Paryžiuje įsikūręs startuolis „HrFlow.ai“, kuriantis darbo rinkos duomenų ir DI infrastruktūrą, pritraukė 6 mln. eurų prieš A serijos investicijų etape. Po šio sandorio bendras į įmonę investuotas kapitalas siekia 8,5 mln. eurų.
Investicijų etapui vadovavo rizikos kapitalo fondas 115K, priklausantis „La Banque Postale“, taip pat prisidėjo EmergingTech Ventures (EmTech). Tarp anksčiau investavusių vardų minimi Xavier Niel, Jean-Baptiste Rudelle, Romain Niccoli, Franck Le Ouay, Dominique Vidal ir kiti technologijų bei rizikos kapitalo ekosistemos dalyviai.
„HrFlow.ai“ įkūrėjas ir vadovas Mouhidine Seiv teigia, kad darbo rinka tapo per sudėtinga, jog ją efektyviai valdytų vien žmogaus sprendimai.
„Pasaulio pietuose pagrindinė problema yra prieiga: milijonams žmonių kelias į darbą uždarytas, sugriuvęs arba paslėptas, nors gebėjimų jiems netrūksta. Išsivysčiusiose ekonomikose galimybių yra, tačiau atrankos specialistus užgriūva mastas, greitis ir sudėtingumas, todėl pro akis praslysta milijonai galimybių. Išvada viena: reikia naujos darbo rinkos infrastruktūros“, – sakė M. Seiv.
Įmonė, įkurta 2016 metais, kuria platformą, skirtą žmogiškųjų išteklių duomenų sujungimui ir apdorojimui. Sprendimas orientuotas į organizacijas, turinčias didelius atrankos srautus, taip pat į vidinį kompetencijų ir įgūdžių valdymą.
„HrFlow.ai“ nurodo, kad su platforma dirba laikinojo įdarbinimo ir personalo agentūros, atrankų įmonės, darbo skelbimų ir laisvai samdomų specialistų platformos, stambūs darbdaviai, taip pat ATS sprendimų tiekėjai ir viešojo sektoriaus organizacijos. Tarp pavyzdžių minimi „Manpower“, „Sanofi“ ir Prancūzijos viešojo sektoriaus institucijos.
Šiuo metu komandoje yra 35 žmonės, iš jų 21 tyrėjas ir inžinierius. Bendrovė teigia turinti daugiau nei 200 integracijų, leidžiančių sujungti duomenis iš atrankos sistemų, darbo skelbimų portalų ir personalo informacinių sistemų.
Platforma apima kelis sluoksnius: duomenų sujungimą ir orkestravimą, aiškinamus DI modelius kandidatų ir pozicijų duomenims struktūruoti bei normalizuoti, taip pat galimybę kurti DI agentus ir individualias sąsajas, integruojamas į kasdienius personalo komandos įrankius. Tokia architektūra atitinka rinkoje stiprėjančią tendenciją HR technologijose atsieti duomenų sluoksnį nuo konkrečių programų, kad organizacijos galėtų greičiau diegti naujus sprendimus.
115K vadovė Armelle de Tinguy pabrėžė, kad „HrFlow.ai“ svarbą lemia gebėjimas struktūruoti ir aktyvuoti HR duomenis dideliu mastu, o API principu grįstas modelis leidžia sprendimą lengviau įdiegti skirtingose ekosistemose. Rinkoje tai svarbu dėl fragmentuotos programinės įrangos aplinkos, kur įmonės naudoja skirtingus ATS, HRIS ir atrankų kanalus.
Bendrovė teigia šiuo metu generuojanti apie 27 proc. maržą ir turinti pinigų srautą, leidžiantį išlaikyti savarankiškumą. Vis dėlto lėšos pritraukiamos kaip strateginis žingsnis spartesnei plėtrai ir naujos platformos kartos diegimui.
Gautą kapitalą „HrFlow.ai“ planuoja skirti komercinei plėtrai JAV, kur veikia nuo 2022 metų, bei pozicijų stiprinimui Europoje, ypač Jungtinėje Karalystėje, Vokietijoje, Nyderlanduose ir Italijoje. Taip pat numatomas antrosios kartos platformos diegimas, kurio kryptis siejama su vadinamąja Hiring SuperIntelligence vizija, orientuota į greitesnį sprendimų priėmimą atrankoje ir platesnę prieigą prie darbo galimybių.
Tai jau antrasis įmonės investicijų etapas: anksčiau, 2018 metais, „HrFlow.ai“ buvo pritraukusi 1,9 mln. eurų. Investuotojų dėmesys tokiems sprendimams išlieka didelis, nes darbo rinkoje vienu metu susiduria du iššūkiai: talentų trūkumas dalyje sektorių ir neefektyvus kandidatų bei pozicijų suderinimas, kurį dar labiau apsunkina dideli duomenų kiekiai ir skirtingi standartai.
Šaltiniai:
https://hrflow.ai/
https://115k.vc/
Leave a Reply