JAV darbdaviai per liepos mėnesį netikėtai sumažino apie 23 000 darbo vietų, o ankstesnių mėnesių statistika buvo pakoreguota žemyn. JAV Darbo statistikos biuras nurodė, kad gegužės ir birželio rodikliai bendrai sumažinti dar 103 000 darbo vietų.
Rinkos lūkesčiai buvo priešingi: daugelis analitikų tikėjosi maždaug 100 000 naujų darbo vietų augimo. Staigus posūkis sustiprino diskusijas, ar JAV darbo rinka neperžengia iš lėto vėsimo į ryškesnį silpimą.
Tuo pat metu nedarbo lygis liepą smuktelėjo iki 4,1 proc., kai birželį siekė 4,2 proc. Visgi šį sumažėjimą daugiausia lėmė tai, kad dalis žmonių pasitraukė iš darbo rinkos, o ne spartesnis įsidarbinimas.
Skaičiuojama, kad per mėnesį iš darbo rinkos pasitraukė 264 000 žmonių. Darbo jėgos dalyvavimo lygis krito iki 61,4 proc. ir tapo žemiausias nuo 2021 metų vasario.
Kur darbo vietos dingo greičiausiai?
Didžiausias kritimas fiksuotas viešajame sektoriuje: vietos valstybinės mokyklos per mėnesį sumažino apie 50 000 darbo vietų. Silpnėjimas matėsi ir paslaugų sektoriuje, kuris pastaraisiais metais buvo vienas svarbiausių užimtumo variklių.
Restoranai ir barai atsisakė apie 26 000 darbo vietų, o mažmeninės prekybos įmonės – dar 19 000. Tokie pokyčiai dažnai rodo atsargesnius vartotojų įpročius, nes paslaugų ir prekybos sektoriai jautriai reaguoja į namų ūkių biudžetų spaudimą.
Tuo metu statybų bendrovėse darbo vietų skaičius didėjo maždaug 22 000, o gamyklose – apie 5 000. Baltieji rūmai akcentavo būtent šiuos segmentus, siejant juos su administracijos ekonomine kryptimi.
„Trumpo pramoninis atsigavimas vyksta pagal planą. Gamybos ir gamyklų statybų darbo vietos liepą vėl augo, nors valstybės sektoriaus darbo užmokestis ir toliau reikšmingai mažėjo“, – sakė Baltųjų rūmų atstovas Kushas Desai.
No hire, no fire ekonomika: kodėl ieškantiems darbo sunkiau?
Ekonomistai vis dažniau vartoja „no hire, no fire“ apibūdinimą: atleidimų mastas istoriškai išlieka santykinai mažas, tačiau įdarbinimas taip pat vangus. Įmonės nenori prarasti turimų žmonių po pandemijos laikotarpio, kai daugelyje sektorių trūko darbuotojų.
Tačiau naujai darbo ieškantys ar jį praradę žmonės susiduria su prastesnėmis galimybėmis. Šiemet darbdaviai vidutiniškai sukuria apie 61 000 darbo vietų per mėnesį, kai 2025 metais vidurkis siekė apie 9 700 – tai vienas silpniausių tempų ne recesijos metu per kelis dešimtmečius.
Papildomą įtampą kuria struktūriniai pokyčiai: griežtesnė migracijos politika ir spartėjantis kūdikių bumo kartos pasitraukimas į pensiją mažina potencialių darbuotojų skaičių. JAV Federalinio rezervo tyrimai rodo, kad darbo rinkai palaikyti reikalingas naujų darbo vietų „lūžio taškas“ pastaraisiais metais galėjo smukti gerokai žemiau anksčiau įprasto lygio.
Dar viena ilgalaikė tendencija – produktyvumo augimas ir technologijų diegimas, kai dalį užduočių perima automatizacija ir DI sprendimai. Tai gali padėti įmonėms išlaikyti rezultatus su mažesniu darbuotojų skaičiumi, bet kartu mažina poreikį aktyviai samdyti.
Neapibrėžtumą didina ir geopolitika: įtampa Persijos įlankoje ir dėl jos brangstanti energija spaudžia šeimų išlaidas. Tokiose sąlygose darbo rinka gali ilgiau išlikti paradoksali – su palyginti nedideliu nedarbu, bet prastesnėmis įsidarbinimo galimybėmis tiems, kurie bando sugrįžti į rinką.
Leave a Reply