimos problemos yra depresija, nerimo sutrikimai, perdegimas, miego sutrikimai ir nuolatinis nuovargis.
Kas darbe labiausiai žaloja?
TDO kaip pagrindinius žalingus veiksnius įvardija ilgą darbo laiką, patyčias, darbo įtampą, pastangų ir atlygio disbalansą, nesaugumą dėl darbo bei smurtą ir priekabiavimą. Skaičiuojama, kad pasaulyje 35 proc. darbuotojų dirba ilgiau nei 48 valandas per savaitę.
Pasaulio sveikatos organizacijos tyrimai rodo, kad dirbant 55 ar daugiau valandų per savaitę, palyginti su 35–40 valandų savaite, siejamas apie 35 proc. didesnis insulto pavojus ir apie 17 proc. didesnė rizika mirti nuo išeminės širdies ligos. Ataskaita pabrėžia, kad tokios valandos išlieka paplitusios, nors sveikatos grėsmės seniai žinomos.
Ne mažiau ryški problema – smurtas ir priekabiavimas. TDO nurodo, kad 23 proc. darbuotojų pasaulyje per savo darbinį gyvenimą patyrė bent vieną smurto ar priekabiavimo formą, o dažniausia forma įvardijama psichologinė prievarta, su kuria susidūrė 18 proc. apklaustųjų.
Kaip keičiasi rizikos ir ką daryti?
TDO atkreipia dėmesį, kad darbo aplinką sparčiai keičia skaitmenizacija, DI, nuotolinis darbas ir nauji užimtumo modeliai. Tai reiškia, kad organizacijos turi nuolat peržiūrėti rizikas ir taikyti prevencines priemones, o ne apsiriboti formaliomis taisyklėmis ar vienkartiniais mokymais.
Kaip svarbiausius žingsnius TDO išskiria darbo krūvio valdymą, aiškų vaidmenų apibrėžimą, pakankamą darbuotojų skaičių, realistiškus terminus ir darbo laiko kontrolę. Kai prevencija neveikia, rekomenduojama užtikrinti greitą, nestigmatizuojančią pagalbą, galimybę laikinai pritaikyti darbo sąlygas, įtraukti profesinės sveikatos specialistus ir taikyti sąžiningas grįžimo į darbą procedūras.
Ataskaitoje pabrėžiama, kad psichosocialinės rizikos nėra vien asmens atsparumo klausimas. Jos tiesiogiai priklauso nuo to, kaip suprojektuotas darbas, kokie lūkesčiai keliami darbuotojams, kokia organizacinė kultūra toleruojama ir ar darbuotojai turi realių galimybių gauti pagalbą dar prieš problemoms peraugant į rimtas sveikatos krizes.
Šaltiniai:
– https://www.ilo.org/publications/psychosocial-working-environment-global-developments-and-pathways-action
– https://www.who.int/teams/mental-health-and-substance-use/promotion-prevention/mental-health-in-the-workplace
– https://www.who.int/news/item/17-05-2021-long-working-hours-increasing-deaths-from-heart-disease-and-stroke-who-ilo
Leave a Reply